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1、员工上班考勤制度1.每月工作时间为每周6天上班制，每天上班8小时；每天的上班时间为早上8：30分至中午12,00分，下午L30点至下午6：00分结束，如出现加班，可进行调休方式进行补休；在职员工享有国家规定的带薪法定假期。2.迟到、早退处理：凡是在没有任何请假请求情况下超过规定上班时间到岗位的视为迟到；在规定上班时间提前离开工作岗位的视为早退。现对迟到、早退处罚如下；1）每次迟到半小时以内者，给予警告并处以10元的罚款。一小时（含）以内者罚款20元；迟到1小时以上者给予扣罚半天工资处理。月累积达三次迟到者，公司可给予解聘处理。2）员工在外出执勤之时，必须与部门经理请示返归时间。如外出执勤或者在
2、职工作时间在没有任何与上级请示情况之下而提前离开工作岗位当早退处理，早退一次者（半小时以内）给予警告并处以10元的罚款，一小时（含）以内者罚款20元，早退1小时以上者给予扣罚半天工资处理；月累积达三次早退者，公司可给予解聘处理。3.请假：凡是在公司规定的工作时间内，员工由于个人或者其他原因而无在工作岗位上工作而先向经理或公司做出请示的并得到批准的，视为请假。1）凡是请事假者在请假期间公司不予计算工资，请假以半天为单位，一天以内假期者可向经理请示、两天以上者必须与公司请示，并得到允许后并办理请假手续后方能离开工作岗位，请假两天以上者，必须提前三天跟公司请示，否则不予批准。请假者最多不得超过十个工
3、作日，超过者公司给予办理离职手续处理。2）凡请假者必须提前跟经理或者公司请示并得到允许后并办理请假手续后方能离开工作岗位,如果没有请示并没有办理相关的请假手续者一律视为旷工处理。3）病假：在请假期间，凡是有二级医院或以上医院在提供病历和发票的前提下，公司可给予平时薪金的30%）计算:病假超过半月（即12个工作日）以上者，以上时间公司只给予平时薪金的10%）计算急病假在请假返工后一个工作日内补上相关请假手续，否则当旷工处理。4.旷工：凡是在公司规定的上班时间内，在没有任何与上级请示或在请示后没能得到相关部门批准而不在工作岗位的，视为旷工。1）凡是旷工者在旷工时间公司不予计算工资，扣除工资并是请假
4、工资的三倍，旷工以半天为单位。2）凡是无故旷工达三个工作日者，公司给予自动离职处理。5,在公司工作的正式员工可享有结婚假、直系亲属丧假带薪假期；（基本工薪计算）6,离职：当员工与公司解除劳动合同关系时，经办理相关手续后，离开公司并在劳务上与公司没有任何关系时。1）员工离职必须提前半个月（后勤、技术部必须提前一个月）跟公司提出请示，得到批准后并做好相关的交接工作之时，方可办理手续离开，否则当自动离职处理。2）无论是自动离职或者是公司劝离者，工薪的结算时间均与在职员工同时间表进行，不进行另予结算。3）无论在职菠离职员工均有对公司机密进行保密的职责，如有出现泄露公司机密而造成公司利益受到损害之时，公司保留法律追究权利。XXX公司20XX-X-X执行
