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1、劳动合约甲方：乙方：签订日期：年 月 日乙 方:文化程度:性 别：法定代表人 出生日期 年 月 日或委托代理人居民身份证号码参加本机构工作时间年 月 日邮政编码:合约甲方单位公司地址家庭住址： 所属街道办事处：根据中华人民共和国劳动法，合约双方经平等协商同意，自愿签订本合约， 共同遵守本合约所列条款。一、劳动合约期限第一条本合约期限类型为 期限合约。本合约合约生效日期 年 月 日，其中试用期本合约 终止。二、工作有关内容第二条合约乙方单位同意根据合约甲方单位工作需要，担任 岗位（工种）工作。第三条合约乙方单位应按照合约甲方单位的相关要求，按时完成规定的工作 数量，达到规定的质量标准。三、劳动保
2、护和劳动条件第四条 合约甲方单位安排合约乙方单位执行 工作制。执行定时工作制的，合约甲方单位安排合约乙方单位每日工作时间不超过八小 时，平均每周不超过四十四小时。合约甲方单位保证合约乙方单位每周至少休息一 日，合约甲方单位由于工作需要，经与工会和合约乙方单位协商后可以延长工作时 间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障合约乙方 单位身体的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。执行综合计算工时工作制的，平均日和平均周工作时间不超过法定标准工作时 间。执行不定时工作制的，工作和休息休假合约乙方单位自行安排。第五条 合约甲方单位延长合约乙方单位工作时间
3、，应安排合约乙方单位同等 时间倒休或依法支付加班加点工资。第六条合约甲方单位为合约乙方单位提供必要的劳动条件和劳动工具，建立 健全生产工艺相关流程，制定操作规程、工作规范和劳动安排卫生规章制度规章及 其标准。合约甲方单位应按照国家或北京市有关机构部门或科室的规定组织安排合约乙 方单位进行健康检查。第七条 合约甲方单位负责任对合约乙方单位进行政治思想、职业道德、业务 技术、劳动安全卫生及有关规章规章制度规章的教育和培养训练。四、劳动报酬第八条合约甲方单位的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。第九条执行定时工作制或综合计算工时工作制的合约乙方单位完成规定的工 作任务，合约甲方单位每月一日以货
4、币形式足额支付合约乙方单位工资，工资不 低于 元，其中试用期间工资为 元。执行不定时工作制的工资为 元。第十条合约甲方单位安排合约乙方单位加班或延长工作时间超过本合约第四 条第2款规定的，按劳动法第四十四条支付工资报酬。第十一条 由于合约甲方单位生产任务不足，使合约乙方单位下岗待工的，合 约甲方单位保证合约乙方单位的月生活费不低于 元。五、保险福利待遇第十二条合约双方应按国家和北京市社会保险的有关规定交纳职工养老、失 业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。合约甲方单位应为合约乙方单位填写职工养老保险手册。双方解除、终止 劳动合约后，职工养老保险手册按有关规定转移。第十三条合约乙方单位患病或非因工
5、负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗 待遇按照 执行。第十四条 合约乙方单位患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和 北京市有关规定执行。第十五条 合约甲方单位为合约乙方单位提供以下福利待遇 O六、劳动纪律第十六条 合约乙方单位应遵守合约甲方单位依法制定的规章规章制度规章;严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护合约甲方单位的财 产，遵守职业道德；积极参加合约甲方单位组织的培养训练，提高思想觉悟和职业 技术。第十七条合约乙方单位违反劳动纪律，合约甲方单位可依据本机构规章规章 制度规章，给予纪律处分，直至解除本合约。七、劳动合约的变更、解除、终止、续订第十八条 订立本合约所依
6、据的法律、行政法规、规章发生修改变更，本合约 应变更相关有关内容。第十九条订立本合约所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法 履行的，经合约双方协商同意，可以变更本合约相关有关内容。第二十条经合约双方协商一致，本合约可以解除。第二H一条 合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约：1 在试用期间，被证明不符合录用条件的；2、严重违反劳动纪律或合约甲方单位规章规章制度规章的;3、严重失职、营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的；4、被依法追究刑事责任的。第二十二条 下列情形之一，合约甲方单位可以解除本合约，但应提前三十日 以书面形式通知合约乙方单位：1、合约乙方单位患病或
