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1、招聘培训人事专员的岗位职责 招聘培训人事专员的岗位职责11、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。6、员工入职跟进及培训相关事宜。7、人事行政部其他工作协助。招聘培训人事专员的岗位职责21、
2、负责公司内部人才的招聘工作;2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;招聘培训人事专员的岗位职责31、企业文化、政策的宣导落地，总部各类通知、文件和信息的传达。2、负责招聘组队、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作，并协助店长做好团队建设。3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。4、负责合同、收据和款项的每日检查，负责成交单资料初审和定期上交财务部门，复核所在门店的收入/成本。5、负责门店管理费、水
3、电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理，及租金发票的递交等。6、负责门店证照、资产的管理和维护。7、负责门店及协助大区、区域会议材料的准备、会议的组织和活动策划。8、协助店长执行和监督公司各种规章制度的落地。9、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。招聘培训人事专员的岗位职责41、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的寻访方案;2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;6、候选人背景调查，薪酬谈判，
4、offer跟进，入职跟进等。招聘培训人事专员的岗位职责51、负责线上线下招聘渠道的开拓、维护;2、负责公司用人需求的发布，并更新招聘信息;3、负责建立公司储备人才数据库，确保招聘满足率的有效达成;4、负责简历筛选、面试通知及首轮面试筛选;5、负责根据公司内部培训需求，拟订培训计划，确保各类培训按计划实施;6、负责组织培训和开展新员工培训，及时反馈新增培训需求情况;7、上级交办的其他工作。招聘培训人事专员的岗位职责61.招聘平台职位发布、简历筛选、面试邀约、人员初试、初试评估、入职录取通知;2.负责现有招聘平台的维护、招聘数据分析、开拓新的招聘渠道;3.根据公司的招聘需求、业务计划，进行人才储备;4.员工的入离职手续办理;5.员工考勤汇总;6.协助组织策划员工生日会、团建等活动;7.上级交代的其他工作。招聘培训人事专员的岗位职责71.及时了解各部门招聘需求;2.负责招聘渠道的建设、维护和拓展;3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;4、安排候选人入职、培训通知等工作;5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长6、完成上级临时交代的各项工作任务
