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2、、亲朋介绍，以好恶、私情、关系论人，其结果是任人唯亲。俯近式：一种务实的识人法，领导者主动和下属接触，了解情况，掌握其特点，以公心论人，以原则衡人，以客观待人，其结果是任人唯贤。,中国古代的识人之术,曾国藩：俯近人才，目的是“徐察其才之大小，而位置之”，即根据人才的特点、能力安排职务。具体把握上，主要有“四识”：识德、识才、识相、识情。,现代西方人才选用办法,韦尔奇框架：,现代西方人才选用办法,韦尔奇框架：,第一类人：重用第二类人：帮用第三类人：防用加弃用第四类人：弃用,中西方人才选用对比研究,中国：更加重视从日常生活中去观察一个人是否值得选用,西方：采用系统的方法去考察企业中的各个成员，重视的是企业成员在企业中办事能力以及亲和度的表现,体会,1.牢固树立正确的识人理念2.明确识人的标准3.采用正确的识人方法,人力资源管理专题一,谢谢！,
