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1、公安局队伍建设及民警思想状况分析报告3篇2020年以来，加大了队伍内部管理的力度，明显进步了全体民警在政治思想上的主动状态，全体人员的思想总体来说是主动向上的，但还存在着一些问题。一、好的方面：1、在市局开展的训练活动以及学习党的精神等一系列专项学习活动中，民警都能仔细的进展学习。民警队伍的整体思想素养得到进一步进步，大家都能紧紧围绕中心工作做好本职工作，整个队伍的思想持续稳定。2、全体民警能严格遵守相关规定，严格遵守24小时值班备勤制度，重大警情上报制度，做到服从指令，听从指挥，警令畅通，在工作上没有被上级公安机关通报批判，没有发生重大警情迟报、漏报、瞒报的问题。3、通过绩效考核和日常表现分
2、析，指挥中心民警整体素养比去年明显进步。呈现出政治坚决，作风扎实，行为标准，工作主动，进展态势良好。二、存在的问题及隐患：目前，存在警力缺乏，民警老龄化，工作强度大，个别民警出现身体重大疾病等问题。这些问题都挺直影响着民警在思想上的波动，导致工作效率不高。个别民警因工作强度大,家庭压力大,无法保证日常休息等缘由，也有着不同程度的消极思想。三、下一步工作措施：强化民警心理建立，进步民警抗压素养。目前指挥中心面临警力缺乏,任务繁杂等方面的严峻形势,为避开出现个别民警意志薄弱，抗压潜力低，影响工作的现象，保障民警的心理安康，确保各项工作的顺当进展，首先务必加强向民警灌输正确世界观、人生观、价值观、职
3、业道德观，以专心、乐观的精神状态应对挫折，挑战生活。其次务必让民警正确的认清自我、认清形势，对当前的国情、个人潜力、社会的要求、队伍现状、工作环境等情况的认知可以明白于心，可以以更理智的心态去正确认识和对待工作、生活的问题，从而保证民警思想的稳定。最终指挥中心还将透过指导谈话、民警互助等形式为民警减压，力求到达发觉有苗头，即处理，有困难，立帮助，以建立和谐、畅通的沟通渠道，帮助民警卸下心理的包袱。除了以上举措,还将透过加强文化建立,激发民警学习爰好,培育和进步民警各自的特长和技能拓宽民警的生活圈、学问面,营造”学而知缺乏、创先争优的学习气氛，完善学习型组织建立。公安局队伍建立及民警思想情况分析
4、报告今年以来，在市局党委的指导下，根据市局2014年思想政治工作部署，以群众路途训练理论活动、纪律作风训练整顿等活动为载体，紧紧抓住队伍建立这条主线，重点从抓好思想政治工作制度落实，完善训练培训机制，加大从优待警力度这几方面，大力加强和改良新形势下的思想政治工作，确保了巡特警队伍思想政治稳定，总体上呈现出朝气蓬勃、昂扬向上的良好精神风貌。8月28日，县局结合省厅关于公安队伍突出问题专项整治工作要求和每半年召开一次队伍思想分析会的工作方案，组织全局政工干部召开了一次队伍思想情况分析会,通过争论发言,总结梳理出队伍存在问题10个，分析了缘由，并提出了思想政治工作的对策与建议。一、队伍思想现状从总体
5、上看，全局公安队伍有较高的思想政治素养，有较强的大局观念和集体荣誉感，也有较强的敬业精神和奉献意识，广阔民警能自觉投入各项公安工作，整体精神相貌较好。特殊是今年以来，全局民警以党的十八大、十八届三中全会精神为指导，以开展群众路途训练理论活动为主线，严密结合”万警进万家亲民助民、“接地气、保平安，提升群众满足度等活动，深化开展理论学习、专题培训、走访理论、查找问题、立项整改等富有实效的工作，有力地提升了队伍聚集力、战斗力和制造力，为圆满完成各项公安中心工作任务供应了顽强有力的思想根底和组织保障。但是,必需醒悟地看到，对比新形势、新任务和新要求,全局民警的思想状态依旧存在诸多不适应的地方，一些比拟
6、明显的”不安康因素影响制约着公安队伍建立和公安工作的顺当开展。主要存在以下问题：L部门指导以身作那么不够。一些部门指导工作懒散，当“甩手掌柜;不带头坚守阵地，不带头抓工作，“走读现象严峻。2、个别部门班子不团结。个别部门干部心态不好，缺乏大局意识，队伍人心松散，聚集力不强，战斗力不强。3、民警职业荣誉感不强、进取心不强、责任心不强、敬业精神差，造成工作主动性不高，不主动或不擅长主动思索，不主动作为，缺乏独立办事意识。4、攀比思想存在。在整个社会追名逐利的大环境下，局部民警不能坚决自身立场，对自身要求放松，导致人生观、价值观出现偏向，横向比福利，纵向比职位，工作激情退化。5、民警素养不高。有的学
