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1、劳动合同一、 订立合约各方甲 方：地 址：法定代表人：联系联系方法方式：乙 方：家庭住址：身份证号码：联系联系方法方式：合约甲方单位根据本企事业机构经营需要和对合约乙方单位基本条件的考 察,在平等自愿的前提下，依据劳动法的有关规定,订立合约。二、劳动合约期限：本合约固定期限为一年。三、工作内容：1 .全面履行企事业机构会计职责，负责任责任公司各种票据的收集、分类、制 作凭证。2 .完成分类帐、总帐、报表和月度、季度、年度财务分析。3 .负责任销售相关货物款项督催、结算。4 .进行年度责任公司清产核资工作。负责任税务办理，协调处理好与税务等机 构部门或科室的关系。5 .根据责任公司相关领导布置，
2、提供会计分析资料。协助机构部门或科室经理 进行零星采购，招工和办公室值班等工作。6 .完成责任公司相关领导交办的其他工作。五、劳动报酬1 .本企事业机构工资支付水平,不低于本地区同行业同岗位平均工资水平。每月发放一次，每月15日为工资发放日。2 .合约乙方单位岗位实行计时工资制，平均每月工资标准为:基本工资 元/月。六、劳动纪律1 .实行8小时工作制，即工作8小时计为一个工作日。2 .有事必先请假，获准后才可离开岗位，事假期间不发工资。3 .工作时间，不准擅离岗位，不准会客、聊天，不准在电脑上上网、进行娱乐活 动。4 .不准擅自将外人带进责任公司办公室，确有自己的客人需要见面的，未经允许 不得
3、在办公室会客。5 .合约乙方单位应自觉维护本责任公司声誉和对外形象，爱护责任公司的设备和 设施。要自觉的保守企事业机构秘密，不准将责任公司的财务报表、生产产品 技术资料、图纸和磁盘记录资料提供他人查阅和复制。并不得在其他企事业机 构兼职。6 .由于合约乙方单位无视约定的劳动纪律，给本责任公司带来较坏社会影响和 经济损失的，合约甲方单位除按法律规章制度规章追究合约乙方单位责任外，不受本合约 期约束，解除与合约乙方单位的劳动合约。七、劳动合约解除和终止的条件（一）合约甲方单位解除劳动合约必须有下列情形之一：1 .在工作期间被证明不符合录用条件的；2 .严重违反劳动纪律和本企事业机构规章规章制度规章
4、造成损失和有害 影响的；3 .严重失职的，营私舞弊或勾结社会上的有关员工，对本企事业机构利益 造成重大损害的；4 .依法被追究刑事责任的；5 .在合约期做出有损合约甲方单位专利、技术、经营利益，并为其他企事 业机构服务的。（二）合约乙方单位提出解除劳动合约，必须有下列情况之一:1 .在工作期内的；2 .合约甲方单位以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段，强迫劳动的；3 .合约甲方单位未按合约约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。（三）劳动合约终止，必须有下列情况之一：1 .劳动合约期已满，双方不再续订的；2 .合约乙方单位患慢性疾病或者非因工伤，医疗期满后，不能从事原工作， 也不能从事由合约甲方单
5、位另行安排的工作的；八、违反劳动合约的责任：（一）合约甲方单位有下列情形之一的，视为违反劳动合约：1 .克扣或者无故拖欠合约乙方单位工资的；2 .拒不承诺合约乙方单位根据合约甲方单位有关负责任人安排加班后的补 休的；3 .低干当地最低工资标准，支付合约乙方单位工资（含生活补助）的；（二）合约乙方单位有下列情形之一的，视为违反劳动合约：1 .经合约甲方单位培养训练后成为企事业机构管控技术核心有关员工，违反 本合约规定条件与合约甲方单位解除合约的；2 .合约乙方单位因违反责任公司规章规章制度规章，对合约甲方单位生产造 成直接经济损失；3 .严重违反本合约约定的纪律，对企事业机构工作秩序造成混乱，损
6、害合约 甲方单位经济利益的（可以计算损失的部分）。合约甲方单位违反劳动合约，除按规定给予合约乙方单位经济补偿外, 接受政府执法机构部门或科室的处罚；合约乙方单位违反劳动合约，要按法律规定和合约约定赔偿合约甲方 单位的经济损失（合约甲方单位为录用合约乙方单位支付的费用;合约甲方单位为合约乙方 单位支付的培养训练费；由于合约乙方单位过错，对合约甲方单位造成的直接经济损失），并解除与合约甲方单位的劳动 合约。合约乙方单位应保守合约甲方单位有关生产、经营的技术资料。合约 乙方单位离开本企事业机构，三年内不得在与本企事业机构业务相似的企事业机构工作，否则合约甲方单位有权追究其法律责任。九、劳动争议解决方法方式合约双方因劳动合约发生争议，双方协商解决；协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。甲 方:授权代表:乙 方:授权代表:
