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1、一、采购部主管岗位职责1、负责本部门日常管理工作。2、负责本部门采购任务的达成、库存周转预算。3、指导采购员开展工作，并完成每年的采购任务和库存控制指标。4、发展与供应商的业务关系。5、督促落实每期采购计划，审核采购品项和价格。6、制定新商品引进计划和旧商品汰换计划并监督落实。7、负责采购合同的签署。8、负责采购成本的控制。,采购部人员岗位职责,二、采购工程师岗位职责1、主要原材料的估价。2、供应商材料样板的品质初步确认。3、供应商的评审。4、材料样板的初期制作与更改。5、替代材料的搜寻。6、采购部门有关技术、品质文件的拟制。7、与技术、品质部门有关技术、品质问题的沟通与协调。8、与供应商有关
2、技术、品质问题的沟通与协调。9、采购成本的评估。,三、采购员岗位职责1、贯彻执行公司的质量方针、目标和各项管理制度。2、负责市场调研，提供符合公司要求的供应商名单，并 建立合格的供方档案。3、执行询价、比价、议价制度，努力降低采购成本。4、对商务谈判、采购进度、质量检验等全过程负责，按时完成采购任务，保证生产的正常进行。5、办理部分需要现金采购物资的人人借款和采购贷款的结算手续。6、负责不合格品的处理。7、对采购业务进行汇总分析，需要时向管理层提供采购报告。8、负责供应商的管理、与供应商维持健康、良好的商业合作关系；协助公司法律顾问，处理与供应商的各种纠纷。9、参与合同评审，配合有关部门做好报
3、价、采购成本、交货期方面的方案。10、参与设计评审，配合研发部门开发新产品供应商。11、协助采购 管做好采购成本控制。,四、采购文员岗位职责1、负责收发各类文件、信件、公文、请购单、采购单、并及时交给经理审核指示，做到不积压、不拖延各类文件。2、做好各类文件登记与存档，做好往来业务单据的登记并协助领导检查采购过程。3、接听电话，并认真细致做好记录；接待来访客人，文明待客；做好会议记录及存档。4、协调采购主管与采购工程师，并做好采购成本核算。5、做好合格供应商档案管理。6、做好采购合同的管理。,采购过程控制,第一章 谈判技巧,何谓谈判？“谈判”者，“协商”也，“交涉”也。,竞争合作求双赢,采购谈
4、判目的：,第一节 采购谈判的内容与程序,一、采购谈判的内容（一）物品品质（二）物品价格（三）物品数量（四）物品包装（五）交货（六）保险条件（七）货款（八）售后服务,二、采购谈判的流程（一）询盘是交易一方为出售或购买某项商品，而向交易的另一方询问该商品交易的各项条件1、目的：主要是寻找买主2、询盘对象：通常利用报纸、网络、广播、电视询盘。3、询盘方式：口头和书面，无约束性，无固定格式。,询盘,发盘,还盘,接受,签约,（二）发盘1、定义 发盘就是交易一方为出售或购买某种商品，而向交易的另一方提供买卖该商品的各种交易条件，并愿意按这些条件订立合同。2、分类（1）实盘 一般具备四项条件（如下图所示）,
5、条件一,各项交易都非常清楚、明确，不存在含糊不清和模棱两可的词句,条件二,各项交易条件完备，商品品名、单位、品质、价格、数量、交货期、支付方式和包装等主要条件都开列齐全,条件三,条件四,无保留条件，即发盘人保证按提出 的各项交易条件签订合同、达成协议,规定有限期，即告知对方发盘的终止时期。这个有效期主要是约束发盘人的，对受盘人无约束力,（2）虚盘指对发盘人和受盘人都没有约束力的发盘。一般具有以下三个特点：A、在发盘中有保留条件B、发盘内容模糊，不做肯定表示C、缺少主要交易条件,（三）还盘1、定义还盘是指受盘人在接到发盘后，对发盘内容不同意，反过来向发盘人提出变更内容或建议的表示。2、注意事项（
