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1、员工在职学历教育管理办法第一章总则第一条为进一步规范公司员工学历教育管理工作，优化公司员工学历结构和知识结构，系统地提升综合素质和整体竞争力,鼓励骨干员工积极参加在职学历教育，更好地适应公司发展和个人成长需要，特制定本办法。第二条在职学历教育管理遵循专业对口、学用一致、注重实效、费用分担的原则。第二章范围和方式第三条员工在职学历教育是指经公司审批同意的各类国家、省部委行政部门批准的国民系统教育。公司支持员工参加硕土研究生、博士研究生教育，主要采取不脱产方式进行。第三章申报在职学历教育的条件第四条与公司签订劳动合同的正式员工。第五条具有普通国民教育大学本科及以上学历。第六条公司管理、技术和业务骨
2、干，工作能力较强。要求职位等级在专业高级及以上。第七条员工需在公司工作年满5年及以上，并且近三年年度绩效考核结果达到A级或“优秀”及以上。（整建制划转、公司并购、行政性调动者在原单位的工作年限视为公司工作年限）第八条员工在职学历教育所选专业需与目前所从事岗位性质、业务内容相关。第九条参加在职学历教育员工年龄不超过45周岁。第十条事业心强、善于合作、遵纪守法，有良好的职业道德。第四章在职学历教育审批流程第十一条由公司依公司生产经营等情况，每年下达年度在职学历教育控制指标。第十二条在职学历教育申报分个人申报和组织提名推荐两种，其中组织提名推荐需事先征得员工本人同意。第十三条参加在职学历教育的员工，
3、均需要填写员工学历教育申批表（详见附件1）,严格按以下顺序逐级申批。（一）员工申请；（二）部门经理审核；（三）部门主管领导审核；（四）人力资源部审查；（五）培训中心审批；（六）人力主管领导审批。第十四条在职学历教育审批表纸质文档一式两份，培训中心归档、财务报销各1份。第十五条凯达员工培训协议纸质文档一式3份，员工本人、培训中心、财务报销各1份。第十六条学员毕业后，需要向公司培训出示学历教育证书原件。第十七条员工在职学历教育必须利用业余时间参加学习，否则按公司考勤管理规定执行。第五章在职学历教育费用管理第十八条学历教育费用只包括学费，不包括交通费、食宿费用、教材费、补考费、答辩费用及其他杂费。第
4、十九条员工参加学历教育通过考试并最终获得相应学位的，公司按照学费的80%进行报销，负担的总金额不超过5万元。第二十条交通费、食宿费用、教材费、补考费、答辩费用及其他杂费，由员工本人负担。第二十一条在职学历教育费用核销，原则上按照“本人先垫付、取得证书后再核销”的原则执行。核销有效期为4年。第二十二条学费核销时，需出示学位证书原件和复印件、学历教育审批表、培训协议、学历教育学费相关票据，其中证书复印件、学历教育审批表、培训协议做为财务台帐归档。第二十三条出现下列情形之一，学费自负：（一）未经公司批准，自行报考并参加学习的；（二）因参加在职学习，严重影响本职工作的；（三）学习期间因违章、违纪、违法受到各类处分的；（四）学习期间年度绩效考核结果出现B级以下的。第二十四条员工培训协议中对服务年限进行了约定。对于未满服务年限离开公司的，需按约定比例扣回相关费用，最高费用为公司核销的费用总额。第六章附则第二十五条凯达公司员工申报工程硕士学历培训管理办法（凯达人字20108号）废止。第二十六条本办法由公司培训中心负责解释。第二十七条本办法从发布之日起正式实施。附件：K在职学历教育审批表2、在职学历教育培训协议
