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1、I=I贝工规制度O三年十月第一章第二章行为准则3第三章考勤管理3第四章薪酬管理4第五章人力资源管理* 5第一章总则1、本准则体现了本公司的基本要求，职员应当熟知并遵守。2、制定的目的是规范公司管理，做到有章可循，有法可依，一切凭制度而非人制来管理公司，消除管理中的误区。3、职员违反本准则可能导致公司与之解除劳动合同。如造成经济损失，公司将依法追索经济赔偿；如行为违反涉嫌刑事犯罪，公司将报告司法机关处理。第二章行为准则为了规范员工的日常行为及工作管理，提高工作效率，特制定此行为规范。员工应遵守事项：1 .尽忠职守，服从公司的工作安排，不得有阳奉阴违或者敷衍塞责的行为。2 .不得泄漏业务或者职务上
2、的机密，或者假借职权徇私舞弊，以公司名义在外招摇撞骗而伤害公司的名誉。3 .不得经营与本公司类似及职务上有关的业务，或者兼任其他厂商的职务。4 .为提高工作效率，全体员工必须不断提高自己的工作技能，以达到工作上精益求精。5 .员工在工作时间内，未经核准不得接见亲友，如确因重要事情必须会客时，应经上级领导批准。6 .员工每日应办事项,应于当日规定上班时间内完成,否则造成的加班不作加班处理。7 .工作时间不许擅自离岗，如需离开应向上级领导请示批准后始得离开。8 .员工应注重个人仪容仪表,必须着装整洁、朴素慷慨、得体。9 .员工在工作时间不得在工作场所内嬉笑、打闹、吸烟、吃零食、打瞌睡等，禁止一切与
3、工作无关事宜。10 .全体员工应互相配合、同舟共济，不得争执、斗殴，工作时间不得聊天闲谈，以及搬弄是非，扰乱工作秩序，影响工作环境。11 .按规定时间上、下班，不得无故迟到、早退、旷工。12 .员工离职时，需交还所持的公司物品，如遗失需照价赔偿。13 .员工应合理使用办公设备，若因使用不当或者其它人为因素造成损坏，需照价赔偿。14 .员工应妥善保管其职权范围内的文件、资料、交易单据等，不得遗失。15 .员工必须服从上级工作安排,对上级工作安排有争议时须以服从为前提，事后可提出意见。不得对上级态度恶劣、无理拒绝上级工作安排及与其争执。公司员工应严格遵守以上各项管理规定，如违反者将作轻度违纪进行处
4、罚，视情节严重者给公司造成损失则追究其它相关责任。第三章考勤管理一、作息时间1、每月25口前需将次月排班表交至公司行政部，并按排班表严格执行，如遇特殊情况需更改班次要至少提前一天报销售经理审批，经允许后方可执行；2、每月歇息为四天，排班表实行轮休制，每日工作场所内工作人员不得少于两人，节假日、双休、黄金周、销售高峰期或者其它特殊情况（如开盘等），全体员工不得轮休，应改至其它平销期补休或者调休，具体事宜由销售经理统一安排。3、每月5日前需将上月考勤表、异动表交至公司行政部备案，考勤表需每位员工签字确认，由销售经理统计交至行政部。二、病假1、员工请病假必须提供区级以上医疗机构出具的有效证明，病假休
5、假单位最小为0.5天，病假期间需扣除当日基本工资。2、所有病假都必须履行请假手续,填写请假申请单,报部门经理审批后，交由行政部备案，批准后方可执行。3、如遇紧急情况未能及时到岗者，请病假必须在上班前至少提前30分钟内，致电部门负责人，且应于病假后到岗一个工作日内补办请假手续。三、事假1所有事假都必须履行请假手续,填写请假申请单,报部门经理批准后，交由行政部审核备案（注：请假在两以上需总经理审批），经批准后方可执行。2、员工请事假的最小单位为0.5天。注：1、员工未经批准无故不到岗、或者病假未出具休假证明均作旷工处理，旷工一次赋予200元经济处罚。当月累计旷工三天以上（含三天），或者一年累计旷工
6、超过七天者,将作自动离职处理，解除劳动关系，公司不作任何经济补偿。第四章薪酬管理一、薪金1、员工薪金构成由基本工资、销售业绩提成两部份组成。2、员工每月薪金将在次月10日支付到个人银行帐户，若遇节假日或者歇息日，则在最近的工作日支付。3、自入职之日起，员工需截留总金额为500元整；此项金额需每月从工资中扣除100元整，分五个月扣完。截留金额分月扣完后，之后每月按正常工资进行发放；4、截留金额待员工离职时，办理完离职交接手续，公司核准后与最后一个月工资一并发放。二、工服1员工必须按照公司规定着装，穿着时必须保持整洁、慷慨、得体；2、员工要爱护、妥善保管工作服完好无损；3、工服配置：西装外套、衬衣
