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1、大学生就业与创业指导,第十章 简历与求职信10.6求职信求职信的内容 求职信又叫自我推荐书或自荐信，它主要表述毕业生的主观愿望与专业特长等。内容包括:1、写求职信的理由 2、做自我介绍 3、简明突出你的相关实力 4、强调你所受过的培训、你的经历、技能和成就;5、结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。,尊敬的领导：您好！我是XX大学材料科学与工程学院高分子材料与工程专业XX届的一名学生，即将面临毕业。四年来，在师友的严格教益及个人的努力下，我具备了扎实的专业基础知识，系统地掌握了材料科学基础、物理化学、有机化学、分析化学、材料实验学、机
2、械原理及化工原理等有关理论；熟悉涉外工作常用礼仪；具备较好的日语听、说、读、写、译等能力；能熟练操作计算机办公软件。同时，我利用课余时间广泛地涉猎了大量书籍，不但充实了自己，也培养了自己多方面的技能。更重要的是，严谨的学风和端正的学习态度塑造了我朴实、稳重、创新的性格特点。此外，我还积极地参加各种社会活动，抓住每一个机会，锻炼自己。大学四年，我深深地感受到，与优秀学生共事，使我在竞争中获益；向实际困难挑战，让我在挫折中成长。前辈们教我勤奋、尽责、善良、正直；大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业，殷切地期望能够在您的领导下，为这一光荣的事业添砖加瓦；并且在实践中不断学习
3、、进步。收笔之际，郑重地提一个小小的要求：无论您是否选择我，尊敬的领导，希望您能够接受我诚恳的谢意！祝愿贵单位事业蒸蒸日上！此致敬礼！敬呈（联系电话：）2009年3月9日,大学生就业与创业指导,10.7简历投递建议投递简历的渠道在网站上直接点击“申请该职位”,这样做的好处是:1.HR不必担心收到垃圾邮件。2.应聘什么职位一目了然。3.可以得知你获悉职位的渠道。4.网站会有自己比较固定的简历格式和风格，HR对这样的简历也比较习惯，知道去哪个部分找所需要的有用的或者重要的信息。,大学生就业与创业指导,邮件的标题 1、如果对方在招聘的时候(在职位广告中)已经声明了用哪种格式为主题，尽量照着做，因为这
4、是它初步筛选的标准。2、要写上你应聘的职位且最好在标题中就写上自己的名字，这样便于 HR审核你的简历。3、标题要用中文写，除非应聘时要求用英文!还有不要用一些奇怪的符号，比如“一一”“你要申请的职位-你的姓名-某某大学。,申请的职位 1、应聘职位的名称按公司在招聘信息中给出的写就肯定没问题了，不要自己随意发挥。2、你自己至少要清楚你要做什么职位，至少是哪种类型的职位。不要在同一家公司投递多个职位，尤其是不相近的职位。3、没有在标题或简历中声明自己申请的职位，什么求职目标都没有或者只写了“市场相关职位”、“软件开发相关职位”等等，这样的机会同样很少，因为公司没有这个义务也没有这个时间和精力置上百
5、份简历于不顾而考虑你适合哪个职位。,大学生就业与创业指导,邮件的形式 简历的投递尽量用自己的信箱将简历以正文的方式粘贴上去原因有:这样增加了一个HR阅读你简历的时间，因为可能你的简历不是被一个人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打开附件很麻烦，要是保存下来也不方便找到。这还不包括有些服务器直接将带附件的邮件屏蔽的情况。附件简历那么在这种情况下，该怎么办呢?1、一定要写求职信。不必太长，两三句即可，可以显出你的诚意，同时也是借此机会为自己打个小广告。2、附件的名称要起好，便于HR直接下载保存。设身处地的替HR想一想，就不难理解了。3、如果公司还要求发送其他作品、证明之类的附件，那么这些附件的名称
