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1、达川区劳动关系和谐企业创建自评表企业名称（盖章）：单位负责人（签字）：时间：年月日评价项目评价要素分值评价内容评分细则自评得分1劳动用工（11分）1.1职工招用2分企业依法招用职工；企业无就业歧视行为各1分1.2合同签订2分依法与劳动者签订劳动合同，劳动合同签订率达100%；企业和劳动者各执一份劳动合同文本各1分1.3合同履行3分劳动合同的履行、变更、解除、终止，遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则；依法支付经济补偿各0.5;1分1.4建立名册2分建立职工名册制度；主动履行劳动用工备案义务各1分1.5劳务用工2分使用劳务派遣工符合劳动法律法规规定：劳务派遣在临时性、辅助性或者替代
2、性的工作岗位上实施，并不超过法定比例；对被派遣劳动者实行同工同酬各1分（7分）2.1制度健全4分建立和完善劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利、职工培训、劳动纪律等制度；劳动规章制度的内容不得与法律、法规相抵触，且公平合理各2分2.2程序合法2分制定劳动规章制度和决定涉及职工切身利益的重大事项，应当经职工（代表）大会或者全体职工讨论，提出方案和意见；与工会或者职工代表平等协商确定各1分2.3公示告知1分劳动规章制度、重大事项应当公示，或者告知职工（12分）3.1工资协商3分建立以工资集体协商为主要形式的工资分配决定机制和工资水平调整机制；本企业工资标准高于当地最低工资标准；企业生产经营严重困
3、难时，劳资双方共同协商确定工资各1分3.2劳动定额2分依法确定、调整劳动定额或者计件报酬标准；劳动定额标准能够确保同岗位90%以上劳动者在法定工作时间内完成各1分3.3工资增长4分参照工资指导线，职工工资增长与企业劳动生产率提高相协调，与经济效益挂钩；一线职工、技能人才年收入增长水平高于企业职工平均工资增长水平各2分3.4工资支付3分以货币形式按时、足额支付职工工资；依法发放各种津贴（有毒有害高温等）；向劳动者提供工资及津贴支付清单各1分4工作时间与休息休假（7分）4.1工作时间2分依法执行国家规定的工作时间；执行特殊工时制的，应履行行政许可手续各1分4.2加班加点3分加班加点应事先与工会和职
4、工协商（有协商合同、协议等为依据）；延长工作时间符合法律法规规定；依法足额发放加班加点工资报酬各1分4.3休息休假2分依法执行休息和休假制度；保障职工带薪年休假权利各1分5利（10分）5.1登记申报2分履行社会保险登记、申报义务；依法足额申报参保人数和应缴纳的社会保险数额各1分5.2缴纳社会保险费4分依法按时足额缴纳各项社会保险费；按月向职工告知缴纳社会保险费明细情况各2分5.3住房公积金1分执行职工住房公积金规定；及时为职工缴纳住房公积金各0.5分5.4补充保险1分具备条件的企业建立以企业年金、补充医疗为主要形式的补充保险制度5.5互助互济1分建立职工互助互济保障制度；开展困难职工帮扶工作并
5、建立困难职工帮扶档案各05分5.6职工福利1分依法足额提取和使用职工福利费6集体协商与集体合同（13分）6.1集体协商5分企业建立常态化集体协商机制，每年至少开展1次集体协商；企业确定劳动报酬、劳动合同管理、奖惩与裁员事项均事先与职工进行集体协商；协商结果和理由依法向职工公布；企业发生重大劳动关系调整事项时能够开展集体协商；企业发生矛盾纠纷等重大事项时能够开展集体协商各1分6.2集体合同4分依法签订集体合同（工资、劳动安全卫生、女职工特殊保护专项集体合同）；依法全面履行集体合同各2分6.3监督检查4分集体合同按照规定时限报送劳动行政部门审查；生效的集体合同及时向职工公示；每年至少1次将履行集体
