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1、Do everything possible to hire an expert doctor with brilliant skills, it is better to hire an on-call and cheap quack doctor.精品模板助您成功！（页眉可删）人力资源部的日常工作职责 人力资源部的日常工作职责11、 根据公司的发展战略，进行人力资源规划;负责公司全盘人力工作;2、根据公司的经营计划，设计组织架构，配置岗位;编制岗位说明书;编制科学合理的人力资源计划;3、建立从人才招聘引进、配置、岗位异动、晋升以及辞职、解聘、淘汰的完整流动机制;4、 组织培训，进行人才培养
2、，建立人才储备;5、完善薪酬福利和绩效管理体系并组织实施;6、 塑造、维护、发展和传播企业文化。人力资源部的日常工作职责21、组织工作分析并编写、完善、维护岗位(职务)说明书，参与公司部门定岗、定编工作、审核部门增岗、增编工作;2、协助上级领导做好干部队伍建设、选拔任用管理、考核激励和后备干部培养等工作，组织指导公司职员各项工作和学习、考核及建议;3、完善人员招聘需求计划及流程，指导下属处理招聘事宜;4、塑造、维护企业文化氛围，负责员工关系管理，包括员工访谈、员工关怀、员工满意度等相关内容。人力资源部的日常工作职责31、全面负责协调并管理人力资源部的日常工作及劳资、人事、培训、人力资源调配、开
3、发利用等工作。2、负责制定人力资源战略规划及各项规章制度。3、负责做好公司各类人员的招聘、分配、考核、转正定级工作。4、负责制定年度培训计划，组织安排各类培训及考核工作。5、负责内部薪酬管理和绩效管理工作。6、负责员工人事档案管理和劳动关系管理工作。人力资源部的日常工作职责41、 全面主持部门工作，制定并实施本部门工作计划，定期总结部门工作情况。2、 负责对部门员工的工作分配、工作指导、考核、培训等工作。3、根据公司的发展战略，进行人力资源规划，为公司重大人事决策、人员发展提供信息支持。4、根据公司经营计划，设计组织架构，配置岗位，制定岗位说明书，编制科学合理的人力资源计划。5、建立完善薪酬福
4、利体系，组织绩效考核。6、人才引进、配置、岗位异动、晋升直至退休、辞职、解聘、淘汰的完整流动机制7、组织培训，进行管理干部培养，建立人才储备8、 负责审核工资报表，主持编制、核算工资定额;人力资源部的日常工作职责51、根据集团业务发展的需要，制定人员招聘规划并组织与实施;2、根据公司发展规划，调研和分析需求，制定年度培训计划;3、协助运营企业大学，指导和支持各子公司培训组织管理工作;4、负责内训讲师的团队建设，组织培训课件的开发、收集与整理等，并结合线上、线下培训需要，跟进培训课程运营;5、负责妥善处理劳资关系，建立和不断完善劳动用工风险规避方案;6、负责组织员工职称申报、政府人才资助政策申报
5、。人力资源部的日常工作职责61、根据学校所业务发展需求，制定人员编制计划，并组织开展招聘工作;2、开发、维护、评估招聘渠道，不断优化招聘流程及体系;3、建立人才选拔、培养、继任机制，为组织储备人才;4、建立组织培训及管理体系，不断提升组织学习力及竞争力;5、整理调整学校组织架构与各部门岗位设置;6、不断完善更新学校员工工资管理办法和分配方案;7、制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;8、组织制订集团用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。人力资源部的日常工作职责71、根据公司发展战略及规划，制定企业人力资源规划;2、完善人力资源管理体系，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设;3、及时完成公司人才队伍建设的要求;4、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议;5、人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;6、推进公司企业文化建设，提高团队战斗力;7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题。人力资源部的日常工作职责
