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1、实施“头雁领航”工程开展情况总结近年来，XX省XX县以精细培养、规范管理、激励保障为抓手，大力实施“头雁领航”工程，着力打造一支讲政治、有情怀、敢担当、能干事的村级带头人队伍，为乡村振兴注入强劲动力。健全源头培养，培塑过硬“领头雁”。坚持“缺什么、补什么，“干什么、学什么，围绕党建+信访、基层党组织建设、人居环境整治、产业发展等乡村振兴重点工作，县委党校每年开展2次集中培训I,全覆盖361名村党组织书记。依托胡炜将军故里、任芝铭故居、小李庄革命烈士纪念馆等红色资源，开展“红色课堂”“书记讲堂”等党的二十大精神基层宣讲活动，分3期对全县村党组织书记进行全员轮训。探索实施乡村干部“导师帮带制”，择
2、优推选乡镇业务骨干纳入导师资源库，集中遴选一批年龄较小、有发展潜质的村支书和村干部后备人才，采取“一对一”定向帮带的方式开展结对，推动村支书在乡村振兴一线增强干事本领。实施村干部学历提升计划，争取县财政专项补助资金，组织213名村干部参与学历提升教育，全县大专及以上学历的支部书记达40%。严格监督管理，用活考核“指挥棒”。制定XX县村（社区）党组织书记考核办法，科学设置4项考核内容、24项考核指标，采取“实绩考核+走访调研”相结合的方式，对村支书履职情况进行全面考评，对不称职、不能胜任的村支书予以撤换，2022年全县调整村支书16名。实行岗位目标责任制，紧扣村五年发展规划，指导村支书制定任期和
3、年度工作计划，报乡镇党委后向党员群众公开承诺，县委组织部抽查管理、乡镇包片领导跟踪管理、村党员干部监督管理，跟进了解村支书抓党建、促发展、强治理、惠民生等重点工作任务完成情况，倒逼工作责任落实。坚持“四议两公开”“一事一议”等民主决策程序，全面梳理涉及村级权力的相关事项，建立村级小微权力事项办理流程图，以图表形式主动“亮权”，推动村干部“看图做事”、规范履职。注重关怀激励，增强干事“驱动力”o注重为优秀村党支书搭台留口，在各级党代表、人大代表、政协委员推选时优先推荐；通过“五方面人员”的选拔招录，畅通晋升渠道，24名村支书先后被招录为乡镇公务员、事业编制人员，2名支部书记进入乡镇领导班子。探索建立终身荣誉支部书记制度，对工作成绩突出、但年龄和学历不符合定向招录条件的村支书，授予终身荣誉支部书记，荣誉支书离休后享受在职支书待遇，提升村支书岗位的吸引力。完善关怀帮扶机制，建立生活困难村干部台账，乡镇领导班子成员定期开展谈心谈话、走访慰问，推动村干部安心干事。落实离任待遇，对全县3600名离任村支书、村主任、其他村干部3类人员，按照工作年限划分3个档次，及时足额发放离任补助，切实强化养老保障，让新干部“干”得暖心、老干部“退”得舒心。
