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1、劳务派遣借调制员工，三方薪酬发放的流程企业用工模式一般包含5大类：劳动用工、劳务派遣制、实习生/返聘/其他用工方式、集团/关联公司/不同用工方式调整及外包。通常情况下，除正常劳动用工、实习生/返聘的用工模式是公司直接对本人发放薪酬外，其他的情况皆是公司对公司（劳务服务公司、关联公司）转账，后由劳务服务公司、关联公司发放给本人。最令行政人容易混淆的是劳务派遣制与业务外包制员工区别，他们都不是企业的员工，而是建立在劳务服务公司、关联公司的基础上形成的劳动关系。多数情况下，劳务派遣制是以人为单位，而服务外包是以“事为单位：比如小王与劳务公司签订劳动合同后被派到A公司工作，那么小王与A公司之间便是劳务
2、派遣关系。若A公司把食堂这项业务，包含用工、管理、设备、服务等整体打包，一年15万元，外包给B公司。员工招聘、薪酬和管理，均由外包公司负责，与A公司不存在关系。这时便是服务外包。现实生活中，由于派遣劳动者不能超过一个公司的总用工人数的10%,为了遵守这一规定，公司会把原是劳务派遣的员工演变成服务外包形式用工。二劳务派遣制、集团/关联公司/不同用工方式调整及外包薪酬发放流程是如何呢？这类用工模式下，薪酬发放呈三角形式。劳务派遣工小王与直接服务的公司是不存在直接薪酬关系的。用工企业根据与劳务服务公司签订的合作内容，按照劳务工小王出勤情况，将劳务费按月/季公对公转给劳务服务公司。这时劳务服务公司需要
3、做两件事：一是向用工企业开具发票，二是向小王支付薪酬。列一个集团/关联公司用工实例：集团借调员工到外地子公司任职，劳动关系社保都在集团，工资由子公司按月公对公转账给集团，由集团代发，流程如何走？工资发放和开票主要涉及到综合办和财务部，大概的流程是：Waa/小宓篇牒鬻鬣1钟郁苗樨铢勃够。谖短股忡幺布产歙石一刊既尤和伶哪氤胜成1.子公司核对借调人考勤，并核算薪资，制作详细的工资表（需详细，含税）并盖章；2.将其发送至集团综合办，双方无误后，子公司内部走流程，将集团借调人的工资总额公对公汇入集团账户；3.综合办整理借调人员工资表，和正式用工人员考勤、工资一并交集团财务部；4.集团财务向子公司开具发票，在发薪日，将工资发刚给借调人。例中出现的借调，含义是：借调指用人单位之间因工作需要而采取借调工作人员的形式。一般来说，被借调者在有关工资、保险、福利等享有与借调单位职工的同等待遇，但仍属被借调单位编制。借调合同期满，被借调者仍回原单位工作。通常情况下，在借调期间，被借调员工通薪资福利仍属原任机构体制内的人员，并享有原任单位提供的员工应享有待遇；但在个别情况下，或由借调单位将薪酬反馈给原单位进行发放。注意：劳务工的工资发放额是由与其签订劳动合同的劳务服务公司决定的，与所服务的企业没有直接关联。
