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1、Employing people is not about how to reduce peoples shortcomings, but how to use peoples strengths.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）人力资源部的工作职责 人力资源部的工作职责11、负责员工入职、调岗、晋升、离职等手续;2、负责统计员工考勤，每月汇总考勤数据、绩效核算;3、负责员工花名册、通讯录更新以及企业邮箱的管理;4、协助上级开展新员工的入职培训及内部员工培训的组织与协调;5、完成上级安排的其他工作。人力资源部的工作职责21.负责掌握各部门人力配置需求缺口，按需完成招聘任务;2.拓展和储备招聘方
2、面的优质合作伙伴，并进行维护与评估，保障招聘及时率;3.协助制定并推进年度培训计划实施并进行评估和分析，达成年度培训目标;4.完成新员工入职培训，制定并实施应届生培养方案计划;5.部门各类通知的草拟以及发放部门文件资料的打印、复印、发放、登记和管理。人力资源部的工作职责31、协助培训班主任做好培训班级运营及管理工作;2、负责每一堂课的氛围互动、讲师介绍及课程总结工作;3、负责培训物资的准备、培训资料的整理存档工作;4、负责培训期间学员的内勤沟通及协调工作。人力资源部的工作职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、企业文化、校企合作等人力资源制度建设2、执行HRM各项实务的操作流程和各类规章制度
3、的实施，配合其他部门工作3、负责组织和实施招聘的各项工作，满足各部门人才需求4、及时更新各部门人事架构表，统计编制和实际人数5、统筹公司重要活动的开展举办人力资源部的工作职责51、审核各用人部门提出的需求计划，完成招聘任务，保证公司总部各岗位工作的正常进行;2、建立行业核心人才库，做好关键岗位人才储备;3、办理员工入职、转正、离职、解聘、调动等手续，定期输出人力相关报表;4、负责员工各类人事档案等工作处理;5、协助部门负责人完善各部门绩效考核体系，完成各部门员工评估与业绩考核;6、协助部门负责人制定月度/季度员工培训方案，定期组织对新员工入职、企业文化、技能等相应培训任务;7、 领导安排的其它
4、工作。人力资源部的工作职责61、匹配经营战略的需要规划匹配内部发展的人力资源战略，规划、建立、执行人力资源规章制度;2、制定和完善公司岗位编制，协助各部门有效开发和利用人力，满足公司经营管理需要;3、完善人才梯队机制，建立匹配战略发展需要的人才梯队;4、建立有效的激励与约束机制;5、制定公司及各部门的培训计划和大纲，经批准后实施;6、公司行政规章的完善，日常行政事务的处理，对外部事务的沟通与协调;7、独立应对外部公共关系维护;8、行政制度的完善及执行;9、上级领导交办的其它事项。人力资源部的工作职责71.协助部门负责人完善人力资源相关制度;2.开展岗位招聘活动，搜索公司所需的人才，建立并维护候选人才库;3.负责员工劳动合同签订及日常管理;4.负责员工入离职办理，建立和维护员工档案，维护良好的员工关系;5.执行人力资源管理各项操作流程和规章制度的实施，支持其他业务部门工作;6.上级安排的其他事宜。人力资源部的工作职责
