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1、Any miracle in this world is the result of untold hard work. First, admit your own ordinaryness, and then use thousands of times more effort to make up for the ordinary.悉心整理祝您一臂之力（页眉可删）公司规章制度学习心得 公司规章制度学习心得经过几个月对我处规章制度的学习，使我更加清醒地认识到学习规章制度、遵守规章制度的重要性和紧迫性。一个单位必须要有完善，严格，健全，独特的管理制度。下头根据学习情景，结合个人实际谈一点肤浅的
2、体会.“不以规矩不成方圆”，每一个团体或是团队都要有自我的规章制度，没有制度就没有职责。仅有怀着强烈的事业心职责感，求真务实地工作，单位才能完成既定目标，人的价值才得以实现。社会职业和工作岗位是多种多样的，不一样岗位都有各自的职业道德，但无论什么职业的道德都有共同的原则和要求，一个单位的制度是各种职业道德的基本要求。做为陕西地方电力的一员，我个人需要提升本事，努力在本职岗位上有所作为，坚持以高标准严格要求自我，经常进行自我反省，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，正确对待个人的名利和地位，解决好做人与做事的问题，做到不为私心所扰，不为名利所累，不为物欲所动。再好的制度，再好的办法，如果不能充
3、分的运行到工作实践中，得不到真正的执行，也就等于没有制度，我们不学习新制度，新办法，怎样能明白什么事能够做，做事不能够做，什么行为是违规行为，什么是合规行为，那就只能一切凭经验办，凭感觉办，凭老办法办，自我违规也不明白。这次的学习，使陕西地方电力处的每一名员工都明白新管理制度的资料，个个明确新规定，做一个懂方法，明制度，并且遵守规章制度的员工。经过本次陕西地方电力集团有限公司规章制度的制度学习，使我深刻地认识到，不认真学习单位的规章制度有关条文，不熟悉规章制度对各环节的具体要求，就不可能做到很好地遵守规章制度，并成为一名合格的员工。所以，掌握规章制度基本知识，学好内部的各项规章制度，能够进一步
4、确立梦想信念，提高综合素质，增强识别本事，为履职尽责和工作的高标准打好基础。公司规章制度学习体会俗话说的好“没有规矩不成方圆”，公司给我们订立的各项制度，就是我们日常工作、生活的行为规范，在公司的每个人都要遵循公司的各项规章制度，没有制度就没有职责。仅有怀着强烈的事业心、职责感，求真务实地工作，才能完成既定目标，人的价值才能得以实现。如果在工作中我们不了解制度不按制度执行，那就会导致既定的工作停歇，也会阻碍公司的正常经营，同时影响公司的长远发展。仅有公司员工都自觉地遵守了公司规章制度，公司营运工作才能做到合理化、规划化、制度化，公司才能够做大做强。我们作为公司一员，更应当严于律己，以身作则，事
5、事起到模范带头作用，这样才能更有利保障团队的建设。转变观念，加强学习。我们要注重思想观念的转变，要抛弃过去的旧思想旧观念，转变成新观念，将要我学，转化为我要学。“工欲善其事，必先利其器”。学习是我们的立身之本，是我们工作的基础和前提。仅有经过不断的充电、学习，不断积累自我的专业知识，提高自我本事，才能更好的胜任自我的岗位。立足本职工作，注重工作细节。天下难事，必做于易，天下大事，必做于细。”老子这段论语恰到好处的揭示了“细节决定成败”的重要意义。而对于我们驾驶员来说更要精益求精，不仅仅要严格执行“三检”工作制度，更要加强个人驾驶技术水平，培养平和冷静的工作心态，提高安全服务质量，杜绝安全隐患的
