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1、2022一级人力资源管理师考试基础知识预测试卷12022一级人力资源管理师考试基础知识预测试卷1单选题（共48题，共48分）1 .（）是指对某个群体形成一种概括而固定的看法后，会据此去推断这个群体的每个成员的特征。A.首因效应B.光环效应C,投射效应D.刻板印象2 .员工的组织承诺与缺勤率和流动率的关系是（）。A.正相关B.负相关C.不相关D.与缺勤率正相关，与流动率负相关3 .（）是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。A.劳动合同B.雇用规则C.司法解释D.集体合同4 .劳动法的首要原则是（）oA.保障劳动者的劳动权B.保障劳动者的物质帮助权C.保障劳动者的报酬权D.保障劳动者的
2、休息休假权5 .劳动法律事实包括劳动法律行为和（）,A.劳动法律事件B.劳动法律关系C.劳动法律效力D.劳动法律后果6 .劳动和社会保障部发布的规范性文件称为（）oA.国务院劳动行政法规B.宪法C.劳动法律D.劳动规章7 .劳动法所规定的劳动标准，属于强行性法律规范，是（）。A.最低劳动标准8 .一般劳动标准C.最高劳动标准D.特殊劳动标准8 .劳动力供给富有弹性表示为（）oA.EsB.EsOC.EslD.Esl9 .()方法是以某种价值判断为基础。A.实证研究B.调查研究C.考查研究D.规范研究10 .下列公式错误的是()0A.总供给二消费+收入B.均衡国民收入=消费+储蓄C.总供给二消费+
3、储蓄D.均衡国民收入=消费+投资11 .短期企业唯一可变的生产要素是()oA.生产资料B.劳动资料C.资本收入D.劳动投入12 .人力资本是经济资本中的核心资本，其原因在于人力资本的()oA.时效性B.创造性C.收益性D.累积性13 .以下不属于人力资源特点的是（）。A.时间性B.主观能动性C.消费性D.规律性14 .产品组合的（）是指产品大类中每种产品有多少花色、品种和规格。A.宽度B.长度C.关联性D.深度15 .为有效完成人力资源管理的基本职能，必须完善的基础工作不包括（）A.健全的员工绩效管理体系B.完善的劳动人事规章规划C.系统的工作岗位分析与评价制度D.静态的员工教育培养和训练体制
4、？16 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后。人们就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象17 .满足权力需要的行为不包括（）。A.解决了复杂问题B.控制他人和活动C.战胜对手或敌人D.对资源进行控制？18 .社会知觉失真的表现不包括（）。A.蝴蝶效应B.光环效应C.投射效应D.对比效应19 .完全劳动行为能力人是指身体健康，有完全行为自由。（）0A.1618周岁的劳动者B.16周岁以上的劳动者C.18周岁以上的劳动者D.18周岁以上的男性劳动者20 .（）不具有法律效力。A.立法解释B.任意解释C.司法解释D.行政解释21.(）是指员工对
5、自己的工作所抱有的一般性的满足与否的态度。A.工作成就B.工作绩效C.工作满意度D.工作态度22 .（）又称为“华德决策准则。A.悲观决策标准B.乐观系数决策标准C.中庸决策标准D.最小后悔决策标准23 .认知能力测验成绩与工作绩效之间的相关系数在（）之间。AOOO0.20B.0.200.30C.0.200.40D.0.100.1524 .（）是指团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A.绩效B.成员满意度C.团队学习D.外人的满意度25 .利润定义为企业生产经营的总收入减去（）的差额部分。A.生产费用B总费用C,原材料费用D.人工费用26 .劳动法的立法宗旨在于（）。A.规范企业的行为B.
