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1、Life is like a cup of tea. It will not suffer for a lifetime, but it will always suffer for a while.勤学乐观天天向上（页眉可删）人事主管岗位工作职责 人事主管岗位工作职责11、招聘信息发布及简历筛选 ：统筹公司人力资源战略规划，根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施;2、人力资源规划及组织管理：根据公司实际情况，做好定岗定编,合理有效配置人力资源;组织开展岗位(工作)分析,编制职位说明书与岗位规范,建立健全岗位责任制;3、人事制度拟定：组
2、织制定公司人事规章制度,并督促、检查制度的贯彻执行;4、负责组织实施绩效考核,统计考核结果;设计关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立行之有效的绩效考评体系和约束机制;5、负责制定公司培训计划,组织人员参加培训,评估培训效果;6、负责新进员工试用期的跟踪及考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;及人事档案的管理、保管、用工合同的签订7、负责核定各岗位的工资标准,编制年度薪资调整方案,核算每月员工的工资;奖惩、升、降、调、辞等人事调整手续办理;8、负责公司人力资源信息的上传下达工作;做好考勤严格把关;9、负责劳动用工备案;解决劳务纠纷; 定时定期与员工沟通，了解员工工作精神状态及想法，
3、若发现不良状况，应及时与相关部门负责人沟通并解决问题，与总经理汇报实际情况，志在营造良好、愉快的工作氛围,维持员工稳定性，减少流失率;10、负责联络公司各部门的工作进展情况，收集各方的意见、建议、先进事例和存在问题等，并组织各部门负责人;11、其它突发事件处理和领导交办的工作等。人事主管岗位工作职责21、 负责公司各项招聘活动的实施和管理公司人才储备资料库，员工入职、转正、调动、离职等人事异动手续的办理及劳动合同签订、整理及保管;2、 负责公司各项招聘活动的实施、协调和跟进并进行人事数据呈现与分析;3、 统计每月员工考勤及核算薪酬福利等事宜;4、 负责员工社保资料的收集与管理及员工福利的申领、
4、发放工作;5、 协助部门领导制定、执行并完善公司的人事制度与计划及相关的流程，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;人事主管岗位工作职责31、负责公司的人事行政管理工作，制定各项人力资源管理制度与流程，做好企业文化的建设、推广及宣传;2、统筹公司人员招聘，拓展招聘渠道;3、统筹安排人事管理工作(含入职、转正、离职、晋升、降级、平调手续办理与监督);4、负责公司员工的劳动合同、人事档案管理及更新工作;5、审核社保、商保的购买和退保工作，做好证件的年审、用工备案、变更等事务;6、负责公司企业文化培训、岗前培训管理与评估。人事主管岗位工作职责41、负责招聘计划和预算的制定，招聘工作
5、的开展实施，维护和开发招聘渠道2、根据公司整体用人需求，建立人才储备库，建立人才梯队建设体系，确保人力资源的合理配置和优化3、依据公司培训需求编制年度培训计划和预算，并按计划组织实施，保证培训效果人事主管岗位工作职责51、组织和执行招聘计划;2、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息;3、执行招聘、甄选、面试、选择、培训、安置工作;4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。5、完成领导交代的其他任务。人事主管岗位工作职责61、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;?2、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实
6、施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求;3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构?;?4、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，应聘者前来面试能对应聘者进行初步面试考核，出具体综合评价意见;5、对拟录用人员进行背景调查，电话通知到职时间，完成录用通知。?6、总结招聘工作中存在问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求，建立后备人才选拔方案和人才储备机制人事主管岗位工作职责71.协助公司人力资源工作的建立、执行招聘、培训等人事程序或规章制度;包括但不限于招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系等方面;2.岗位主要工作为制定及执行公司人力资源培训、薪酬、招聘;3.定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，;人事主管岗位工作职责
