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1、第二章 劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,1,假设：（1）劳动者是理性的经济人，追求效用最大化原则（2）劳动力都是同质的，只有数量的区别,劳动经济学,人力资源管理专业,2,第二章 劳动力供给,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,3,劳动力（Labor Force）是人的劳动能力，即人在劳动过程中所运用的体力和智力的总和。特指在一定的年龄范围之内，具有劳动能力与就业要求，能够从事某种职业劳 劳动的全部人口，包括就业者和 失 失业者。,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,4,人口（16岁及以上）,劳动力（就业+失业）,非劳动力,就
2、业,失业,新进入或重新进入,中途退出、退休,辞职解雇,重新就业被召回,4周,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,5,16岁以上劳动力资源,经济活动人口,非经济活动人口,从业人员,失业人员,职工,其他从业人员,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,6,就业者（E）：有工作可以做并且至少获得1个小时工资支付的劳动者，或是从事非支付性的工作至少达到15个小时。失业者（U）：从某一工作岗位暂时下岗，或是没有工作，但在参照周的前4周里一直在积极地寻找工作。,第一节 劳动力供给概述,一、劳动力,劳动经济学,人力资源管理专业,7,家庭主妇、MBA全日
3、制学生、童工、返聘教授、“海带”、服兵役的成年人,5万 1万 0.5万,0.5万 2万 1万,在业人数 10万 总人口数 25万,二、劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,8,第一节 劳动力供给概述,劳动力供给（Labor Supply）是指在一定的市场工资率的条件下，劳动力供给的决策主体（家庭或个人）愿意并且能够提供的劳动时间。个人劳动力供给、家庭劳动 力供给和社会劳动力供给,二、劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,9,第一节 劳动力供给概述,劳动力供给函数劳动力供给表劳动力供给曲线,三、劳动力供给弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,10,第一节 劳动力供给概述,劳动力供给弹性（l
4、abor supply elasticity）一般通过劳动力供给的工资弹性来分析。劳动力供给的工资弹性（wage elasticity of labor supply）分析工资率变动对 劳动力供给量的影响。,三、劳动力供给弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,11,第一节 劳动力供给概述,供给无弹性供给无限弹性单位供给弹性供给富有弹性供给缺乏弹性劳动力供给的逆变弹性,劳动经济学,人力资源管理专业,12,第二节 个人劳动力供给,一、效用与无差异曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,13,个人劳动力供给是劳动者对闲暇时间与劳动时间的选择或分配。,第二节 个人劳动力供给,个人获得满足（幸福水平）来自商品
5、的消费（C）来自闲暇的消费（L）,一、效用与无差异曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,14,个人消费商品与闲暇的理念可以用效用函数（utility function）表示：U=(C,L)U=(Y,H),第二节 个人劳动力供给,假定购买的商品越多，或将更多的时间用于闲暇，就会提高个人的效用。goods,增加劳动时间以提高收入,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,一、效用与无差异曲线,h,边际效用(marginal utility)边际替代率(marginal rate of substitution,MRS),恒为负数,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,MR
