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2、标设计方法,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,讨论题：,“做好思想政治工作”此工作项目如何量化?,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,(四)关键绩效指标设计,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,讨论题：,关键绩效指标设定后，各部门各岗位的工作量如何平衡？,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,六、绩效考核组织实施,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,(一)信息采集时间,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,讨论题：,在绩效考核信息采集中，让职工自报工作结果是否可行？,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,(二)考评主体确定,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,讨论题：,在绩效考评方案组织实施中，设置考核员或督察员，是否有可行性？如果不可行，如何解决？,绩效量化考评技术 中国人事科学研究院,(三)问卷调查信息采集法,不正确的问卷设计：你对人事处的工作态度满意吗？请选择划钩：非常满意();满意();基本满意();不满意();非常不满意()。你对人事处的工作效率满意吗？请选择划钩：非常满意();满意();基本满意();不满意();非常不满意()。你对人事处工作质量满意吗？请选择划钩：非常满意();满意();基本满意();不满意();非常不满意()。,