7、习欲望不强，有的想学习但学习的时间和时机少；有的执法上理论程度高、实际应用力量差。6、存在畏难心情和厌战思想。存在畏难思想遇到啃“硬骨头的工作不敢上，遇到工作难题就躲，遇到辛苦工作就推诿。在各项专项行动中，个别民警存在厌战思想，等观望现象存在，工作不主动，不深化，不求有功但求无过。7、执法不标准的现象依旧存在。个别部门平安意识、法纪意识不强，个别老民警还在用违规的老方法处理事情，个别民警存在幸运心理，处警不准时，处警不标准，个别民警办案执法怕费事不走程序，个别派出所交通管理惩罚不标准。8、绩效考核有待加强。绩效考核过去只考核到部门，部门间差距也不大，各部门未考核到个人，对民警个人触动不大。9、
8、个别部门习惯养成差，内务管理乱。办公及生活区脏乱差，个别派出所清洁卫生请人清扫；个别民警着装不标准，甚至不坚持上班着警服；个别民警精气神缺乏，职业形象不佳。10、民警心理安康堪忧。民警长期超负荷工作，身心疲乏,心态、思想、工作情况不稳定。枪管理严格，让民警谈枪色变，可怕摸枪，既怕伤自己又怕伤别人。二、存在问题的缘由分析L宗旨意识不强。受市场经济条件下的多元化思潮冲击，不少民警出现了诸如抱负信念动摇、责任意识淡薄、行为习惯功利、人际关系庸俗、个人物欲膨胀等消极现象。局部民警的思想观念、道德意识、价值取向受到了侵蚀,对当警察为了什么、怎样当好警察以及树立怎样的价值观缺乏正确认识，出现了价值观扭曲。
9、2、训练训练不够。一些民警的学习主动性不够到位。少数民警对进步自身执法素养的认识还不够到位，平常学习缺乏主动性、长久性，“被动学习的多、自觉学习的少，学问不够全面,业务不够精通，对相关法律法规、办案程序也不够熟识，从而导致执法程度不高。3、干部表率作用不强。少数指导干部表率作用差，与民警谈心谈话、沟通沟通较少，导致民警对指导缺乏信任。同时，在公安队伍管理中，往往是刚性的惩处措施多，人性化的关爰措施少，民警对组织不信任，缺乏平安感。少数基层指导干部存在民主集中制方面落实不到位、队伍管理方面不敢管、不会管、不善管及管理方法简洁粗暴，刚性有余，韧性缺乏等问题。4、思想政治工作针对性不强。一些指导干部
10、缺乏对谈心谈话、心理疏导等思想政治根底工作手段的运用，不注重做”一人一事的思想政治工作，一味只追究业务指标的增长，无视民警的精神需求，对民警思想、工作和生活上的实际关怀少之又少。虽然每年都会开展各种专项训练、业务培训、轮值轮训I,但形式单一，或流于形式。局部单位认为政治学习不是通读书报，就是摘抄笔记，读完、抄完也就学好了，不去理睬是否真正有效果，民警是否真正学到学问，懒于创新；局部民警认为专项训练是外表文章，重台账资料、重汇报总结、务虚不务实，懒于学习；局部民警把单位集中学习、轮值轮训当作工作之余的“疗养”度假，懒于思索。5、文化引领作用不够。虽然近年来警营文化得到了显著进展，也获得了明显成效
11、，但是和广阔民警的精神需求相比依旧存在较大差距。相对来说,开展的文化活动针对性不强且形式单一,无法调动民警参加的主动性；局部指导认为文化建立就是唱唱跳跳，没有什么实际效果；局部民警觉得文化建立的针对性和广泛性不够，在提升队伍聚集力、激发工作干劲上效果不明显。6、法纪意识淡薄。局部民警自身定位模糊，对待办事群众看法冷漠，办案、办事过程中拖拉懒散现象不同程度存在；局部民警执法中有打“擦边球，或随便执法、不文明执法，违背程序办案，存在执法平安隐患；局部民警对接处警工作不够重视，着装携装不标准，处警拖拉、推诿，调查取证不准时，常常引起群众不满而信访投诉；局部民警认为案子多、警力少、时间紧，片面追求起诉
12、数量，很多案件办理质量不高,没有深挖扩线。7、绩效考核不深化。一是过去的考核评估体系考核内容重复、形式繁琐，工作条线考、多级考、重复考的现象突出，基层一线疲于应对，而考核结果也难以完全反映和科学衡量工作业绩，动摇了基层根底工作的根基。二是考核不够深化，只考核到部门，没考核到民警职工，对队伍活力激发不够。三、对策与建议L思想政治工作要着力“武装人，更加注重抓队伍职业精神培育。一要筑牢宗旨意识。要深化群众路途和人民警察核心价值观训练理论活动，主动培育共同价值取向，引导广阔公安民警进一步坚固树立宗旨意识、大局意识、法治意识和效劳意识。二要进步职业认同感和归属感。要充分实行专题研讨、网络互动、建言献策