6、存在。路漫漫其修远兮，吾将上下而求索。前方的道路还很长，但相信只要我们秉持正确的心态和行为，必须会将管理制度学于心，化于行，为集团公司发展尽到自我应尽的职责和义务。公司规章制度学习感受经过对公司规章制度文件汇编的集中学习，本人经过自我理解和同事们在会上进取的讨论，让我对公司的制度有了更深的认识，意识到遵守公司规章制度的重要性，让我对规章制度的意识得到加强，到达了学习的预期目的。下头是我对这次学习活动的体会：自开展制度学习以来，我能从思想上高度重视，会上认真听取并做好笔记。经过学习，使我认识到加强规章制度的执行，是自我与公司快速成长的保证，了解到严格执行公司各项制度是我们每一位员工的重大职责。经
7、过学习让我意识到自我在以后的工作中应严格要求自我，把学习规章制度深入到自我的工作中，从而不断提高自我实际工作中的自主性和能动性。在工作中严格按照各项规规章制度履行自我的岗位职责。经过这次学习，对照所学的制度，意识到自我在平时的学习和工作中主要存在以下不足：一是对公司各项规章制度和岗位职责方面的资料理解的不够深刻细致，平时不是很重视。二是每次做完工作，不善于总结工作中存在的问题和经验。三是对工作中不善于自我创新，不进行深入的研究。四是对自我的工作态度方面不能够做到很好的自我调节，导致有时工作态度不端正，从而影响到工作。针对自身存在的一些问题，在以后的工作将采取如下改善措施：一是平时应加强对公司相
8、关的业务与规章制度的学习，熟悉和掌握规定要求，不断提高自身的综合素质及各项本事。二是认真履行工作职责，并对工作方式方法做到勤总结勤回头看，争取在以后的工作中做到在最短的时间内保质保量完成工作，从而提高自我的工作效率，并在工作中要严格按照各项规章制度要求，做到在自我的工作岗位上尽职尽责。三是平时应多了解一些有利于工作与公司发展的比较具有新颖的一些好的想法与意见。四是对于自我的工作态度方面，应加强自我调节，在以后的工作中避免违反规章制度的事情发生。公司规章制度第一章总则一、适用范围本守则适用本公司所有员工，包括合同工、零散工、临时工。二、服务宗旨本酒店将通过严格的管理，高效率的工作，一流的服务，为
9、宾客提供舒适、方便的生活享受。“宾客至上，服务第一”是酒店的服务宗旨。三、目标把本酒店办成具有一定风格和一定水准的酒店。四、工作要求1.热爱祖国，遵守国家的政策法令、遵守外事纪律。2.热爱集体，关心企业，严守职责，热爱本职工作，讲究职业道德，热情待客，文明服务，为本酒店建立良好声誉，树立良好的形象。3.领导层要严守职责权限，以身作则，身先士卒，尊重下级。4.钻研业务技术，努力学习科学文化，不断提高礼仪礼貌服务水平，外语水平，不断提高为宾客服务的水准。5.合作精神。公司的对客服务，信赖于多个部门和岗位的共同合作。公司各部门的工作都是为着共同的目标，完成对客人的接待和服务工作，公司的员工必须树立合
10、作意识，在做好本职工作的同时，要为下一岗位或部门创造条件，保证客人在公司期间的进餐满意。6.服从上司(1)各级员工必须要有强烈的服从意识。每一位员工须明确自己的直接上司，切实服从上司，切实服从上司的工作安排和督导，按时完成本职任务。(2)不得顶撞上司，不得无故拖延、拒绝或终止上司安排的工作，若遇见疑难或不满可按正常程序向领导投诉。(3)若在工作中出现意外情况而自己的直属上司不在场，又必须立即解决时，可越级向上司领导请示或反映。第二章录用和辞退一、录用原则本酒店招聘员工是根据各工种实际需要，对凡有志为本酒店服务者，视其对某一工作是否合适，以该工作的业务常识为标准进行审查考核，凡身体健康，履历清楚
