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1、大学生求职方法与技巧指导,主讲人：皇晓东2011年9月,第一部分 就业信息的获取第二部分 简历撰写与应聘技巧第三部分 礼仪常识,人山人海的招聘会现场,第一部分就业信息的获取,就业原则 关键在于信息 方法和渠道 正确分析、合理使用,“信息就是机遇，抓住了信息也就把握住了成功！”毕业生在求职过程中，首要环节就是关注就业信息，并且对就业信息整理运用，为成功就业做好充分的准备,就业成功的关键信息,如何搜集就业信息 在搜集就业信息时，应正确把握就业信息的五大原则，同时拓宽搜集就业信息的渠道，注重搜集各方面的信息。,搜集就业信息的五大原则,规模原则,兴趣选择,行业选择,地域选择,性别选择,一、规模原则 企
2、业有大小之分，毕业生进人大企业还是进入小企业对将来的发展有很大关系。中国有“宁为鸡头，不为凤尾”的说法，但是，如果进入一个比较小的企业，个人学习的空间就比较小；而在一个大企业里，各种机会多，个人能力提升得就较快。,二、性别原则 考虑企业所处的行业和对性别要求的特点，做到 有的放矢选择正确的行业。三、行业选择 毕业生在获取就业信息时一定要以自己倾向选择的某个行业为主，选定一个适合自己的行业，对个人的事业和人生至关重要。,四、地域选择 毕业生获取的就业信息以自己所倾向就业的地域为主，这样，就可以层层缩小自己的择业范围，择业目标更明确。五、兴趣选择 这种获取企业信息的方法突显了毕业生的特长和爱好等主
3、观意志，体现了当代大学生张扬个性、关注自我感受的特点。,搜集就业信息的主要方法和渠道通过各级政府毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了解需求信息。通过所在学校大学生就业指导中心了解需求信息通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘会得到需要的信息通过新闻媒体了解需求信息,通过网络了解需求信息利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息通过各种“门路”(亲朋好友)了解需求信息打电话、写求职信或登门拜访直接获取就业信息,（二）正确分析、合理使用就业信息 关键点：就业信息整理、分析、评价 如何充分利用就业信息,就业信息整理、分析、评价包括的内容有：1就业信息整理2就业信息分析3就业信息评价
4、4就业信息整理、分析、评价的目的5就业信息整理、分析、评价的原则,就业信息整理 就业信息整理是指对收集到的就业信息按性质或内容加以归类整理，使之条理化，以便筛选、存储和使用。就业信息分析 就业信息分析就是对收集整理出来的信息进行理解和判断的过程。,就业信息评价 就业信息评价就是结合对自我的认识与评价，遵循“人职匹配”的原则，通过对收集到的就业信息的整理，以及信度和效度的分析，确定适合自身择业目标的就业信息的过程。就业信息整理、分析、评价的目的 通过信息看就业形势，明确总体思路。辨别就业信息的真伪，去伪存真。,就业信息整理、分析、评价的原则 对用人单位环境、条件、发展前景及对人员需求的情况、录用
5、条件等进行分析对自己的素质、能力等实际情况进行分析，考虑自己的优势和长处、性格特点等,如何充分利用就业信息及时运用有价值的信息去选择适合于自己的工作。根据筛选出来的职业信息要求发现自己的不足，调整自己的知识结构。及时输出对他人有用的信息。需求信息一旦选定，就要不失时机地主动与用人单位主管人员联系,第二部分简历撰写与应聘技巧,自荐材料 笔试 注意事项 面试,自荐材料 自荐材料是毕业生在求职中向招聘者所提供的各种书面材料的总称完整的自荐材料包括自荐信、个人简历、推荐及证明材料等基本组成部分自荐材料既是毕业生个人情况的书面反映，也是他们进入用人单位的敲门砖。,自荐信 自荐书范例毕业生在写自荐信时应注
6、意四个问题。首先是要具有推销意识。其次是要突出个人优势。再次是要懂得有所省略。最后是学会化弱为强。,个人简历 简历制作的六个基本原则：一、简明扼要，重点突出；二、鲜活有力，说服力强；三、谦虚诚恳，礼貌自信；四、目的明确，直截了当；五、强调实践，注重技能；六、避免花哨，注意细节；,范例（点击）,推荐表及证明材料 总的要求是：(1)表中所有栏目都要认真填满，不留空白，没有内容可填的，应当注明“无”。表中各栏内容宜细不宜粗，尽量详细具体。(2)填表时要字迹工整，字写得不好可请人代填，或用微机打印，以给用人单位一个好的印象。(3)每个毕业生可以拥有多份毕业生推荐表，所以呈送给用人单位的一定要使用原件，
7、切忌使用复印件，以表示你的诚意。,笔试 笔试的形式 笔试既有综合考试、专业考试和命题作文等常见形式，也有心理测试、智商测试和情商测试等特殊形式。笔试的技巧 首先是尽可能地理论联系实际，再次是坦然自若地面对心理测试。,面试 面试是应聘者和招聘者直接面对面的交流和互动，一般用人单位将重点放在考查应聘者的外貌气质、言行举止、职业能力以及道德品质方面。,面试的类型分为筛选型面试、决定型面试和集训型面试。,面试的准备首先是做好心理准备，其次是做好资料准备，再次是做好问答准备，最后是做好形象准备。,面试的技巧 首先是倾听技巧，其次是语言技巧，再次是应答技巧，最后是应变技巧。,面试时有哪些基本注意事项?（1