6、规范劳动者行为C.保护劳动者的合法权益D.规范劳动力市场27.劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反应程度。A.劳动力供给量B.劳动力供给率C.劳动力需求量D.劳动力需求率28.（）把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件。0A.领导者参与模型B.领导情境理论C.费德勒的权变模型D.路径一目标理论29.(）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A.岗位调查B.岗位评价C.岗位分析D.岗位分类分级30 .()不属于劳动关系法。A.促进就业法B.集体合同法C.劳动合同法D.劳动争议处理法31 .()包括行为者所处的各种环境和机遇
7、、所从事的工作的特点和难度。以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。A.知觉B.内因C.外因D.归因32 .()是指具有法的效力作用和意义的法或法律的外在表现形式。A.法律渊源B.劳动法C.劳动合同D劳动关系33 .企业综合平衡的任务不包括（）。A.最优经济效果B.最优比例C.最优发展速度D.最优战略34 .常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A.稳定期B.持续期C.波动期D.变化期35 .在市场经济环境下。企业追求的目标是（）oA.利润最大化B.差额最小化C.效用最大化D.差额最大化36 .现代人力资源管理的内容应（）。A.以事为中心B.以企业为中心C.以
8、人为中心D.以社会为中心37 .人力资源的（）能力是企业竞争优势的根本。A.技术B.创新C智力D.管理38 .（）是指当对一个人的某些特性形成好或坏的印象之后，就倾向于据此推论其他方面的特性。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象39 .成熟期企业不适宜采取的营销策略是（）。A.市场改良B.市场营销组合改良C.产品改良D.增强销售渠道功效40 .关注于人际关系，它让团队成员们结合在一起，使大家能够继续相处甚至有某种乐趣的是（）oA.团队沟通职能B.团队任务职能C.团队维护职能D.团队决策41.影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（）oA.社会因素B.环境因素C.组织因素D.人际因素
9、42 .下列关于就业的说法，不正确的是（）oA.就业主体可能无就业要求B.就业者所从事的劳动是有酬劳动C.就业主体必须有劳动能力D.就业者所参加的劳动属于社会劳动43 .劳动力市场的客体是（）。A.劳动力资源B.劳动者的劳动力C.使用劳动者的企业D.劳动者的所有者个体44 .（）是指最先的印象对人的知觉所产生的强烈影响。A.光环效应B.投射效应C.首因效应D.刻板印象45 .基于“经济人假说的管理是运用（）来调动人的积极性。A.物质刺激B.满足社会需要C.内部激励D.搞好人际关系46 .（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A.认知B.态度C.智慧D撼觉47 .在现代社
10、会，劳动关系是基于（）而建立的。A.劳动合同B.事实劳动关系C.集体合同D.形式劳动关系48.下列关于劳动力市场的说法，不正确的是（）。A.企业是劳动力的供给方B.劳动力市场的功能与其他市场相似C.决定工资是劳动力市场的基本功能D.劳动力市场供求运动调节着劳动资源的配置多选题（共48题，共48分）49.满足成就需要的行为包括（）oA.发现和使用更好的方法完成工作B.比竞争者更出色C.实现或者超越一个难以达到的目标D.解决一个复杂问题E.影响他人并改变他们的态度和行为50 .满足成就需要的行为可以是（）。A.对资源进行控制B,比竞争者更出色C.发现和使用更好的方法完成工作D.实现或者超越一个难以
11、达到的目标E.影响他人并改变他们的态度和行为51 .影响工作满意度的因素有（）oA.富有挑战性的工作B.公平的报酬C.支持性的工作环境D.融洽的人际关系E.个人特征与工作的匹配52 .劳动法律关系的种类包括（）oA.劳动合同关系B.劳动行政法律关系C.劳动服务法律关系D.岗前培训法律关系E.保障安全生产法律关系53 .劳动法的基本原则具有的特点是（A.劳动法的基本原则是劳动法律部门中指导性、纲领性的法律规范B.不同的法律部门有着不同的基本原则C.劳动法的基本原则有着高度的稳定性D.基本原则具有高度的权威性E.劳动法基本原则是调整劳动关系的基本准则54 .关于“劳动法的基本原则和调整劳动关系的具
12、体规定的说法正确的是（）0A.前者的明确性高于后者B.前者所覆盖的事实状态小于后者C.前者的明确性低于后者D.前者所覆盖的事实状态大于后者E前者的稳定性高于后者？55 .劳动关系民主化原则体现在（）。A.劳动者有依据法律的规定享有参加和组织工会的权利B.劳动关系当事人双方享有集体协商权和共同决定权C.政府制定或调整重大劳动关系标准应当贯彻三方原则D.用人单位对劳动者进行重大处罚等事项应当通过一定形式听取工会意见E.在劳动关系领域的其他方面，工会享有广泛的参与权、知情权和咨询权56 .福利的基本构成包括（）。A.各类保险B.工作餐C.优惠的商品D.失业保险E.折价的商品57.在现代市场经济中。市
