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1、Some roads seem very close, but the ones that go down are far away. People who lack patience can never go.通用参考模板（页眉可删）人力资源部各岗位工作职责 人力资源部各岗位工作职责11、负责协助公司招聘工作的开展;2、负责员工入、离、转、调手续的办理;3、负责开展劳动年检、少儿医保办理、驻外医疗报销、生育报销、职称申报等人事专项工作;4、配合完成相关岗位和区域的招聘工作;5、完成临时交办的各项工作任务;人力资源部各岗位工作职责21、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门招聘需求，
2、编制招聘计划;2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3、负责执行招聘渠道的选择、开发、维护和评估，对招聘渠道配置提出可行性建议;4、负责执行招聘、甄选、面试、选择、配置工作;5、协助公司企业文化建设，负责配合公司培训相关工作;6、协助设置人力配置模式(包括各岗位职务分析、招聘、培训、薪酬及员工发展等体系的发展建议);7、人事其他相关工作;人力资源部各岗位工作职责31、 负责员工薪酬核算、离职手续办理、其他后台行政工作;2、 薪酬管理、社会保险的办理、福利申请操作等工作;3、 专项的数据统计、分析、整理的工作;4、 负责员工薪酬福利的培训和日常答疑;5、 协助完成员工档案管理，查漏补缺;6
3、、 完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作;7、负责项目基层员工招聘，办理员工入职、员工入职引导;8、所管辖区域项目业务巡查工作(需外出);9、负责员工沟通、员工关怀、员工活动的组织和实施;10、负责员工培训的组织和实施;11、完成上级安排的人力资源相关工作及公司层面的协调性工作。人力资源部各岗位工作职责41、招聘工作，引进优秀人才，满足公司战略对人力资源的需求。2、协助培训工作，推进公司人才梯队建设。3、协助绩效管理相关工作，完善职业发展支持体系。4、企业文化相关活动策划与组织。人力资源部各岗位工作职责51.協助公司的文职及技术岗位招聘工作，包括社会招聘，校园招聘，并进行应聘人
4、员的简历甄别、筛选、面试等，负责人才库建立和维护;培训，组织文化，人才发展等;2.负责推进公司社会责任等验厂认证体系项目工作;3.负责公司体系的维护，建立体系文控管理工作;4.完成上级交代的相关工作;人力资源部各岗位工作职责61、员工关系管理：员工各类人事手续办理、人事关系转移，包括员工录用、离职手续办理、人员异动，员工劳动合同的签订及档案管理;2、考勤管理：负责考勤数据管理，如员工调休假、请假、出勤状况统计等;3、协助薪酬管理，绩效管理等数据性工作;4、负责员工社保、住房公积金等工作;5、完成上级领导交办的其他工作任务。人力资源部各岗位工作职责71、负责招聘项目推动工作，应聘人员的预约，接待及初试;2、负责员工社保、公积金、年审申报及人力资源报表制作，员工相关问题咨询解答;3、员工入职、离职即岗位异动手续办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、公司内部员工档案、合同及证照的管理;5、负责考勤的统计核算管理;6、协助进行人力资源管理制度的优化升级;7、协助组织企业文化建设工作人力资源部各岗位工作职责