6、1）一方面要明确自己的实盘已经失效不受约束了，另一方面要分析对方的还是实盘还是虚盘；（2）若接受对方的是实盘，当然要求对方履约，但要注意对方有时发来的只是貌似还盘，其实不是还盘，那么自己的实盘就并未失效。3、再还盘,（四）接受1、定义接受是指交易的一方同意另一方的发盘。2、构成接受的基本条件（1）接受必须是无条件的，所谓无条件是指受盘人对一项实盘无保留地同意，即接受的内容必须同对方实盘中所提出的各项交易条件严格保持一致，否则就不能表明为有效接受。（2）接受必须在一项发盘的有效期内表示（3）接受必须由合法的受盘人表示，这一点是对明确规定了特定受盘人的发盘而言。（4）接受必须以声明的形式或其他行业
7、的形式表示并传达到发盘人如：支付货款、发运货物等形式来表示接受。,（五）签约采供双方通过交易谈判，一方的实盘被另一方有效接受后，交易即达成，但一般都应通过书面合同来确认。,第二节 采购谈判规划与准备,一、采购谈判规划（一）预测1、供应商对产品比较了解，尽快取得由供应商提供的协助（技术、管理、财务）。2、预测订购量：收集过去使用量的资料3、掌握特殊重大事件：天灾、关税、法令、运输4、注意价格趋势（1）过去供应商价格上涨 何时、幅度、通报方式（2）比同行业涨的快、涨的多,（二）学习谈判模式掌握好的谈判模式，将有利于谈判。而从模式所获得的资讯中学习谈判的问题、对象及内容，则是谈判成功的关键。资讯分为
8、容易得到的资讯（少花钱及时间）和不易得到的资讯（多花钱及时间）。1、易得到的资讯（如下表）,2、不易得到的资讯（1）寻求更多的供应来源即使仍向原来的供应商采购，但更多的供应来源可增强议价能力。（2）有用的成本、价格资料与分析：必要时应借助于成本分析师（3）供应商估价系统：化整为零从供应商哥哥部门的生产过程来推估商品成本（4）限制供应商的谈判能力：提供对方越少的资讯越好，尽量让对方发表意见，从中找出对策（5）了解供应商的利润目标及价格底线,（三）分析采购现状（1）建立报价系统：分析成本，估算底价。（2）比价 比价可分为以下两种：价格分析：相同成分或规格比较其价格或服务。成本分析：将总成本分为细项
9、包含人工、原料、包装、制造费用、管理费用、利润等。（3）找出决定价格的主要因素（4）价格的上涨对供应商的边际利润的影响（5）实际与合理的价格是多少（6）对付价格上涨的最好策略,（四）对采购优劣势的分析采购人员必须对供应商的谈判实力进行评估，并分析有自身哪些优势或劣势，才能够选择适当的谈判策略与方法。1、采购数量占供应商别的产能比率大。2、供应商产能成长超出采购方需求成长。3、买方市场竞争激烈。4、买方最终产品获利率高。5、物料成本占产品售价的比率低。6、断料停工损失成本低。7、采用新来源成本低。8、买方购运时间充足，卖方急于争取订单。,二、采购谈判准备（一）收集采购谈判资料1、明确已方需求需求
10、物品名称规格、数量、交期、包装、价格、底线、质量、运输、方式2、调查资源市场,3、收集供方信息（1）对方的资信情况：是否具有签订合同的合法资格；对方的资本、信用和履约能力。（2）对方的谈判作风及特点（3）其他 如：付款方式、谈判最后期限等。4、整理和分析资料（1）鉴别资料的真实性和可靠性（2）鉴别资料信息的相关信和有用性,（二）制定采购谈判方案1、确定谈判目标（三个层次）必达目标：满足企业对原料、零售件或产品的需求量、质量和规格等。中等目标：满足价格水平、经济效益水平等。最高目标：考虑供应商的售后服务情况。2、安排采购谈判议程（1）确定谈判主题（2）安排谈判时间3、制定谈判备选方案,（三）选择
11、采购谈判队伍1、队伍选择的原则（1）根据谈判的内容、重要性和难易程度组织谈判队伍（2）根据谈判对手的具体情况组织谈判队伍2、谈判人员的选择与配备（1）在通常情况下，参加采购谈判的人数往往超过一人，而组成谈判小组（2）对于复杂、较为重要的谈判来讲，首先可以满足谈判中多学科、多专业的知识需求，取得知识结构上的互补与综合优势；其次，可以群策群力、集思广益，形成集体的进取与抵抗的力量3、谈判人员的分工与合作（1）分工 主谈和副谈（2）合作 指整个谈判过程都是的主谈人员的指挥下进行的，互相密切配合。,（四）确定谈判地点,（五）安排与布置谈判现场1、最好能为谈判安排三个房间2、谈判双方的座位也应认真考虑（
