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1、谈谈新时期财会计人员担当的角色和应具备的能力,（川农大经济管理学院授课提要）四川省资产评估协会 孙思云 高级会计师、高级经济师、高级咨询师、注册会计师、编辑部编审,今天，我应四川农业大学经济管理学院的邀请，与各位老师、各位同学进行交流，感到十分高兴。四川师农业大学经济管理学院十分重视教育与社会实践相结合，非常重视应用型人才的培养。多年来与我们四川省资产评估协会建立了友好合作关系，签订了合作协议，共同创建了应用型人才培养基地。我今天到你们学院与各位老师和同学进行交流，就是为了认真履行这个协议，也是我们合作的一个具体内容。,据我了解，四川农业大学经济管理学院为了培养更多更好的人才，做了大量工作，也
2、取得了显著成效。这些工作的主要目的就是培养适应社会需要的人才，使学生毕业后能多就业，就好业，成为各行各业的骨干。下面我从六个方面与各位老师和同学们进行交流和探讨：,一、探讨的主要目的,在大学学习期间，我们应该学习那些内容，掌握哪些知识和技能？怎样才能成为最适用、最受欢迎的人才？这是每位学生、每位老师、每位家长和社会各界都非常关注的热点问题。社会需要的人才在不同历史发展阶段，有不同的标准。就财务会计而言，随着我国经济社会的高速发展和全球经济的一体化，以及逐步实现与国际接轨，财会工作范围越来越广泛，承担的职责越来越多，担子也越来越重，人才标准越来越,高，对所具备的能力要求越来越广泛、越来越强。因此
3、，我们必须加深、完善对新时期会计的地位、作用、工作范围、职能、职责以及所担当的角色、应具备的能力的认识。今天借此机会，通过对 新时期财会工作的地位、作用、职能和财会人员所担当的角色和应具备的能力的探讨，使大家从各个角度全面了解 新时期财会人员需要从事哪些工作，在经济社会工作中需要担当哪些角色，应当具备哪些能力。从而明确我们的学习方向和重点，不断历练和提高自己的适应能力，做一名合格的、优秀的财会人员。,可能有的同学要问，你凭什么在这里高谈阔论这些问题？你讲的这些权威性、可靠性有多大？为此，不防作一些简要的自我介绍。我从83年起担任财政局领导，主管财会管理工作20多年。自80年代后期开始，全心投入
4、做了以下工作：组织实施财会人员管理的改革，对财会人员实现了统一管理；组织实施财会制度管理的改革，实现了财会制度执行的统一；组织实施财会人员培训教育的改革，实现了财会人员培训教育的统一；,组织实施财会人员管理方式改革，对财会人员全面实施了委任制和委派制；组织实施财会人员领导体系的改革，全面推行总会计师（财务总监）负责制；组织实施会计核算体系的改革，全面推行了会计集中核算；组织实施财会工作领导体制的改革，全面推行“三权分离”的财务管理体制，并得到中央的认可，写进了大部制改革方案。,从96年起又着手乡镇财政、乡镇建设、财政管理改革的调查研究、拟制方案和组织实施工作，开创了财会、乡镇、财政工作新局面，
5、集累了不少先进经验。得到财政部、省财政厅和上级党委、政府的充分肯定和大力支持，受到社会各界的广泛支持和高度评价，开拓创新的先进经验先后在全省、全国推广。,撰写的70多篇论文，有50多篇被修改成文件，转发至全省、全市（县、区）推广执行，有40多篇被省和国家刊物刊载。不少论文获得优秀论文奖或一等奖，并著有财会改革与实践和编辑出版CPA改革创新的年代等书，主编四川注册会计师期刊8年，主编四川资产评估2年。近年来，在搞好四川注册会计师、四川资产评估责任主编和编审工作的同时，针对我国财务会计工作的巨大变化，进行了深入的调查研究，对 新时期财务会计工作的地位、作用、职能职责和财会人员应担当的角色、应具备的