11、，通过考核，符合录用条件者均有录用的可能。1.申请人必须向酒店提供下列材料：申请书。亲笔填写的个人简历。近期免冠上半身照片四张，身份证附印件两张。毕业(结业)证书及成绩册。2.用工年龄，凡年满十八周岁的男女青年均在此限(特殊技术和少数搞卫生的零散工不在此限)。3.凡应聘人员必须由人事部门及用工部门与应聘本人签订劳动合同书后方可安排工作。二、体格检查1.凡应聘职工必须提供本地公立医院健康证明，方可录用。录用条件：(1)应聘职工必须仪表端正，五官端正，有一定学历。(2)男士身高1.70米以上，女士身高1._米以上。(3)视力1.0以上，无色盲。(4)身体健康，没有传染病。2.酒店对全体员工每年组织
12、进行一次体格检查(由员工自己承担检查费用)，对患有传染病者，视其病情，本酒店有权劝其离职或作暂时调离工作岗位，调换工种处理。3.试用期及工资(1)应聘职工试用期一般为一至三个月。在试用期内，视其表现，酒店有权酌情延长其试用期，试用期满，符合酒店录用条件者，酒店将与其签订正式合同。(试用期计入合同期间)(2)发薪方式工资形式：基本工资、超时工资、技术或职务津贴。(根据岗位不同，由公司安排)4.辞退(1)本酒店若因业务变更或其他原因需要减员时，酒店有权决定裁减员工。被裁减的人员应服从安排，不得提出无理要求。对要裁人员，酒店将提前一个月通知其本人及有关部门。酒店对被裁减的人员将按国家规定给予补偿。(
13、2)辞职：员工辞职须提前一个月通知主管部门，且须填写辞职申请书，并经主管部门批准后方可办理离职手续，否则酒店按旷工处理，因旷工而终止劳动关系的，本酒店不给与任何经济补偿。第三章店规一、下列情况下，员工应按真实情况呈报人事部1.住址和电话。2.婚姻状况。3.生育子女。二、仪容1.仪容要端庄大方。上班要穿工作服，佩戴工号牌，服装要整洁，衣服要洗净烫平。不得裸背敞胸，穿短裤、背心，卷裤脚，不准穿拖鞋、凉鞋到酒店，穿皮鞋的要擦亮。2.头发要梳理好，不准留长发，怪发式，男士不准留大胡子，不准留长指甲。女的不准浓妆艳抹(可化淡妆)，不准染指甲，不准戴其他饰物。3.坐、立、行姿势要端庄，举止要大方。坐时不准
14、将脚放在桌、椅上，不准跷脚、摇腿;站立时姿势要自然大方，两手垂放或自然弯曲在背后或胸前，不得两手插兜，不要呆板不动，倚墙、靠壁或倚椅靠柜;行走时不能摇头晃脑，拉手、搭肩。三、服务员礼节礼貌1.对待宾客态度要自然、大方、稳重、热情、有礼，做到笑面迎客，用好敬语。不以肤色、种族、信仰，衣帽取人。2.与客人相遇要主动让路，会见客人时主动握手，特别是女宾，若客人先伸出手来和你握手时，应面带笑容与客人握手。握手时，姿势要端正，腰要直，上身向前倾，用力要随对方的表示，不能用左手与客人握手。3.与客人谈话时应站立端正，讲究礼貌，不左顾右盼，低头哈腰或昂首叉腰，用心聆听客人的谈话，不与客人抢话，不中途插话，不
15、与客人争论，不强词夺理，谈话有分寸，语气要温和，语言要文雅。四、员工劳动纪律1.工作时间：按公司部门主管每月制定的排班计划执行。2.按时上、下班，上、下班要走员工通道，不旷工，不擅离职守;严格执行交接班制度;不得私自调班或调休，需调班时必须找好调班人员，征得领班，经理同意后方可调班，不准串岗。3.员工上班前不得饮酒，吃生葱、蒜等食品。上班时不准抽烟、吃零食、咀嚼口香糖。不得剔牙齿，抠鼻孔，挖耳朵，打饱嗝，伸懒腰，打呵欠，打喷嚏;不随地吐痰，丢杂物，修指甲、搔痒等。4.上班时间不准做私活、会客、洗衣服、洗澡、看书报、下棋、打私人电话;不得带亲友到酒店公共场所、酒店玩耍、聊天;不准开收录音机、电视