12、六）模拟谈判为了提高谈判工作的效率，使谈判方案、计划等各项准备工作更加周密、更有针对性，因此在谈判准备工作基本完成以后，应对此项准备工作进行检查。最有效的方法就是进行模拟谈判。有效的模拟谈判可以预先暴露己方谈判方案、计划的不足之处及薄弱环节、检验己方谈判人员的总体素质、提高他们的应变能力，从而减少失误、实现谈判目标。,第三节 采购谈判的过程控制,一、相互介绍（1）首先可用一方的负责采购员来负责介绍对方主要人物，然后依次按职务高低介绍。（2）介绍时要坚持客方优先的原则。（3）介绍后邀请双方入座，并向对方通报今天的具体谈判议程安排。,案例：介绍因随意导致谈判失败,2008年10月，KK公司转型成功
13、，从之前一家制造性企业转为销售性企业，同时也开始了从原始采购配件，自己组装成品转为采购成品销售。当月，公司采购部便来了一批成品销售商，并要进行采购谈判。由于采购经理A对公司贡献颇大，在制造企业时期的员工中声望很高，得以留任，公司责成采购经理A负责谈判事务。在谈判开始前双方介绍时，采购经理A开始介绍双方人员：“这就是那位会买鱼的老弟，咱今天才晓得往老哥这儿跑呢？”对方这位销售员一听非常不高兴，但作为公司乐府员来说面对的是公司业务而非个人得失，也没有表现出不情愿的样子，但接着介绍销售方经理的时候这位采购经理A居然说：“今儿来分我老A一亩三分地，敢不留下买路钱。”由于 这家供应商的销售经理无法理解这
14、些当地员工看来是很亲切的话。其当即表示拒绝合作，并指责这是一家土匪公司。最后因公司老总出面谈判，才签约成功。但销售方提出要求，在以后的谈判中不允许这位采购经理出面。,二、立场表现要明确1、表示出求“双赢”2、“产品质量”不可让步3、谈判属于组织行为,案例,谈判中一味穷追猛打,2009 年，某公司采购李某，去制造厂家采购手机配件，由于该供应商厂家觉得某公司可长期合作，并在双方谈判中表示出退让，愿意在前几次的供货时用微利润博得长期合作。这一点被李某发现，李某认为有机可乘。在谈判中，该供应商表示：“我们的立场鲜明，我们的目的是长期合作。”李某：“我们公司也愿意，不过要看你们的合作态度。”该供应商表示
15、：“你们提供可以提供技术给我们，我们仅留2%的利润用来维持公司发展，其余的可以优惠价格给你们。”李某：“我看这样吧，你们在价格上再降10%”该供应商表示：“我们没有利润了，何来发展呢？”李某：“这是最低限度，你知道我们的供应商众多。”该供应商表示：“我们没有利润了，那就不用谈了，我们自己开发技术。”,案例,谈判中对产品质量立场不明确 在采购活动中，质量是第一条件。DY公司的采购员王某为了完成任务，不惜用产品质量为代价，给公司带来巨大的损失。DY公司是一家大型饲料销售企业。由于在2009年公司销售量增加，要求公司采购员加大饲料采购量。在2008年4月份，公司规定每个采购员的采购量是100吨。但月
16、末已到，王某的饲料采购量还不到50吨，问题不是采购不到猪饲料，而是许多质量都不达标，而达标的饲料又价格太高，超过了公司的允许范围。情急之下，王某决定冒险一次，他看到X饲料厂的饲料质量要求与公司要求质量差不多，只是信C元素不达标而已。为了完成任务，王某决定与X厂达成协议，采购100吨，价格下调20%，这刚好在公司的允许范围内，质量不达标的送料在包装上进行改动。采购回来的饲料在化验中，发现含C元素不达标，DY公司责怪X厂造假，而X厂声称与王某有协议，因此双方见诸于法庭。,三、议程中遵循三原则把握重点时间有限性事实为依据四、选择适当的谈判方式（一）强硬性谈判（应掌握的五个条件）1、准确计算出供方成本
