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1、師資培育培用理念分析,中等教育司：郭淑芳科長95年12月20日,壹、前言,獨特學術領域組織專業團體遵守倫理信條,長期專門訓練社會公共服務不斷在職進修,認識：師資培育的專業性教師是專家嗎？學理上專業指標？,壹、前言,師資培育培用機轉,培育,致用,經師人師良 師,貳、師資培育培用理念,一、教育本質：教育理論+教育實際二、師資培育：本體論、方法論、目的論,師資培育方法論培育與致用合成,師資培育本體論學理與實證兼重,師資培育目的論專業優質以教育為志業之良師,貳、師資培育培用基本理念,師資培育的兩大範疇職前培育：培(育)(致)用教育哲理教學理論與實務、實踐力在職進修：(致)用培(育)知識經驗累積專業生涯
2、發展知不足而補充之培用合作、教學相長,貳、師資培育培用理念,師資培育展現的場域學校教育學校-教室教育行政、教育研究、大學(教授).社會教育家庭教育,貳、師資培育培用理念,師資培育的進階發展,師資生 初任教師 專業教師,專業發展,貳、師資培育培用理念,師資培育培用機轉,培育,致用,展現場域,本體論,方法論,目的論,參、師資職前培育-四大課程,師資職前教育課程,普通課程,教育專業課程,專門課程,教育實習課程,四大類科幼教、國小中等、特教,三大學科國中-領域專長中等-一般科目中等-技職科目,四種能力教學、級務行政、研習,1.教學基本學科2.教育基礎3.教學方法4.教學實習 教材教法,中小學課程綱要-
3、領域學科之教學知能,理論轉換實務實踐能力,廣博學識德智體群美,通識能力,一、普通課程：教育工作者通識力的培、用解析：1.大學通識教育-博雅通達2.教師特識教育-德智體群美五育理念與實踐,參、職前培育四大課程中的培、用機轉,二、教育專業課程：教育工作者教學功（PK）：教育基礎、教學方法、教學實習、教材教法；學科教學解析：課程設計與教學，應培育並致用下列知能：（一）規劃與設計課程的能力。（二）編撰教案與善用多元教學方法的能力。（三）運用與整合教學資源的能力。（四）引起學習動機與興趣的能力。（五）設計教學評量工具的能力。（六）依據測驗結果省思教學效能或實施補救教學的能力。（七）引導不同族群、文化學生
4、學習的能力。,參、職前培育四大課程中的培、用機轉,三、專門課程：教師基本功（CK）中小學課程綱要、領域學科教學知能解析：（一）發布師資培育之大學辦理中等學校師資職前教 育專門課程暫行注意事項（二）擬定中等學校師資職前教育專門課程科目及學 分一覽表,參、職前培育四大課程中的培、用機轉,圖：教育實習輔導關係,四、實習課程：教師實踐力（PCK）理論轉換實踐解析一：發布師資培育之大學辦理教育實習作業原 則，確立教育實習三聯關係師資培育之大學(指導老師)實習學生 教育實習機構(輔導教師),指導關係,夥伴關係,師徒關係,參、職前培育四大課程中的培、用機轉,參、職前培育四大課程中的培、用機轉,四、實習課程：
5、教師實踐力（PCK）解析二：策辦教育實習三獎(一)指導教師典範獎(5名)(二)輔導教師卓越獎(20名)(三)實習學生楷模獎(20名)(實習教師),肆、教師在職專業成長的用培輔成,一、教師生涯發展的用、培輔成解析：,二、教師進階發展的用、培輔成解析：我國中小學教師進階制度政策規劃取向（一）制度建立之必要性-1.符應教師專業化發展需求 2.促進教師生涯發展及專業知能提升 3.維護學生受教權益（二）制度三大內涵-1.教師年資 2.專業表現 3.專業進修,肆、教師在職專業成長的用培輔成,途徑一：師資培育大學用培遇合作為分析,伍、良師典範育成途徑用培遇合作為分析,師資培育大學,中小學（含幼稚園）,優質培
6、用1.學理+實證2.培育+致用3.志業+職業,需求符應1.教學知能2.專業成長3.學生受教權益,優質師資、卓越教育,途徑二：服務學校用培 遇合作為分析優質學校的共識、共力、共行者。,伍、良師典範育成途徑用培遇合作為分析,途徑三：班級經營用培遇合作為分析 班級經營與輔導應培育並致用下列知能：（一）建置與維持班級常規的能力。（二）處理班級意外事件的能力。（三）覺察學生心理與行為問題的能力。（四）認識特殊教育學生學習的能力。（五）培養親師生溝通的能力。,伍、良師典範育成途徑用培遇合作為分析,服務學校優質學校指標,途徑四：教導學生用培遇合作為分析教導學生：以生命教育為本體以完全學習為方法以全人發展為目
7、的,伍、良師典範育成途徑用培遇合作為分析,教導學生-教育三論：生命教育完全學習全人發展,教師共同專業標準（包含教師專業基本素養、敬業精神與態度、課程設計與教學、班級經營與輔導、研究發展與進修五大向度）,幼教教師共同專業標準,國民小學教師共同專業標準,國民中學教師共同專業標準,高級中學教師共同專業標準,高職學校教師共同專業標準,特殊教育教師共同專業標準,各領域科目職群專業表現標準,一、教師專業標準與專業表現標準,師資養成,教育實習,教師資格檢定,教師甄選,初任教師,專業成長,陸、培用成效的檢核依據,如附件,二、師資培育機構評鑑指標：九大指標（一）教育目標與發展特色（二）行政組織、定位與運作（三）
8、學生之遴選與輔導（四）圖書、儀器、設備、經費、空間等資源之運用 效益（五）教師員額、師資素質、教學及研發成果（六）課程與教學之規劃與實施（七）教育實習與就業輔導之成效（八）地方教育輔導、教師在職進修之規劃與推廣（九）其他相關事項,陸、培用成效的檢核依據,三、儲備教師通過教師資格檢定考試及格 率與教師甄選獲聘率四、教育實習輔導（一）做為良師通識力之體驗（二）做為良師教學功之展現（三）做為良師基本功之印證（四）做為良師實踐力之引導,陸、培用成效的檢核依據,柒、規劃建立師資培育區域研發中心：師資培育培用資源中心,優質、專業資源整合共享,優質、專業資源整合共享,多元、優質、專業師資培育制度,結合各大學
9、辦學強項 策略聯盟強化教育研究、資源共享、類科充足領域擴充、專業能量、發展永續培育優質多元師資,柒、規劃建立師資培育區域研發中心：師資培育培用資源中心,捌、規劃設置進修學院：師資培育用、培重鎮,解析：以教師生涯發展為核心，規劃從職前教育到在職進修的教師專業發展體系。課程規劃以實務導向、貼近學校現場為主。教學型態以延聘具有豐富實務經驗經驗的資深教師擔任兼任教師，並配合現場 教師需求規劃課程內容。,解析：一、定位為實習的實驗學校以及優質學校發展，兩 者平衡、任務多元化。二、透過師資培育大學與中小學之間的夥伴關係，整合教育理論、研究與實務，共同致力於中小 學優質教育的提升、職前培育、在職教師的專 業發展。三、提供實驗性、實務性、行動研究、改善教材教 法、改善教師教學等研究，強調學術理論及實 務智慧的長足發展。四、推動臨床教學制度，以深化實習輔導效能。,玖、規劃認證專業發展學校,玖、結語,大師培育大師每位師資生都立志成為良師每一間教室都有良師每位學生都遇得到良師培育致用，優質良師,
