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1、面试技巧,生源：农村、小城镇 52.1%地县级市 22.3%省级市、直辖市 19.4%就业意愿：农村、小城镇 1%大、中城市 43%、54%沿海地区 71%,坎坷求职路,坎坷求职路,武汉高校调查结果*第1位 经营管理人员*第2位 党政机关干部*第3位 法律工作者*第5位 自由职业（自由中介人）*第14位 教师*倒数第3位 农艺师,一个圆你联想到什么？,面试有规律可循吗？,圆是什么？,一无所有？,圆满成功！,面试本身就是表演,“展现真实的自我”可能是最糟的建议顺其自然也许使你失去机会在高手林立的环境中，你更应该扮演最优秀的你你准备好了吗？,面试的两大基本原则,了解自我了解单位,了解自我 企业想了
2、解你的什么？,这个应聘员是什么样的人？非常希望来我公司工作吗？他对公司有用吗？,你应该了解企业的十三方面,行业的前途 企业在同行业的地位企业业绩的推移地理位置企业规模企业资产情况,企业的变革企业的特色工作强度经营方针、理念将来性企业的体制物质待遇,了解企业后幕,这是不是一次名义上的面试是否职位早已给了内部人员，招聘只是走走形式而已公司内部是否有重大的变动主持面试的人员当天心情如何面试人员接下来是否还有什么约会面试是否已进入了当天的最后阶段,筛选型面试挑选型面试混合型面试,面试类型,筛选型面试,经验人力资源部的人来面试看是否符合标准，对候选人进行筛选关心候选人是否可靠,潜力业务部门人员来进行面试
3、认为标准已经符合，主要看候选人是否适合该职位关心候选人是否能解决,筛选型面试,有关你的工作经历的问题有关你可转移（跨工种）的技能，即完成不同工作的能力的问题询问你简历不连贯（工作、学习经历的空白阶段）的原因旨在发现你是否在简历里撒谎旨在发现你的为人是否可靠、可信，是否有协作精神,挑选型面试,表现出来的优良个性资历和技能工作经历或所受教育的具体细节如何处理某项假定的工作,面试形式,一对一面试小组面试串联式面试,一对一面试 按手段划分,模式化面试问题式面试压力式面试非引导式面试综合式面试,一对一面试 按面试地点划分,校园里的面试在人才市场的面试餐桌旁的面试,一对一面试 面试者的类型,1、目标导向型
4、2、温馨家庭型3、轻松浪漫型4、深思熟虑型,不同类型的面试者,称职而作好充分准备的面试人训练有素，但却消极冷淡的面试人训练有素，但经验不足的面试人受过训练，但能力不强的面试人训练有素，但准备不足的面试人训练有素，却心不在焉的面试人,二、常见的面试题型 招聘单位在面试题型的选择上，主要有两个方面的考虑：一是从事该职位工作必备的素质要求。二是招聘岗位的用人风险。应聘者在面试前要认真分析拟应聘职位的特点和要求，以便面试时可以有的放矢，更好地展示自己的才华。,1、背景性问题（1）问题示列：令尊从事的是什么工作？你在班里成绩怎样？考试名次怎样？你在大学时代进行过哪些勤工俭学活动？你的业余爱好有哪些？（2
5、）回答提示：实事求是，并与履历表中的内容保持一致涉及他人时，应积极评价，以示尊重提及缺点或薄弱之处时，坦然面对，并表示如何改善 提及家庭时，应充满感激之情，切忌不屑一顾,2、意愿性问题（1）问题示例：你寻找工作主要考虑哪些因素？你为什么有兴趣加入这个行业？你为什么认为这份工作特别适合你？（2）回答提示：要尽量体现出诚意，强调无论做什么工作，都应努力做好要把自己的愿望与评份与岗位要求相统一,3、知识性问题（1）问题示例本公司每年支出中有15用作办公费用，40用作工作，20用作宣传广告，25用作购置新设备。请问你有什么看法？你认为这个岗位工作的重点应放在哪些方面？请你预测一下某项技术的应用前景。（
6、2）回答提示温习一下有关的专业知识，特别是薄弱方面不必过多陈述独创的见解，能传递正确意见，说明已熟悉这个业界就可以了,4、智能性问题（1）问题示例一家外企大商场开业后，商品卖得便宜，还赚了大钱，而我们一些大商场商品卖得贵，却老亏损，你对这个问题怎么看？有人说：“穷山恶水出刁民”。贫困必然导致犯罪。你同意这种看法吗？为什么？（2）回答提示简明清晰地阐述自己的看法注意使用论据，避免泛泛而谈或观点偏激如不熟悉，应坦诚相告，不要不懂装懂，弄巧成拙,5、情景性问题（1）问题示例经理交给你一项调查某产品的市场占有率及市场前景的任务。你准备怎样完成这项工作？如果在同一单位，一个工作能力比你差的人得到提拔，你
7、怎么看待这个问题？如果将你安排在本公司的驻外地办事处，你将如何对待？（2）回答提示冷静镇定，自然和谐地进入情境，从规定角色的角度分析问题，提出解决方案表述有条理,6、行为性问题（1）问题示例 请你说说过去工作中成功与失败的地方 你亲身经历过的最棘手的问题是什么，你是如何处理的？你在原来的工作单位做过一些组织管理方面的工作吗？（2）回答提示 不要蓄意隐瞒，也不要刻意渲染 描述过去事实的基础上，谈谈对过去事件的清醒认识与深刻思考（理性而积极）,应对各类面试的妙着,1、让对方喜欢你2、聆听面试者的问题、评论或者感受3、赞美时不要做得太过头4、讲话停顿时显得在思考的样子5、适当作笔记,为另一种舞台表演
