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1、某企业内部诊断手册手册CAE广州市中消研市场研究有限公司二O。四年三月目录-LZa-1一、刖百二、概述（一）企业内部诊断的定义（二）企业内部诊断的方式（三）企业内部诊断的意义三、企业内部诊断流程图四、企业内部诊断方案（一）诊断背景（二）诊断目的（三）诊断内容（四）诊断方法（五）诊断实施（六）质量操纵（七）日程安排（八）方案范例五、“企业病”诊断中的望、闻、问、切（一）望、闻、问、切的诊断方法（二）望、闻、问、切方法的具体应用六、企业诊断的内容七、企业诊断问卷及访谈提纲（一）问卷及提纲的基本构成部分（二）诊断问卷（三）访谈提纲八、常见的“企业病”及其具体表现（一）组织构架上的企业病（二）内部管理
2、上的企业病（三）人力资源上的企业病（四）激励机制上的企业病（五）营销管理上的企业病（六）销售管理上的企业病（七）市场推广上的企业病九、如何开好“企业病”的处方单十、企业诊断中的注意方面十一、经典案例解读他山之石，能够攻玉国内外企业诊断经典案例解读抛砖引玉，决战未来-企业病诊断中的中消研经典解读附录：各类型企业要紧存在的病症（一）大企业病（二）零售企业要紧存在的问题（三）高技术企业要紧存在的问题个体企业要紧存在的问题国有企业要紧存在的问题中国企.业的股份制企业的兼并与扩张中存在的问题为什么要进行企业内部诊断？进行内部诊断的主要价值：人且需要-日三省,对龙业曲目，加略制定和未来的战略实施中拥有的资
3、源以及相关问题在中国，平均每510个女人中就有一个被宫颈癌“封杀”，而在发达国家宫颈癌发病率已被降到很低，而且成为一种能够完全治愈，终生不可能复发的疾病。这完全归功于他们的普查手段。很多时候，预防与检查就是我们的一种态度，一种选择。一一中华医学会副会长曹泽毅医学博士同样在中国，平均每10个企业有一个被管理病“扼杀”，而在发达国家，优秀企业的管理病已完全能够预防与治疗。这也完全归功于他们的常规普查与定期、不定期的诊断手段。企业要健康进展并非纯属靠好运气，它是企业家们的一种立场，一种态度。一一中消研公司总经理李文超博士一、前言众所周知，中国宽松稳固的政治环境与迅猛进展的市场经济给了人们更多的机会去
4、创办自己的企业，众多的企业如雨后春笋般的出现，为当代中国经济注入了新的活力。但如同人一样，人有生老病死，企业亦有生老病死。企业的兴衰成败直接关系到我国经济进展的速度与质量，更为直接地与广大劳动者的生活休戚有关。因此如何使企业能够健康的生存进展已成为人们普遍关心的问题。目前，企业诊断已形成了一种社会性的服务行业。企业诊断与企业咨询是一个问题的两个方面。对企业讲，企业咨询就是请别人在生产经营上给予忠告性的帮助；企业诊断则是咨询机构或者经营顾问，为了完成企业咨询的委托到企业进行调查诊断，帮助企业找出并指导企业解决经营管理上的问题。欧美习惯地称之“企业咨询”，日本则习惯地称之“企业诊断”。我们在此针对
5、企业在成长过程中出现诸多病症加以诊断与分析，为企业号脉，开出诊方，以便更好地祛除诸种企业病给企业健康的躯体所带来的痛苦。通过下列具有典型意义的企业内部诊断方法与个案，既能够为后来者起到警示作用，避免重蹈覆辙；再者也希望我们的深疏见解能对中国的企业研究者与实业家们有所帮助。同时.，编辑此本手册的目的在于能够让我们对常见企业病的症状有所熟悉同时在此基础上掌握一些基本的企业内部诊断方法，从而对我们开展企业诊断工作时有所帮助。二、概述（一）企业诊断的定义诊断，是医学上常用的术语，其含义是以观察、把脉的方法推断病人的病情与病因，并开出治疗处方。诊断借用到企业经营管理上，就形成了企业诊断。企业诊断，是由具