16、机，不准哼唱歌曲、小调。5.服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拒绝或终止工作。6.爱护公司的财产，爱护一切工(用)具，注意节约原材料，节约用电、用水，注意设备的维修、保养;不私拿公家的物品。五、员工考勤制度1.每个公司员工上、下班时必须按公司规定程序打记时卡。打卡后应由公司保安统一保管，违者按本规章规定给予处罚。2.事假制度2.1员工遇有特殊情况必须在正常工作时间内去处理的，应请假。各部门负责人批准事假时，一定要认真负责，严格掌握，如无充分理由，则不应准假。2.2请事假由本人提前_天提交书面申请，事假_天(包括_天)由部门负责人批准;事假超过_天(包括_天)由部门负责人签署意见后
17、报公司办公室审核备案。2.3事假不发薪。3.婚假制度3.1男女双方达到结婚年龄并按规定办理结婚登记手续，依法领取结婚证明的，在酒店工作连续满一年以上(包括一年)可按国家规定向部门主管申请_天婚假。期满未办理续假手续者，按旷工处理。3.2婚假期间按员工每月基本工资发放。4.迟到或早退、旷工：1)当月首次迟到_分钟以内(含_分钟)，给予口头警告，第二次起予以处罚2)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)，罚款_元/次3)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)，罚款_元/次4)迟到_分钟以上，_分钟以下(含_分钟)扣除当天工资5)迟到_分钟以上，扣除_天工资6)当月累计迟到5次，加扣_天工资7)第6
18、次迟到将作为无法从事该岗位工作予以辞退，并扣_天工资的罚金凡规定的上班时间迟到或擅自提前离岗_小时，而又无特殊原因者，则认为旷工，旷工分别以_小时以下按一天，超过_小时按_天计算，旷工一天算_天，按员工每月实际工资计算，予以扣除(连续旷工三天作为自动除名)5.工资结算：酒店每月_日将发上月工资，遇节假日提前发放六、制服1.公司视不同岗位的职务发给不同的制服，员工上岗工作时必须穿着制服。所穿制服必须保持整齐、清洁。(员工应承担服装维护费_元)2.公司将定期给员工更换新制服，若有损坏或遗失，将按有关规定办理，员工离开公司时，必须将制服交回有关部门。七、工作服与工号牌1.凡在本公司服务的员工均发给每
19、个人工作服和工号牌。员工当值时应佩戴工号牌和穿着工作服，部门领导有权随时检查。2.工作服、工号牌如有遗失、被窃、损坏，应立即向领班报告，并由本人赔偿损失后补发新的工作服、工号牌。因使用时间太长而引起损坏者可免费以旧更新。3.员工离店时，应将有关证件及清洗干净后的服装交回公司。八、检查携带的物品1.员工上班时不得将包裹及其他物件带进酒店寄存，更不得将有害的物品或禁止阅读的书刊带进酒店，下班时不得将酒店任何物品携带出公司，管理人员有权检查，任何人不得拒绝。2.不允许员工若需将公司物品或私人物品拿到酒店外，如购买酒店食品将对保安出示电脑结帐单。第四章表彰本公司员工符合下列条件之一或类似者予以表彰：一
20、、表彰条件1.努力钻研业务，苦练过硬技术，有扎实的专业知识和基本功，胜任本职工作，业务水平较高，能更好地为酒店创造效益。2.爱店如家，能够树立酒店为大家，我以店为家的思想，积极完成本职工作，热情服务，并踊跃为酒店的规范化建设献计献策。3.对于工作任劳任怨，积极主动，不怕苦不怕累。4.尊重领导、服从安排，对工作认真负责，能够出色地完成领导交给的各项任务，模范地遵守酒店的一切规章制度，自觉地维护酒店的利益和信誉。5.在为对宾客服务中，深入细致，热情周到，使宾客深感满意被受到赞扬、感谢者。6.善于团结同事，乐于无私奉献，在本职岗位上有较为突出的表现。二、表彰方式口头表扬、通报表扬、授予奖金、加薪晋级