6、一定要起好，最好“作品名称+姓名”。这样也能显示出你的专业性。,大学生就业与创业指导,11.1网申定义 所谓“网申”，即apply on line(网络在线申请)，目前很多“大牛”公司都是通过这种方式来收集简历和初步筛选应聘者的。11.2网申Open Questions 具体来说，它侧重于个人的合作能力和技巧，工作的抗压能力，是否有不利于工作的性格缺陷等等。.请谈谈你3-5年的规划HR之所以这样问是希望挖掘你应聘的深层次动机，看你是否具有稳定性。.你认为大学时代最成功/失败的一件事是什么?你最遗憾的一件事是什么?为什么?对于这类问题，HR主要是从你的回答中来判断出你的价值观，即在你眼里什么是最
7、重要;对你而言，什么才是成功。对于这类题，回答有一个基本思路，就是“STAR”原则。S=Situation,T=Target,A=Action,R=Result。.举例说明你是如何说服一个难以说服的人这类问题考的就是你的沟通和影响能力。.为什么选择某某公司，为什么申请这个职位等等这一类问题主要对看清自己，给自己一个清晰的定位很有帮助。,大学生就业与创业指导,11.3网申过程中易犯的错误.为了及时提交申请，打开网页直接申请在申请前，应该做好充分准备。.细节并不重要，只要差不多就可以了错:千万少犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。例如，一个同学在填写美的集团网申时遇到这样一道开放题:请简要说明你
8、应聘美的集团的原因看看这位同学的答案:多元化的经营策略使企业有着良好的发展前景;企业有着良好的激励机制，节奏紧凑，效率高;海信集团有着良好的公众形象等等。犯这样明显而又低级的错误真是不应该。.感觉网申太麻烦，填了一半就放弃了网申一般情况下要填至少三四个小时，所以大家千万不要放弃，不认真填写网申的唯一结果就是被刷下来。,大学生就业与创业指导,11.4有关网申的8条建议1、建议大家挑选人员相对不密集的时间上网;此外记得填写完一页就及时保存所填写的内容。2、在填写比较大篇幅问题的时候，尽量在 word环境下填写，然后再粘贴到网页上去。3、很多公司的“网申”提供在线修改的服务，不必等到所有的问题都答完
9、才保存。只要在结束期限之前，都可以上去更新你的简历和思考更好的答案。4、很多公司网申的Open Question都大同小异，因此记得搜集每次“网申”的题目和自己写的答案，以方便今后答题。5、多上论坛和就业网翻看各大公司网申的秘技及招聘流程，做到心中有数。网络时代的一大好处就是资源共享，千万不要浪费别人的经验和体会。6、千万别犯低级错误，注意拼写、语法等细节问题。7、网申前一定要通过公司网站对应聘公司做透彻了解。8、有一些公司的网上申请表格是交给专门的公司负责的，例如，Unilever(联合利华)的网上申请，第一轮的简历筛选就是由ChinaHR来负责的。这份网上申请的表格设计得很完善，从个人信息
10、到教育背景，实习经历很多方面都覆盖到了。最后部分还有八个开放性的问题。对于这样的表格，首先，你的信息要尽可能填的完善，因为网上申请有一个很重要的检索步骤是电脑自动地按照关键字来检索；其次对于那些开放性的问题，尽量利用所给的字数限制，既不要超出也不要大大的节省。,大学生就业与创业指导,11.5 BP英国石油网申明细(以2008校园招聘为例),大学生就业与创业指导,大学生就业与创业指导,11.6网申中简历的筛选标准 对于广大应聘者来说，都很关注网申系统的筛选标准，每套网申系统都有一套简历筛选模板，也就是简历筛选标准。举个例了，某公司的校园招聘职位的网络筛选标准如下表所示:,大学生就业与创业指导,1
