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1、入职没有主动告知违法记录在探讨入职时未主动告知违法记录的问题时，我们首先需要明确违法记录对于工作的影响。违法记录可能涉及到个人品行、道德操守等方面，这些因素对于雇主在招聘时进行背景调查和评估员工素质至关重要。因此,在入职时隐瞒违法记录可能会对雇主造成误判，导致雇主对员工的能力和诚信产生怀疑。从法律角度来看，隐瞒违法记录可能涉及到欺诈行为。如果员工在入职时未告知雇主其违法记录，但在后续工作中被发现，雇主可以依据相关法律法规追究员工的法律责任。这不仅会对员工个人声誉造成负面影响，还可能对其职业生涯产生严重后果。另外，对于公司而言，员工的违法记录也可能对其业务和声誉造成潜在风险。例如，员工因违法行为
2、被处罚或判刑，可能会对公司形象造成损害，影响客户信任度。因此，雇主在招聘过程中对员工背景进行调查是十分必要的，以确保员工具备符合公司要求的品行和道德标准。因此，在入职时，员工应该主动告知雇主自己的违法记录，以便雇主进行更全面、准确的评估。同时，雇主也应该在招聘过程中加强对员工背景的调查，确保员工具备符合公司要求的品行和道德标准。这样既有利于员工职业生涯的发展，也有利于公司的长期稳定发展。综上所述，入职时未主动告知违法记录是违法的行为，且可能会对员工和雇主造成多方面的负面影响。为了维护个人声誉和职业生涯的稳定发展，建议员工在入职时应诚实告知雇主自己的违法记录。同时，雇主也应对新员工进行充分的背景调查,确保员工的品行和道德标准符合公司要求。只有这样，才能建立起互信互利的工作关系，共同促进事业的稳定发展。
