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1、The greatest happiness in life lies not in what you possess, but in the process of pursuing something.同学互助一起进步（页眉可删）人力资源部职责要求 人力资源部职责要求11、协助员工录用、签订劳动合同、社保公积金各项人事事宜及相应合同的管理;2、协助人员招聘、培训事务;3、协助招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;4、协助员工各项社保福利的办理和落实;5、及时向主管领导汇报各项工作进展，完成领导交办的其他任务。人力资源部职责要求21.根据分公司用人要求，制定相应的招聘
2、方案，并独立开展招聘工作;2.负责处理分公司日常人事管理工作，包括人员的入转调离、档案管理、员工考勤、五险一金申报等工作;3.负责员工关系管理工作，员工团建活动的策划与组织安排，员工日常沟通与关怀;4.辅助实施绩效考核管理工作，督促提醒每月按时进行绩效考核评估、核查、分析及统计工作;5.完成上级安排的其他临时性工作。人力资源部职责要求31.人资规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、劳动关系管理;2.审核员注册及能力保持的持续监督;3.审核员专业能力评定;4.其他行政事务。人力资源部职责要求41. 根据集团企业文化体系，制定相关管理制度、企业文化年度宣贯计划、年度企业文化活动计划、员工服务及关
3、怀措施;2. 实现集团企业文化体系在不同分子公司差异化的落地和执行，统筹、整合、建设企业内部文化宣传渠道运营管理;3. 负责年度企业文化活动方案的制定，企业文化活动策划、宣传与落地执行;4. 协助建立人才培养机制及培训管理体系，并指导、监督各部门执行;5. 协助人力资源总监建立培训评估体系，负责并指导课程、讲师的培训效果评估，做好培训效果评估;6. 根据集团人力资源规划，对培训需求信息进行收集并分析，制定年度培训计划，并主导实施;7. 协助集团及子公司校园招聘、RPO等招聘项目制定和落实，帮助新进人员工作和文化适应;人力资源部职责要求51.公司各部门招聘配置;入转调离的办理;社保公积金办理;2
4、.公司员工培训工作;3.员工关系的处理;4.协助部门经理做好公司薪酬绩效管理工作;5.协助领导做好人事、行政管理方面的工作。人力资源部职责要求61、负责公司职位和编制的管理;2、负责公司招聘管理，确保人力资源供给的及时性与质量;3、负责公司招聘渠道的开发和管理;4、负责招聘流程的优化以及招聘数据的整理分析;5、维护人才储备库。人力资源部职责要求71、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务;2、推行公司各类规章制度的实施;3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;4、管理劳动合同，办理用工、退工手续;5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;6、负责管理人力资源相关文件和档案。人力资源部职责要求