17、与利润空间2、在同行业中自己占有绝对市场优势3、供方产品处在市场销售低潮4、供方企业处于资金流通困难时5、供方要求在质量上给予让步时,（二）温柔性谈判（应掌握的四个条件）1、采购方出现紧急物资需求2、供方产品市场潜力巨大3、供方要求在非紧要关口上给予让步时4、采购谈判持久不下五、僵局一定要打破在采购谈判中，谈及价格与交期问题时，出现僵局是难免的，那么如何打破呢？1、注意言辞：在谈判中一旦出现僵局，一定要保持头脑冷静，切不可言语冲动2、更换成员：让可能刺激对手的成员离开，缓和矛盾3、用轻松的话题缓解紧张气氛：讲些娱乐新闻等,4、僵局问题先放下会后由双方人员组成一个特别小组，有针对性的解决问题，通
18、过日久调查，找出可以解决僵局的办法。5、对于一些问题，双方可以同时给予让步解决。六、谈判结束时的掌握1、检查成交协议文本对文本进行详细检查，特别是关键句和数字的检查一定要仔细认真。一般应采用统一的、经过公司法律顾问审定的标准格式文本，如合同文书、订货单等2、审核之后，签字盖章，予以认可。3、礼貌道别：无论什么样的谈判、谈判结果如何，双方应该诚恳感谢对方并礼貌道别，以利于建立长期的合作关系。,第四节 采购谈判策略与技巧,一、把握准谈判对手的性格二、不同优劣势下的谈判技巧三、采购谈判的沟通技巧四、采购谈判的禁忌,一、把握准谈判对手的性格（一）采购谈判人员的四种性格1、驴式性格2、羊式性格3、狐式性
19、格4、枭式性格,（二）四种性格的特点1、驴式的特点（1）爱以老大自居，有些企业销售人员，本着自己与企业经营者的关系或者本企业势力，处处摆老大的样子（2）好面子 明知道错了，却要强说自己正确，目的是等待台阶下（3）没有主见 这部分销售人员的主见来自上级领导，自己没有主见。（4）固执 由于没有主见，且有面子必然固执。,2、羊式性格的特点（1）老好人 为了达到销售目的，喜欢当老好人，以把客户丢人签下为目的，自己没有主见。（2）没有主见，这部分销售人员的主见来自于客户，自己没有主见。（3）人际关系好 由于当老好人，供应商非常喜欢这类性格。（4）责任心强 这类销售人员一般比较务实，只要答应客户的事情一般
20、都能办到，供应商对此类谈判人员可以放心。,3、狐式性格的特点（1）八面玲珑 这类企业销售人员往往从人际关系上下工夫，常常表现为八面玲珑、四面讨好。常用回扣来麻痹一些采购人员（2）笑里藏刀 他们常常表面上装出真诚，诱使采购员钻入圈套，只要能达目的无所不用其极（3）没有责任 他们更多是为了谋求自己的利益，从来不关心采购方与供方的利益（4）善于谈判 狐式性格之所以可以获得经营者的青睐，在于他们的谈判技能,4、枭式性格的特点（1）处变不惊 他们在谈判的时候，面对 采购员的任何威胁与机遇都能处变不惊，从容应对，让人无懈可击。（2）眼光长远 他们在谈判的时候，不会拘于一时的得失，往往重于长远的销售打算。（
21、3）业界有知名度 能够做到如此稳重性格，主要在于在业界内多年打拼，对业界情况了如指掌。因此在业界会享有较高知名度。（4）谈判真诚 这些资深经营者经营造就“诚信是商道的第一原则”。,二、不同优劣势的谈判技巧（一）我方劣势谈判技巧吹毛求疵、先斩后奏、攻心技巧、疲惫技巧、权力有限技巧和对付阴谋型谈判作风的技巧。吹毛求疵谈判技巧常用在零售业中，但在生产性企业却不可这样做。（二）我方优势的应对技巧不开先例（三）势均谈判技巧迂回绕道技巧,三、采购谈判的沟通技巧（一）谈判沟通的四种方式,开诚布公,先斩后奏,含情脉脉,指桑骂槐,要求采购员有什么想法或意见，应及时直接与销售企业进行沟通。在征求销售企业的意见后，
22、然后去执行以解决问题,采购员在发现问题后由于主观原因的影响使得他们不能及时与销售企业沟通，而是自己直接将问题解决掉；然后把分析问题的方法、具体的解决方案、实施的过程等做一个详细的报告告知销售企业,在采购谈判中，可以通过给对方销售人员送水等动作，来含蓄地表达采购方要求，从而打动对方企业，让其让步,在采购沟通上，如果谈判对象是采购企业的亲属，不便于直接说时，可以通过典型事例来暗示采购方对销售企事业的某些看法，或暗示我方的一些要求,（二）采购谈判的沟通技巧倾听技巧、提问技巧、说服技巧、答复技巧。1、倾听技巧（1）先入为主的固定看法影响倾听：不仅要注意听懂对方语言，更要揣摩对方思想。（2）情绪化会使人