8、）要谦虚谨慎（2）要机智应变（3）要扬长避短（4）显示潜能,面试时如何消除紧张感?（1）要保持“平常心”。（2）不要把成败看得太重。（3）不要把招聘者看得过于神秘。（4）要准备充分。（5）要增强自信心。,应试的注意事项参加供需见面活动有哪些注意事项?要取得用人单位的好感应注意哪些问题?择业时应向用人单位咨询哪些问题？16个经典面试题解答面试后应注意哪些问题?礼仪常识,参加供需见面活动有哪些注意事项?（1）要注意择业的时效性。（2）要预先确定择业目标。（3）要充分利用其便捷性。,要取得用人单位的好感应注意哪些问题?（1）尽可能多地了解用人单位的情况。（2）单独前往。（3）恰当地介绍自己。,择业时
9、应向用人单位咨询哪些问题？（1）如何安排你的工作（2）给你的最低用薪及可能给予的福利（3）单位的性质、基本用人机制和管理制度（4）单位的档案、户口关系如何管理（5）对你的健康情况有何要求（6）是你一次考核录用还是试用后再定（7）是否允许你在近几年内进修、考研或出国留学,16个经典面试题 问题一：“请你自我介绍一下”；问题二：“谈谈你的家庭情况”；问题三：“你有什么业余爱好？”；问题五：“你的座右铭是什么？”；问题六：“谈谈你的缺点”；问题七：“谈一谈你的一次失败经历”；问题八：“你为什么选择我们公司？”；问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？”；问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作”
10、；问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办”；问题十二：“我们为什么要录用你？”；问题十三：“你能为我们做什么？”；问题十四：“你是应届，缺乏经验，如何能胜任这项工作？”；问题十五：“你希望与什么样的上级共事？”；问题十六：“您在前一家公司的离职原因是什么？”,面试后应注意哪些问题?（1）及时退出考场。（2）不要过早打听面试结果。（3）学会感谢。（4）做好两手准备,第三部分礼 仪,礼仪常识 交际礼仪 形象礼仪 注意事项,站坐走，精气神 颈要直，腰须挺 肩放松，膝并拢 坐座时，忌倚靠 腿叉开，脚乱抖 抬鞋底，显粗俗,见面时，讲礼貌 要握手，问声好 若手脏，不要握 带手套，不礼貌 递名片，用双手
11、接名片，仔细读,仪 态 三 字 经,礼仪常识 礼仪是指人们在社会交往中形成的、已建立和谐关系为目标的、符合“礼”的精神的行为规范、准则和仪式的总和。求职应聘中的礼仪可以分为形象礼仪和沟通礼仪两大类。,形象礼仪 形象礼仪可以大致分为仪表礼仪和服饰化妆两部分。仪表仪态 仪表仪态即人的表情和姿态，前者主要表现在五官表情上，而后者主要表现在行为举止上。眼神和微笑是仪表中最重要的。仪态主要包括站姿、坐姿和走姿。“站如松、坐如钟、行如风”，这是对站姿、坐姿和走姿的基本要求，坐分入座、坐下、坐稳等三个步骤。服饰化妆 俗话说：“人靠衣装，佛靠金装。”服饰化妆是文化素质、气质修养和个人品味的集中表现,交际礼仪
12、交际礼仪应当包括语言表达和行为举止两个方面。语言表达 注意四个方面。首先是语言规范。其次是条理清楚。第三是表达艺术最后是语言礼貌。行为举止 如果说眼睛是心灵的第一扇窗户，那么手势就是心灵的第二扇窗户。,男士服饰礼仪禁忌 一 忌西裤短，标准的西裤长度为裤管盖住皮鞋。二 忌衬衫放在西裤外。三 忌衬衫领子太大，领脖间存在空隙。四 忌领带颜色刺目。五 忌领带太短，一般领带长度应是领带头盖住皮带扣。六 忌不扣衬衫扣就结领带。七 忌西服上衣袖子过长，应比衬衫袖短1厘米。八 忌西服的上衣、裤袋内鼓鼓囊囊。九 忌西服配运动鞋。十 忌皮鞋和鞋带颜色不协调。,女生面试服装的选择 女生求职面试服装一般以西装，套裙为
13、宜，这是最通用、最稳妥的着装，不沦年龄，一套剪裁合体的西装 套裙和一件配色的衬衣或罩衫外加相配的小饰物，会使你看起来显得优雅而自信，会给对方留下良好的印象。选择服装面料以光滑平整为佳，服装式样也应尽可能地简单。上装的腰部要做得稍稍高一点。服装选择需考虑照顾：1）要考虑你气质风格 2）要考虑你的肤色 3）要考虑你的年龄 4）考虑你的穿着一定要适合应聘的职业,衣着得体 言行得体,面试时应注意哪些礼仪?,应聘中不可能个个都是成功者，万一你在竞争中失败了，也不要气馁。这一次失败了，还有下一次，就业机会不只一个，关键是必须总结经验教训，找出失败的原因，并针对这些不足重新做准备，“吃一堑，长一智”，谋求“东山再起”。成功的道路必将布满坎坷，但我坚信，今后你们必将以更加成熟的心态面对每一天,必将用自身的行动证明自己的价值！,结 语,祝同学们：,学业有成,前程似锦！,
