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1、基本养老保险办法主要政策,参保范围和对象1、杭州市各类企业、民办非企业单位、企业化管理的事业单位及其职工；2、机关、事业单位编制外劳动合同制制职工；3、城镇个体劳动者（包括个体工商户及其雇工、城镇自由职业者）。,单位缴费基数和比例1、缴费基数：企业缴费单位为当月全部职工工资总额；其它缴费单位为职工个人缴费基数之和。2、缴费比例：14%,参保人员个人缴费基数和比例,1、单位职工：缴费基数为本人上年度月平均工资。当年新成立的用人单位或用人单位当年新招用职工按本人第一个月工资确定。缴费比例为8%2、个体劳动者：缴费基数可在上年度全省在岗职工月平均工资的60%300%之间选择确定。,企业五险缴纳基础与
2、比例,一、五险企业缴纳基数与比例：1、2009年浙江省年平均工资为27480元12=2290元，得出2：2、2009年省月平均工资为2290元。制定企业缴纳员工五险标准为229060%300%，计算得出：最低缴纳基础为：1374元和最高缴纳标准为6870元 注：五险企业承担部分：城镇养老14%、城镇医保11.5%、失业保险2%、工伤保险0.5%、生育保险0.6%（总计28.6%)五险个人承担部分：城镇养老8%、城镇医保2%+4元大病保险、失业保险1%（总计11%+4元大病保险）3、举例：按照最低缴纳基础1374元计算五险公司承担137428.6%=392.96元个人自己承担137411%+4元
3、大病保险=155.14元 举例：按照最高缴纳费用6870元计算五险公司承担687028.6%=1964.82元个人自己承担687011%+4元大病保险=759.7元,关于补缴的规定,职工当年应缴未缴的养老保险费，允许在次年的4月30日前补缴。补缴时段为上年度的，缴费基数按补缴时上年度全省在岗职工平均工资的100%确定。已超过法定退休年龄的人员不予补缴。补缴时需由单位书面申请，补缴3个月以上的，应提供劳动合同及原始工资财务发放凭证。与参保单位解除或终止劳动关系的证明书。,养老保险个人账户一次性支付对象及支付标准,1、参保人员出国、出境定居。经本人申请，其个人账户全部储存额一次性支付给本人。同时对
4、其统一制度（1997年12月31日）前的缴费年限，每满1年发给2个月的1997年底前本人指数化月平均缴费工资。,2、参保人员未到达法定退休年龄死亡的。其个人账户个人缴费部分及利息一次性支付给继承人。3、非杭州市区户籍参保人员与企业终止（解除）劳动关系，个人账户无法转移，本人也不愿保留的。经本人申请，其个人账户个人缴费部分及利息一次性支付给本人。,退休年龄的界定,1、正常退休年龄：男年满60周岁，女年满50周岁，女干部或管理岗位的女职工年满55周岁。2、病退男年满50周岁，女年满45周岁。3、特殊工种提前退休男年满55周岁，女年满45周岁。,工龄与缴费年限,缴费年限=实际缴费年限+视同缴费年限视
5、同缴费年限是指职工全部工作年限中，其个人实际缴纳基本养老保险之前按国家、省有关规定可计算为连续工龄的时间。工龄可分一般工龄和连续工龄。,新人：1998年1月1日后参保到达法定年龄的，缴费满15年及以上的基础养老金=（参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资+参保人员本人指数化月平均缴费工资）2全部缴费年限1%。式中本人指数化月平均缴费工资=参保人员退休时全省上年度在岗职工月平均工资*参保人员平均缴费工资指数。参保人员本人平均缴费工资指数为：参保人员本人退休时历年缴费工资指数（含视同缴费年限的替代指数）的平均值。1998年1月1日起首次参保缴费后发生缴费中断的，中断缴费的年限，缴费工资指数按零计算。缴费工资指数=当年本人缴费工资/全省当年在岗职工平均工资。在杭州市区的视同缴费年限的缴费工资指数为1.279。个人帐户养老金月标准=参保人员退休时个人帐户储存额/本人退休年龄相对应的计发月数。,谢谢大家！,