23、变成聋子（3）一心不可二用：分散注意力，听得内容不连贯、不全面，影响谈判进程。（4）听而不闻：注意力集中在对方外貌和举止上，导致不知道对方在谈的内容。2、提问技巧,谈判沟通的提问技巧,3、说服技巧讨论先易后难多向对方提出要求、传递信息、影响对方意见强调一致、淡化差异先谈好再谈坏强调合同有利于对方的条件待讨论赞成和反对意见后，再提出你的意见说服对方时，要精心设计开头和结尾，要给对方留下深刻印象结论要由你明确提出，不要让对方揣摩或自行下结论多次重复某些信息和观点多了解对方，以对方习惯的、能够接受的方式、逻辑去说服对方。,4、答复技巧,不要彻底答复对方提出的问题,针对提问者的真实心理答复,不要明确答
24、复对方的提问,降低提问者的追问兴趣,让自己获得充分的时间考虑,礼貌地拒绝不值得回答的问题,找借口拖延答复,如：“我要回去请示一下老板”,如：“价格是灵活的”,如：“好象可以完成了”,如：“好象该吃饭了”,如：“等一下给你明确答复”,如：“先生真幽默”,如：“哦，老板叫我过去一下”,四、采购谈判的禁忌（一）准备不周（二）缺乏警觉（三）脾气暴躁（四）自鸣得意（五）过分谦虚（六）赶尽杀绝（七）轻诺寡信（八）过分沉默（九）无精打采（十）仓促草率（十一）过分紧张（十二）贪得无厌（十三）玩弄权术（十四）泄露机密,第五节 采购价格谈判,一、影响采购价格的因素二、采购询价三、供应商报价四、价格确定,一、影响采
25、购价格的因素（一）采购商品的供需关系（二）采购商品的品质（三）采购商品的数量（四）交货条件（五）供应商成本的高低（六）付款方式（七）供应商对采购商的依赖程度（八）专利技术、非通用性和垄断性（九）价格谈判能力（十）对市场信息的分析判断（十一）与供应商的沟通及理解（十二）公司的商业信誉（十三）直接采购和间接采购（十四）交货期（十五）采购员的责任心（十六）商业贿赂,二、采购询价（一）询价文件的编写1、询价项目的“品名”与“料号”2、询价项目的“数量”3、规格书4、“品质”要求5、品牌6、同级品7、商业标准8、材料与制造方法规格9、性能或功能10、市场等级11、样品12、工作说明书,（二）询价准备工作
26、1、计划整理采购代理机构根据政府采购执行计划，结合采购员的急需程度和采购物品的规模，编制月度询价采购计划2、组织询价小组询价小组，由采购人的代表和有关专家共三人以上单数组成，其中专家人数不得少于成员总数的三分之二，以随机方式确定，询价小组名单在成交结果确定前应当保密3、编制询价文件询价小组根据政府采购有关法规和项目特殊要求，在采购执行计划要求的采购时限内，拟定具体采购项目的采购方案，编制询价文件。4、询价文件确认询价文件在定稿前需经采购人确认,5、收集信息根据采购物品或服务等特点，通过查阅供应商信息库和市场调查等途径进一步了解价格信息和其他市场动态6、确定被询价的供应商名单询价小组通过随机方式
27、，从符合相应资格条件的供应商名单中，确定不少于三家的供应商，并向其发出询价通知书让其报价（三）询价工作步骤1、询价时间：询价时间告知市招标办、资金管理等部门2、递交报价函：被询价供应商在询价文件限定的时限内递交报价函，工作人员应对供应商的报价宾的密封情况进行审查。3、询价准备会：在询价之前召集询价小组召开询价预备会，确定询价组长，宣布询价步骤，强调询价工作纪律，介绍总体目标、工作安排、分工、询价文件、确定成交供应商的方法和标准。,4、询价：询价小组所有成员集中开启供应商的报价函，做报价记录，并签名确认，根据符合采购需求、质量和服务相等且报价最低的原则，按照询价文件所列的确定成交供应商的方法和标
