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1、新进人员入职培訓教材,1,一、工時工資計算二、各單位績效獎金計算三、薪資扣項四、薪資計算五、薪資條講解六、調職、調薪規定,目 錄,2,1.工時基本定義:1.1總工時:全月總上班時數;1.2.正班日:當月周一至周五工作日為正班日(國假日除外);1.3標准正班工時:當月正班日數*8小時/天.1.4實際正班工時:當月于正班日實際上班天數*8小時 1.5加班工時:總工時-正班工時-國假工時 1.6國定假日:元旦(一月一日);春節(正月初一、初二、初三);勞動節(五月一、二、三日);國慶節(十月一、二、三日).全年合計十天.1.7國假工時:國定假日上班工時.1.8有薪假工時補助:于正班日請有薪假者,予8
2、小時/天之正班 工時補助,一、工 時 工 資,3,工 時 工 資,2.工時工資計算辦法：2.1工時工資=實領底薪+加班費 2.1.1底薪說明：2.1.1.1應領底薪=地區最低底薪(450元)+年資+技朮獎(職 等獎)實領底薪：以當日實際正班工時計算 實領底薪=實際正班工時/標准正班工時*應領底薪 2.1.1.3年資：以最近一次入廠月份開始(破月不計),每滿1 年計5元，依此類推，上限25元。2.1.1.1.2技朮獎：計工人員職等獎：月日薪人員,4,2.1.1.1.3職等獎:按不同職稱設定，詳請參照十二等三十級 職等獎金對照表YY職等獎金對照表.xls2.1.1.2加班費計算：2.1.1.2.1
3、 標准時薪=應領底薪/20.92天/8小時 2.1.1.2.2 周一至周五加班工資=正班日加班工時*標准時薪*1.5倍;2.1.1.2.3 周六，日加班工資=周六日加班工時*標准時薪*2.0倍;2.1.1.2.4 國假日加班工資=國假加班工時*標准時薪*3.0倍;2.1.1.2.5 加班費合計=1.5倍加班工資+2.0倍加班工資+3.0倍 國假日加班工資;備注：責任制干部沒有加班費.2.2其它:如非員工責任而于正班日輪休或團休者,需予補足 當天正班基本工時.,工 時 工 資,5,3.工時工資計算舉例說明：例：某員工從1997年9月6日進我廠針車，進廠后主管根據 員工的表現評定技朮獎為100元,
4、2002年3月份出滿勤，并且1.5倍加班工時為15.5小時，2.0倍加班工時為24 小時，請問2002年3月份的工時工資為多少？,年資：20元 底薪=地區最低底薪450+年資20+技朮獎100=570元 標准時薪=570/20.92/8=3.41元 加班費=3.41*15.5*1.5+3.41*24*2=243元 工時工資=570+243=813元,6,二、績效獎金計算1.干部獎金計算：1.1企划以產量達成，時效率達成，品質達 成及補料狀況 作為考核項目。(補料考核基分10分，每下降10%就加0.5分，最高15分)注：補料率由物控組提供。,7,績效獎金計算,裁管以省料考核代替品質考核:,8,績
5、效獎金計算,1.2產量達成率得分計算：1.2.1以各制造線之產量達成率計算整線干部得分：,1.2.2由生管部門每月排定各制造線成型產量目標;1.2.3每月5號前由總生管提供上月各制造線產量達成率至企划 作為績效考核依據。,9,2.績效獎金：2.1實得績效獎金=應得績效獎金-獎金調整 2.1.1應得績效獎金：根據各單位獎金考核辦法計算，由 單位主管核定;2.1.2獎金調整：包含獎懲、出勤扣款、非行政處罰 2.1.2.1獎懲：經獎懲委員會通過的所有符合工廠獎懲條 例之記功、記過，記功金額加入實得績效中，記 過金額在應得績效中扣除。2.1.2.2非行政處罰：因生產品質方面的原因記過以獎金 扣罰的形式
