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1、幼儿园保育员聘用合同幼儿园保育员聘用合同1甲方：（盖章）乙方：（应聘方）为进一步充实师资力量，搞好教学工作，开展好幼儿园的各项工作，经校领导班子商定，向社会公开招聘幼儿保育员，聘期为20某某年2月15日至20某某年6月30日。合同期满后，同等条件下，甲方优先考虑续聘乙方，经双方共同商议，签订如下合同。一：甲方职责：1、乙方待遇：每月基本工资为1100元，岗位津贴每月100元，出勤奖100元。学期末不足一月按天计算工资。3、甲方保证按时足额支付乙方每月的工资，不得无故拖欠。4、如因乙方身体和能力等自身原因不能继续工作，甲方可终止与乙方的工作合同。二、乙方职责：1、严格遵守幼儿园的工作制度，认真履
2、行保育员工作职责。2、服从园领导的工作安排，爱护幼儿园的声誉，维护幼儿园利益。3、每天按时上班，不迟到、早退、串岗、离岗。否则，每次扣发工资20元4、有事必须先请假，请假要自己安排好代班人，否则，每天扣发工资50兀O5、体罚或者变相体罚幼儿的每发现一次扣100元。6、高度重视幼儿人身安全，防止浮现幼儿安全事故。凡因乙方原于是发生的幼儿摔伤、殴伤事件，视情节轻重每起扣发当月工资100元，如发生丢失、严重摔伤、烫伤等重大事故，甲方有权终止与乙方的合同，情节严重的移交上级主管部门和司法机关查处。7、爱护幼儿园设施和物品，积极作好园内安全保卫工作。8、若乙方不能胜任工作，需要辞职的，需提前一个月告知甲
3、方；同样，甲方不聘用乙方的，甲方提前一个月告知乙方。如违约的，各付对方一个月的工资作为违约金。9、安全保障（1）同时具备下列三个条件发生的安全事故，由幼儿园负责。一是在幼儿园发生的;二是发生在工作时间;三是由于幼儿园的安全设施造成的。以上三个条件缺一不可。（2）发生下列安全事故的，幼儿园一概不负责。具备第一条的其中三个条件，但是由于自身操作不当引起的事故。不同时具备第一条中所含的三个条件外发生的一切安全事故。10、乙方在聘期内被本园解聘或者经本园允许主动辞职，此协议自解聘之日起无效.11、本合同一式两份，保育员、学校各一份，签字生效。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日年月日幼儿园保育员聘用合同
4、2甲方（聘用单位）：乙方（受聘人员）：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、商议一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方商议，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1 .对乙方进行党和国家的政策、法规教育，教育教学业务培训及辅导；2 .对乙方的工作进行考核、奖惩；3 .制订严格的规章制度规范乙方；4 .根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬；5 .根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工
5、作条件；（二）乙方的权利和义务：1 .认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素质；2 .遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3 .服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；4 .热爱保育共工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为幼儿服务能力；5 .乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应商议一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。经双方允许，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。2
6、、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方如有上述其任意一条，甲方有权扣除乙方押金。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方商议解决。未经商议允许，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方商议。甲方：（盖章）乙方：（签字）年月日幼儿园保育员聘用合同3一。聘用岗位及期限职位：保育员期
