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1、Dont be like a troubled person and tell others about your misfortune.通用参考模板（页眉可删）人力资源的主要职责 人力资源的主要职责11、负责组织并协助公司及各部门进行招聘、培训和绩效考核，包括执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程等;2、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;能够熟练使用各办公软件。3、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作。4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力强。原则性强，
2、有良好的执行力及职业素养人力资源的主要职责21、负责员工入职、转正、调动、离职、合同续订等相关手续办理及其他日常管理工作;2、负责统计、完善、输出员工信息，保障员工信息的完整度与准确度;3、负责公司人员组织调整及人员流动数据统计分析;4、负责员工档案的管理与维护;5、解答员工相关疑问，并负责员工各类证明的开具;6、负责支持其他部门的相关工作;7、完成领导交办的其他工作。人力资源的主要职责31.负责员工招聘2.负责员工培训3.协助构建公司企业文化人力资源的主要职责41、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、福利、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实
3、施，配合其他业务部门工作;3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;5、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。人力资源的主要职责51、负责区域人员的招聘，面试，人员入离调转的办理;2、负责跟进新员工融入、在职员工保留并关注低效员工的改进情况;3、负责区域团队文化建设，组织氛围建设及文化活动组织实施，推动辖区内业务标杆完成经验萃取及知识分享;4、负责公司各类规则制度、通知的及时传达及解读;5、跨部门沟通与协作。人力资源的主要职责6充实公司人力资源管理体系
4、，负责招聘、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等工作;建立、维护、优化招聘渠道，开发新兴的招聘渠道和招聘方式, 并建立人才储备库联系面试者, 充分介绍公司业务和文化组织、协调业务相关培训课程，发展内部讲师或开发外部适合的培训机构考勤管理员工沟通与维护员工关系固定资产管理, 行政后勤管理人力资源的主要职责71、了解掌握各部门的用人需求，进行人员招聘工作;2、发布招聘广告，进行简历筛选，组织和执行招聘计划，包括通知和安排面试等;3、员工入职、离职手续及员工晋升异动的办理，劳动合同的签订、续签与管理;4、新员工的入职培训，员工的档案资料的一个编排与整理;5、负责人事的各类报表、数据汇总和其他HR相关工作;6、完成领导临时交办的其他事项。人力资源的主要职责