11、2.1笔试种类笔试根据内容来分，主要有以下两类:1.技术性笔试 这类笔试主要针对研发型和技术类职位的应聘，这类职位的特点是，对于相关专业知识的掌握要求比较高，题目特点是主要关于涉及工作需要的技术性问题，专业性比较强。对本科生而言，专业笔试主要考察基础知识、基本技能，而不是很高深的学问，一般都是专业基础课。比如电路分析、模拟电路、会计学、财政学等等。对于这类技术性岗位，大公司和小公司的笔试内容的侧重点有很大区别的。一般小公司注重实用性。大公司则强调基础和潜力。2.非技术性笔试 这类笔试一般来说更常见，对于应试者的专业背景的要求也相对宽松。非技术性笔试的考察内容相当广泛，除了常见的英文阅读和写作能
12、力、逻辑思维能力、数理分析能力外，有些时候还会涉及到时事政治、生活常识、情景演绎，甚至智商测试等。,大学生就业与创业指导,笔试要注意哪些方面?一、了解笔试内容，做到心中有数笔试的内容一般分为三种:文化考试、专业知识考试和专业技术能力考试。文化考试是为了检验求职者的实际文化程度。专业知识考试的题目专业性很强。专业技术能力考试是为了检验求职者实际工作能力或专业技术能力。下面举例:1、阅读一篇文章，写读后感。2、自编一份请求报告和会议通知。3、听取5个人的发言，写一份评价报告。4、某公司计划在5月份赴日本考察，写出需做哪些准备工作。5、给一个科研题目，写出科研论文的详细大纲。,大学生就业与创业指导,
13、二、了解笔试重点，掌握笔试方法 用人单位的笔试重点是常用的基础知识。所以在笔试时，要注意以下3点:1、不要把复习重点放在难点、怪题上，要把基础知识掌握好，在实际运用上下功夫。2、不要死抠几道题，有时笔试出题量较大，其用意为一方面考察知识掌握程度，一方面考察应试能力。3、答题时要掌握好主次之分。要抓住重点题目下功夫，认真答写，充分显示自己的知识水平。三、了解笔试目的，运用综合能力答题 对于求职者进行笔试，不仅仅考察文化、专业知识，往往包括考核心理素质、办事效率、工作态度、修辞水平、思维方法等。所以求职者在参加笔试时，要认真审题，将自己的认识水平、知识水平和能力水平通过笔试较好地展示出来，就可能赢
14、得这份工作。,大学生就业与创业指导,在笔试前要做哪些准备工作?(1)认真记下笔试时问、地点还有要求携带的证件，绝对不能用脑了，还要记下公司通知你的电话号码，以备不时之需。(2)根据应聘的职位要求，复习在大学里学习的知识。(3)了解相关技术的最新动态，获取新的术语释义。(4)浏览公司主页，搜索公司新闻。这一点很重要，你可以知道这家公司主要业务，然后根据信息反馈到前两点，查漏补缺。走运的话还可能会搜索到这家公司的部分笔试题目，公司越大越容易找到，像 SONY、华为之类的公司能搜到一大把，而且真的有原题。(5)睡一个好觉，提前半小时到场，与一同参加笔试的人聊聊可能会有收获。,大学生就业与创业指导,1
15、2.2 SHL笔试题 现在越来越多的外资企业已经把笔试纳入应聘程序，其中很多公司的test用题源于一家名为SHL的机构。SHL类型test的一般分两部分，numerical test和verbal test12.2.1 Numerical&Verbal Test Numerical test就是给出一张图或表，然后让你根据题干，提取有用的信息进行简单或复杂的计算，主要目的(个人以为)是考察你的基本运算，常识和感觉，以及迅速从纷繁复杂的大量信息里提取有价值信息的能力(换句话说，就是眼睛要快，手要快，脑子更要快)。答案选项有的时候会有个none of these的选项，就是说不是上面的其他选项给出
16、的答案。另外，作numerical test往往涉及到一些运算，因此有必要配备计算器、笔和草稿纸(现场笔试除计算器一般都会发)。Numerical test一般会根据每张图表出2至3题，所以个人建议看到题目时不要急着看题干，而应该先看图表。,大学生就业与创业指导,Verbal TestVerbal test就是给出一段100-200多字的短文，然后让你根据文章意思，判断题干信息正确与否，主要考察应聘者的英语阅读能力和逻辑判断能力。一般选项有3个，一是yes;二是no;三是cant say.verbal test是15分钟，30道题，如果要全部完成的话，需要半分钟完成一题。如果你在yes和no问
