《人际关系与生涯发展.ppt》由会员分享，可在线阅读，更多相关《人际关系与生涯发展.ppt（23页珍藏版）》请在三一办公上搜索。
1、2023/11/11,1,人際關係與生涯發展,李良達總監希望森林上班族服務網 希望森林生涯輔導網,2023/11/11,2,壹、人際關係是生涯發展不可或缺的條件,人際關係好，固然不一定保證生涯就會有發展；可是，人際關係如果不好，生涯肯定難以有美好的發展。人際關係是生涯發展的必要條件、先決條件，因為不論我們具備多少的專業技能及其他生涯發展的條件，都必須先能與人建立良好的人際關係，才能求生涯的美好發展。人際關係其實是生涯發展不可或缺的條件。,2023/11/11,3,貳、什麼是人際關係,一、什麼不是人際關係人際關係不是交際應酬、逢迎巴結或虛應故事。這些行為可能可以幫助你建立良好的公共關係，卻不一定
2、能幫助你建立美好的人際關係。,2023/11/11,4,一、什麼不是人際關係,人際關係也不是人脈。良好的人際關係可以幫助你建立廣大的人脈；但是，人脈廣大卻不一定就表示你有良好的人際關係；有可能是因為你位高權重(別人不得不買你的帳)，也有可能你握有某些關鍵因素(關鍵性資源，比如說你從事大眾傳播工作，別人不得不與你來往)，所以能佈建廣大的人脈，但其實你的人際關係可能還是很糟糕。,2023/11/11,5,二、什麼才是人際關係,人的群體中的兩種最基本的關係任何社會組織、任何人的群體中，大到整個社會，小到一個小企業、小單位裡，都有兩種基本的人與人之間的關係存在。一是權力關係，一是人際關係。權力關係(p
3、ower relationship)是指因著你在這個群體中的身份地位，而與他人建立的關係。比如說你是市長，他是局長，你們之間有從屬關係，你們之間因著從屬關係所產生的任何人際互動，都是權力關係。,2023/11/11,6,二、什麼才是人際關係,人的群體中的兩種最基本的關係人際關係(interpersonal relationship)則是指非因利害、從屬、血緣等任何因素，人與人之間所建立起的關係。雖然如此，人際關係的建立，還是要有起初的源頭，而這些源頭多半都與利害、從屬或血源相關，所以人與人之間所建立的最早的人際關係，通常都是自家裡的人。,2023/11/11,7,二、什麼才是人際關係,人的群體
4、中的兩種最基本的關係因此，人際關係不一定與權力關係相衝突，比如說，一個企業的總經理與他所領導的副總經理，一開始可能純粹是權力關係，但久而久之，雙方可能建立真正的交情，最後退休後兩人或甚至兩個家庭還持續長期來往，這就表示他們已進一步建立真正的人際關係了。,2023/11/11,8,二、什麼才是人際關係,人的群體中的兩種最基本的關係同樣的道理，如果你是業務行銷人員，你與顧客之間所建立的關係，一開始可能是基於利害因素，因為他想買東西、希望買得便宜些，所以要與你套交情；而你想賣東西、希望賣得多，所以也要與他套交情，所以你們一開始是基於利害而發生的業務關係、公共關係，沒有人際關係；但是後來你們還是可能發
5、展出真正的友誼，就變成人際關係了。,2023/11/11,9,二、什麼才是人際關係,人的群體中的兩種關係的運作與效用一個組織或社會裡，結構越複雜，人與人之間的權力關係越明顯，人際關係則越淡化；反之亦然。所以在大企業、大單位裡，比較層級分明，公私分明，相對的人情味就很淡薄；反之，在小企業、小單位裡，人情味則很重，像個家，比較不像是個企業組織。,2023/11/11,10,二、什麼才是人際關係,人的體群中的兩種關係的運作與效用權力關係的運作比較需要講究，很可能要有制度、法律等等來加以規範；人際關係的運作則不然，人際關係的運作越自然越好，不需要(最好也不要)經過刻意的安排，乃是(隨興之所至)可以直接
6、的互動。也因此，如果你要查驗你與別人之間是否有人際關係或者關係好不好，就看你能否隨興之所至與他互動即可。,2023/11/11,11,參、如何與人建立良好的人際關係,一、要有自信人際關係其實是人與生俱來的本能之一，每一個人其實都具備有處理人際關係的能力，所以我們不需要害怕面對人際關係，要有信心。每個人能夠從母胎中出生、長大，其實都已經是人際關係的勝利者、成功者，既然過去是成功的，未來當然也會是成功的至少成功的可能性是很高的，我們當然應該要有自信。,2023/11/11,12,二、要去努力但是，人際關係、人與人之間的互動，是很細緻而微妙的，如果我們不用心，仍然可能會有很失敗的人際關係，所以我們不
