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1、第三章 资本和剩余价值,主讲：林学军 暨南大学在课堂上实践“忠信笃敬”,第三章 资本和剩余价值,第一节 货币转化为资本第二节 剩余价值的源泉与资本的属性第三节 剩余价值的生产方法第四节 相对剩余价值生产与企业制度的演进第五节 工资的本质和形式,第五节,工资的本质和形式,一、工资的一般现象与本质,工资是劳动的价值或价格？虚幻的外观或现象,劳动是商品吗？,劳动不是商品。如果劳动是商品，价值量无法计算 商品的价值量由他所包含的劳动量来计量。“劳动的价值由劳动来决定”无意义的同语反复劳动不是独立存在的实体，不能作为商品出卖。把劳动看作商品，不是违反价值规律，就是违背剩余价值规律。,一、工资的一般现象与
2、本质,工资不是它表面形式上呈现的那种东西，不是劳动的价值或价格，而只是劳动力的价值或价格的掩蔽形势。马克思,工 资:,劳动力价值的货币表现即劳动力价格。,工资是劳动力的价格,工资不是劳动的价格,劳动不是商品,劳动本身没有价值,在劳动力被购买和使用前劳动无法独立存在,逻辑上不能成立,劳动力的价值或价格，表现为劳动的价值或价格，是由工资的特点或及其支付形式本身产生的。,二、资本主义和社会主义的工资,资本主义工资是劳动力的价值或价格的转化形式，体现资本家对工人的剥削关系。社会主义工资的本质是劳动力的价值，是按劳分配的结果和实现形式，反映劳动平等和报酬平等的经济关系。,计时工资,计件工资,计时工资是按
3、照劳动者的劳动时间支付的工资,三、工资的形式和变动,按照标准质量的劳动成果的数量支付的工资形式。,工作1小时得2元工资,工作1天（8小时）得16元工资,计时工资,生产一把椅子得5元工资,工作1天（生产3把椅子）得15元工资,计件工资,各义工资,实际工资,以货币来表现的工资,劳动者实际的得到的一定数量的货币工资。,以货币所能实际购买到的生活资料的数量来计算的工资,工资的变动,在通货膨胀情况下，名义工资高于实际工资。,四、劳动力价值或价格的其他转换形式,奖金：对劳动者超额劳动支付的价值。及时、灵活，调动劳动者积极性。技术革新、节约、安全生产津贴：对特殊条件下工作的劳动者的额外劳动和对某种艰苦劳动的
4、补偿。高空作业、地下作业、高温作业、野外作业保护劳动者健康，调动劳动者积极性,案例：劳动工资的确定,一、劳动工资的集体协商制 江苏南京爱德华印刷有限公司，2001年劳动工资由5名企业代表与5名工人代表谈判协商确定。优点：维护工人权益；促进劳资关系的和谐。企业可以兼顾双方利益，激励工人，稳定成本，保证企业平稳发展。,二、最低工资制,由政府颁布法定的最低工资，强制企业执行广东最低工资12月起平均涨8.61%。分七类，684352/月。包含社保，不含加班、津贴、福利。低于最低工资将处于低于50000元重罚。优点：维护工人权益缺点：企业生产成本增加，为减少成本，企业裁减雇佣工人，使部分工人失业，扩大失
5、业面。,三、指导性工资制,深圳市劳动和社会保障局公布了2004年劳动力市场工资指导价位，涉及了16个行业的418个工种。深圳市2003年从业人员的年工资收入平均达到2.55万元。金融业的工资水平最高。企业董事则成为工资收入最高的职业，最高月薪达3.12万元。由于高技能人才短缺，今年技师、高级技师的工资指导价位已经高于本科和硕士学历者。,垄断性行业的平均工资水平仍然相对较高，金融业(3634元月)，电力、燃气及水的生产和供应业(2623元月)，卫生业，社会福利业(2864元月)等都属于较高收入行业。低收入行业主要包括住宿和餐饮业(1371元月)，居民服务和其他服务业(1376元月)，批发和零售业
6、(1518元月)，制造业(1569元月)等行业。,今年深圳市高技能人才的工资水平继续看涨。工资增长幅度最大的10个职业基本集中在技能型职业上，其中工资涨幅最大的是通讯交换设备调试工，与去年相比涨幅达到57。一些“高级蓝领”收入甚至超过了新毕业的硕士生。一名高级技师的月收入高位数可达到1.84万元，而一名新毕业的硕士以上学历者月工资的高位数为1.72万元。高级技师月平均工资可达近5500元，远远高于硕士以上学历者的3807元。而中式烹调师的月薪高位数接近1万元，高于本科毕业生平均。,案例讨论 用劳动工资的理论分析以上工资制度是否符合市场经济的要求？如何合理确定劳动工资？,Conclusion,C
7、apital is a wealth in the form of money or property,used or accumulated in a business and can bring surplus values.According to the use of capital in producing surplus values,capital can be divided into two classifications.One is the fixed cost,the other is the variable cost.Fixed cost is transforme
8、d to new products.Variable cost increases values of new products.,There are two approaches to produce surplus values.One is absolute surplus values producing,which mainly depends on extending working time to produce more surplus values.The other is relative surplus values producing,which mainly depe
9、nds on raising efficiency to produce more surplus values.,The key to the transformation of money into capital is that labor force becomes a kind of commodity.The value of labor force comprises:The living fee of labor to live.The cost of maintaining their familiesThe tuition of labor learning,Wages a
10、re the values or prices of labor force.Two wage systems:Wages according to outputWages according to working timeAuxiliary system of wagesBonusAllowance,报酬和福利,报酬水平是一个广泛的比较概念，通常是指一个组织的报酬激励，与同行业雇用类似员工的其他组织相比较所处的相对位置。报酬结构是指对工作进行分类，以反映它们对组织及其目标的相对重要性，所需技能的水平，以及其他管理者认为重要的特征。1994年欧洲CEO平均年薪389711美元 美国CEO平均年薪819428美元,3、弹性福利计划：允许员工自己决定度假时间、选择保险及其他福利项目。价值报酬方案：一个把报酬建立在业绩基础上的薪酬计划。效率工资：如果工资的差异足够大，工人就会被吸引到进行有效的工作上来，这家厂商就将没有偷懒的问题。,