6、扣除績效獎金，不影響其升遷調薪。,績效獎金計算,10,舉例說明：電針課務某組長三月份效率達成率為102%，得分為67.5，產量達成率為103%，得分為20，品質得分為20，補料率 為0.07，得分為0，并且三月份缺勤2天，請問該組長三 月份獎金為多少？,績效獎金計算,計算：總得分=67.5+20+20=107.5分 應得獎金=107.5*3.6=387元 實得獎金=152/168*387=350元,11,三、薪 資 扣 項1.出勤异常：,2.應扣薪資標准：,12,2.1應扣金額=(醫療費15元+伙食費135元+宿費45元+清潔費5元)/當月標准正班工時*當月實際正班工時+治安費4元(當月廣東籍
7、除外之所有人員)。2.2代扣款：主要包含補換廠卡、干部電費扣款、養老保險、失業保險等。2.3政府稅項：凡當月實得薪資滿1200元均需交納個人收入所得稅;具體計算辦法：(稅前實發-1200元所得金額)*對應稅率-基數=稅額，見附表：,薪 資 扣 項,13,1.實領薪資=應領薪資-應扣薪資-稅額-平衡值1.1應領薪資=總工時工資+績效獎金+其加1.1.2其加：主 要包含薪資異常補貼(當月異常計入次月薪資)、新進臨卡補貼、績效獎金以外的其它獎金補貼(如間材獎金、廠最佳效率獎等)、出滿勤但實發薪資未滿450元需補足450元的金額等。,四、薪資計算,14,應領薪資,減,應扣薪資,減,稅 額,=,實發薪資
8、,采舍二取三法,保持實發薪資最小面值 為5元整.,減,平衡值,15,2.薪資計算舉例說明：例：某針車線組長1997年9月6日進入我廠，職等獎金為400元，2002年3月份請事假2天，1.5倍加班工時為15.5小時，2.0倍加班工時為24小時，績效獎金為403元，且三月份 小功一次，請問該組長2002年3月實發工資為多少？計算：應領底薪=450+400+20=870元 實領底薪=152/168*870=787元 時薪：870/20.92/8=5.20元 加班費=5.20*15.5*1.5+5.20*24*2=370元,薪 資 計 算,16,計算：總工時工資=787+370=1157元 績效獎金=
9、365+30=395元 應領薪資=1157+395=1552元 應扣薪資=(135+45+15+5+4)/168*152=185元 應扣稅額=(1552-185-1200)*0.05=8.35元 實領薪資=(1552-185-8.35)=1358.65+1.35元平衡值=1360元,薪 資 計 算,17,五、薪資條說明,YY3_棟(NIKE)_年 度_月 份 薪 資 條工 號：姓 名：組 別 代 號：職 務：=-出 勤 天 數：總 工 時：標準正班工時：實際正班工時：1.5 加班工時：2.0 加班工時：3.0 加班工時：正班日對調工時:周休日對調工時：遲 到：曠 工：最 低 薪 資：技術(職等
10、)獎金：年 資：應 領 底 薪：時 薪：-實 領 底 薪：1.5 加班工資：2.0加班工資：3.0 加班工資：正班日對調工資：周休日對調工資：工 時 工 資：獎 金：其 加：應 領 薪 資：醫 療保障金：伙 食 費：住 宿 費：清 潔 費：治 安 費：代 扣 款：應 扣 薪 資：稅 額：平 衡 值：實 領 薪 資：,18,說明：1.總工時：指當月實際上班時數。2.標準正班工時：指當月周一至周五的天數*8小時(國假 除外)。3.實際正班工時：指當月周一至周五的實際上班天數*8 小時(國假除外)。4.1.5 加班工時：指周一至周五超8小時之上班工時。5.2.0 加班工時：指周六、周日之上班工時。6
