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1、The only advantage of sustainable competition comes from the ability to innovate over competitors.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）人事部职责电子版 人事部职责电子版11、 在公司政策的指引的框架下，确保薪资福利，招聘及员工关系，培训等相关工作的执行流程与公司政策保持一致性和及时性。2、 为店内员工提供相应的薪资福利的服务，包括每月薪资的计算和发放，保险的申报及缴纳，个人所得税的处理，员工评估的跟进等工作。3、 根据店内的人力规划及招聘目标，积极开拓招聘渠道，招聘合适的人才，满足公司的业务需求。4、
2、 通过员工面谈，解答员工咨询，基层会议，员工活动等多种方式与员工建立顺畅的沟通渠道，从而推动公司的企业文化和战略方针。5、 参与建立员工指导队伍，在店内根据既定的培训计划实施相关培训工作，帮助员工不断提升。6、 为各种项目提供有效的支持，如配合公司完成当地市场的调查，内外审计工作，劳动年审，残疾人年审等工作。7、 推动和执行公司的新项目和新举措，并在实施的过程中不断给予反馈.8、有基*字功底，能独立撰写文案及制作简单的短视频，为店内形象宣传起正面作用。人事部职责电子版21、协助客服团队搭建可持续发展的人才梯队，在专业领域如人才管理、招聘、培训、绩效、员工关系等提供支持和保障;2、了解并熟悉所支
3、持部门的业务战略和团队运作状况，有效推动各项人力资源政策或流程在部门的落地;3、保持与业务管理层、各层级员工的交流与互动，丰富沟通渠道，确保内部信息传递的通畅;4、在公司整体企业文化框架下，推动业务部门内部团队的建设。人事部职责电子版31、负责分公司培训体系的建立健全、组织实施及调整完善;2、负责培训课程的开发与设计、培训计划的组织实施、培训效果的评估等工作;3、新入职人员的考核数据追踪及协助监督试用期员工的工作开展情况;4、协助广西、海南区域招聘工作;6、领导交办的其他相关工作。人事部职责电子版41、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?2、调查公司
4、所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备
5、机制人事部职责电子版51.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;4.对公司组织架构的调整提供合理建议，规避人才管理风险，构建人才梯队，健全并完善公司的培养机制;人事部职责电子版61) 执行并完善公司的人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;2)组织并协助各部门进行招聘，培训和绩效考核等 工作;3)执行并完善员工入职，转正，异动离职等 相关政策及流程;4) 员工
6、人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等 事宜;5) 其他人事日常工作。人事部职责电子版71、进行市场调研与分析，建立与完善公司薪酬福利体系与薪酬相关制度2、完善绩效考评机制，根据公司发展不同阶段，设计符合公司要求的绩效考核体系，并监督实施3、薪酬数据整理与分析：完成年度、月度薪酬数据及报表整理4、成本管理：依据公司实际情况制进行有效的成本分析，并定年度成本预算，管控公司成本分析公司人力结构和薪酬成本，定期编制人力成本分析报表5、核算公司员工考勤，及时准确的完成薪资核算及发放6、进行绩效管理工作的开展，并根据绩效管理制度和评价标准，组织开展绩效评价工作;并完成年终奖金核算工作7、出具绩效考核结果，并分析考核结果、编制总结报告，提出绩效改进建议，为人才梯 度、人员晋升、降职、调动提供绩效考核依据