6、S：边际替代率，是指在同一条无差异曲线上增加一个单位某种物品的同时必须减少消费另一种物品的数量。,在维持消费闲暇和劳动收入的总效用不变的前提下，增加（减少）一些闲暇时间，需要减少（增加）劳动收入的比率。边际机会成本,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,一、效用与无差异曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,18,第二节 个人劳动力供给,无差异曲线(indifference curve),向下倾斜凸向原点不会相交离远点越远，效用越高,二、预算约束线,劳动经济学,人力资源管理专业,19,第二节 个人劳动力供给,二、预算约束线,劳动经济学,人力资源管理专业,20,工作者对于商品和闲暇的
7、消费会受到其时间和收入的约束，即预算约束(budget constraint)：C=wt+V C：花费在商品支出上的收入 w：小时工资率 t：给定时期内配置到劳动力市场中的时间 V：非劳动收入,第二节 个人劳动力供给,T=t+L,C=(wT+V)-wL,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,二、预算约束线,预算约束线(budget constraint line),C=(wT+V)-wL,馈赠点(endowment point),劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,二、预算约束线,拉拉每周有100个小时不睡觉，有600元的生活费，当她每小时赚取6元时，画出她的
8、预算约束线。当收入增加为8元和10元呢？,三、约束条件下的效用最大化,劳动经济学,人力资源管理专业,23,主体均衡：在资源约束的条件下，闲暇与收入的组合能使主体获得最大效用的状态。,第二节 个人劳动力供给,无差异曲线主观愿望预算约束线客观条件,三、约束条件下的效用最大化,劳动经济学,人力资源管理专业,24,第二节 个人劳动力供给,h,110,70,100,500,1100,1200,10,A：个人效用最大化组合(utility maximization)w=MRS,四、约束条件变化与最佳时间结构的调整,劳动经济学,人力资源管理专业,25,第二节 个人劳动力供给,约束条件改变后的新均衡,（一）收
9、入效应(income effect),劳动经济学,人力资源管理专业,26,第二节 个人劳动力供给,在工资率保持不变的情况下，由于收入（非 劳动收入）的变化引起的工作时间的变化。,一般情况下，收入效应使闲暇时间增加，劳动时间减少。,（一）收入效应,劳动经济学,人力资源管理专业,27,第二节 个人劳动力供给,闲暇是一种正常商品(normal goods),闲暇是一种低档商品(inferior goods),劳动供给的收入效应：彩票赢家及卡内基的猜测$5万 25%一年内辞职，9%减少工作时数$100万 40%不再工作,（一）收入效应,第二节 个人劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,28,卡内基
10、：“给儿子留下巨额财产的父母会使儿子的才能和热情大大丧失，而且使他的生活不如没有遗产时那样有用和有价值。”,（二）替代效应(substitution effect),劳动经济学,人力资源管理专业,29,第二节 个人劳动力供给,在保持（非劳动）收入不变的情况下，随着 工资率的变化，在效用保持不变的情况下，引起 的愿意工作时间的变化。,替代效应使闲暇时间减少，劳动时间增加。,（三）收入效应与替代效应,劳动经济学,人力资源管理专业,30,第二节 个人劳动力供给,工资增加使预算约束线绕着馈赠点旋转。,（三）收入效应与替代效应,劳动经济学,人力资源管理专业,31,第二节 个人劳动力供给,相对价格提高的商
11、品，必然引起其供给增加,收入的增加会提高对所有正常商品的需求,（三）收入效应与替代效应,劳动经济学,人力资源管理专业,32,第二节 个人劳动力供给,h,y,0,F,F,F,替代效应对劳动力供给有正向影响收入效应对劳动力供给有负向影响,（三）收入效应与替代效应,第二节 个人劳动力供给,假设你有一份年薪为6万元的工作，而且把一部分收入存入年利率为5%的储蓄账户。用一个有预算约束线和无差异曲线的图说明在下列每一种情况下你的消费如何变动。（假设你不为收入纳税）（1）你的年薪增加到了8万元（2）你银行账户的利率上升到8%,劳动经济学,人力资源管理专业,第二节 个人劳动力供给,五、个人劳动力供给曲线,h,