17、犹豫不决，那应该是基本没看懂文章，针对这种情况，我的建议是无论如何不要超过45秒的考虑时问，随便在两者中择一。和numerical test一样，verbal test也是一篇短文，然后出几道题。先读懂短文，再作题。在作题的过程中，有些不好判断的，可以再看原文后进行判断。,大学生就业与创业指导,应对策略 有把握的说，按照本文的提示进行对题型的熟悉和一定的练习，应试者可以在原有基础上至少提高10%的成绩。第一步当然是熟悉题型，网上资源:http:/数字题的解题策略 1、会有少量的极简单的加减法，心算5秒钟就可以搞定。不要不相信自己的眼睛。2、看题目通过关键字找图，不要试图先把一个图表的5个问题都
18、找齐再开始做。3、学会估算和化简运算。如何提高考试所需要的素质能力?1、多看商业统计图表(最好是英文文字说明)，能够迅速抓住图中的各个数字要素和相互的逻辑关系。2、强化英文阅读速度训练文字测试的单词难度基本不超过6级，你所需要准备的就是速度和准确。,大学生就业与创业指导,第十三章 面试13.1面试类型及应对策略 面试前，做到有针对性地准备。常见的面试类型分为:(1)电话面试(Telephone Interview)(2)一对一面试(One-on-one Interview)(3)一对多面试(Committee/Panel Interview)(4)行为面试(Behavioral Intervi
19、ew)(5)案例面试(Case Interview)(6)压力面试(Stress Interview)(7)技术面试(Technical Interview)(8)小组面试(Group Interview),大学生就业与创业指导,电话面试(Telephone Interview)电话面试的作用和问题类似于谈话之前的交流，采用中文或是英文，不同公司会采用不同的方式。建议:充分准备，熟悉自己的简历以及个人介绍 电话面试主要测试你的精神准备和心理准备 在交谈中注意语速、逻辑(1)在你没有任何准备的情况下接到了目标公司的电话面试时，不要慌张、保持冷静。(2)把“谢谢”挂在嘴边(3)牢记面试官的名字。(
20、4)把握最后的提问。(5)记笔记。,大学生就业与创业指导,一对一面试(One-on-one Interview)进入了一对一的面试阶段，就证明应聘者已经成功通过了基本的筛选流程。通常这轮面试由部门主管进行，有时也会有人力资源部门的人员参与。招聘人员与应聘者一对一的“过招”是最常见的面试方法。不要用简单的Yes/No来回答问题如果问你一个close-ended(封闭式终结)的问题，在回答完yes/no之后，一定要给出具体的论据，让面试官能更了解你对一些选择的问题要事先思考清楚这不仅仅针对面试，从开始找工作就应该思考很多选择性的问题。不要装成任何人，做你自己由于通过面试前的谈话，很难预测公司希望看
21、到应聘者具备哪些素质，所以千万不要投其所好，做你自己，相信如果你适合，他们会邀请你进入下一轮的。英语宁愿慢说，也要说清楚清楚地说，既达到了很好的沟通效果，又显得你很冷静。如果是做陈述报告，要有逻辑面对这种问题的时候，常用的逻辑就是先定义，再论述，最后总结。,大学生就业与创业指导,一对多面试(Committee/Panel Interview)外企公司通常在招聘职位较高的职位时才会采用联合面试(一对多)的方式。在联合面试中一般会有几位面试官同时面试一位候选人，过程也会相对辛苦和冗长。行为面试(Behavioral Interview)行为面试是一种通过让你举出事例或者现场对一些观点进行思考和评价