6、有丰富经营理论知识与实践经验的专家，与企业有关人员密切配合，应用科学的方法找出企业经营战略与经营管理上存在的问题，分析产生问题的原因，提出改进方案（建议）；当受诊企业同意改进方案（建议）后，则负责培训人员，帮助指导企业实施改进方案，以提高企业经济效益，谋求合理经营的一门管理科学。综上所述企业诊断任务有三项：一是帮助企业找出或者推断生产经营上的要紧问题，找出要紧原因，提出切实可行的改进方案；二是指导实施改进方案；三是传授经营管理理论与科学方法,培训各级管理干部，从根本上提高企业素养。（二）企业内部诊断的方式企业诊断的方式，通常可分为企业内部人员的诊断与企业外部人员的诊断两种。而企业内部与外部人员
7、的诊断又可具体各划分为3种。企业诊断方式见下图所示。企业诊断的方式示意图企业内部人员诊断与企业外部人员诊断各有其优缺点。企业内部人员诊断除具有上述“企业诊断的意义”中所讲的好处外，还有费用低、诊断时间安排企业能自主、介绍情况的时间短等优点；其最大的缺点是对企业生产经营上的问题往往习以为常，视而不见，不易发现问题。企业外部人员诊断，其优点是客观公正，冷眼观察，易于发现问题，其缺点是费用昂贵，诊断时间需协商，介绍情况的时间长，特别是现在国内有些咨询机构的咨询人员，缺乏实践经验，提出的改进方案，缺乏可操作性与有效性，致使企业花了人力、物力、财力、时间而得不到预期的效果。（三）企业诊断的意义企业诊断可
8、使企业知己知彼，针对存在问题及时调整经营战略与采取计策措施。因而企业诊断是一项关系到企业生存与进展的重要活动。特别是对处于改革深化、市场经济体制不断健全的中国企业，更有其特殊的重要意义。具体地讲，企业诊断对企业生产经营有下列几方面的好处。1、促进管理改善，提高经营成效水平开展企业诊断，能够掌握企业生产经营运作的现状，对企业经营管理的强项、弱点与问题点都可掌握的一清二楚；相应的就可使企业经营扬长补短，就可针对问题点及时调整经营战略，采取相应的计策措施，改善管理，提高企业经营运作成效的水平。2、对企业实施年度经营方针与目标，会起到重大的促进作用对年度方针目标实施进行诊断就可掌握年度方针目标进展情况
9、，发现实施中存在的重大问题，通过印发诊断报告，提出的改进建议与企业领导提出的要求，就可对实现年度经营方针与目标起到重大的促进作用，提高目标的实现率。3、为企业进展策划提供必要的根据当企业制订或者调整经营战略与编制企业进展规划之时，企业经营的现状是重要的根据之一。通过企业诊断与编写的诊断报告，就可满足企业进展策划的需要。4、弥补企业领导知识与能力的不足企业领导希望企业生产各方面都能作到出色，但由于受知识水平与能力所限，很难亲自去各个经营工作领域中进行调查与推动。通过企业诊断，就可为领导提供各个经营领域中存在要紧问题与改善的方案。这样，就可弥补领导知识与能力的不足。三、企业内部诊断流程图界定有关因
10、素确定提问方式四、诊断方案正确地编制诊断方案是整个企业内部诊断活动取得成功的基础。一个完善而系统的诊断方案通常包含诊断背景、诊断目的、诊断对象、诊断内容、诊断方法、质量操纵体系、日程安排、费用预算等。诊断背景诊断背景是企业内部诊断工作开展的原因，是企业诊断必要性的大致介绍与总体概况。要紧内容包含：简要描述行业大背景，阐明行业历史、行业形状与行业进展趋势。同时分析企业（产品）市场现状，优势与劣势，机会与威胁。在此基础上，导出做企业诊断的必要性、分析的目的等。诊断目的诊断目的要紧是针对企业内部与企业产品而进行的，它包含诊断涉及到的各个细节点。简而言之，就是解释为什么要进行企业内部诊断，即通过企业内