6、能力提出了比较系统的开拓性见解，创新了理论观念，在社会上引起了较大反响，得到了广泛认可。,今天，从多个侧面谈谈 对 新时期财会工作的地位、作用、职能和财会人员所担当的角色和应具备的能力的 一些肤浅的见解，和各位老师、同学们一起交流，有不妥之处，诚请各位老师、各位同学指正。二、现代财务会计的地位和职能随着我国经济的高速发展，全球经济一体化的快速进展，财务会计也发生了巨大变化，已进入新的发展时期，财务会计已成为经济实体的核心管理部门，财务会计人员已进入经济实体的高级管理阶层，成为管理队伍中的中坚力量。,财务会计的职能已从“核算”、“监督”二大职能转变为“管理、核算、监控、协调”四大职能。财会部门由
7、服务保障部门变为核心管理部门；财会部门由手工记账，发展为用财务软件记账、算账和编制报表、进行财务管理和监控，许多经济实体正在向财务信息的网络化、信息化发展；,财会部门由原来的事后监督，变为事前、事中、事后的全面监督和监控，特别是近年来强化了内控制度建设和风险控制管理，进一步强化了财会部门的监督、控制职能；财会部门由单一的记账、算账变为综合协调部门，协调内部各部门的关系，协调单位与职工的关系，,协调上下级关系，协调本单位与相关单位的合作及经济利益关系，协调本单位与消费者及公众的关系，协调与税务、银行、工商、物价、审计、中介服务机构等相关部门的关系。实践出真知。实践决定意识。近10多年来，无论在国
8、内或是在国外，财会工作取得了快速发展，发生了巨大变化，已进入新的发展时期，,而我们的财会理论、法规、制度和人才培育，远远滞后于财会工作实践，滞后于财会工作的发展。因此，我们必须从以下方面进行调整，以适应财会工作的快速发展和巨大变化。从理论上对财会部门的地位、作用和职能职责应重新定位；,需进一步修改、完善财会法规和制度；加强对单位负责人和财会人员的培训，调整和转变对财会部门的地位、作用和职能职责的认识，进一步提高素质，以适应财会行业的快速发展和巨大变化，适应经济社会快速发展的需求；调整人才培育方向，转变人才培养思路财会人员要认清形势，明确新时期财会工作的职能职责和要求，奋发努力，刻苦学习，不断提
9、高素责，争当适用型人才。,三、新时期财会人员担当的角色,人类社会犹如一个大舞台，各个行业、各种各样的人在这个大舞台上都担当了不同的角色。财会人员是这个大舞台中的一员，他在新时期社会经济中担当的是哪些角色呢？（一）从企、事业单位机构和人员的构成分析（略）（二）财会人员在实际工作中所担当的角色正如人们常常所讲的那样：法人代表是“当家”的，财会人员是“管家”的。财会人员往往是单位或企业的核心管理层，属高管人员。财会部门是单位或企业的综合经济管理部门，是单位或企业管理的核心。1、法规政策执行的角色（学生代班例）2、发展计划拟订的角色（财务部改名例）3、参与决策管理的角色（承包项目失误例）,4、资产管理
10、的角色（私卖小车例、商店转卖例）5、竞争、投资的角色（投标落空例）6、监控、考核的角色（欺骗奖金例）7、各类社保福利管理的角色（职工举报例）8、申报纳税的角色（税务处罚例）9、会计核算的角色（小会计制度执行例）10、利益分配的角色（职工静座例）,11、内部审计监督的角色（粮库盗卖例）12、防范风险的角色（IT公司倒闭例）13、归集上报各类信息的角色（统计失真例）14、协调内外关系、化解矛盾的角色（改制清算例）15、道德模范的角色（赌博案、拒受贿赂例）,从我国经济社会和财会工作的现状看，需要担当上述15种角色。但随着会计准则的国际趋同，新时期财会人员所担当的角色还会不断扩展和延伸。如：法务会计（