22、，面试官从你的思考以及叙述当中来考察你的某些素质的面试。一般以自我介绍开始，然后就开始对你的各种素质进行考察，一般是需要你用例了来论证需要考查的素质。同时，在你讲述这个例了的时候或者结束之后，他们会对细节进行追问，为的是更好地评估这个例了能够在多大程度上反映相关素质。在问完了所有的问题之后，他们会让你问一两个问题。,大学生就业与创业指导,行为面试通常考察四种能力和素质:(1)领导能力(Leadership)面试官往往会希望你举例来说明你的领导能力。常见的问题是:“请举例说明你领导一个团队完成了一个项目并且获得了成功。”(2)创新能力(Creativity)常见的问题:“请举例说明你的一个创意对
23、于一件事情的成功起了决定因素。”(3)团队合作能力(Teamwork)常见的问题是:“请举例说明你通过在团队中协同合作最后完成一个项目。”(4)解决问题能力(Problem Solving)常见的问题:“请举例说明你是如何解决一个棘手的问题的。”毕竟进入公司后每个人都是需要解决问题的，因此这个能力绝对是重点考查的。,大学生就业与创业指导,行为面试的五大黄金法则 1、从该公司的文化对该职位所需的素质入手准备例子.STAR法则 STAR法则第一步:明确你的任务是 1)什么类型的 2)怎样产生的 3)当时情况是怎样的 STAR法则第二步:明确你 4)针对这样的情况分析 5)决定的行动方式 STAR法
24、则第三步:最后告诉面试官 6)结果怎样 7)在这样的情况下你学习到了什么 根据以上所标示出来的7个点，你就可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。,大学生就业与创业指导,2、集中论述，逐个突破 当面试官要你举例说明你的一种能力或素质的时候，只要把该项目或活动当中能够反映该能力或素质的部分进行集中论述。3、细节论述，注重当时 细节能够重现当时的情形，反映当时你的所做、所想，也能够让面试官站在你当时所处的情形下来评估你的表现和能力，尤其是执行能力。4、谈论你所做的和你的能力素质:在全文的叙述过程中，要突出“我”，多说“我”做了什么以及“我”为什么这样做
25、，而不是活动本身。,大学生就业与创业指导,案例面试(Case Interview 案例面试主要针对咨询公司而言。案例面试难度往往很大，其原因在于在现场的面试过程当中，你会把你的大部分精力集中在分析问题，因此你的很多习惯，比如用词、小动作，以及面对困难时候的冷静以及胆量，都不可能全部顾及到。因此在Case Interview的时候，一个真实的你就被完全展现在面试官的眼前。,大学生就业与创业指导,案例分析面试考察的素质能力:.领导能力咨询师常常需要独立工作，并带领团队和客户去达成共同的目标，因此领导力对于一个成功的咨询师来说很重要。.分析能力咨询业的核心就是分析根据事实提出假设，把数据破解，然后形
26、成一套分析框架，最后得出结论和建议，面试中需要通过有效、有目的性的提问来反映你的分析能力。.陈述能力一旦咨询师对案例进行了完备的分析并想好了相应的策略，就需要把发现和建议展现给整个小组和客户。.精力咨询公司希望他们的咨询师能精力充沛的出现在客户面前。有力的握手，真诚的笑容，自信的眼神以及整洁的外表都是他们所看重的。.冷静当咨询师面对客户的时候，面对压力而冷静的发现问题以及思考是很重要的素质。,大学生就业与创业指导,压力面试(Stress Interview)压力面试并不是一种单独存在的面试类型，而往往是穿插在行为面试和案例面试当中的。压力面试的主要目的，就是通过你的恐惧来解除你的事前准备，观察