11、部诊断所获得的信息将要紧用来解决什么样的问题。它是对如何解决客户决策及管理问题的具体问答，通常根据客户的要求而有所变化。诊断设计人员应该根据客户具体情况，在充分酝酿的基础上，灵活、机动地确定此次诊断的目的。具体化的诊断目的能够从企业组织、生产管理、销售管理、财务管理等方面展开，具体表现为：1 .得到专门的知识、新的管理技术或者方法，乃至诀窍。特别是当企业内缺少某种特定的专业技术人才，就可借助于咨询服务。不能要求自己是个人才大宝库，因此，最低成本的做法就是：借助外力。2 .一个企业的经营战略、组织机构、市场销售方针、新产品的开发计划等重大问题，是需要经营者通过较长时间的因果分析与研究才能决定的。
12、但是，由于企业的日常业务工作繁忙，经营者往往抽不出很多时间来研究。有的时候，经营层内在观点上相互之间还有分歧。另外，一个人也很难同时把精力集中在日常业务与带有战略性的重大问题上。因此，当决定上述重大问题时，要邀请有关专家，随时组织诊断组或者顾问团，帮助企业探讨这些问题。3 .俗语说：“当局者迷，旁观者清”。就是再精明的人，长期在一个企业工作，也难免受到组织内传统观念、习惯与错综复杂的人事关系的影响，不易做出客观的公正的推断。而外部人员则往往独立于企业，不带偏见，没有顾虑，便于提出较为客观，公正的意见与特殊的见解。4 .为企业领导提供经营决策所务必的信息资料。特别是当企业领导做出重大经营决策时，
13、希望得到经验丰富的调研机构所提供的诊断报告书，作为决策的有力根据。通过诊断，企业的管理干部能够增长管理技能，得到现代化的管理技术方面的知识。5 .找出影响企业运作与进展的核心问题，关键问题。只有认清问题，才能有效地解决问题，而不可能南辕北辙，费时费力。6 .良好的诊断往往伴随着解决方案的提出，这些方案是在大量事实、分析、研究基础上提出的，因而不管在基础上，执行实施上，效果上都会有较好的保证。诊断内容企业是否需要诊断，什么范围的工作需要诊断，取决于企业诊断的目的。目的不一致，企业诊断的范围、内容与要求就不一样。它要紧解决为达到企业内部诊断目的，务必收集哪方面的信息的问题。通常而言，诊断的内容要紧
14、有：企业的组织构架、企业的人力资源管理、企业的营销管理、企业的激励机制、企业员工的满意度等。具体内容我们将在第六章进行详述。诊断方法企业内部诊断方法要紧说明从什么地方、什么人、用什么方法来收集有关的信息。它通常对三个内容进行说明：诊断部门、诊断对象、诊断方法等。1、诊断部门：要紧根据双方的意见来确定需要诊断的公司的部门。通常来说,一个全面的企业内部诊断包含公司的各个部门，但有的时候会根据企业的内部实际情况，确定要紧的诊断部门，比如在做销售管理诊断时，会要紧诊断公司的销售部门。2、诊断对象：公司的全体员工，根据诊断目的来确定诊断的要紧对象。3、诊断方法：说明以何种诊断方式来对有关的诊断对象收集资
15、料。常用的诊断方法有案头诊断、深度访谈、问卷调查、小组座谈会等形式。诊断实施在明确了诊断目的、确定了诊断内容、选好了诊断方法以后，接下来就是实施了。诊断实施要紧是对诊断流程、诊断组织、诊断实施进行说明：1、诊断流程要紧是通过现场考察、书面资料评估、有关人员面谈，对企业现状作深入的剖析，发现企业的问题所在，提出针对性的改善建议，并指导企业进行改进的过程。具体地可用一个图对整个的诊断流程进行说明(详见第二部分)2、诊断组织是对参与诊断的人员进行介绍。诊断的组织通常包含：诊断小组、诊断组长、诊断人员。(1)诊断小组不管企业领导主持的诊断还是经营顾问组织的诊断，都务必构成诊断小组；诊断小组的人员要少而
