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1、物业公司用工条例假期管理制度一、法定休假日全年法定节日休假为11天：元旦1天、春节3天、劳动节1天、清明节1天、端午节1天、八月十五1天、国庆节3天。二、病假1、员工因病休假，必须出示凭医院病假单证明，若当天无法交病假单，须在上班当天补交（须附病历证明）。但必须在病假当天电话告知部门主管或经理。员工一般情况下不得用上班时间去看病。若确属需要到医院就医，需先经部门主管或经理同意。就医时间若不超过3小时，不按病假处理。多于3小时部分按病假处理。每月不按病假处理的就医次数只限一次。申请批准权限与请事假相同。2、凡连续病假超过10或传染病患者，在病愈返回工作时，必须持有医院开出的医疗证明及健康证明，经
2、公司鉴定后，方能上岗工作。三、婚假1、婚假为15天。2、为公司服务满一年且符合结婚年龄的员工，可获带薪婚假。婚假期间公司发放基本工资及岗位工资。3、婚假须提前15天向有关部门经理申请，并向公司综合管理部呈有关证明文件。四、产假1、女性员工产假为100天，男性员工护理假为7天。2、产假工资由当地劳动及社会保障部门发放。3、男性员工护理假假期公司发放基本工资及岗位工资。五、慰唁假1、员工直系亲属（直系亲属指员工的配偶、子女、父母、祖父母及配偶的父母）过世，可由上级批准，按有关规定给予5天假期。2、慰唁假公司发放基本工资及岗位工资。六、事假1、个人事假期间不计发工资。员工因事确需本人处理，必须至少提
3、前一天向部门主管（项目基层员工申请事假的）或经理（管理层员工申请事假的）提出申请，并填写休假申请表，经批准后方可休假。因急事需当天休事假者，必须在本人应到岗的时间前用电话通知部门主管或经理，经同意后方可休假，事后补办请假手续。2、个人事假由员工本人持充分理由提出申请，经直接上级签字同意报项目经理或总经理批准后执行。3、个人事假将作为绩效考核的其中一项指标，事假次数和天数也将影响员工绩效考核成绩及绩效奖励。七、假期申请程序1、员工申请各类假期均须按规定办理休假手续。2、员工休假填写“假期申请表请事假按第六条办理，婚假、息嗜假、产假、产期护理假由综合管理办公室审核、备案，并呈报总经理批准。3、请假1天，由部门经理批准；2天由综合管理办公室批准；3天或以上报总经理批准。4、因紧急或特殊情况确来不及到公司请假者应电话通知部门经理，经同意方可休假，两天内回公司补办请假手续。5、超假应在假后上班当天补办续假手续，否则作旷工处理。续假由上级审核批准后，一律按个人事假处理。
