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1、If you want to live an ordinary life, you will encounter ordinary setbacks.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）人力资源管理的部门职责 人力资源管理的部门职责11. 根据行业和公司发展状况，主要负责协助制定公司薪酬体系、绩效考核制度和体系并负责实施，协助监督控制各部门绩效评价过程并不断完善绩效管理体系2. 员工培训与开发。主要负责定期组织各部门业务、技能的交流或培训3. 主要负责员工劳动关系管理，保险购买等工作4. 配合上级领导层全面统筹规划人力资源规划及战略管理5. 协助上级完善人力资源管理体系，如岗位职责制等，和公司制度
2、，工作规范及流程6. 协助上级负责人员招聘、选择等人力资源日常管理事宜7. 协助上级制定有关人才管理和员工发展的制度和计划，并实施和监督计划的实施。8. 协助上级处理员工冲突。发现、预防、调处好公司内部及外部矛盾，以保证公司正常的办公及发展秩序。9. 员工离职管理。制定员工离职的程序和调查了解员工离职的原因，必要时开导和留住想离职的人才。10. 完善与人力资源有关的相关报表，为公司人力决策提供数据支撑11. 负责和协助上级领导建设和宣传公司的文化12. 每天及时更新相关的报表13. 完成领导安排的其他事宜人力资源管理的部门职责21.协助完成物业项目服务人员招聘、培训、绩效考核制度建立及实施;2
3、.负责做好物业项目劳务外包用工管理及劳务纠纷风险防控;3.协助完成公司绩效考核指标制定，完善绩效考核制度;4.负责公司绩效考核的具体实施;按照绩效考核制度按时完成月度、季度、年度绩效考核工作;协调处理考核异常或投诉情况;5.负责考核数据的收集、整理和评分、结果统计和上报等;对相关考核资料进行有效的管理;6.负责公司员工绩效工资的编制工作;7.负责公司人事劳资、社会保险办理、工会事务等各项日常工作。人力资源管理的部门职责31、深入业务部门，了解业务战略与目标，主动获取业务部门的人力资源工作诉求;2、结合业务部门需求，在招聘、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施;3、协助HR负责
4、人完成人才盘点，通过人才引进、人才培养等完成人才队伍建设;4、主动与管理层、员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息的有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制;5、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率;6、推动部门文化建设，营造积极向上的组织氛围，传承公司文化，发扬价值观，保证组织的持续健康成长。人力资源管理的部门职责41.根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制人员招聘计划;2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;3.利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;4.实施招聘、甄选、面试、选择、配置工作;5.进行聘前测试和简历甄别工作;6.充分开
5、拓并利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;7、跟进新人培训事宜。8、完成领导安排的其它事宜。人力资源管理的部门职责51、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设;2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;3、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;5、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。人力资源管理的部门职责61、负责管辖范围内的考勤检查监督2、负责检查合同收据，交接财务资料;3、协助管理所辖范围的形象监督;4、上传下达公司的发文5、负责公司的招聘以及安排面试、校园招聘6.员工入职、离职人事手续办理人力资源管理的部门职责71)完成招聘计划，包括招聘简章撰写、面试邀约、初试、Offer谈判等;2)跟进面试结果，及时安排复试、终试，对接安排人员入职事宜;3)进行招聘渠道维护及开发，统计、分析招聘效果并反馈;4)参与人力资源制度的制定、完善及推进实施;5)完成领导交办的其他事宜。人力资源管理的部门职责
