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1、求职简历与未来规划,王强2013年4月19日,三种求职方式,专业求职导向 行业求职导向 技能求职导向,销售,市场,产品,客服,人力,行政,财务,研发,营销管理,产品管理,内政管理,财务管理,研发,高管层,技能就业,专业就业,跟行业完全没有关系，只要专业过硬,常见企业架构,GREAT,NO,TERRIBLE,YES,能力低,背景平凡,能力高,背景不错,写简历的目的是什么？,如何写份好简历,A 读懂招聘要求B 格式C 关键词提取D 关键词呈现E 行动,首先，排除一些干扰,“有工作经验者优先”“三年以上工作经验”“求职者需要满足下列十大要求”,关键词提取,知识技能,可迁移技能,自我管理技能,招聘单位
2、的应聘条件,招聘单位的应聘条件,招聘单位的应聘条件,通用汽车实习生招聘要求,招聘单位的应聘条件,沃尔沃实习生招聘要求,关键词呈现,论据+强动词+关键词举例：2013年7月参加某某地区1：50000地调填图项目，提高了快速学习、团队协作能力，体会了地质人苦中有乐的生活。,标准化简历的注意事项,1 用DOC格式，不用PDF格式2 小于5M，内容不超过1页纸3 宋体，行间距不小于22磅，关键词标黑4不贴照片，除非你的黑白照片在多次复印后仍然可以帮你加分5 如果提及你的非知识技能，一定通过实例证明，否则就是信口开河！6 时间顺序按倒叙排列，各部分的排序按重要性大小排列7 网络平台：如留有公司邮箱，一定
3、发公司邮箱8 发送时间：8：47分，周一早上尽量不发，发送当天一定电话询问,求职渠道,招聘网站（学校就业网、智联、51job、中华英才网、应届生求职网、地质人才网）公司官网中的招聘主页内荐-成功率提升30%实习-只有20%的几率失败猎头-恭喜你，你是人才了！,发布招聘信息,收到与筛选简历,面试,背景调查（内荐）,实习,转岗,个人导向,企业导向,隐性职位,可见职位,发布招聘信息,收到与筛选简历,面试,背景调查（内荐）,实习,转岗,简历书写,投递时机与关键词技术,面试技术、陌生拜访,关键人转介,实习申请、义务工作,曲线救国,TIMING 9373,9 OCLOCK3 HOURS7 DAYS3 MO
4、NTHS,合理的入职时间表,大三下学期 参加就业指导培训 学习求职技能大三下学期 开始投递简历 寻找实习机会大三暑期 到真实的企业实习 获得最真实的职场感受大四上学期 投递简历 获得若干工作机会 并最终决定工作去向大四寒假及下学期初 到签约单位实习 提前熟悉职场环境 大四下学期 根据实习经历补充专业知识以及搭建业务人脉大四毕业 到用人单位报道 并努力成为单位与新入职人员的纽带,入职前可能存在的问题,1 我就看重某个单位，其他单位我不想去2 我想回家乡，其他省份我不考虑3 我的同学都去了那个单位，我去至少不会有大问题4 我想先考研，考不上再找工作5 我已经和A单位签约了，但后来又想去B单位，我该
5、怎么处理6 我因为一些原因错过了最大的校园招聘会，我该怎么做7 我签了单位，但后来又考上研究生了，该怎么处理8 我和女朋友很想以后能走到一起，该怎样设计9 国企、民企、外企我该怎么选择？10 如果衡量用人单位的品质？,诚信与不诚信,是否提前告知是否将三方协议签好并返还给用人单位是否愿意承担违约金不诚信可能引发的严重后果,入职后较为合理的职业路径,入职3年-考取在职研究生-工作5年-考虑在职博士学位（适用于国有单位）入职3年-脱产攻读研究生-跳槽至另外一家公司获得职位晋升-工作5年（适用于民企或外企）入职半年内辞掉原有工作-从头开始3年内可以做的事（获得尽可能多的培训机会、获得尽可能多的轮岗机会
6、、尽可能获得独立承担某项具体工作的职务或角色）自费参加培训的费用比例应不低于总收入的4%。始终以外企的同类型员工的标准要求自己，并不断缩小差距,如何获得升职,1 外企 专业技能突出并能够带领团队获得突出业绩2 民企 专业技能突出或伴随企业快速发展3 国企 积累可度量数据、不断尝试业务新领域三种类型的单位都需要的升职要素：不断提升业务水平（专业资格证书、学历）、不断扩大人脉圈子、永远保持上进心和正能量,跳槽,跳槽的最短时间：3年跳槽的基本原则：换行业不换职业、换职业不换行业跳槽前的准备：不要让任何人知晓、尽快收集在原单位工作时经历过的文字或数据跳槽后：礼貌对待老东家，尽快实习新单位的企业文化跳槽中的障碍：不同类型企业文化带来的员工气质和职业习惯,结束语,没有什么事情比年轻时的贫穷更加理直气壮没有什么努力比毕业时追求一份好的职业更理直气壮,
