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1、To endure the pain that others cant bear and eat the bitterness that others cant bear, then you can reap what others cant get.勤学乐观天天向上（页眉可删）管理者人力资源管理职责 管理者人力资源管理职责11.协助上级执行公司的文化落地，培训，后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;2.做好招聘与任用的具体事务性工作，包括精益投放招聘，更精准更高效邀请人才面试，跟踪落实面试人员的情况等;3.管理员工信息资料及各类人事资料;4. 办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休
2、、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续;5. 人才发展项目相关支持，包括关键岗位培养项目、应届生培养项目等，同时协助开展校招相关的工作;6. 利用外语能力和空余时间协助其他岗位工作管理者人力资源管理职责21. 负责工资等人力资源数据的分析测算;2. 负责所需资料信息的网上搜集、整理;3. 负责岗位说明书、KPI指标库等基础性制度的编写;4、参与客户访谈、调研，负责会议纪要的记录、整理;5、协助完成人力资源相关制度的编写工作管理者人力资源管理职责31.您将有机会参与人力全模块的工作，实现从HR小白到专业HR的历练;2.配合开展各项招聘工作，包含协助简历的筛选统计及简历库的维护等;3.实时关注高校
3、校园招聘日程，在就业信息网发布校招职位信息，为校园招聘方案的执行做好前期准备;4.协助人力资源专员做好业务部门的培训及数据分析工作，不仅仅熟悉人力资源相关知识及工作，在配合业务部门HR负责人工作的同时，贴近业务部门，了解行业知识及公司业务;5.做好员工入职手续办理的工作，协助开展业务部门的绩效管理、流程管理、人才盘点等工作;6.参与到公司各类企业文化活动的策划、组织、执行全流程，发挥独到创意，与团队伙伴齐心合作，与公司员工交流沟通。管理者人力资源管理职责41.负责证书管理工作;协助联络及新招建造师(职称人员证书)2.负责收集各类安全员、特种工、建造师、注册类工程师证书3.及时向部门主管反馈任务
4、完成情况;4.与其他各业务部门对接，全面了解业务实施情况，保证证书部工作有效进行。管理者人力资源管理职责51、普通工作人员职位，协助上级执行一般的不需较多工作经验的任务;2、整理、统计员工日常考勤资料;3、及时更新维护员工人事信息系统;4、从事企业文化宣传管理工作。5、完成上级交给的其它事务性工作。管理者人力资源管理职责61、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。7、整理、统计员工日常考勤资料;8、及时更新维护员工人事信息系统;9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用;10、完成上级交给的其它事务性工作。管理者人力资源管理职责71、负责公司人事招聘，岗前培训，考核等工作;2、负责整理、统计员工日常考勤工作;3、及时更新维护员工的人事信息系统;4、完成公司其他事务性的工作。管理者人力资源管理职责