7、非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从 事合约甲方单位另行安排的工作的；2、合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜 任工作的；3、双方不能依据本合约第十九条规定就变更合约达成协议的。第二十三条合约甲方单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重 困难，经向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政 机构部门或科室报告后，可以解除本合约。第二十四条合约乙方单位有下列情形之一，合约甲方单位不得依据本合约第 二十二条、第二十三条终止、解除本合约：1、患病或非因工负伤、在规定的医疗期内的；2、女职工在孕期、产期、哺乳期内的;3、复员退伍义务兵和
8、建设征地农转工有关员工初次参加工作未满三年的；4、义务服兵役期间的：第二十五条 合约乙方单位患职业病或因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳 动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，按 办理，不得依据本合约第二十二条、第二十三条解除劳动合约。第二十六条 合约乙方单位解除劳动合约，应当提前三十日以书面形式通知合 约甲方单位。第二十七条有下列情形之一，合约乙方单位可以随时通知合约甲方单位解除 本合约：1、在试用期内的；2、合约甲方单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动 的；3、合约甲方单位不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十八条本合约期限届满，劳动合约即终止。双
9、方当事人在本合约期满前 天向对方表示续订意向。合约双方经协商同意，可以续订劳动合约。第二十九条 订立无固定期限劳动合约的，合约乙方单位达到法定退休年龄或 合约双方约定的终止条件出现，本合约终止。八、经济补偿与赔偿第三十条 下列情形之一,合约甲方单位违反和解除合约乙方单位劳动合约的, 应按下列标准支付合约乙方单位经济补偿金：1、合约甲方单位克扣或者无故拖欠合约乙方单位工资的，以及拒不支付合约 乙方单位延长工作时间工资报酬的，除在规定的时间内全额支付合约乙方单位工资 报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金；2、合约甲方单位支付合约乙方单位的工资报酬低于本市最低工资标准的，要 在补足
10、低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。第三十一条下列情形之一，合约甲方单位应根据合约乙方单位在合约甲方单 位工作年限，每满一年发给相当于合约乙方单位解除本合约前十二个月平均工资一 个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1、经与合约乙方单位协商一致，合约甲方单位解除劳动合约的;2、合约乙方单位不能胜任工作，经过培养训练或者调整工作岗位仍不能胜任 工作，由合约甲方单位解除劳动合约的。第三十二条 下列情形之一，合约甲方单位应根据合约乙方单位在合约甲方单 位工作年限，每满一年发给相当于本机构上年月平均工资一个月的经济补偿金：1合约乙方单位患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员
11、会确认不能从事原工 作，也不能从事合约甲方单位另行安排的工作而解除本合约的；2、劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使本合约无法履 行，经当事人协商不能就变更劳动合约达成协议，由合约甲方单位解除劳动合约的;3、合约甲方单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难, 必须裁减有关员工的。以上三种情况，如果合约乙方单位被解除本合约前十二个月的月平均工资高于 本机构上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。第三十三条 合约甲方单位解除本合约后，未按规定给予合约乙方单位经济补 偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外 经济补偿金。第三十四条 支付
