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1、The only advantage of sustainable competition comes from the ability to innovate over competitors.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）人力资源部助理职责 人力资源部助理职责11、协助上级执行公司的招聘任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;5、完成上级交给的其它事务性工作。人力资源部助理职责21.负责人员入职、离职、转正、调动等相关手续办理;2.发布招聘信息，维护招聘渠道，筛选简历，邀约面试;3.及时更新人员动态数据，维护
2、社保、公积金系统;4.负责考勤管理、假期管理、加班统计、档案管理;5.完成上级交代其他事务人力资源部助理职责31.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排3. 协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续4.建立后备人才选拔方案和人才储备人力资源部助理职责51.协助经理完成团队建设，维护日常团队工作2. 负责公司的日常招聘工作(线上/线下)并进行面试工作安排3. 协助办理人员相关的入职，离职，调任，升职等手续4.建立后备人才选拔方案和人才储备人力资源部助理职责61、负责人事招聘工作，参与制定并执行人员招聘计划，通过多种招聘方式和渠道，收集简历，初步筛选应聘人员，负责应聘人员的预约，接待及面试安排。2、负责员工考勤、社保等日常事务;3、协助建立员工内部关系、组织安排各类员工活动等;4、完成上级交办的其它事务。人力资源部助理职责71、全面对接公司总部的人事工作，做好分公司人事管理工作;2、建立行政管理体系，推进日常行政的管理;3、负责现有招聘渠道的日常维护，并根据招聘需求开发更多的招聘渠道;4、负责本部门管理工作，对下属人员的工作目标、工作计划、工作结果等进行检查、评估;5、推进员工培训及企业文化的落实;6、完成公司日常运营中人事相关工作任务。人力资源部助理职责