7、限：自年月日至年月日二。保育员职责1：热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度温和可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。2：配合教师全面细致照应幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育，尊重幼儿，积极诱导启示，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。3：熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间。5：指导、催促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好
8、的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。6：每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，匡助幼儿入厕，指导匡助幼儿洗脸洗手剪指甲，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被。7：了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要分外照应。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长。8：幼儿起床后整理清洁好寝室，匡助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。9：妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。三。薪金、补贴及待遇1：乙方享有国家规定的双
9、休日及法定节假日。2：乙方每月基本工资为元，另加全勤奖元，安全奖元。3：乙方因故未能全勤的，或者因其他不可抗拒原因（如开学放假）未能全勤的，按实际上班天数发放工资。4：甲方发放工资时间为每月10-15日。5：甲方为乙方支付乙方所购买的“灵便就业人员社会养老保险”一半金额，并为乙方购买商业意外保险。四。劳动纪律1：甲方按照国家有关法律法规和教育部（局）文件规定而制定相关的规章制度，乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部（局）文件规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励。3：有以下情形之一的为严重违反
10、劳动纪律：因乙方责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或者给幼儿造成伤害的。：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。五：劳动合同的解除、续订和终止1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。2：聘用期间内如乙方擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或者无故旷工三天及以上的.，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。3：聘用期间内，如乙方有严重违反劳动纪律，或者在家长中反响不良，或者教育教学质量严重下滑的情况，甲方有权提前一月通知解聘乙方。4：因行业特殊性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期
11、结束前一月提出。5：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（如拆迁或者其他情况），导致原合同无法履行，经双方商议，可以解除劳动合同。6：劳动合同期满，经双方商议允许，可以续订劳动合同。7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进修、培训和学习，进修培训学习结束后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。六：其他1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见不能达成一致时，应首先通过商议解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，
12、经双方签字后生效。甲方：（盖章）法人代表：（签字）乙方：（签字）身份证号：身份证号：手机号：手机号：年月日年月日幼儿园保育员聘用合同4幼儿园（以下简称甲方），现聘用女士（以下简称乙方）为幼儿园保育员。甲乙双方根据中华人民共和国劳动法及幼儿园行业教育、教学和保育的工作需要，双方本着平等自愿原则，商议签定本合同。一：聘用岗位及期限职位：保育员期限：自年月日至年月曰二：保育员职责1：热爱幼儿，热爱本职工作，对幼儿态度温和可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在本园内之健康、安全，辅导幼儿身心健康发展与尊重个体差异。2：配合教师全面细致照应幼儿，不得变相体罚、惩罚、责骂幼儿，坚持正面教育
