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1、No matter how ingenious calculations are in this world, people are not counted as oneself. In the world, it is impossible to escape the joys and sorrows. I wish to meet such a person, who would only be calculated by him in his whole life.简单易用轻享办公（页眉可删）人力资源职责模块 人力资源职责模块11.负责部门管理制度、工作标准、业务流程的建立、完善和执行;
2、2. 根据公司战略编制部门业务规划、年度、月度计划，并落实;3.根据相关法律法规，审查并调整公司的人事工作相关制度和流程，策略性规避公司风险;4.负责公司人员劳动合同、人事档案、劳资关系等管理与落实;5.做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符;6. 核定公司年度人员需求计划，制定招聘计划、招聘程序;7.负责组织公司各部门培训工作; 负责制定公司绩效考核体系;8.负责公司人员的薪资核算工作; 企业文化建设的宣导及维护良好的企业文化氛围，组织、协调公司各种活动。人力资源职责模块21、负责公司各项政策补贴申请、证件资质的办理及年审等;2、负责固定资产管理
3、，日常更新盘点登记，合理分配等;3、统筹管理26楼及28楼办公室的事务，完成街道备案;4、组织策划员工活动，如年度旅游、生日会、茶话会、体检等;5、协助基础人事工作，统筹员工福利发放，处理意外险报销理赔;6、日常维护、更新各类平台，如钉钉管理、IDS系统、微信群管理、企业邮箱;7、对接街道工会的联络，及时了解最新政策。8、负责企业文化工作，管理公众号，定期更新文化栏。人力资源职责模块31、负责协调公司派遣制员工劳动关系、办理用工、退工手续;2、负责处理相关劳动纠纷，把控法律风险;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、在上级的领导和监督下定期完成量
4、化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;5、负责维护派遣制员工队伍的稳定，定期前往派遣单位了解员工工作情况;6、协助招聘部门做好劳务派遣单位员工的招聘任务。人力资源职责模块41.负责招聘工作，应聘人员的预约，接待;2.员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理;3.负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达;4.负责部门一些日常事务，配合上级做好人事方面工作;5.负责考勤及工资的核算;6.负责总公司下达企业文化建设工作，包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等;7.执行相关GMP文件，包括文件的起草、修订;8.负责公司员工培训计划，包括新员工培训以及所有员工的培训计划;9.负责配合
5、上级领导对新员工进行企业制度与文化培训工作建立企业形象;10.负责离职员工离职善后处理工作，出勤核算、离职证明、解除合同等;11.负责管理劳动合同，保密协议及各类行政文档;12.协助各部门做好节日期间工作安排;13.负责员工五险一金办理;14.负责领导安排的其他工作。人力资源职责模块51.负责落实员工日常人事管理、劳动关系管理、残保金等工作;2.组织落实人员招聘工作;3.组织实施职工教育培训工作;4.采集、汇编及上报统计数据等工作。人力资源职责模块61、负责梳理搭建SSC体系，优化标准服务流程;2、负责设计和整合共享服务中心的核心业务流程，建立统一的服务流程与操作规范，对流程定期调整优化，执行
6、监管流程正常运行;3、负责人力资源数据分析，为业务、HRBP、HRD提供数据支持;4、负责制定并落地实施基础人力资源服务相关的政策及实施办法，包括但不限于公司内部员工关系流程建设与管理，劳动合同管理以及劳资纠纷的处理和预防等工作，不断完善相关制度体系5、负责集团职能板块HRBP相关事宜6、协助HRD进行相关战略项目的设计、跟进、及落地。人力资源职责模块71、根据公司编制及业务需求，协助上级制定招聘目标，制定并执行招聘计划;2、及时有效的完成人才的招募、筛选、面试、引进工作，确保满足用人需求;3、招聘渠道的开发与维护，对渠道的有效性进行分析，定期对各项招聘数据进行总结分析;4、协助上级建立后备人才选拔方案及人才储备机制;5、负责入、离职、员工异动、社保公积金的办理;组织并协助完成培训、绩效考核、员工关系协调等工作;6、完成上级安排的其他工作。人力资源职责模块
