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1、辉煌商务酒店责任公司有关员工功劳合约书根据中华人民共和国劳动合约法及相关法律、法规的规定,合约双方遵循合法、公平、平等自愿、 协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合约（以下简称合约），共同遵守。一、合约期限和工作有关内容第一条本合约期限为 年，自 年 月一日起至一年月一日止。试用期从年 月一日起至一年月一日止。第二条根据合约甲方单位工作需要，合约乙方单位同意从事岗位（工种）工作，合约乙方单位的工作地 点为。第三条合约乙方单位应按照合约甲方单位规章规章制度规章，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的 质量标准。如合约乙方单位达不到规定的岗位职责相关要求，合约甲方单位可以调整变更合约乙方单位工 作
2、岗位（工种）。二、工作时间第四条合约甲方单位根据合约乙方单位的工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间一小时，平 均每周工作时间_小时的工时规章制度规章。合约乙方单位应在工作时间内有效完成规定的岗位工作任务， 尽量避免利用非工作时间完成工作任务。第五条合约甲方单位延长合约乙方单位工作时间的，除合约乙方单位自行相关要求延长工作时间完成岗位 工作任务外，应按有关规定支付加班加点劳动报酬或安排合约乙方单位补休，但合约乙方单位需办理书面 加班手续。三、劳动保护、劳动条件第六条合约甲方单位按国家和省、市有关劳动保护规定为合约乙方单位提供符合国家劳动卫生标准的劳动 安全卫生条件和必要的劳动防护用品。第
3、七条合约甲方单位为合约乙方单位提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章规章 制度规章的教育和培养训练。第八条合约甲方单位按国家和地方有关规定，做好女职工和未成年工的劳动保护工作。四、劳动报酬第九条合约乙方单位完成本合约及规章规章制度规章规定的岗位责任工作任务，合约甲方单位每月日前以货币形式支付合约乙方单位劳动报酬，劳动报酬不低于 元，其中试用期间劳动报酬为兀O第十条上述劳动报酬包括固定底薪、奖金、夜班补贴等，具体操作由规章规章制度规章确定。第十一条规章规章制度规章在执行过程中因客观原因出现修改变更，合约甲方单位有权根据新修订且有效 的规章规章制度规章调整各项劳动报酬标准。五、社
4、会保险和福利第十二条合约甲方单位提倡甲、乙双方必须按照国家和省、市有关规定，参加社会保险，缴纳社会保险费； 社会保险费个人缴纳部分，合约甲方单位可从合约乙方单位劳动报酬中代扣代缴。如因合约乙方单位拒绝 缴纳社会保险费或申请异地缴纳社会保险费的，经合约乙方单位申请，合约双方可在本合约外协商处理， 并签订书面协议。第十三条合约乙方单位在试用期及转正后可以享受合约甲方单位提供的工作餐；可以享受合约甲方单位提 供的夜班补贴，夜班补贴标准为每工作日元；合约乙方单位可以向合约甲方单位申请使用责任公司有关员 工宿舍，水电费用及宿舍管控费用等有关费用由合约甲方单位行承担。六、劳动纪律和规章规章制度规章第十四条
5、合约乙方单位在签订本合约时，合约甲方单位依法制定的各项规章规章制度规章和劳动纪律已依 法告知合约乙方单位。第十五条合约乙方单位应严格遵守合约甲方单位制定的规章规章制度规章、完成劳动任务，提高职业技术, 执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。第十六条合约乙方单位有权参加业务（技术）学习（培养训练），享有参与民主管理和提出合理化建议、评选 和被评选为先进责任公司有关员工等权利。第十七条合约甲方单位有权按照规章规章制度规章的岗位责任等规定，检查考察合约乙方单位完成工作任 务的情况，并根据考察情况对合约乙方单位实施奖励或处分。第十八条合约乙方单位有权拒绝合约甲方单位安排违法、不道德或损害合约乙
6、方单位身心健康的行为，有 权提出批评并向有关机构部门或科室检举控告。第十九条合约乙方单位应保守合约甲方单位的商业秘密，未经合约甲方单位同意，不得公开或泄露合约甲 方单位客户资料、培养训练资料、责任公司运营管控指引、财务帐册等商业秘密。合约甲方单位对合约乙 方单位的个人资料，未经合约乙方单位的同意，不得公开和泄露。第二十条合约乙方单位违反劳动纪律，合约甲方单位可依据本机构规章规章制度规章，给予相应的处分、 经济处罚等，直至解除本合约。七、劳动合约的变更、解除、终止及续订第二十一条符合劳动合约法规定的条件或者经甲、乙双方协商一致，可以变更本合约的相关有关内容 或者解除合约。除因合约乙方单位不胜任工