13、等多种形式，主动探究形成广阔民警普遍认同的价值追求、行为习惯和精神动力，培育民警的职业认同感、归属感。三要指导民警建立职业进展规划。要创新性启动民警的职业生涯设计，把组织目的与民警个人目的有机结合，并纳入公安事业整体进展大局来考虑，引导民警找准自我定位。主动开展职业进展询问效劳，实现个体努力与职业进展的互相匹配，独特追求和事业同向。2、思想政治工作要着力“进步人，更加注重抓职业力量提升。一要培育读书学习爰好。要大力进步民警的人文素养，全面开展创立学习型警队、学习型党团组织活动，主动提倡全警读书，广泛开展”日学一小时、月读一本书精读一本书、讲好一堂课等活动，加大训练资金投入，鼓舞民警在职自学，引
14、导民警多读书、读好书、用好书，使读书成为民警的一种生活看法、一种日常习惯、一种工作责任和一种精神追求。二要组织开展专题讲座。要以大训练、大培训为抓手，组织民警学理论、学法律、学党史、学典型、学技能，通过举办读书会、网上培训、学习讲坛、专题讲座等，主动营造”求知、成才的学习气氛，努力进步民警的思想素养、法治意识和理论层次。三要加强标准执法的力量提升。要进步标准执法的重要性认识，在学习培训上下功夫，在问题整改上抓落实，在标准现场执法上遵纪遵守法律，加强证据搜集，加强办案单轨制的执行，加强涉案财物管理，加强执法责任的落实，把好审核关，标准民警言行，排查执法平安隐患，做到标准执法零违纪、零失误。四要加
15、强实战演练及比武竞赛。要以新民警、指导干部、业务骨干三个层面为重点对象,分层分级推动训练工作，通过开展警种岗位比武、典型案例及个案分析、警务实战教学竞赛、警体达标抽考等形式，不断进步民警的信息化应用力量、标准执法力量以及群众工作力量。3、思想政治工作要着力“活泼人，更加注重抓公安文化建立。一要加强文化阵地建立。要加大公安形象推介，开展园林式所队、庭院式所队创立活动，建好基层所队荣誉室、文化茶吧、文化走廊、文化墙、文化庭院等文化阵地，加强对民警和办事群众的文化熏陶,努力营造人文关心环境。二要建立文化艺术团体。要主动搭建才能展现平台，通过建立健全各类协会组织和文艺团体，成立多种形式的民警俱乐部、文
16、体爰好小组，让他们充分展现自己的特长。公安局队伍建立及民警思想情况分析报告本季度通过调查状况来看，民警队伍中有很多不容无视、亟待解决的问题，需要正确认识和解决：通过巡警大队召开的争论会议可知，民警普遍感到任务重，心理压力大。表现为以下几点：一工作任务繁重，值班周期长。一线实战单位民警加班、备勤或通宵值班现象非常普遍。如遇重要外宾来访和重大节日、重大活动，警卫、保卫工作更为紧急、辛苦。基层民警常常是加班加点，工作量成倍增加。基层民警整日泡在琐事杂物堆里不得脱身。二执法要求高、执法难度大。随着经济社会的不断进展,各种社会冲突凸显，基层公安民警成了基层解决各类冲突的中坚力气，成为基层党委政府最信任的
17、队伍。但很多案件、纠纷客观上取证难、调查难。三缺乏有效的体能训练、身体素养较差，民警业余文化生活单调。基层一线实战单位由于警力缺乏，工作任务较重，事务性的工作太多，大局部民警很少能长期坚持体能熬炼。单位和部门间或举办的一些体育运动竞赛，也只有少数人参与。长期下来，民警身体素养普遍较差。业余活动鲜少，难以满足民警在这方面的需求。四因工作对家庭照看不周带来的无形压力。基层民警值班频繁，对家庭的关爰、照看较少，即使在有限的家居生活中，职业的“综合疲惫症又表现得淋漓尽致，又时也难免把工作中的压力带回家，因此和家庭成员之间较易发生冲突。以上几点问题，挺直影响到了民警的身心安康。日益艰难繁重的公安保卫任务
18、，使民警常年超负荷工作，长期积劳成疾。随着市场经济的快速进展，社会治安形势日趋冗杂，各项公安保卫工作非常繁重艰难，加上警力缺乏，民警常年处于高度紧疲乏状态，是民警患病的一大隐患。我队通过调研，参考公安机关中鼓励民警，从优待警的胜利例子，总结出以下几点解决方法（一）强迫休工休假，缓解民警工作压力。制定了民警休假制度，要求民警每年初制定休假方案，到时强迫休假。休假状况与单位绩效考核挂钩，给民警肯定的空间和时间缓解工作压力。（二）加强根本功训练、丰富业余文化生活。全面落实大练兵长效机制，加强民警警务技能实战训练，进一步进步现场处置程度和自我爰护力量。同时，不断加强警营文化建立，先后组织各种类型的活动竞赛，丰富民警业余文化生活，引导民警建立主动安康的生活作风、工作作风。（三）定期体检，预防和准时治疗疾病是对民警身体健康的根本保障。应为民警建立个人安康档案，同时将体检结果反应给民警本人，为民警做好安康保障工作供应较好的参考。（四）建立民警家属工作制度，主动构建和谐家庭。成立家属工作委员会，主动协调民警和民警家属之间、民警家属与公安机关之间的关系，帮助公安机关对民警八小时以外的家庭生活、社交交往、工作纪律等方面进展关心和管理。