13、，尊重幼儿，积极诱导启示，培养幼儿良好思想行为习惯，使幼儿身心健康成长。3：熟悉本班教学计划，根据教学要求协助教师组织各项活动和准备工作。4：严格执行幼儿园安全制度和作息制度，不得擅自离开工作岗位，配合教师认真安排好幼儿一日生活学习，做到动静交替，手脑并用，确保幼儿户外活动时间和游戏时间。5：指导、催促幼儿餐前、便后洗手等，培养幼儿养成良好的生活习惯，负责幼儿进餐时的清洁和收拾，根据幼儿饭量添加饭菜，进餐时不催促幼儿，保证幼儿的进餐量和进餐安全，不让幼儿抬送餐具。做好餐后打扫，保持课室清洁整齐。6：每天及时统计幼儿人数，做好幼儿的生活管理和卫生保健工作，匡助幼儿入厕，指导匡助幼儿洗脸洗手剪指甲
14、，午睡时要注意幼儿冷暖，如有尿床要及时清洁换衣晒被。7：了解幼儿体质情况，对体弱和病儿要分外照应。细心观察幼儿情绪、饮食、睡眠和大小便等情况，发现病情要及时报告并通知家长。8：幼儿起床后整理清洁好寝室，匡助幼儿大小便后整理衣服，下午整理好幼儿离园前的衣物和用品。9：妥善保管幼儿衣物及本班设备用品。三：薪金、补贴及待遇1：乙方享有国家规定的双休日及法定节假日。2：乙方每月基本工资为元，另加全勤奖元，安全奖元。3：乙方因故未能全勤的，或者因其他不可抗拒原因（如开学放假）未能全勤的，按实际上班天数发放工资。4：甲方发放工资时间为每月10-15日。5：甲方为乙方支付乙方所购买的“灵便就业人员社会养老保
15、险”一半金额，并为乙方购买商业意外保险。四：劳动纪律1：甲方按照国家有关法律法规和教育部（局）文件规定而制定相关的规章制度，乙方必须遵守和执行国家有关法律法规和教育部（局）文件规定及园内相关的规章制度，维护乙方本人和甲方的声誉。2:甲方有权对乙方违反劳动纪律的行为作出惩罚，对乙方在工作中确有成绩的，将予以奖励。3：有以下情形之一的为严重违反劳动纪律：因乙方责任心不强或者缺乏必要的安全保健意识而造成甲方经济损失或者给幼儿造成伤害的。：违反工作纪律及规章制度，给甲方造成经济损失的。五：劳动合同的解除、续订和终止1：聘用期间内如乙方触犯法律被追究刑事责任的，本合同将自行终止。2：聘用期间内如乙方擅自
16、受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，或者无故旷工三天及以上的，则视为违约行为，合同自行终止。合同自行终止的，甲方不支付当月薪金及补贴。3：聘用期间内，如乙方有严重违反劳动纪律，或者在家长中反响不良，或者教育教学质量严重下滑的情况，甲方有权提前一月通知解聘乙方。4：因行业特殊性，乙方不得在聘用期间中途提出解除合同，如要提出解除合同，应在学期结束前一月提出。5：劳动合同签订时所依据的客观情况发生重大变化（如拆迁或者其他情况），导致原合同无法履行，经双方商议，可以解除劳动合同。6：劳动合同期满，经双方商议允许，可以续订劳动合同。7：为提升乙方的专业技能水平，甲方可能会根据实际情况出资派乙方参加各种进
17、修、培训和学习，进修培训学习结束后，乙方未满甲方要求的工作年限而辞职的，须全额退还报销的学习培训费和差旅住宿费等费用。六：其他1：合同如有未尽事宜，按国家有关法律法规及幼儿园规章制度执行。2：甲乙双方在履行合同过程中发生争议，意见不能达成一致时，应首先通过商议解决，如无法解决，可请上级主管部门协调解决。3：本合同一式两份，甲乙双方各一份，经双方签字后生效。甲方：（盖章）法人代表：（签字）乙方：（签字）身份证号：身份证号：手机号：手机号：年月曰年月日幼儿园保育员聘用合同5甲方（聘用单位）：法人代表（负责人）：乙方（受聘人员）：身份证号：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规
18、定，本着平等自愿、商议一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方商议，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1 .对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导；2 .对乙方的工作进行考核、奖惩；3 .制订严格的规章制度规范乙方；4 .根据乙方的工作表现和实绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬元人民币，寒暑假无工资；5 .根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治
19、素质；6 .遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；7 .服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；8 .热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力；9 .乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应商议一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。经双方允许，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同的。10 乙方不服从甲方工作安排。11 乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园