13、场运作的主体是（）。A.企业B.供给者C.个人D.需求者E.政府58.请说出现代就业与失业状态的过程（）oA.就业状态玲失业状态B.就业状态玲非劳动力C.失业状态少就业状态D.失业状态非劳动力E.非劳动力3就业状态，非劳动力）失业状态59.人本管理机制具体包括（）。A.目标机制B.压力机制C.约束机制D.保障机制E.选择机制60.属于人力资本投资特征的选项有（）oA.收益形成单一化B.投资的动态性C.谁投资，谁收益D.投资的连续性E.收益形式多样化61.创新能力的激励机制包括（）0A.团队激励机制B.个人激励机制C.市场激励机制D.社会激励机制E.企业激励机制？62 .（）属于现代人力资源管理
14、的基本测量技术。A.工作岗位研究B.KPI技术C.关键事件访谈D.BSC技术E.人员素质测评63 .人力资源的一般特点包括（）0A.时间性B消费性C.地域性D.创造性E主观能动性64 .售后服务包括（）oA.技术培训B.咨询产品C.质量三包D.特种服务E.提供零件65.与消费者市场相比，产业市场具有的显著特点包括（）。A.供给具有派生性B.供给缺乏弹性C.需求有较大的波动性D.专业人员购买E.购买者集中在少数地区66.包装策略主要包括（）oA.相似包装策略B.差别包装策略C.组合包装策略D.复用包装策略E.附赠品包装策略67 .企业采取撤退战略的主要方式有（）oA.特许经营B.分包和卖断C.管
15、理层与杠杆收购D.拆产为股/分拆E.资产互换与战略贸易68 .影响群体决策的群体因素有（）。A.群体熟悉度B,群体多样性C.参与决策程度D.决策能力E.群体认知能力？69 .企业战略的特点包括（）。A.前瞻性B.系统性C.动态性D.风险性E.抗争性）的规则。70 .劳动法律体系中的劳动合同制度是指劳动合同（A.订立B.解除C.履行D.终止E.变更？71 .根据参与者的介入程度与品牌间的差异程度，可将消费者的购买行为分为（）。A.习惯性购买行为B.化解不协调的购买行为C,寻求多样化的购买行为D.和谐的购买行为E.复杂的购买行为72 .均衡分析分为局部均衡分析和一般均衡分析，它们两者之间的区别是（
16、）。A.揭示经济变量之间的关系B.分析单个市场均衡的实现与变动C.说明实现均衡的条件D.研究任何一种特定商品的欲求关系E.研究任何一种特定商品的供求和价格关系73 .企业目标管理的特点主要包括（）。A.是一种系统化的管理模式B.更富于参与性C.具有明确完整的目标体系D.强调组织控制E.重视员工的培训和能力开发？74.决策树的构成要素包括（）。A.概率收益值B.决策点C.方案枝D.决策节点E.概率枝75 .亨利明茨伯格认为管理者的角色主要有（）。A.计划类角色B.人际关系类角色C.信息类角色D.改革创新类角色E.决策类角色？76 .企业战略的实质是实现（）之间的动态平衡。A.外部环境B.内部环境
17、C.企业实力D.战略目标E.长远发展？77 .领导者与众不同的特质包括（）。A.自信心B.创造性C.领导动机D.内驱力E.人格健全78.培训和发展领导者技能的理论和方法有（）。A.辅导B.按需培训C.加速站D.确定领导技能的范畴E.制定培训发展规划79.政府购买的具体项目包括（）0A.社会救济B.公共管理服务C.社会雇员薪金报酬D.公共工程项目E.事业组织中劳动者的薪金报酬80.老年人口劳参率下降的主要原因是（）的完善和推广。A.收入保障制度B.绩效考核制度C.薪酬管理制度D.社会保险制度E.企业养老保险计划81.组织公正与报酬分配的原则有（）。A.分配公平B.程序公平C.互动公平D.法律公平
18、E.组织公平82.劳动法律渊源包括（）oA.国务院劳动行政法规B.劳动法律C.宪法中关于劳动问题的规定D.国际劳工标准E.我国立法机关批准的相关国际公约83 .下面属于劳动权的是（）。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权84 .企业的外部经营环境可以分为宏观环境和微观环境，其中微观环境包括（）。A.经济环境B.法律环境C.行业环境D.市场环境E.政治环境85 .劳动合同和集体合同制度的内容包括（）。A.劳动合同的订立、履行B.集体合同协商、订立的程序C,劳动合同的变更、解除和终止D.集体合同协商、订立的原则E.因劳动合同发生争议的调解和处理86.福利的特性包括
19、（）。A.公平性B.法定性C.企业自定性D.灵活性E.福利支付不与个人劳动量直接相关87 .成熟期企业可以采取的营销策略有（）,A.市场改良B.市场营销组合改良C,产品改良D.销售渠道功效改良E.功能改良88 .企业采购中心的成员通常包括（）。A.生产者B.影响者C.采购者D.决定者E.信息控制者89 .人格很复杂，包括（）oA.动机B.行为C.价值观D.态度E.自我观念90 .在经济运行过程中，阻碍互惠交换不能实现的主要障碍包括（）oA.信息障碍B.体制障碍C.市场缺陷D.人为障碍E.经济滞后91 .企业战略的特点包括（）。A.全局性B.系统性C.长远性D.风险性E.科学性92.战略控制的方法包括（）。A.全程控制B.事前控制C.重点控制D.事后控制E.事中控制93 .（）属于人力资源开发的主要内容。A.人才发现B.人才培养C.人才教育D.人才调剂E.人才培训94 .下列属于劳动权的是（）。A.平等就业权B.劳动报酬权C.自由择业权D.休息休假权E.职业培训权95 .劳动力市场的制度结构要素有（）。A.工会B.最低社会保障C.劳动力需求量D.最低劳动标准E.劳动力供给量96.企业经营环境的微观分析包括（）。A.顾客力量分析B.现有竞争对手分析C.供应商力量分析D.潜在竞争对手分析E.替代产品或服务威胁的分析