7、但要有自信，也還需要去下功夫、去努力。人際關係不但是不容易建立，而且維持也很不容易，所以當然需要長期持續的努力。,參、如何與人建立良好的人際關係,2023/11/11,13,三、要多學習人際關係是一個人一生都學不完的功課，我們如果希望與別人建立良好的人際關係，就要終身努力學習。人際關係是人與人之間很精緻的運作，當然需要學習。特別是，如果我們希望透過良好的人際關係，使我們的生涯有好的發展，更是非好好學習不可。,參、如何與人建立良好的人際關係,2023/11/11,14,四、要多給與願意給、樂於給的人往往最受歡迎，人際關係當然就好；也因此，其實最後他也必定反而得到最多，所以聖經新約使徒行傳第二十章
8、第35節會講到：當紀念主耶穌的話說：施比受更為有福It is more blessed to give than to receive。,參、如何與人建立良好的人際關係,2023/11/11,15,四、要多給與同樣的道理，願意輸的人，比一心一意只想贏的人，容易與人建立良好的人際關係；願意讓的人，比一心一意只想爭的人，容易與人建立良好的人際關係；願意忍、願意低聲下氣、願意委屈求全的人，比一心一意只想強出頭的人，容易與人建立良好的人際關係。,參、如何與人建立良好的人際關係,2023/11/11,16,四、要多給與總而言之，要想與人建立良好的人際關係，就必須看重人，重視對方、尊重對方、接納對方、欣賞
9、對方、肯定對方，看重人、看重別人，超過看重自己，超過看重錢財萬物，這樣才能總是給別人窩心的感覺，才能受歡迎，才能與人建立良好的人際關係。,參、如何與人建立良好的人際關係,2023/11/11,17,肆、人際關係與人生各階段的生涯發展,一、人的工作生涯大致上可以分為三個階段每一個階段各約10至15年(因人而異)。從學校畢業初入職場的第一個階段(第一個10-15年)是生澀期；第二階段(第二個10-15年)則是熟練期；第三階段(第三個10-15年)則是轉型期(或跨越期)。,2023/11/11,18,二、這三個階段的生涯發展關鍵因素各不相同 生澀期的生涯發展關鍵因素是你的專業，這一階段我們的就業能力
10、是靠我們所學的專業，所以在校學會計的就會去擔任會計，在校學電腦的就會去從事資訊工作；而你在學校所學的專業若是夠專精(或有專業認證的執照)，這第一階段的生涯就會發展的很好。,肆、人際關係與人生各階段的生涯發展,2023/11/11,19,熟練期的生涯發展，主要靠的是經驗也就是我們在第一階段所累積的經驗，因此第一階段擔任會計的人，這第二階段可能就會擔任會計組長。轉型期的生涯發展，主要靠的是人際關係就是你在前兩階段的20-30年之間，所建立起的真實的人際關係，如果你前兩階段沒有輕忽人際關係的重要性，也的的確確與許多人建立了良好的人際關係，你第三階段的生涯發展就會立於不敗之地了。,二、這三個階段的生涯
11、發展關鍵因素各不相同,2023/11/11,20,不要逃避人際關係的挑戰,所以年輕人千萬不要逃避人際關係的挑戰年輕人初入職場，往往會抱持著一種心態，那就是不注重人際關係，甚至很鄙視人際關係，甚至很鄙視注重人際關係的人；其實，我們若太過於注重人際關係固然是不好，可是若完全不注重人際關係，甚至鄙視人際關係，卻也是很不正確的呢。,2023/11/11,21,不要逃避人際關係的挑戰,人際關係其實是對人的一種尊重，我們若是能夠尊重每一個人，就會去看重與每一個人的人際關係，就會去努力與每一個人都建立良好的人際關係，就會有很好的人際關係。我們若是不重視人際關係，甚至對人際關係嗤之以鼻，就表示我們可能自視甚高
12、、目空一切，或者表示我們瞧不起別人，或者至少是不夠尊重別人，這都是不好的。,2023/11/11,22,不要逃避人際關係的挑戰,尤其很多年輕人都很不喜歡自己的主管，甚至瞧不起自己的主管，因此也造成與主管發生許多不必要的衝突，這是很可惜的。這不是說你要去巴結你的主管，這乃是說，你不要狗眼看人低瞧不起你的主管，你要去研究為什麼老闆會派他做主管，表示他一定有兩把刷子，你要了解他的專長何在，一來你就會尊重他、與他建立良好的人際關係；二來你可以從他身上學到他的專長，對你將來早日晉升為主管，肯定有幫助。,2023/11/11,23,不要逃避人際關係的挑戰,總之，年輕人初入職場不能逃避人際關係的挑戰，一但人際關係出問題，要好好面對、好好學習，不要認為都是別人的錯，我自己完全沒錯，於是，就繼續在人際關係上失敗。否則，不管你再如何的專業、如何具備多樣的專長，你就很難與人團隊合作，很難有美好的生涯發展呢！,