12、合约乙方单位经济补偿时，合约乙方单位在合约甲方单位工 作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。第三十五条合约乙方单位患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能 从事原工作，也不能从事合约甲方单位另行安排的工作而解除本合约的，合约甲方 单位还应发给合约乙方单位不低于企事业机构上年月人均工资六个月的医疗补助 费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的 百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。第三十六条 合约甲方单位违反本合约约定的条件解除劳动合约或由于合约甲 方单位原因订立的无效劳动合约，给合约乙方单位造成损害的，应按损失程度承担 赔偿责任。第
13、三十七条合约乙方单位违反本合约约定的条件解除劳动合约或违反本合约 约定的保守商业秘密事项，对合约甲方单位造成经济损失的，应按损失的程度依法 承担赔偿责任。第三十八条 合约乙方单位解除本合约的，凡由合约甲方单位出资培养训练和 招接收的有关员工，应向合约甲方单位偿付培养训练费和招接收费。其标准为：服 务（工作）每满一年按培养训练费和招接收费总额的2 O %递减；服务（工作）满五年不再偿付。九、劳动争议处理第三十九条因履行本合约发生的劳动争议，当事人可以向本机构劳动争议调 解委员会申请调解；调解不成，当事人一方相关要求仲裁的，应当自劳动争议发生 之日起六十日内向 劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一
14、方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他第四十条合约甲方单位以下规章规章制度规章 作为本合约附件。第四十一条 本合约未尽事宜，或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有 关规定执行。第四十二条 本合约一式两分，合约双方各执一份。合约甲方单位： （盖 章）合约乙方单位:（签章）法定代表人：或委托代理人：（签章）鉴证时间：年 月S签订日期：年 月 日鉴证机关（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章） 鉴证员（签章）劳动合约书使用说明第一条1款从“固定期限、无固定期限、以完成一定工作为期限”中选择一项。有固定期限的劳动合约是规定了具体明确的起始日
15、期和终止日期和劳动合约； 无固定期限的劳动合约是指没有规定具体明确的有效时间的劳动合约；以完成一定 的工作为期限的劳动合约是指以完成一项工作和工程确定为合约起始和终止的期 限。第一条2款的合约生效日期可以迟于本合约签订日期或与其相同。试用期含在合约期内，最长不得超过6个月。第一条3款填写有关内容和1款对应：固定期限合约填写合约“终止日期”；无 固定期限合约填写本合约”在规定终止合约条件出现时，劳动合约”终止；完成一定 工作为期限的合约填写该项工作完成标准。第二条填写合约乙方单位担任的“岗位或工种名称:第三条合约甲方单位对合约乙方单位的岗位相关要求应使用书面形式说明或签 订岗位协议书。第四条4款
16、从“定时、综合计算工时，不定时”中选择一种。定时工作制是指对于职责范围可以用固定工作时数限制的合约乙方单位实行的 工作时间规章制度规章；综合计算工时工作制和不定时工作制是指对于职责范围不 能受工作时数限制的合约乙方单位实行的工作时间规章制度规章。第九条1款中“每月 日”填写合约甲方单位发放工资日期。第十二条中的社会保险在本市实行统筹的有养老、失业保险和大病医疗，其他 社会保险按国家和本市规定执行。第十三条填写规定合约乙方单位患病或非因工负伤有关待遇文件的名称。第十五条合约乙方单位的福利待遇是指合约甲方单位向合约乙方单位提供的福 利待遇。第十九条中的“客观情况”指发生不可抗力或出现劳动合约全部或
17、部分条款无法 履行的其他情况。第二十一条2款的“严重违反劳动纪律”可根据企事业机构职工奖惩条例和 国营企事业机构辞退违纪职工暂行规定等有关法规认定。3款的“重大损害”由 企事业机构内部规章规章制度规章来规定。4款的“被依法追究刑事责任”指（1 ） 被人民检察院免于起诉的；（2 ）被人民法院判处刑罚的；（3 ）被人民法院依据 刑法第三十二条免于刑事处分的。第二十二条2款的“不能胜任工作”指不能按相关要求完成本合约中约定的任务 或者同工种、同岗位有关员工的工作量。第二十三条中的“法定整顿期间”指依据破产法和民事诉讼法的破产程 序进入整顿期间。“生产经营发生严重困难”根据北京市规定的严重困难企事业机构 标准认定。第二十五条填写适用的文件名称。第三十五条填写受理劳动争议的劳动争议仲裁委员会的名称。第四十条填写合约乙方单位应遵守的劳动纪律和规章规章制度规章等文件的名 称。其他注意事项：1 .当事人对本合约所列的条款需要补充完善的和当事人协商约定的其他有关 内容，可在相应条款后写明。2 .本合约范本仅供用人机构制订劳动合约书时参考；3 .劳动合约应使用钢笔或毛笔填写，不得随意涂改。