27、你在压力下的反映，从而能看到一个真实的你。CAR策略 Confidence(自信)无论碰到什么问题，要冷静和信心，直视着面试官来回答问题。Ambiguous(模棱两可)和传统面试不一样，面对压力面试有些时候不能直接回答问题。由于大多数压力面试中的问题都会涉及你的不足，因此在说的时候你一定要把这些缺点或不足和你的优点相联系起来。Reflexive Questions(用反义疑问句)适当友好的反问句往往也是很有效的。在表述自己的观点后，用很友好的口气说一句“你觉得呢?”都会让面试官觉得你很有自信，而且很沉着。,大学生就业与创业指导,问题一:是否有教授曾让你处于尴尬境地，让你感到不自信?在这种情况下
28、，你是怎样回应的?分析:这个问题考查的是求职者在陌生领域工作的能力。面试人可以通过此问题了解到，当所给的任务超过自己的能力范围时，求职者解决问题的意愿和能力。错误回答:很多教授以为自己的答案是正确的，可实际上他们知道的往往只是象牙塔里的东西。点评:最大问题在于求职者把问题的焦点从自己身上转移了。面试人并不关心你对高等教育的看法，他们只想知道你将怎样处理问题中给出的情况。另一个坏处是会使面试人对你是否愿服从领导产生怀疑。正确回答:在当学生的这儿年中，我竭尽所能学习知识，经常选择一些不熟悉的课程。学习这些课程的过程中，我会思考教授可能提出什么问题，并做好回答的准备。当我被难住时，我尽可能做出科学合
29、理的猜测，再从不懂的地方开始学习。(如可能举出一个例了)点评:这种回答清楚地表明了，求职者会积极面对艰难处境。它也显示出求职者解决问题的雄心和方法。,问题二:你是否得到过低于自己预期的成绩?如果有过，你是怎样处理的?分析:这个问题除了可以揭示求职者的热情和进取心外，还可以揭示求职者是否愿意为追求公平而奋斗。错误回答:有一次，我觉得应该得B但却得了c。我去找辅导员看了自己每个项目的得分，发现自己的确是c点评:开始回答得很好，后来不尽如人意。求职者最初似乎想追查到底，但后来他(她)没有试图做出改变。正确回答:一个教授一向偏袒理科生，而我偏偏不是理科生。由于他的偏见，班上的非理科生大多表现不好。尽管
30、我的表现还算不错，但还是和其他学生一道向相关领导发出了一份声明，建议校方审查一下该教授的教学方式。点评:这个回答表明这名求职者有能力在困难处境中脱颖而出，同时表现出他高度重视公平，十分关心集体利益。,大学生就业与创业指导,技术面试(Technical Interview)如果你申请的是技术类或专业性很强的职位，那么你的第一轮面试则很有可能包含一部分技术性问题，面试官会以此测试你对所学专业的掌握程度。例如:1、讲述以前做过项目的系统结构，设计及技术要点 1)具体怎么做的，为什么?2)指出设计漏洞，如何补救?3)如果需要裁减，你要裁哪部分?为什么?2、设计一个项目模块 1)明确模块功能，输入输出
31、2)结合变化参量(平台，用户，模式，网络等)3)技术认定建议:挑出几门你在申请表上所列出的课程加以温习。如果你曾经参加过某个项目、假期兼职或拥有其他一些相关的工作经历，可以写出简单的总结，并把它们带去面试。尽管这是一个偏向技术性的面试，面试官仍旧会对其他的一些更个人化技能、能力感兴趣。,大学生就业与创业指导,小组面试(Group Interview)一般有6-10个面试者参加，会有两三个面试官在一旁对面试者的表现进行评估。(1)面试流程 1)介绍(3分钟左右，介绍自己)2)讨论/辩论(40分钟对给予的话题进行讨论/辩论，得出结论)小组面试所考察的素质能力:领导力:一个好的领导者能把握讨论节奏，
32、调动起小组成员讨论的积极性，充分考虑各种情况，并能够给予有效的解决思路。团队协作能力:在小组面试中最能体现此项能力。语言逻辑能力:哪种叙述方式能够被别人接受?你的思维是否清晰?说话是否有条理?这些可以通过小组面试中的表现做出评估。个性:是否能自信地坚持自己的见解?是一个勇于进取的人，还是一个温和的协作者?面试官能够通过小组面试中面试者的各种表现看出面试者是否符合招聘职位的需要。,大学生就业与创业指导,(2)实战技巧迅速制定策略迅速观察周围的小组成员，估计他们各自的性格特征和能力素质，并准确认识到自己在这个小组中处于怎样的实力对比之下;分析职位要求和周围的竞争者，迅速制定策略:自己将遵循怎样的发
33、言方向，突显出自己哪部分的长处和特色。做到深思熟虑发言中同时保持积极和有礼貌，并让面试官感觉到你说的每一句话都是经过深思熟虑的。做到与众不同表达的观点要有新颖之处，在整个小组中显得更成熟而且与众不同体现合作精神在讨论中认真地倾听，适当地赞同别人观点，启发小组成员深入思考，并包容不同意见表现领导才能适当地把握整个小组的讨论方向和进程，保持和谐的讨论气氛并引导形成最终统一意见。自信并不计“角色”不要流于平庸或牵强地去充当领导。在团队中负责什么都好，只要能把精力集中在你要完成的任务上，都可以展示你的真实能力，让面试官对你“过目不忘”。,大学生就业与创业指导,13.2面试中常见的36个问题以下是面试中
34、常见的36个问题，给出自己的答案，全面地观察一下自己。1.简要介绍你自己。2.你为什么对这份工作感兴趣?3.谈谈你的优势?4.谈谈你最大的弱点是什么?5.为什么你认为自己适合这个职位?6.谈谈你的简历上有些什么值得特别关注的吗?7.你为什么选择这个专业?8.你有哪些兴趣爱好呢?9.你对于短期和长期的目标是什么?10.如果我向你的朋友或者家人询问对你的评价，你认为他们会怎样说?11.用简单的词，描述你的三项最突出的优点和一个缺点。12.你争取成功的动力是什么?13.哪些品质在你看来对成功是最重要的?14.哪些之前的经历帮助你获得了这些品质?15.你能向我列举一个展现了你的团队活动和领导力的例了吗
35、?16.你经历过最大的挑战是什么?你如何跨越它的?17.我为什么要从这么多应聘者中选择你呢?18.你有一些什么问题吗?19.你对于报酬有什么样的期望?20.在过去的日了里，你觉得自己最大的成就是什么?,21.曾经有人要求你去做一些不道德的事情吗?如果有，你是怎么处理的呢?22.如果你完全不同意你上司的某个要求，你怎么处理?23.你在团队中通常的作用是什么?24.你怎么激励团队达到成功?25.如果你所处的团队中，并不是每个成员都承担着相同的工作量，你怎样处理这种情况?26.你怎样在一堆根本做不完的工作任务中区分轻重缓急?27.讲述一件你的经历，你为自己设定了目标，制订计划，实施计划达到目标。28
36、.你总是能实现自己为自己设定的目标吗?29.有哪些因素可能会让你失去动力或信心?30.对于你来说，与团队一起工作和独自干活哪样效率更高?31.积极的态度对你有多重要?32.你怎样定义成功?33.你大学阶段最大的遗憾是什么?34.你曾经做过的最难的决定是什么?35.你理想的工作是什么样子的?36.到现在为止，你还有应聘别的公司吗?进行得怎样?,大学生就业与创业指导,13.3应届生面试内容与技巧黄金法则:80/20-你要承担起80%的谈话，而面试官只会说20%。白金法则:你必须试着控制面试的节奏和话题。钻石法则:对于没有把握的问题，抛回给面试官。自我介绍(Self-introduction)建议你
37、最多用二十秒钟介绍自己的姓名、学校、专业。然后话锋一转，引出自己的优势或强项。一定要在最短时问内激发起面试官对你的好感，或者至少是兴趣。成功的模式可以是:我叫XXX，英文名字XXX，XX省XX市人，今年6月将从XX学校XX专业本科(专科)毕业。除了简历上您看到的介绍，我愿意特别说一下我在XXX方面的特长/我最大的特点是(给出事例)。正是基于对自己这方面的自信，使我有勇气来应聘贵公司的XXX这一职位。(看表)一分钟到了，希望我没有超时。(很阳光的微笑),大学生就业与创业指导,建议:1、自我介绍时，要牢记:让面试官知道自己是事先准备好的。2、可以采用“URBAN”法则:Unique,Relevan