28、准，确定一至两名成交候选人并排列顺序5、询价报告：询价小组必需编写出完整的询价报告，经所有询价小组成员及监督员签字后，方为有效。,（四）确定成交人1、成交人确定2、成交通知3、编写采购报告（五）询价技巧1、最大程度的公开询价信息2、更多地邀请符合条件的供应商参与询价3、实质响应的供应商并非要拘泥于“三家以上”4、不得定牌采购5、不单纯以价格取舍供应商,三、供应商报价（一）按采购诱因分类1、主动报价2、被动报价（二）按途径分类1、口头报价2、书面报价（三）按供应商报价的内容分类1、确定报价2、不确定报价,四、价格确认（一）实绩法参考过去实际购价，算出欲购底价的方法（二）目标价格从产品的卖价逆算采
29、购品所需的目标单价（三）横向比较法选出和对象品类相似或共同的采购品，调查影响成本的参数，将参数做横向的比较，算出大概希望以何价格购入（四）应用经验法依据采购专家的判断，算出价格（五）估价比较法比较两家以上的估价，参考具有有利条件那一家的估价，算出欲购单价,（六）市场价格法采购原材料、市场规格品时，参考网络上的报价，研究算出欲购单价。（七）制造商价格法参考制造商独自设定提出的规格品价格，算出单价的方法。（八）实际成本法作业完成后，按实际成本算出单价。（九）科学简易算定法将构成单价的各要素分别加以分析，算出欲购单价。（十）采购价格标准法作为追求标准成本价值的成本尺度，按照此成本尺度算出欲购成本。（
30、十一）数量折扣分析法对大量购买产品的顾客给予的一种减价优惠。,第六节 采购压价技巧,一、还价技巧（一）化零为整：让供应商产生价格昂贵感觉。（二）要有弹性：不要一次报出最低价。（三）过关斩将：请求更高层领导解决。（四）压迫降价：容易破坏双方关系。（五）敲山震虎：暗示对方不理的因素或危机。,二、杀价技巧（一）开低走高一开始就赶尽杀绝，三百的一杀就是一百五，然后逐档尜价，步步紧迫；一百六、一百七、并故作大方状：“。”（二）欲擒故纵价钱杀不下来，索性不买了，掉头就走，借此迫使对方让步。人若给叫回来，买卖就成交了（三）疲劳轰炸、死缠不放考验耐力，不断唇枪舌剑磨价钱，今天不成，明天再来。谁能坚持最后五分钟
31、，谁就是胜利者。（四）百般挑剔把产品数落一番，东说不好，西说不好，指出毛病一箩筐，借此挫低卖方士气，杀价目的或许可实现（五）博人同情和供应商杀价时，可以这样说：“这种商品十全十美，中意极了。可惜我们资金有限，只能出这个价。”只要供应商心软，价钱就好谈了。（六）施以哄功循循善诱，希望供应商算便宜点，保证给其介绍大客户，予以利诱，使其立场软化，降低价格。,三、让步技巧（一）谨慎让步，要让对方意识到你的每一次让步都是艰难的，使对方充满期待；并且每次让步的幅度不能过大（二）尽量迫使对方在关键问题上先行让步，而本方则在对手的强烈要求下，在次要方面或者较小的问题上让步。（三）不做无谓的让步，每次让步都需要
32、对方用一定的条件交换。（四）了解对手的真实状况，在对方急需的条件上坚守阵地。（五）事先做好让步计划，所有的让步应该是有序的。并将具有实际价值和没有实际价值的条件区别开来，在不同的阶段和条件下使用。,四、讨价还价技巧（一）欲擒故纵（二）差额均摊（三）迂回战术（四）直捣黄龙（五）哀兵姿态（六）釜底抽薪,五、直接议价技巧（一）以原价定购：当供应商提高售价时，往往不愿意花太多时间在重复议价的交涉上，因此若为其原有的顾客则可利用此点，要求沿用原来价格购买（二）直接说明预设底价：在议价过程中，采购人员可直接表明预设的底价，如此可促使供应商提出较接近该底价的价格，进而要求对方降价（三）不干拉倒：当采购人员不想再讨价还价时；当议价结果已达到采购人员可以接受的价格上限（四）要求说明提高售价的原因：供应商提高销价常归于原料上涨、工资提高、利润太薄等原因。采购人员在议价协商时，应对任何不合理的加价提出质疑，如何可掌握供应商降价的机会,六、间接议价技巧（一）针对价格的议价技巧1、议价时不要急于进入主题，熟悉环境，放松心情。2、运用“低姿势”，博取同情。3、尽量避免书信或电话议价，要求面对面商谈。（二）针对非价格因素的议价技巧1、要求供应商分担售后服务及其他费用.2、善用“妥协”技巧。,