6、合同情况向职工（代表）大会报告；工资专项集体合同、集体合同中的工资条款或者附件的履行情况每半年至少公布1次各1分动全生分劳安卫6/17.1安全制度2分建立健全安全生产规章制度、职业卫生管理制度和事故应急预案；加大安全卫生投入各1分7.2安全生产条件1分生产经营场所和设备、设施符合国家有关标准和规定，消防设施符合要求，安全警示标志明显；按规定开展安全生产标准化建设各05分7.3职业卫生2分提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品；组织有毒有害岗位职工定期进行健康体检；尘毒浓度指标不超过国家卫生标准；落实女职工和未成年工特殊保护措施，每年至少组织1次女职工妇女病普查各0.5分7.4安全培训
7、1分开展职工安全教育；企业主要负责人、安全管理人员、特种作业人员经过安全培训合格，取得相应资格上岗各05分88.1职工素质1分将建设知识型、技术型、创新型职工队伍纳入企业发展战略和重要管理目标职业培训（4分）8.2技能培训2分组织开展在岗培训、脱产培训、业务研修、技能竞赛等形式多样的培训活动；支持职工参加学历教育或继续教育各1分8.3经费使用1分依法提取和使用职工教育培训经费会设民管里动工建与主于(99.1组织健全3分建立工会委员会；工会经费审查委员会；工会女职工委员会；工会劳动法律监督委员会；工会具备社会团体法人资格1分；各0.5分9.2提供保障2分依法保障工会工作的人员、时间、场所；按时足
8、额拨缴工会经费各1分9.3民主管理4分建立职工（代表）大会制度；职工（代表）大会每年至少召开1次，其决定决议得到落实；建立厂务公开制度，有固定公开栏及其他公开形式；公开内容全面、真实、及时；公司制企业依法建立职工董事、职工监事制度各1分；未建立的扣1分（5分）10.1普法宣传1分宣传普及劳动法律知识，定期组织开展劳动法律知识培训；定期组织开展劳动法律实施情况的监督自查活动各0.5分10.2调解组织1分建立劳动争议调解组织和制度；调解组织人员组成结构合法各0.5分10.3沟通渠道1分职工诉求表达制度健全、渠道畅通；无企业原因引发的职工越级上访各0.5分10.4预警机制1分依法落实报告裁员、欠薪和
9、重大劳动争议事项等预警制度10.5调处有效1分劳动争议调解及时有效，劳动争议调解率达80%以上11企业11.1企业精神1分体现合作共赢、敬业诚信、和谐发展的核心价值理念，企业文化在生产管理中有明确载体和具体体现；企业加强诚信建设，劳动者和企业诚信履约各0.5分文化与社会责任（6分）11.2职工文化1分创建“模范职工之家“；有职工文体活动场所并正常开放，定期集中组织开展职工文体活动各0.5分11.3人文关怀1分注重职工的精神需求和心理健康，建立心理危机干预预警机制11.4环境保护1分符合国家、行业和地方环境保护；节能减排规定各0.5分11.5社会形象2分参加慈善捐助和社会公益事业；无损害企业形象
10、的事件发生各1分12职工综合满意度民主测评IO分90%及以上的职工对企业劳动关系状况满意10分80%89%的职工对企业劳动关系状况满意8分70%79%的职工对企业劳动关系状况满意5分70%以下职工对企业劳动关系状况满意0分13一票否决项目一票否决项目包括：1、不建立劳动合同制度和集体合同制度；2、拖欠职工工资；3、未缴纳社会保险费；4、未依法建立工会组织，拖欠工会经费；5、发生重大亡人事故、重大环保责任事故、重大质量事故、食品安全事故和职业病危害事故；6、因企业原因发生重大群体性劳动争议纠纷；7、评价认定或复核过程中发现有造假、作弊行为；8、违规使用童工。近三年凡出现否决项目情形之一的企业，不进行劳动关系和谐状况的评价和复核。合计总得分创建达川区劳动关系和谐企业职工满意度评价表评价项目满意度满意基本满意不满意L企业依法规范劳动用工状况2.企业履行民主程序制定执行劳动规章状况或企业工资分配状况4.企业执行工作时间与休息休假规定状况5.企业执行社会保险规定与福利状况6,企业劳动安全卫生状况7.企业职业技能培训状况8.企业落实集体协商集体合同制度状况9.企业工会建设与实行民主管理工作状况10.企业劳动争议调处状况11.企业文化建设状况合计（得票数）备注：1.职工对测评内容满意和基本满意的达到7项及以上，其中满意不少于3项，即视为职工评价满意；2.此表填写汇总数据。