11、挪用公款例）、财务评价等已在我国进入起步阶段。无论 新时期财会工作有多少角色，但最重要、最核心的就“管家理财”的角色。,从 新时期财会工作的整体来讲，需担当上述角色。但在实际工作中也会出现下列情况：1、就经济社会发展而言，经济社会越发展，财会人员担当的角色就越多。2、从单位领导重视程度、信任程度而言，领导越重视、对财会人员信任程度越高，财会人员担当的角色就越多。3、单位制度越健全、管理越规范，财会人员担当的角色就越多。,4、就不同类型、不同单位而言，担当的角色就有区别，如大、中、小企业就有较大区别。5、单位财务管理体制、机构和会计岗位设置不同，财会人员担当的角色也不同。6、就财会人员从业时间而
12、言，从事时间长一些，担当的角色就多一些。反之，可能会少一些。7、就财会人员的能力而言，能力强的担任的角色就多些，能力弱的担当角色就相对少些。,8、就个体而言，虽然每个财会人员不是都要担当上述角色，但由于人员的变动、岗位的调整，财会人员所担当的角色时常都在调整变动。所以，对每个角色都应作深入的了解，学习和熟练掌握相关知识和技能，努为提高适应、胜任各种角色的能力。,四、现代财会人员应具备的能力,针对新时期财会人员所担当的角色，我们必须具备与其相适应的各种能力，才能胜任这些角色，才当好这些角色，才能做出显著业绩。从我长期从事财会管理工作的实践体会和这些年带本科生、研究生的一些感悟，我认为新时期财会人
13、员应具备以下能力：,1、强身健体能力（辞职、改行例）2、环境适应能力（邛崃就业、辞退例）3、学习发展能力（老会计辞退例）4、专业胜任能力（就业介绍、能力测试例）5、法规执行能力（宾馆盈利例、小金库例）6、道德影响能力（贷款信任例）7、语言表达能力（股票损失例）8、文字写作能力（论文案、自已的实例）,9、电脑、软件运用能力（电脑记账、软件使用例）10、防范风险能力（资金大额流出例）11、开拓创新能力（自已的实例）12、参谋决策能力（财务总监调职例）13、待人育人能力（尊重、平等、平和待人，及培训人才）14、和谐凝聚能力（人气正、反例）15、综合协调能力（核心作用例）,五、怎样建设人才和成为人才,
14、（一）怎样建设人才去年5月下旬，全国人才工作会议在北京召开。这次会议的召开，对于全面提高人才发展水平、加快建设人才强国，推进社会主义现代化、实现中华民族伟大复兴具有重大而深远的意义。,胡锦涛总书记在会上发表的重要讲话，深刻阐述了加快建设人才强国的重大意义，对贯彻国家中长期人才发展规划纲要、落实加快建设人才强国战略任务进行了全面部署，就加强和改进党对人才工作的领导、动员全党全社会为加快建设人才强国而奋斗提出了明确要求。温家宝总理在讲话中阐述了我国社会主义现代化建设对人才的迫切要求，强调了发展人才事业、建设人才强国的重要性和紧迫性，就创新人才发展体制机制、完善相关政策、关心和爱护人才提出了重要意见
15、。我反复学习后，我觉得必须牢牢掌握以下主要精神：,1、人才是强国的根本，人才资源是第一资源。人才是强国之本。拥有怎样的人才资源，决定一个国家的未来。作为企事业单位来讲，人才是发展、强大的根本，拥有什么样的财会人才队伍，将对单位未来和命运前途起决定性影响。2、加快建设人才强国，是当代中国面向现代化、面向世界、面向未来的一项重大战略任务。硬实力、软实力，归根结底要靠人才的实力。当今时代，谁掌握了人才竞争这个关键，谁就能永续发展、长盛不衰。培育好、开发好、利用好人才这个第一资源，形成人才辈出、人尽其才的生动局面，是当前和今后一个时期人才工作关键而紧迫的重大战略任务。,3、确立人才优先发展战略。当前我
