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1、Without expectations, you will not be disappointed, and you dont have to worry about things beyond your control.同学互助一起进步（页眉可删）人力资源管理的主要职责 人力资源管理的主要职责11、执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2、人员招聘、储备、网站维护更新;3、员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;4、员工人事信息管理与员工档案的维护;5、员工社保关系的办理;6、协助大型活动或年会的策划人力资源管理的主要职责21.维护公司
2、现有招聘渠道，积极开拓新渠道，撰写、发布招聘广告，管理和更新招聘信息，跟进落实招聘工作;2.负责公司的招聘、入离职、考勤管理、合同管理及人事异动手续办理等;3.建立和维护人事档案、劳动合同等资料，并定期整理数据，出具数据分析结果;4.协助经理建设公司的企业文化、培训体系;5.领导安排的其他工作。人力资源管理的主要职责31.负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等;2.负责集团人力系统的维护更新;3.负责招聘数据、人力系统数据的统计;4.负责集团对接各子公司通知的上传下达;5.完成领导安排的其他事项;人力资源管理的主要职责41、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相
3、关文件。2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的关系。6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。人力资源管理的主要职责51.负责建立并完善公司人事体系搭建;2.负责薪酬核算、绩效机制的建立;3.负责人员招聘、录用、员工入离职手续办理;4.负责公司员工社保、公积金购买;5.领导安排其他工作事项。人力资源管理的主要职责61、公司总?
4、a href=/xuexila/yangsheng/kesou/ target=_blank咳嗽笨杖闭衅福泄敬父刹康恼衅缸橹?2、协助分公司对急缺岗位进行招聘，指导分公司同事完成招聘计划。指导和协助新项目骨干人员的调配和招聘(;3、协助校园招聘工作的组织、宣传、宣讲、储备期和培养期人员学习跟进;4、负责人才培养方案更新、培养宣传编制并跟进;5、协调和组织培训工作的开展，搜寻和初选培训机构、培训老师，跟进各分公司培训工作完成情况;6、每月检查各公司人力资源信息化建设情况，指导各公司完成信息化建设工作。7、协助部门负责人对分公司人力资源工作进行检查和指导。;8、协助跟踪、处理涉及劳动关系纠纷的事务;9、根据人力资源工作操作指引的运作情况，反馈和调整人力资源运作中存在的问题，及时提出整改意见;10、协助新项目管理：包含人事情况摸底、人力资源方案、周边薪酬调查、薪酬发放、五险一金管理、初期团队搭建、分公司人事专员招聘培训等。人力资源管理的主要职责71. 负责公司内部人才的招聘工作，保证公司正常运作2.负责公司员工的绩效考核，确保绩效考核正常开展3.根据公司年度计划，开展人员培训工作，对于员工关系这块擅长4.入职人员和离职人员的工作交接，合同签订人力资源管理的主要职责
