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1、成为一名优秀的基层员工,第一讲 企业所不欢迎的基层人员第二讲 企业所欢迎的基层人员第三讲 发扬墨子三大精神,第一讲 企业所不欢迎的基层人员,一、组织常划分为三个层面 高层领导 天 中层管理 人 基层作业 地,第一讲 企业所不欢迎的基层人员,二、基层人员扮演的角色坚实（可靠）长物（生产）规矩（守法）,第一讲 企业所不欢迎的基层人员,三、三种最不受欢迎的基层人员1、活死人明明活着却跟死人一样有力气就是舍不得运用脑筋不清楚只会找理由,第一讲 企业所不欢迎的基层人员,三、三种最不受欢迎的基层人员2、害群马挤在马群里专做伤害事只有一只却破坏全体成为动物没有资格叫人。,现象凡事一经手就出纰漏偏喜欢管人家闲
2、事愈帮愈忙好象在捣乱,第一讲 企业所不欢迎的基层人员,三、三种最不受欢迎的基层人员躲在组织里专门吸血不但不做事一直搞破坏有事就上告没事找碴,现象整天没事找组织毛病凡事都恶意批评乱骂人似乎不整垮公司不甘心,第二讲 企业所欢迎的基层人员,一、具备三种基本条件1、将公司目标当成自己目标（归属感）2、不断发展知识能力做好工作（生产力）3、不但努力而且用心全力以赴（能用心）,第二讲 企业所欢迎的基层人员,二、培养三种良好的态度1、自己是公司里面独一无二，不可替代（重视自已）2、要上司看得起，最好是自己有良好的形象（合理表现）3、随时提高警觉，保持主动与人分工合作（整体贡献）,第二讲 企业所欢迎的基层人员
3、,三、三种最受欢迎的基层人员1、参与人（不消极等待）乐于参加目标的设定与执行主动接受培训并提出建议尽量配合公司需求做贡献,现象对目标采取积极主动的态度尽力使自己与任务妥善配合以自我激励代替抱怨与指责,第二讲 企业所欢迎的基层人员,三、三种最受欢迎的基层人员2、成长人不断在工作中吸取教训并乐于分享同仁参考在团队中共同追求成长,现象每次工作都能检讨以往缺失把宝贵的经验转化成具体的建议精益求精表现强烈改善意识,老贼,老宝,与时俱进,安于现状,第二讲 企业所欢迎的基层人员,三、三种最受欢迎的基层人员3、贴心人尽心尽力做好本职工作能替上司分忧分劳成为组织坚强持久依靠,现象一心一意为公司着想把同仁看成自己家人全心全意投入也无怨无悔,第三讲 发扬墨子三大精神,一、组织三阶层的主要精神归藏易 高阶 道家（天道）周易 中坚 儒家（人道）连山易 基层 墨家（地道）,第三讲 发扬墨子三大精神,二、墨子的中心主张兼相爱（不能别相恶）交相利（不能交相贼）相依存（不能互相害）,第三讲 发扬墨子三大精神,三、墨子的三大精神1、勤勉 节约 行善（戒怠惰、戒浪费、戒为恶）2、尚同 尚贤 非攻（戒诽谤、戒成见、戒争夺）3、兼爱 非命 修身（戒差别、戒迷信、戒自弃）,养成一种良好工作习惯。曾仕强,
