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1、人力行政部的职责 人力行政部的职责11、负责公司前台接待及电话转接;2、负责人力资源招聘版块工作(简历的筛选和邀约);3、负责公司员工每月考勤的监督、记录、统计、核算;4、负责办公用品管理，物资申购等相关行政事务工作;5、协助财务负责部分出纳工作;6、保持公司清洁卫生，维护办公环境，展示公司良好形象;7、完成上级交给的其它事务性工作。人力行政部的职责21、负责办公室日常办公制度维护、管理;参与公司行政、采购事务管理.2、负责办公室各部门办公后勤保障工作;3、负责对全体办公人员(各部门)进行日常考勤;4、处理公司对外接待工作;5、组织公司内部各项定期和不定期集体活动;6、协助总经理处理行政外部事
2、务;7、按照公司行政管理制度处理其他相关事务;人力行政部的职责31.负责办公环境5S项目开展,会议室管理。2.负责公司固定资产及易耗品、清洁用品、易耗品定制如名片等管理工作，并做好各项行政报表数据统计工作，定期更新行政数据。3.负责花名册复核及指纹机及人脸闸机的录入、变更及系统管理等。4.负责协助订餐管理及下午茶预定、访客接待等工作。5.处理及完成上司交代的其他事宜。人力行政部的职责41、协助上级完成行政人事及运营管理相关的基础性工作;2、负责组织、协调员工活动等;3、负责员工合同签订及合同续签;4、办理员工入、离职手续;5、完成领导交办的其他任务。人力行政部的职责51、日常办公室行政管理、物资管理、客户接待;2、负责部分团队支持工作、各类招投标信息整理和准备工作;3、按时上交公司要求的各类工作计划及报告;4、根据业务需要，完成公司临时分派的其它工作任务。人力行政部的职责61、负责公司日常合同发票等归档。2、负责部门的采购，供应商管理，比价等。3、负责与物业的协调沟通。4、其他事务性工作的协助。5、完成上级交付的其他相关工作。人力行政部的职责71、协助秘书建立良好的部门沟通机制，统筹安排部门级各类会议;2、协助秘书做好部门管理及团队融合，负责策划组织内部团队活动、文化落地及员工关怀等工作;3、配合BG行政中心，支持BG级大型会议活动及资源协调类工作;人力行政部的职责