20、规章制度。12 乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。13 乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方商议解决。未经商议允许，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同于从年月日起生效。七、本合同未尽的其他事项，由双方商议。甲方：（盖章）乙方：（签字）甲方法定代表人：（签字）年月B14 园保育员聘用合同6甲方（聘用单位）：金盆镇中心幼儿园乙方（受聘教师）：甲方根据教育、教学工作需要，礼聘乙方为幼儿园小班保育员，双方本着平等自愿，商议允许签定本合
21、同。一、聘用合同期限：本合同为有固定期的聘用合同，合同期从20某某年8月30日起至20某某年1月15日止。二、甲方的权利与义务1 .对乙方进行党和国家的政策、教育法规、教育教学业务等培训及辅导；2 .甲方应每月按时支付工资。3 .甲方应组织安排受聘人员积极参加之级相关部门组织的各类培训、进修等活动。4 .对乙方的工作进行考核、奖惩；5 .制订严格的规章制度规范乙方；6 .甲方保证受聘人员享有同类人员同等的学习、民主管理、政治荣誉等权利。三、乙方的权利与义务1、负责本班教育和保育工作，结合本班实际，并认真执行定期向园长做工作汇报。2、服从工作安排发扬团队精神，积极主动与各班教师团结合作，确实做好
22、本园教育、保育及生活护理等工作。3、对幼儿态度温和可亲，做到爱心、耐心、关心、热心、细心，随时维护幼儿在园所内之健康安全及辅导幼儿之身心发展与个别差异。4、严格执行幼儿园作息制度，认真安排好幼儿一日生活，做到动静交替、手脑并用，确保幼儿户外活动与游戏时间安全。5、培养幼儿良好的行为习惯，使幼儿身心健康成长。6、坚持教育原则、尊重幼儿积极启示诱导，严禁体罚和变相体罚。7、严格执行幼儿园的各项规章制度，上班期间不从事与工作无关的事。8、乙方应遵守本园的工作时间，无特殊情况不得擅自离开工作岗位，不得随意请假。有特殊情况的，全期最多请假次数不得超过两次，每次不得超过一天。（特事特批，请假期间扣除当天的
23、基本工资）。凡未请假或者请假未经园长批准而离开岗位者按矿工论处，扣发本月全勤奖。9、极力保障幼儿在园安全，因工作失误造成普通责任事故，如轻微磕伤、碰伤、挤伤、烫伤、扭伤等，有上述情况五次以上，扣发本月安全奖。四、聘用合同的解除与终止。（一）、聘用期间乙方触犯法律经判刑、服刑的本合同将自行终止。（二）、聘用期间乙方未经甲方允许，不得擅自受聘其他与本园工作时间有冲突的工作，如有违反视作违约行为，合同解除。（三）、由于自然因素或者社会因素而发生了双方当事人无法预料或者虽可预料但无法防止的不可抗拒的情况，导致劳动合同无法履行时，劳动合同可以终止。（四）、乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：
24、1、聘期内严重不履行合同的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反教师职业道德规范、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作。6、工作不负责，造成重大安全事故。7、私自扣留、挪用、侵占甲方公物、财物的，私下将生源介绍到其他单位的。（五）、乙方需提出解除合同时，应提前15天提出书面申请，否则将视违约行为，将扣除一个月工资。五、工资待遇工资以月计算，达到标准班额的，按下列标准发放，每月基本工资600元，养老保险金300元，岗位津贴100元，全勤奖50元，如无重大安全事故奖50元，考核奖100元（
25、另见考核方案）。标准班额人数：小班2530人，中班30-35人，大班3035人。第一个月为试用期，试用期未满解除合同的，不发放工资。六、违反劳动合同的责任。甲乙双方违约不履行本合同，违约方赔偿对方相应的一个月报酬。其他：1、合同如有未尽事宜，按幼儿园有关规章制度执行。2、甲、乙双方在执行过程中，意见不能达到一致时，应首先通过商议解决。如无法商议，可请上级主管部门商议解决。3、本合同一式二份，甲、乙双方各一份，经双方签字后生效，两份合同具有同等效力。甲方：乙方：年月曰年月曰幼儿园保育员聘用合同7甲方乙方单位名称：姓名：为了依法维护双方权益，明确义务，根据现行法律法规和有关政策规定，本着平等自愿、
26、商议一致的原则，经甲乙双方商议，特订立此合同，以便共同遵守。一、聘用合同期限：本合同为有固定期限的聘用合同，合同期从年月日起至年月日止。合同执行完毕，经双方商议，可续签合同，否则，合同终止。二、双方的权利和义务：（一）甲方的权利和义务：1 .对乙方进行党和国家的政策、法规教育，业务培训及辅导；2 .对乙方的工作进行监督、检查、考核、奖惩；3 .制订严格的规章制度规范乙方；4 .根据乙方的工作表现和成绩，每月按时足额支付乙方的工资报酬元人民币，乙方每月出勤需满20个工作日，当遇特殊情况月出勤不满20工作日时，甲方需安排乙方值班补足，寒暑假期间不计发工资；5 .根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供