16、国正处于经济转轨、社会转型、体制转换的关键时期，惟有在经济社会发展中确立人才优先发展战略布局，才能加快促进经济发展方式向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新的转变，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供有力人才保证。,确立人才优先发展战略布局，最根本的是树立人才优先发展的价值理念。在人们的观念和实际工作中，往往比较重视物质资源、环境资源、资金资源以及其他资源开发，轻视人才资源开发。比较重视产业结构、区域结构、需求结构、贸易结构以及其他结构调整，轻视人才结构调整。比较重视各个领域、行业、项目中的物质投入，轻视人才投入。比较重视一般管理创新、工作创新、政策创新、制度创新，轻视人才制度创新。这些都
17、制约了我国人才作用的发挥，迫切要求我们更新观念，把人才优先发展的理念贯穿到实际工作中。,加快形成人才优先发展战略布局，关键就是坚持“四个优先”：人才资源优先开发、人才结构优先调整、人才投资优先保证、人才制度优先创新。3、人才建设的指导方针。“服务发展、人才优先、以用为本、创新机制、高端引领、整体开发。”,4、突出人才建设的工作重点。面对新环境、新任务、新挑战，我国高层次创新型人才匮乏、拔尖人才和领军人才严重不足等问题日益凸显，人才发展遭遇瓶颈和短板。只有以提高自主创新能力为目标，以高层次创新人才为重点，大力开发经济社会发展重点领域急需紧缺专门人才，抓紧培养造就一批复合型人才才能适应发展现代产业
18、体系和构建社会主义和谐社会的需要，为科学发展、共建和谐奠定最可依靠的人才基础。,5、教学单位应明确育人的指导思想和目标，调整教育方向和教学模式，充实和完善教学内容。6、企、事业单位应完善管理体制和各项规章制度，建立健全人才建设的保障机制，认真抓好财会人员素质和能力的提高，保障财会职能的高效运作。,（二）怎样才能成才,要成为人才，首先必须弄清楚什么叫人才。国家中长期人才发展规划纲要（20102020年）中明确提出：人才是指具有一定的专业知识或专门技能，进行创造性劳动并对社会作出贡献的人，是人力资源中能力和素质较高的劳动者。二是树立成才的志向。三是确定成才的目标。四是持久刻苦、勤奋学习，注重在各种
19、实际工作中磨练提高。,五是不计较名利，默默无闻地奉献（正确认识发展平台，正确对待收入和分配，高度的自觉性，对自己范围内的工作要自觉做好策划，作出科学安排，自觉做好每项工作，争创一流业绩，对社会要作出贡献）。六是勇于创新（创造性劳动），不断开拓进取。（七）取得突出业绩和大的荣誉后，永不自满。,八是经受得起挫折的考验。九是善于总结，不断提高。十是组织的培养，导师的正确指引。六、几点建议（一）根据社会的人才需求，调整好育人理念、育人方向、培养目标和思路；（二）在教学中要把培养既懂科学管理又精通财会实务的复合型人才作为重点和主攻方向；,（三）要抓好教学的切入点，搞好法规、政策教育，特别要教好学好和熟练
20、掌握好主要会计制度；（四）搞好模拟训练；（五）聘请既懂理论又精通财会实务，并有10年以上丰富经验的财会负责人授课。（六）既要有远大的理想和目标，又要脚踏实地练好过硬的基本功；（七）必须要有能发挥自己才能的专长或特长。,另外，为了使大家健康成长，成为栋梁之才，我给大家推荐一篇题目为学历是铜牌，能力是银牌，人脉是金牌，思维是王牌的文章，希望认真品味，从中吸取教益。作业题：通过社会调查后，写一篇浅谈现代财会人员的职能职责及我们学习努力的方向的文章，字数在2000字以上，3000字以内。,四川省资产评估协会,联系我们 共创未来,通讯地址：成都市红星路二段120号邮 编：610017电话：（028）86789637传真：（028）86789637手 机：电子邮件：Q Q号：463898618,
