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1、大学生就业形势与政策,求职前弄清楚的几个问题,1、我是谁？2、我想做什么？大城市还是小地方？大公司还是小企业？自主创业？3、我能做什么？4、我的优势？5、我的劣势？6、我的资源、环境、人脉能提供我做什么？,案例1、在今年召开的毕业生供需会上，某专业的一位学生到中午12点时，一份简历也没有投出去，不知道该投怎样的企业。案例2、某财会专业学生，应聘会计岗位，应聘简历写得很外向，屡投不中。,就业指导的实质,就业在于找出路；出路在哪里？找出路的关键就是早规划。“人无远虑必有近忧”,人山人海的招聘会现场,拥挤的人才招聘市场,一个主要矛盾两个关注焦点,劳动者充分就业的需要与劳动力总量过大、素质不相适应的矛
2、盾。,下岗失业人员再就业往届未就业的毕业生与应届毕业生就业相互交织,大学毕业生就业形势分析,【现状】“蚁族”生活在劳碌奔波中寻求改变,“蚁族”，大学毕业生聚居群体，被称为继农民、农民工、下岗工人之后出现在中国的又一群体。之所以把这个群体形象地称为“蚁族”，是因为该群体和蚂蚁有诸多类似的特点：高智、弱小、群居。据统计，仅北京一地就有至少10万“蚁族”。上海、广州、西安、重庆等各大城市都有大量“蚁族”，在全国有上百万的规模。,大学毕业生就业形势分析,（一）毕业生总量持续增长,据统计，2013年全国高校毕业生达699万人，比2012年增加19万，刷新纪录。江苏省普通高校毕业生总数达到53.2万人，总
3、量达到历史最高点，因此被称为“史上最难就业季”。2014年毕业生总数将会达到727万，形势将更为严峻。,江苏省教育厅相关负责人表示，2013年毕业生的学历层次与其就业率继续呈现倒挂现象。目前，毕业研究生就业率82.53%，本科毕业生就业率86.59%，专科毕业生就业率最高，为88.56%。就业不完全与学历划等号。,大学毕业生就业形势分析,（二）用人单位招聘需求热情下降 受国际国内经济增长放缓的影响，全国各地越来越多的用人单位因订单减少、市场萎缩、经济增长预期不明朗等因素，就业总量持续增加和结构性矛盾日渐突出，针对高校毕业生的有效用人需求呈下降趋势。企业减员增效 政府精简机构 事业单位下岗分流,
4、大学毕业生就业形势分析,（三）就业期望值居高不下追热门、随大流追求高薪高酬的职业片面强调就业地区图轻松，缺乏事业心,“搜狐教育”2013年开展网络调查：“史上最难就业季，你找到工作了吗”，有11万人参加。结果显示，政府机关和事业单位最为抢手，49%的受调查者想“挤”入这些单位；19%的人想进入国企；愿意进入私企的人只有8%。大多数毕业生都想到大城市、大企业、大机关、大单位去就业，不愿到小企业、基层去就业。,目前毕业生存在的“质量”问题,专业理论不扎实、缺乏实践能力。与上下级的沟通方面，存在一定的欠缺。缺少团队协作意识。职业道德素质不高。契约意识薄弱，动辄跳槽。,大学生就业的机遇与挑战,社会对毕业生需求的不平衡将继续存在。民营企业将成为最大的就业机会提供者。就业空间将进一步扩大。,大学生面对“就业难”的策略,国家关于大学生就业的政策,基本思路：管而不包、加强指导、重在服务。基本机制：不包分配、竞争上岗、择优录用。基本形式：国家宏观调控、学校推荐、学生和用人单位双向选择。新的就业制度：市场导向、政府宏观调控、学校推荐、毕业生与用人单位双向选择。,知才能行 行才能成,
