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1、,大学生就业权益的法律保障,就业指导系列讲座,技术经济培训教学部,二0一一年十月,让我好好想想吧,-2-,大学生就业权益的法律保障,第四讲 大学生就业权益保护的几个重要问题,一、大学生实习期间的权益保护,（一）大学生实习期间的权益保护涉及的几个问题,1、实习大学生的身份问题。2、实习学生与实习单位之间的关系。3、实习期间的报酬问题。4、实习期间的休息休假及劳动安全问题。5、实习期间的人身伤害问题。,-3-,（二）大学生实习期间合法权益维护应注意的问题,大学生就业权益的法律保障,第一、通过民事诉讼寻求保护。第二、对实习期间报酬的看法。第三、实习过程中意外伤害情况的处理。第四、大学生实习时提高防范
2、意识。,-4-,大学生就业权益的法律保障,二、就业协议书相关权益的保护,（1）用人单位的情况及意见；（2）毕业生的情况及意见；（3）学校意见；（4）备注；（5）规定条款,1、就业协议书的主要内容,-5-,大学生就业权益的法律保障,2、就业协议书的性质,3、就业协议 签订程序,民事协议（预约合同）,毕业生与用人单位达成就业意向,用人单位出具接收函,毕业生到学校领取就业协议书,毕业生与用人单位平等协商、双方签字,学校审核、登记、意见、盖章,三方盖章生效、各持一份,-6-,大学生就业权益的法律保障,4、就业协议书与劳动合同的区别,第一、签订时间不同。第二、主体不同。第三、内容不同。第四、目的不同。第
3、五、适用的法律不同。,三、劳动合同及其签订,1、劳动合同的含义,2、劳动合同的内容,法定条款,约定条款,-7-,大学生就业权益的法律保障,3、签订劳动合同的原则,合法原则,公平原则,平等志愿、协商一致原则,诚实信用原则,4、劳动关系的法律特征,特定的主体,特定的法律依据,特殊的标的,-8-,大学生就业权益的法律保障,四、见习期与试用期的区别,第一，二者针对的劳动者范围不同第二，二者的法定期限不同第三，二者效力不同第四，二者设定的目的不同,-9-,大学生就业权益的法律保障,五、劳动争议处理程序,劳动法第七十七条规定：“用人单位与劳动者发生争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解
4、决。,1劳动争议调解委员会2劳动争议仲裁委员会3人民法院,劳动争议处理机构,-10-,大学生就业权益的法律保障,六、劳动合同与劳务合同的区别,（1）主体资格不同。（2）主体性质及其关系不同。（3）主体的待遇不同。（4）确定报酬的原则不同。（5）雇主的义务不同。（6）合同内容的任意性不同。（7）法律调整不同。（8）受国家干预程度不同。（9）合同的法律责任不同。（10）纠纷的处理方式不同。,-11-,大学生就业权益的法律保障,七、人事代理与劳务派遣的区别,案例,【案例一】张某是上海某工业大学2002届的高职毕业生，毕业后通过应聘进入了某银行上海分行工作，同其他进入该银行的同学不一样的是，他并不是同
5、该银行签订劳动合同，而是同某人才中介公司签订劳动合同，作为该公司的派出人员在工行上海分行工作。由该人才中介公司负责管理张某的人事档案，缴纳医疗、养老等社会统筹费用，并协调确定工资报酬。,-12-,大学生就业权益的法律保障,【案例二】小刘是北京某大学2003届的应届毕业生，毕业后通过应聘进入了北京某大型国企工作，并同企业签订了三方协议。进入该企业并同企业签订劳动合同之后发现，单位却将自己的档案关系、人事关系等交由当地的人才交流中心进行管理，自己的医疗、养老等社会统筹费用也是由该人才交流中心代为缴纳。,人事代理就是为了降低用人单位的人力资源管理成本，将“单位人”变成“社会人”，实现人事关系管理与人
6、员使用相分离，用人单位只管使用人，而将与人事相关的管理工作，如档案管理、职称评定、社会保险等委托给合法设立的人才中介机构处理。,-13-,大学生就业权益的法律保障,劳务派遣是指派遣单位与劳动者签订劳动合同，派遣单位并同用工单位签订协议，将劳动者派遣到用工单位由其对劳动者进行管理使用，但由派遣单位向劳动者支付报酬并向派遣单位交付管理费的一种特殊的雇用制度。,人事代理劳务派遣区 别,1、劳动者与代理（派遣）机构法律关系不同。2、劳动者与用人单位的法律关系不同。3、调整劳动者与代理（派遣）机构的法律规范不同。4、承担雇主责任的相关责任主体不同。5、权利义务内容不同。6、用人单位所承担的义务责任不同。
7、,-14-,大学生就业权益的法律保障,八、对高校毕业生就业权益保护的几点建议,“牢记一个身份，做到两项必知，实现三个不要”,1、要牢记劳动者的身份,2、做到两项“必知”必须知道劳动合同法。必须知道用人单位的情况。,3、实现三个“不要”择业求职时“不要惊慌失措”。签订协议时“不要谈权色变”。权益受损时“不要忍气吞声”。,-15-,大学生就业权益的法律保障,九、毕业档案的管理,高校毕业生最容易出现三种档案问题：一是毕业时未办任何手续，任档案“自由飞翔”；二是托管到相关机构，但从此置之不理，只到用时才回头查找；三是留在自己手上。,未就业学生三种存档方式各有利弊,一是档案转至生源地人事局二是档案留在学
8、校三是档案转至人才交流中心,-16-,大学生就业权益的法律保障,1.把档案留在人才服务机构但一直没有理会的，只要办妥相关手续，就可将档案关系理顺；2.“口袋档案”要尽快向人才服务机构咨询，若档案袋被打开，里面的资料就得经相关部门核实，若档案资料遗失，还要到原单位去补充和确认；3.“跳槽”人员将档案遗留在原单位长期未办理转档手续的，要与原单位协商，解决跳槽后的遗留问题，以便及时将档案转交；4.对于那些不知档案在何方的，则可以向学校、原户籍所在地的人事部门及第一份工作的用人单位咨询。,“弃档族”补救方案,-17-,大学生就业权益的法律保障,十、大学生就业权益保护常见法律文书,-18-,大学生就业权益的法律保障,-19-,大学生就业权益的法律保障,-20-,大学生就业权益的法律保障,考查课程成绩评定：每人写一篇关于大学生就业权益法律保障专题学习的体会，500字以上。谈谈学习收获、认识和建议。,-21-,谢谢 再见,