12、劳动力供给曲线(labor supply curve)替代效应在低工资水平上占优势收入效应在高工资水平上占优势,20 30 40,25 201310,劳动经济学,人力资源管理专业,35,第三节 家庭劳动力供给,一、家庭劳动力供给的选择,劳动经济学,人力资源管理专业,36,家庭成员的劳动力决策是在一定的家庭收入（家庭中已有人就业）基础上作出的。,第三节 家庭劳动力供给,第三节 家庭劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,37,h,y,0,一、家庭劳动力供给的选择 就业与非就业,E,T,H,：家庭闲暇收入无差异曲线TH：制度给定的劳动时间 E：家庭已有收入 w：小时工资率,第三节 家庭劳动力供给
13、,劳动经济学,人力资源管理专业,38,最低劳动力供给价格的密度分布,一、家庭劳动力供给的选择,正态分布(normal distribution)道格拉斯有泽法则：夫妻双方存在收入效应劳动参与存在替代效应,二、不同条件下的家庭劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,39,第三节 家庭劳动力供给,收入效应,家务劳动的影响,制度劳动时间长度的影响,教育培训时间的影响,（一）收入效应,劳动经济学,人力资源管理专业,40,第三节 家庭劳动力供给,h,0,E,T,H,家庭收入增加对非就业成员劳动参与有负面影响,y,（二）家务劳动的影响,劳动经济学,人力资源管理专业,41,第三节 家庭劳动力供给,家务劳动
14、的存在对劳动力参与有负面影响,（二）家务劳动的影响,劳动经济学,人力资源管理专业,42,第三节 家庭劳动力供给,10%5%7%20%U型关系,（三）制度劳动时间长度的影响,劳动经济学,人力资源管理专业,43,第三节 家庭劳动力供给,当工资率不变时制度劳动时间的长短与劳动者的效用存在反比关系,（四）教育培训的影响,劳动经济学,人力资源管理专业,44,第三节 家庭劳动力供给,其他条件不变教育、培训等人力资本投资对劳动力供给有负面影响,劳动经济学,人力资源管理专业,45,第四节 社会劳动力供给,一、劳动力参与率及其影响因素,社会劳动力（市场劳动力）供给是劳动者个人及其家庭为社会所提供的劳动力总量。,
15、现实劳动力 vs.劳动适龄人口（潜在劳动力）反映一定范围内人口参与市场性劳动的程度,劳动经济学,人力资源管理专业,46,第四节 社会劳动力供给,一、劳动力参与率及其影响因素,个人非劳动收入,家庭生产率,教育发展状况,保障制度,宏观经济状况,社会经济政策,劳动适龄人口规模,性 别,工资政策和关系,工资水平,劳动经济学,人力资源管理专业,47,第四节 社会劳动力供给,一、劳动力参与率及其影响因素,劳动经济学,人力资源管理专业,48,第四节 社会劳动力供给,二、市场劳动力供给曲线,劳动经济学,人力资源管理专业,49,第四节 社会劳动力供给,二、市场劳动力供给曲线,如果劳动力市场是个开放的市场，市场劳
16、动力供给曲线就一定是一条从左下方向右上方倾斜的曲线。,劳动经济学,人力资源管理专业,50,第四节 社会劳动力供给,三、劳动力供给量的变动,劳动力供给量的变动：在同一条劳动力供给曲线上的移动。,劳动经济学,人力资源管理专业,51,第四节 社会劳动力供给,四、劳动力供给的变动,劳动力供给的变动：非工资率因素变化引起的劳动力供给曲线的位移。,劳动经济学,人力资源管理专业,52,重要概念：劳动力、劳动力供给、收入效应、替代效应复习思考：1.劳动力供给弹性 2.个人劳动力供给 3.家庭劳动力供给 4.社会劳动力供给,第二章 劳动力供给,劳动经济学,人力资源管理专业,53,第二章 劳动力供给,拉拉对于消费和闲暇的偏好可以表达为：U(C,L)=(C-200)(L-80)她在一周能获得并被工作与闲暇分占的时间为168个小时，挣得的税后工资为每小时5美元，同时拉拉还接受价值320美元的福利补贴，无论她工作多少小时。1.画出拉拉的预算约束线 2.当拉拉的闲暇时间为每周100小时，且她位于自己的预算线上时，计算她的MRS值 3.计算拉拉的最低保留工资 4.找出拉拉在现有工资率下的最优消费与闲暇组合,劳动力供给曲线(labor supply curve),劳动经济学,人力资源管理专业,54,第一节 劳动力供给概述,