7、、长裤、短裙（共四件）；4、工服扣款：a）工服领用后不予退还，只按时间长短折价扣款；b）自工服发放之日起工作满六个月后离（退）职者，工服归员工所有；c）自工服发放之日起工作未满六个月离职者，需按工服采购价的50%进行扣款；d）凡因员工个人保管或者使用不善，导致工作服污染严重或者破损，员工需自行重新购买工服，或者委托公司行政部进行采购，费用由员工自行承担。e）工服扣款金额从员工工资中扣除。第五章人力资源管理一、聘用1、员工应在入职时办理用工手续，并提交以下证件或者资料的原件交行政部核查，复印件存档，建立员工个人档案。学历证书 身份证、户口本 其他资格证书 一寸彩色照片2、员工在到职一个月仍不能全
8、部递交以上证件或者资料的，公司有权依照劳动法规定与其终止聘用协议而不做任何补偿。3、员工应将个人的基本情况（包括家庭住址、婚姻状况，生育状况，紧急情况联系人）于入职当天内如实填与入职登记表，并交行政部备档。4、员工个人资料变化为了使员工个人档案信息准确、真实，请在下述情况发生更改时即将通知行政部。家庭住址、联系电话、在发生意外或者病痛时的紧急联系人。未报告已发生的情况所造成的后果，将由员工本人承担。二、试用期1、新员工试用期为1-3个月，在试用期内，如新员工的工作表现无法达到公司的要求，公司可随时终止雇用关系并不做任何补偿。2、在试用期内，如新员工的工作表现优秀，个人业绩突出，其员工可书面申请
9、提前转正，由部门经理进行审核，总经理批示后申请书由行政部按转正程序处理并签定劳动合同。三、离职1、员工在试用期内，需提前15天提出书面辞职申请，并经部门经理审批后，交由公司行政部备案，办理相关离职交接手续，填写离职交接表，交由相关负责人审核无误后，方可离职，否则视同旷工处理。2、正式员工离职需提前30天提出书面辞职申请，并经部门经理审批后，交由公司行政部备案，办理相关离职交接手续，填写离职交接表，交由相关负责人审核无误后，方可离职,否则视同旷工处理。四、员工岗位职责置业顾问岗位职责：1、专业的房地产销售人员，主动维护公司声誉，对本楼盘进行宣传，负责为购房客户提供专业系统的置业服务；2、接待购房
10、客户，负责产品介绍，销售谈判，以及协助客户办理购房相关的各种手续；3、按照公司的相关要求完成个人的销售任务，挖掘潜在的客户，进行市场调查，并对采集的情报进行研究；4、全面熟练地掌握本楼盘的规划、设计、施工、管理情况，了解房地产法律、法规以及相关交易知识，为客户提供满意的咨询；5、及时向销售部负责人反映客户信息，以便公司适时改变销售策略；6、做好售后服务，及时处理客户购房后的售后跟进工作，协助办理按揭、交房等事宜；7、注意相关资料、客户档案及销售情况的保密。五、保密守则1、员工具有对公司领域内的商业机密、业务信息等资料保密的义务。2、公司的业务秘密、保密信息包括公司的经营发展决策营销计划，商业手
11、段，操作流程，操作手册专业技术、经济状况、财务信息活动项目的一切相关资料（合同、方案、手册、数据等）3、员工在受雇于公司期间不得泄露或者公开有关公司的任何相关业务信息。4、任何业务信息的透露与发布都必须由总经理批准。5、若员工有任何的泄密行为，公司可即将以违纪辞退的形式与员工解除雇佣关系，并有权要求员工赔偿损失及追究其法律责任。六、安全守则1、全体员工均有维护公司安全的责任和义务，如发现安全事故苗头必须即将处理并及时报告有关部门，切实消除安全隐患。2、下班前要认真检查，关好门窗，切断电源等。3、如发现有形迹可疑或者有不法行为的人，应及时向有关部门报告。4、严禁在工作场所存放易燃易爆物品，严禁吸
12、烟。5、严禁私自安装各种电器设备、乱拉电线。6、非指定操作者,不得操作公司各种设备、仪器；指定操作者须依照操作程序操作,特殊注意安全。员工入职登记表职位：填表日期：年月日姓名性别出生日期籍贯民族婚否身高体重最高学历毕业院校专业户口所在地工作年限现住地址住宅电话身份证号挪移电话学习经历（从高中填起）起止时间毕业院校专业备注工作经历起止时间工作单位担任职位证明人联系电话培训经历起止时间培训机构培训课程证书家庭成员状况称谓姓名年龄工作单位担任职位联系电话紧急联系实人电话本人谨慎声明：以上所填内容全部属实，如有虚假，本人愿意接受公司所赋予的任何处分!员工签字:日期：辞职申请本人_,于20_年月一日到本公司从事一一职，现因提出离职，本人会在20年一月日前办理完相关交接手续，望公司批准！项目名称：项目负责人签字:申请人:日期：离职交接表姓名部门填表日期交接事项客户信息资料办公用品工作服工号牌其它移交人签字接收人签字日期日期