11、.3.0 加班工時：指國定假日之上班工時。7.最低薪資：東莞地區最低薪資標準450元 8.底薪=最低薪資+年資+技術(職等)獎金 9.時薪=應領底薪/20.92(天)/8(小時)10.實領底薪=(實際正班工時/標準正班工時)*應領底薪 11.1.5加班工資=1.5加班工時*標準時薪*1.5 12.2.0加班工資=2.0加班工時*標準時薪*2.0,薪 資 條 說 明,19,說明：13.3.0加班工資=3.0加班工時*標準時薪*3.0 14.工時工資=實領底薪+加班工資 15.獎 金：當月績效獎金 16.其加：指保障薪資與薪資異常之加項。17.應領薪資=工時工資+獎金+其加 18.代扣款：指養老保
12、險、失業保險、電費扣款等代 扣款項。19.應扣薪資：指醫療保障,伙食,住宿,清洁,治安,代扣 等款項 20.實領薪資=應領薪資-應扣薪資-稅額-平衡值 21.正班日對調工時(工資)指當日之對調的工時(工資);周休日對調工時(工資)指周一至周五間與周六或 周日對調的工時(工資).,薪 資 條 說 明,20,1.任用 1.1親進任用：1.1.1月薪：以文員任用，試用期內一般無職等獎金，但其績 效獎金進廠當月(破月入廠除外)會給予考核;試用期滿可 調薪或升職;1.1.2日薪：試用期內無職等獎金，但其績效獎金進廠當月給 予考核(破月入廠除外)，試用期滿可調薪;1.2.保衛與司機任用：1.2.1保衛：文
13、員級任用，其職等獎取110元，總薪560元;1.2.2司機：以儲干(或佐理)任用，其職等獎取230元，總薪 680元;,六、調職、調薪規定,21,1.3.復職任用：指曾在裕元或寶元任職后離職的班級(含)以上干部，復職予以降一級任用，其職等獎取對應職等的第一級;1.4.學歷、技朮加級任用：1.4.1學歷加級：新進人員一律以文員級任用，但憑畢業証原件可申請學歷加級，中專(高中畢業后)取第1級，大專取第3級，本科取第5級(電大、夜大、函授、自考等畢業生加級時學歷降一級任用);學歷加級人員在試用期間，若無突出的工作表現或專業能力，試用期滿后其職等獎可保持任用時的等級不變;,調職、調薪規定,22,4.2
14、技朮加級：新進之電工、電焊工、機修工、針保有專門之技能者，可憑正式使用的有效技朮証件參加對應之理論考試，成績在80分(含)以上者，取文員級職等獎第3級，試用期滿工作表現不佳者，其職等獎可保持任用 時的等級不變;5.試用期調薪：根據其工作表現可在原有職等獎基礎上上調一至二級(不能超過2級)。2.升遷 2.1條件 2.1.1滿足干部編制需求，不得超標准編制，工作表現優秀者優先;2.1.2半年內無警告(含)以上行政處罰(功過可相抵);,調職、調薪規定,23,升遷前須實際代職三個月以上作為升職前之考核期;每年四月或十月升遷人員必須經教育訓練，且測試成績合格;2.1.6不可越級升遷;,調職、調薪規定,2.1.3必須滿足升遷時限(見下表);,24,2.2升遷時職等獎金調升標准：升遷時職等獎金上調基本級距的1-3倍(不能超過3倍)，即套用公式：升遷后職等獎=原職等獎+升遷后職等獎基本級距*(1-3)，若升遷后職等獎低于第一級則取第1級(職等獎級距參考上表2.1.3)。3.調職 3.1若屬YYNK其他工廠調進或薪資別由計工轉為月、日薪，其職等獎參考前三個月(滿勤)平均實發薪資水平，其單 位主管可依本單位薪資水平作彈性調整，但須經企划審 核，廠指揮官簽准方可生效。,調職、調薪規定,25,