7、作，合约甲方单位可以依法适当调整其工作有关内容外，变更 劳动合约，双方应当签订变更劳动合约协议书。第二十二条合约甲方单位解除本合约，应提前三十日以书面形式通知合约乙方单位。有下列情形之一，合 约甲方单位可以解除本合约：（一）在试用期内的；（二）合约乙方单位违反或不履行劳动合约的；（三）合约乙方单位严重失职，营私舞弊，对合约甲方单位利益造成重大损害的；（四）合约乙方单位严重违反劳动纪律或合约甲方单位规章规章制度规章；（五）合约乙方单位被依法追究刑事责任或劳动教养的；（六）合约乙方单位患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由合约甲方单位另行 安排的工作的；（七）合约乙方单位不能胜
8、任工作，经过培养训练或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。（八）劳动合约订立时所依据的客观情况发生重大修改变更，致使原劳动合约无法履行，经甲、乙双方协 商不能就变更劳动合约达成协议的；（九）经有关机构部门或科室确认，合约甲方单位歇业，宣告破产或者濒临破产处于法定整顿期间的：依 照第（六）、（七）、（八）、（九）条解除劳动合约的，合约甲方单位应提前三十日以书面形式通知合约乙方 单位。第二十三条合约乙方单位解除劳动合约，应当提前三十日以书面形式通知合约甲方单位。有下列情形之一, 合约乙方单位可以随时通知合约甲方单位解除本合约：（一）在试用期内的；（二）合约甲方单位以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自
9、由的手段强迫劳动的；（三）合约甲方单位不能按照本合约规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。第二十四条因企事业机构关闭、企事业机构严重亏损等不可抗力原因不能履行合约的，合约双方可以解除 合约，各自承担各自责任。第二十五条本合约期限届满，劳动合约即终止。合约双方经协商同意，可以续订劳动合约。八、违反本合约的责任第二十六条合约甲方单位有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）违反法律、法规规定，单方面解除本合约的；。第二十七条合约乙方单位有下列情况之一的，应当承担违约责任：（一）未按规定，单方面解除本合约或者不履行本合约的；（二）严重违反劳动纪律或合约甲方单位依法制定的规章规章制度规章，符合开除、辞退
10、条件的；（三）严重失职，营私舞弊、泄露或其它形式侵犯合约甲方单位商业秘密，对合约甲方单位的利益造成重 大损害的；（四）被依法追究刑事责任的。第二十八条当事人一方违反本合约时，应承担违约责任，向对方支付违约金元。第二十九条合约乙方单位违反规定或本合约的约定解除合约的，对合约甲方单位造成损失的，合约乙方单 位应赔偿合约甲方单位下列损失：（一）由合约甲方单位出资培养训练和招接收的有关员工，为其支付培养训练费和招收录用费；（二）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（三）本合约约定的其他赔偿费用。第三十条合约双方在本合约履行过程中相互发出或者提供的所有通知、文件、文书、资料等，均可以当面 交付或以本合
11、约所列明的通讯公司地址履行送达义务。一方如果迁址或变更联系方法方式，应当及时书面 通知另一方。十、因履行本合约发生纠纷的解决办法第三十一条合约乙方单位认为合约甲方单位侵害自己合法权益的，可以先向合约甲方单位书面提出，寻求 解决。属双方因履行本合约发生争议，应当先协商解决：协商不成的，可自争议发生之日起法定期限内向 合约甲方单位劳动争议调解委员会中请调解，或者法定期限内向劳动争议仲裁委员会中请仲裁。第三十二条以下专项协议和规章规章制度规章作为本合约的附件，与本合约具有同等法律效力。第三十三 条本合约未尽事宜，双方可另协商解决：与今后国家法律、行政法规等有关规定相悖的，按有关规定执行。 第三十四条本合约一式两份，合约双方各执一份，具有同等法律效力。（特别提示：以上条款有关内容合约双方在签署本合约前，均应事先仔细阅读，并详尽了解本合约以及附 件有关内容，双方签字或盖章或盖章或签字或盖章后即行合约生效。）合约甲方单位：（盖章或签字或盖章或签字或盖章或盖章或签字或盖章）合约乙方单位：（签名） 法定代表人：（委托代理人）：身份证号：年 月 日年 月 日 注:合约乙方单位已收到此劳动合约原件一份 签收人：签收日期：年 月日