21、。三、表彰程序由各部门主管组织本部门员工根据表彰条件进行员工互评及部门主管考评，由部门主管将员工互评结果以及部门考评意见报总经理室，由总经理会同各部门经理讨论决定。第五章处罚一、处罚条件1.员工凡犯有下列条规之一或类似者按程度给与：批评教育_-_元以内处罚。A)上、下班不打工卡，严禁代人或委托人代打考勤B)不修仪表，不穿整齐的制服或戴禁戴的饰物。C)不按手续和制度处理业务。D)工作时间内串岗，打私人电话、唱歌、抽烟、吃零食。E)在酒店内打架、争吵、喧哗、粗言秽语。F)将专用设备挪为他用。G)与顾客争道，引发顾客投诉。H)将亲友和无关人员带进工作场所，擅自留宿。2.公司员工凡犯有下列规定之一或类
22、似者按程度给与：降职、调理岗位、罚款_-_元、停职停薪处罚。A)擅离工作岗位，经常迟到、早退或旷工，无心工作。B)对抗正确的业务督导，煽动他人企图破坏正常工作秩序。C)蓄意损耗，毁坏公司或客人物品。(应首先根据被损坏物品的实际价值进行赔偿，并由酒店根据实际情况对员工进行处罚)D)工作时间干私活。E)私留、私用、私分公司或顾客的物品。F)无故旷工不满两天。3.公司员工凡犯有下列条款之一或类似者按程度给与：罚款_-_元、劝其辞职直至开除处罚。A)在公司内乱搞男女关系，谈恋爱，或做出任何不道德的流氓行为。B)上班时睡觉。C)利用工作之便，谋取私利，造成客人或公司经济损失。D)拿取或偷食公司或人食品，
23、将客人遗失物品据为己有，盗窃客人物品。E)在酒店内斗殴、威胁、危害顾客，同事或上司。F)严重失职或严重导致公司声誉受到损失。G)工作时讲酗酒、赌博H)私留、索取、传阅淫秽书刊、画报、音像制品;I)受贿、行贿、贪污、挪用公款、侵占公司财物等尚不构成犯罪的行为J)无故旷工两天以上(包括两天)4.处罚程序(1)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第一条批评教育或罚款，由经理执行。(2)员工犯有过失，由员工本人写出检讨书，若按第二条停职或降职处罚，由部门经理或总经理批准执行，报人事部备案。(3)员工如果对处罚或处理意见不服，可以向上一级或越级上诉。第六章安全守则一、注意安全1.注意防火、防盗，如发
24、现事故苗头或不正常现象，必须立即报告有关领导和保安部，并及时查找原因和处理，防患于未然。2.班前、班后要认真检查不安全因素，消除不安全隐患，确保酒店、宾客、员工生命财产安全。3.不准将亲友和无关人员带进工作场所，不准在值班室或值簇宿舍留客住宿。4.如发现形迹可疑、犯罪人员或精神病患者，应及时报告直接上司、总经理室和保安部抓紧处理。二、火警如遇火警，必须采取如下措施：1.保持沉着镇静，不可惊慌失措。2.呼唤同事协助，就近按动火警警铃。3.通知电话总机接线生知会当值经理及保安部消防中心。4.切断一切电源开关，并将火警现场的门窗关闭。5.利用就近的灭火器材将火扑灭。6.若因漏电引起的火灾切勿用水或泡沫扑灭。7.如火势扩大而致有生命危险，必须引导客人撤离火警现场。三、紧急事故1.全体员工必须鼎力合作，发扬见义勇为，身先士卒，奋勇献身的精神，全力保护国家财产及宾客、员工的生命安全。2.如遇意外发生，应加设标志，警告无关人员勿近危险区及时通知保安部，当值经理和总经理迅速进行处理。以上公司管理规章制度与厨房制度为公司与员工订立的劳动合同附件，自_年_月_日起实施。公司规章制度学习心得
