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1、The only advantage of sustainable competition comes from the ability to innovate over competitors.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）人力资源科工作职责 人力资源科工作职责11、制定公司招聘、培训等工作计划，并组织实施;2、做好各部门员工的沟通工作，强化员工关系管理，及时解决或协调解部门、员工之间的问题;3、通过主动与业务管理层、员工的互动，深入了解业务部门进展和人力资源现状;4、协助人力资源总监制定及完善人力资源管理体系;5、关注核心人才的培养，分析并提出员工培养/培训计划并推动实施;6、推动公司理
2、念及企业文化建设;7、上级领导交办的其他工作。人力资源科工作职责21、负责线上招聘信息的发布和更新，发布招聘广告、进行简历筛选、面试邀约、面试、推送复试终试。2、及时与各部门沟通，掌握用人需求，能独立开展招聘。3、建立良好的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。4、负责公司各部门人员的培训、薪酬、绩效、等资料整理及核算。5、办理员工入职、离职、转正、调岗等异动手续办理，以及档案资料维护工作。6、公司旅游、员工年会、聚餐的策划与筹备，协助上级建设企业文化。7、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用。8、负责管理劳动合同、保密协议、房屋租赁协
3、议以及各类人事文档。人力资源科工作职责3(1)协助总经理决定公司劳动人事政策，负责研究贯彻执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。(2)就公司重大人事任免事项提供参考意见，负责拟订机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。(3)负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。(4)负责审核员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚意见，并提交总经理决定。(5)负责审核户口调动、职称评定、住房分配等重大事项的方案，并提交总经理决定。(6)负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的标准、定额和工作计划，并及时监督、检查其执行情
4、况。(7)负责指导、管理、监督人事部下属人员的业务工作，改善工作质量和服务态度，做好下属人员的绩效考核和奖励惩罚事项。(8)完成总经理临时交办的工作。人力资源科工作职责41.有丰富的验厂经验;2.负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;3.支持产品技术运营业务团队，深入了解业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施;4.针对业务团队情况，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施;5.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工
5、关系等人力资源工作;6.推动公司文化的建设和业务的高速发展。人力资源科工作职责51. 负责公司招聘和人才配置等工作，及时满足用人需求;2.负责公司培训工作的组织实施，包括培训组织、课程开发，外训内化等工作;3. 负责落实公司绩效考核政策，推动实施，并提出优化建议;4.负责公司薪酬福利工作的落地实施，包括薪资表基础数据的制作及考勤的核算5.全面负责公司六险一金的管理及实施工作;6. 协助负责人进行团队及文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的工作氛围，防范与处理劳资风险。人力资源科工作职责61.负责员工招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才;2.负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作，建立健全的人事档案;3.负责员工的社保资料收集并办理;4.完成行上级交办的其它事项。人力资源科工作职责71.负责协助部门经理实施市场开发计划;2.负责客户的开发与管理，含客户拜访、业务介绍、洽谈、合同签订、关系维护;3.负责收集分析市场信息、政策变化、行业动态;4.完成上级领导交代的其他工作任务。人力资源科工作职责