8、形式而打扮,请修饰你的外表！,最最重要的是 整洁、干净、清香,在面试之前洗个澡检查头发是否干净确保指甲修剪得整齐而干净检查呼吸的气味确保衣服干净整齐不要穿邋遢的鞋子不要使用香水，或只用气味较淡的香水,男性成功仪容,头发修面基本着装,1、应符合场合2、衬衫3、领带4、袜子5、鞋子,女性成功仪容,充分体现女性美感服装做工要精细鞋应和整体协调袜子不能有脱丝,1、企业公司2、服务型单位3、机关单位,什么是过分时髦性感？,太短的裙摆太低的领口过于透明的布料紧身的服装无鞋跟的鞋带闪光的布料,出色表演的诀窍,你的举止将是你气质修养的最好体现。,1、站2、坐3、走路4、握手,5、敲门6、关门7、递东西8、点头
9、,面试的前一天,为作好一场精彩的表演，请你准备好以下清单：,你知道你所应聘的公司职员是如何着装的吗？你的面试服装是否干净、整齐、随手可得？你知道面试的地点以及路途要花费的时间吗？你事先对应聘的职位、公司做过调查吗？你是否背下推销自我的广告词以突出自身优点？你是否对可能问及的问题进行操练？你是否对该职位的工资行情进行过调查？你是否准备好一切必要的东西？（包括简历、钱等）,开始面试,走进面试场，请你牢记：,所穿衣服应能使你看上去象是公司一员友好地对待所有办公室职员得到邀请后才坐下为与面试者建立亲密关系，请注意办公室的个人物品，但千万别碰突出正面的东西如气氛太紧张，可以问一个与工作相关的问题来展现你
10、的技能在没得到录用之前别谈钱的事注意面试者提出刺探性问题的方式,结束面试,面试的帷幕即将落下，你的表演仍应出色：,急不可耐的求职者最不可取要善于捕捉面试者结束面试的暗示最后一次对面试者简要说明自身最突出的优点创造进一步联系的机会记下面试过程中掌握的新内容将每次面试都看成一次学习的过程,演练，远比真正的上舞台重要,培养从容的表演风度,消除身体方面的紧张,1、留意你的脚是否在左右晃动2、留意你是否在胡乱拨弄头发3、留意你的手是不是做出紧张动作4、身体不要后仰，手臂不要交叉，也不要频频点头5、你是否记得微笑,消除精神方面的紧张,把面试看成是一次具有冒险性的挑战不要告诉你以前接受过面试但为录取的历史保
11、持目光接触详尽自己具备与工作有关的技能强调你有很强的适应、学习能力，充沛的精力和热情无须强调你是个新手不要光谈论你的大学教育而显得缺少竞争力,难看的镜头,不要说：嗯啊嗯哼你懂吧ok我猜想相当好,不要：用手或脚打着拍子交叉着手臂坐着将手脚张的很开坐立不安怯生生地望着对方嘴里含着东西打断对方说话说话太快玩弄文具,这样会令你失败,答案也许回答得十分精彩或很有见地，但是没有针对提出的问题（可能背诵或是预先准备好句子）防御心强，特别是一些根本无须防卫的问题缺乏对公司的了解询问错误的问题简历与面试存在差异谈及负面的东西无法为是失败承担责任，或明显抢夺别人的功劳缺乏融洽的个性,不,不同的观众有着不同的喜好
12、请准备千奇百怪的问题,打开局面,1、我们这里难找吗？2、你是这么知道这份工作或单位的？3、你了解我们公司 吗？,工作历史、学习历史,1、谈谈你的学习经历2、说一说你曾作过的一项艰难决策,工作能力,1、你如何计划自己的时间2、你自己认为你的教育（或工作）中的那些方面最为关键？3、你的成功来自哪三方面的原因4、你是如何调动别人的积极性,求职动机,1、描述一下你“梦想中”的工作2、按重要程度排列下面几个因素：工作职责、工作小时数、薪水、工作环境3、什么样的主管能让你的工作最出色,本人背景,1、你是事先预测问题，还是遇到问题后做出反应2、你认为自己是一个勇于冒险的人，还是一个寻求保险的人？3、在1到1
13、0之间，你给自己打多少分？,团队精神,1、你喜欢和什么样的人一起工作？2、你怎么安排和利用闲暇时间？3、你如何与自命不凡的人打交道？,承受压力方面,1、真实与舒服二者，哪个对你更重要？2、你在游泳池中游泳，池中水有点凉，你是那一种一跃跳入池中的人，还是那种慢慢涉入水的人3、对于好消息和坏消息，你更愿意先听哪一个？,有关钱的问题,1、你希望的是什么样的薪水？2、你认为自己的价值在哪里？,具体科目性,1、你最不喜欢什么课程？2、在这里你可以做哪些事情来加强团队精神？3、作为领导，最难的工作是什么？4、你如何看待现在的网上销售？5、你如何看待“顾客是上帝”这一说法？6、哪些事绝不能用电子邮件来沟通？
14、,结束性问题,1、你何时可以上班？2、你愿意出差吗？3、你还想了解其他信息吗？,对初级水平求职者,1、根据你对就业市场的了解，你认为你所学的那些课程能直接应用于这份工作？2、你觉得你的学业能真实的反映你的工作水平吗？如果不能，为什么？3、在大学，你是如何影响别人来接纳你的思想？4、你参与过哪些竞赛活动？从中学到了什么？5、我发现你并没有太多的企业工作经验。那么，你有什么特殊品质能使你胜任这一岗位工作？,可提的问题,1、你要找什么类型的人？2、预计在这项工作中，我可能会面对哪些问题？3、对这项工作来说，正常的薪水范围是多少？4、这一工作岗位日常的工作环境如何？5、对于我的背景和技能方面，你是否还需要了解其他信息？,祝你成功！,
