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1、If you have made a choice and there is no turning back, then dont ask how long it will take.简单易用轻享办公（页眉可删）人力资源部部门职责 人力资源部部门职责11.负责公司的人才招聘，培训，员工关系等人事工作(参考人力资源六大模块)2.为公司设计正规的人事工作流程(我们是新项目公司，需要从零开始为公司设计适合公司的招聘计划，入职表登记等相关专业人事流程)3.跟进公司项目的制度，为公司招聘合适的人才，并跟踪好人才的能力是否与岗位相匹配(与部门主管合作了解)。4.为公司的每一个岗位打好工作架构，记录好岗位工
2、作内容和资料，方便交接，类似花名册人力资源部部门职责21、负责公司招聘工作，执行招聘计划2、入、离职手续办理3、社保办理、证书管理4、员工福利管理人力资源部部门职责31.参与公司年度培训计划的组织定制。2.根据培训计划组织实施培训，并对培训活动进行跟踪反馈。3.负责培训考核效果评估工作，培训效果记录反馈。4.负责人员招聘工作的开展。5.负责各项人力资源数据统计上报工作。6.负责员工生日以及其他福利的执行及发放工作。7.负责所属公司员工考勤、社保办理等相关工作。8.完成领导交办的其他工作。人力资源部部门职责4(1)根据公司发展战略优化公司的组织架构、岗位职责、薪酬管理及绩效激励。(2)负责优化公
3、司人力资源制度和各项行政规章制度，并协同各部门做好各项规章制度的培训和管理工作。(3)负责人力资源发展规划及日常人力资源工作，包括但不限于招聘管理、培训管理、薪酬管理、绩效管理及劳动关系管理等。(4)建立员工满意度体系，定期收集员工的意见及建议。(5)协助推动公司理念及企业文化的形成，策划团队活动，并负责公司公众号的维护。(4)负责日常的行政管理工作，包括但不限于办公环境管理、办公物资管理、证照管理、档案管理及会议管理等。人力资源部部门职责51、协助人力资源主管完成各校区员工培训管理等工作;2、为员工办理入职-转正-调岗-离职等手续;3、管理员工合同及档案;4、策划组织一系列有创意的公司氛围活
4、动;5、日常其它临时性工作。人力资源部部门职责61、协助上级建立健全公司招聘、培训、薪酬、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、协助编辑公司相关管理制度，执行人力资源管理各项流程和各类规章制度的实施;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同及相应的社会保险等;4、协同开展新员工入职培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、组织、安排公司会议或会同有关部门组织策划员工的各类活动;撰写公司内部正式发文、各类通告、会议纪要等;6、日常办公用品的管理，完成部门领导交办的其他临时工作。人力资源部部门职责71) 跟进落实年度培训计划2) 招聘管理，满足业务部门人才需求3) 组织建设工作4) 人力资源信息管理人力资源部部门职责