27、必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1.认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治素质；6 .遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；7 .服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；8 .热爱保育工作，刻苦钻研业务，积极投入保育事业，提高为儿童服务的能力；9 .乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除聘用合同。三、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应商议一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。经双方允许，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重不履行合同
28、的。2、乙方不服从甲方工作安排。3、乙方严重违反职业道德、失职、违法、违纪、不遵守幼儿园规章制度。4、乙方工作随便，不履行岗位职责，在幼儿园内外造成不良影响。5、乙方技术能力不够，无法胜任岗位工作。6、乙方在工作期间因工作不尽责浮现重大安全事故的。四、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方商议解决。未经商议允许，违约一方应给对方赔偿损失。如有争议，由劳动部门仲裁。五、本合同一式两份。甲乙双方各执一份，具有同等效力。六、本合同未尽的其他事项，由双方商议。甲方：乙方：身份证号：家庭住址：甲方代表签章：联系电话：年月日年月日幼儿园保育员聘用合同8甲方（用人单位）：乙方（劳动
29、者）：（性别：居民身份证号码：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方商议允许，签订本合同。一、聘用期限本合同有效期从年月日起至年月日止，共计学月。二、工资报酬甲方遵循按劳分配原则，根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬元/月，于下月2日摆布发放。三、双方的权利和义务（一）甲方的权利和义务：1、对乙方进行党和国家的政策、法规教育，保育员岗位培训及辅导；2、对乙方的工作进行考核、奖惩；3、制订严格的规章制度规范乙方；4、根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件；（二）乙方的权利和义务：1、认真学习党和国家的方针、政策、法规，不断提高政治
30、素质；2、遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律；3、服从甲方工作安排，认真履行岗位职责；4、乙方发现甲方不履行合同，有权提出同甲方解除合同。四、聘用合同变更、终止、解除的条件（一）聘用合同确需变更的，双方应商议一致，按程序变更合同。（二）聘用合同期满或者双方约定的合同终止条件浮现，聘用合同即行终止。经双方允许，可续签聘用合同。（三）乙方有下列情况之一的，甲方可单方面解除聘用合同：1、聘期内严重违反职业道德规范、违法、违纪的。2、聘期内不严格遵守幼儿园规章制度、不认真履行幼儿保育员岗位职责，对幼儿园声誉造成不良影响的。5、乙方知识能力不够，无法胜任岗位工作，以及不服从工作安排的
31、。五、甲乙双方都应遵守本合同，不得擅自违约。如需中途终止合同，须经双方商议解决。六、本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等效力;本合同未尽的其他事项，由双方另作商议;本合同于从年月日起生效。甲方：（盖章）甲方法定代表人：（签字）乙方：（签字）年月日幼儿园保育员聘用合同9聘用单位:受聘人员：说明一、本聘用合同须经甲乙双方当事人签订，因故需要代签的，须经合法授权，否则无效。二、本聘用合同一律用蓝、黑墨水钢笔填写，涂改处必须加盖校对章，否则无效。三、本聘用合同内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。四、本聘用合同一式三份，当事人双方各执一份，一份所在小教留存。根据现行法律法规和有关政策规定，经甲乙