38、ce,Bonding,Arousing,NeatUnique独特:在众多应聘者中第一分钟就凸显出来。在自我介绍中务必要把自己一些很独特、很与众不同的经历或特长说出来。Relevance相关:记住面试官只是希望知道你的个人经历及特点是否能够为未来的工作铺路。Bonding联结:可根据面试前对公司的调查及了解，看看自己有没有什么特点和这个公司的一些文化特点相符合的。试想:面试官也是倾向于雇用那些和他们类似或他们喜欢的人。Arousing富有激情:很富有激情的自我介绍很自然地能给面试官留下深刻印象，因此在准备时，除了熟练，语音语调上也要多加练习。Neat简洁:自我介绍的内容以及用词、叙述方式等都要简
39、洁干脆。内容不用涉及过多的细节。,大学生就业与创业指导,应届生面试问题应对策略1)你为什么要来我们公司工作?因此回答这类问题时要强调自己在公司有发展的空间。2)对工资有什么期望?有些招聘经理会追问你到底需要多少钱，以便了解你的胃口以及你的抢手程度。如果针对小企业，你不妨说出你的真实预期。经常在校园招聘的公司或者较大型的公司，通常是在面试的最后一轮才问你这个问题，这时你的回答不要超高，只要让他感到你能真心接受根据历年新员工入行工资以及市场行情制定的标准工资就可以了。在工资问题上，以上回答并不算挑战，最容易出问题的是有些同学恨不得在面试第一轮就先知道对方能支付多少工资及福利待遇如何。这可是你被拒的
40、致命误区。在这个问题上大家有一个错误的理解，以为工资谈判是面试中的重要部分，其实招聘公司录取你的前提是对你各方面都满意，此前无需过早谈论工资。,大学生就业与创业指导,5)我们和另一个公司都聘用你，你会如何选择?一般大家都会以公司名气和工资高低作为取舍依据，而很少有人会把工作部门、职位、公司发展前景、个人在公司的发展如何、将来的顶头上司和团队成员是什么样的人这些因素进行综合分析比较做出结论。6)基础的工作你也会愿意干么?很多人会毫不犹豫地说愿意做最基础的工作，还画蛇添足地补充说自己级别低也干不了什么大活，这无疑暴露出如果给你这份工作，你明显不会心甘情愿地贡献，只是在应付差事。倒不如承认自己有弱项
41、，如果不在压力的环境中得到锤炼，也就不可能往上提升。有些基本功不够扎实，没有通过单调、枯燥的工作得到磨炼的人，将来在挑战性很大的工作中，很难有毅力去征服困难。7)哪位老师/人物对你影响最大?从这个问题的回答中，可以看出你将来的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展。一旦你被问到这个问题，那么你应及时想好与之密不可分的另外两个问题:“为什么你认为他们对你影响最大?”“他们在哪些方面对你影响最大?”对此你一定要思而后言，脱口而出之后又不能自圆其说会很尴尬，也显得浮躁。,大学生就业与创业指导,8)你认为你适合干什么?一般一个人的职业生涯选择是从想干什么和能干什么这两个方面着手考虑的，这两点都得到满足才是最
42、佳选择。但现实中不可能都得到最大化的满足。面试时同学们可以根据自己在这些方面的观察谈一些看法，但也要认识到自己涉世不深、阅历尚浅，对任何问题的看法都有待完善。9)对公司有什么问题要问的?招聘经理通常都会给你一些时间来对公司提些问题，此时千万不要说“我没什么问题”，那无异于向他表明你对他们公司没什么兴趣，问不问都意义不大，而且还会给他留下迫不及待离开的浮躁印象。问题一定要问，但是工资万万不能问。有些同学还爱问公司给新员工提供了什么培训机会，以显示自己虚心好学。在大家都问的情况下你问一问当然不会显得你的提问水平特别低。假如你在面试前做了很好的相关研究分析，不妨就公司发展战略问一个微观、具体问题，但不能一无所知地问，而是要在了解的基础上进行深入探讨。,