32、双方平等自愿、商议一致，签订本聘用合同以便共同遵守。第一条乙方在受聘期间应当按照甲方依法制定的规章制度和相应岗位职责履行义务。第二条甲方应当根据乙方的岗位及工作要求，为乙方提供必需的工作条件。第三条乙方应当遵守国家法律法规，遵守甲方依法制定的规章制度和工作纪律。第四条乙方违反规章制度或者工作纪律的，甲方可按规定予以处理。第五条甲方应每月按时足额支付乙方的工资报酬，工资情况由各校根据办园规模及工作情况确定，原则上每月不得低于590元;如有特殊情况不能按时支付的，甲方须向乙方说明情况。第六条乙方享有参预单位的民主管理和监督的权利，参预参加党组织和群团组织的权利，参预培训和继续教育的权利。第七条本合
33、同经双方商议一致，可以变更，可以解除。第八条乙方有下列情形之一的，甲方可以随时单方面解除聘用合同：（一）在试用期内违反规定巧立名目多收费的，收取款项未能按要求纳入学校统一管理的，拒不参加学区安排的教研培训等工作的。（二）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作口的；（三）违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、溺职，造成严重后果的；（四）教学不认真，保教质量较差，群众反映强烈的。第九条乙方考入普通高等院校或者被录用到其他部门工作的，乙方可以提出解除聘用合同。若乙方提出解除聘用合同未能与甲方商议一致的，乙方应当坚持正常工作，继续履行聘用合同;6个月后再次提出解除聘用合同
34、仍未能与甲方商议一致的，即可单方面解除聘用合同。第十条本合同聘期一年，期满终止后，经双方商议，可以续订聘用合同。甲方（单位盖章）：乙方（签字）：甲方法定代表人（签字）签订日期：年月日幼儿园保育员聘用合同10甲方（用人单位）：沙溪博艺幼儿园法人（负责人）：乙方（劳动者）：性别：出生年月：居民身份证号码：户口所在地址：常住地址：为确立劳动关系，明确双方的权利和义务，根据中华人民共和国劳动法和国家及省、市有关规定，经双方商议允许，签订本合同。一、劳动合同期限（一）本合同有效期年，自年月日起至年月日止。二、工作内容甲方根据需要安排乙方从事保育工作。乙方应胜任本职工作，并提高职业技能，完成工作任务。三、
35、劳动保护和劳动条件甲方应提供符合国家法律法规规定的劳动场所、设备、设施和必要的防护用品，保证乙方的人身安全和健康。四、工作报酬（一）甲方应遵循按劳分配原则，实行同工同酬，并根据乙方的工作岗位，确定每月工资报酬。工资为元/月，并于每月15日支付给乙方。（二）乙方在国家规定的工作时间内要保质保量完成甲方安排的工作任务。五、劳动纪律甲方按照国家的有关法律、法规制定相关的各项规章制度。乙方必须服从甲方制定的各项规章制度，维护甲方的声誉。有下列情形之一为严重违反劳动纪律。1、私自扣留、挪用或者侵占甲方公款或者财物的。2、私下将生源介绍到其他单位的。3、故意或者过失泄露本单位商业秘密的。4、因乙方工作责任
36、心不强或者缺乏必要的安全保健意识，给甲方造成损失或者给甲方幼儿造成伤害的。5、乙方因违反工作纪律或者财务制度，给甲方造成经济损失的。6、其他违反甲方单位规章制度，情节严重，使甲方单位利益受损的。六、劳动合同的变更、续订和终止甲乙双方经商议允许可以变更劳动合同的相关内容；劳动合同期满或者劳动合同终止条件浮现，劳动合同即行终止。如经双方商议允许，可以续订劳动合同。七、劳动合同的解除（一）经甲乙双方商议一致劳动合同可以解除。任何一方中途解除劳动合同应提前一个月以书面形式通知对方，否则视为违约。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，属2、3两种情况者不返还保证金；1、严重违反劳动纪律或者甲
37、方规章制度的；2、严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大伤害的；3、被依法追究刑事责任或者被劳动教养的。（三）有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前通知乙方：1、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的工作的；2、乙方不能胜任工作，经培训或者调整工作岗位仍不能胜任的；3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，经当事人双方商议不能就变更劳动合同达成协议的。（四）甲方符合裁员条件裁减人员的可以解除劳动合同。（五）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除劳动合同：1、甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2、甲方未按本合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。八、违反劳动合同的责任违约责任：若甲方违约，甲方将以乙方工资按月赔偿乙方，若乙方违约，甲方将不发放工资。九、本合同依法订立，即具有法律约束力，双方必须履行。十、甲乙双方因履行本合同发生争议，任何一方有权向上级有关部门提起仲裁和诉讼。十一、本合同未尽事宜，按国家法律、法规和省、市有关规定执行。十二、本合同一式二份，甲乙双方各执一份。本合同代签、涂改无效。十三、甲、乙双方需要约定的其他事项：甲方：（盖章）乙方（签字）：合同签定日期：年月日