16、精，通常3-4人，最多不超过6人，被诊断对象内容多时可适当增加。(2)诊断组组长诊断组组长的人选关系到企业诊断能否取得成功。要求诊断组长除应具有知识面广、经验丰富、思想敏捷、反应快的特点外，还应具备善于观察、分析、归纳与正确推断的能力；同时应是被诊断工作领域里的专家。(3)诊断人员参加企业诊断的人员，应具备两方面的知识与技法，一是与被诊断工作领域有关的业务知识；二是进行诊断调查与发现问题的技法。3、诊断实施诊断实施是按照诊断日程的安排，执行诊断方案的以达到诊断目的行为。这表达了企业诊断与传统企业咨询的明显差别。企业诊断除了对企业的经营活动进行全面诊断，提出建议改进方案外，还负责指导企业实现诊断
17、方案。而传统的咨询顾问公司只是就具体的问题帮助企业论证或者提出解决方案，并没负责执行与指导方案的实施。调查并分析企业经营管理的现状，找出问题，分析产生问题的原因进行诊断企业设计改进方案，提出诊断报告对有关人员进行培训实施指导指导设计”具体的实施方案”帮助指导实施“具体的实施万案”质量操纵质量操纵贯穿着整个诊断流程，通过规范诊断各个阶段的工作，并通过成熟的程序来检验与监视整个诊断流程，排除各段导致不满意的因素。质量操纵是保证客观、科学地收集市场信息的前提。过程操纵的好坏直接影响诊断结论的正确性。本节通常是对整个诊断的质量操纵系统进行简单说明。1、诊断组织针对该项目成立专门的诊断小组，由诊断组组长
18、任该项目的负责人，协调整个调研的进行并调研质量实行直接操纵。被诊断企业可对整个流程的质量可随时实行监控，并对有关的问题提出质疑。2、方案与问卷设计的质量操纵（1）在方案及问卷设计往常，设计人员通过二手资料的收集、本地市场的调研、与客户的交流、专家访谈等方式，应对行业的现状、企业的背景、诊断的内容等有关知识有一个较深入的熟悉。（2）方案及问卷设计由公司具有丰富专业知识及实践经验的资深企业管理咨询专家撰写，经诊断小组讨论审核方可提交受诊企业，在与受诊企业讨论修改后，经试调研并最终通过受诊企业审核后方可付诸实施。3、实地调研的质量操纵（1）诊断调研的督导人员务必由具有丰富的企业管理知识的资深调研人员
19、担任，访问员务必由具有专科以上学历的人员。（2）督导人员与访问人员在进行实际操作前，务必通过专门的培训，经考核合格后方可操作。（3）问卷调研时，可访问5%作为备用问卷，以保证总体样本量与设计数量相符合。（4）问卷调研时，问卷的复核比例为全部问卷数量的30%o使用电话复核与实地复核两种方式相结合，复核时间为问卷收回24小时内。复核人员不能为访问人员。4、资料整理及分析的质量操纵（1）问卷回收后，由专业的诊断调研人员进行第二次审核。（2）数据采取双向录入，分析软件使用SPSSII.5。（3）分析报告专业诊断人员撰写，经小组审核、受诊企业审核后方可通过。日程安排为了使诊断工作有条不紊，在客户确认项目
20、后，就要有计划的安排诊断工作的各项日程，对诊断所需的日期、进度、地点与执行人员依诊断的流程分别予以界定，用以规范与保证诊断工作的顺利实施。按诊断的实施步骤，可分七项来对时间进行具体安排：（时间供参考，应根据具体情况调整）诊断方案、问卷的设计3天诊断方案、问卷的修改、确认4天项目准备阶段2天实地诊断阶段4天数据预处理阶段3天数据统计分析阶段5天诊断报告撰写阶段5天（八）方案范例金威内部诊断方案1、诊断背景今日的深圳市场，不再是金威啤酒的一统天下，就像其它地区市场上相继冒出各类啤酒品牌一样。国内啤酒市场基本以区域品牌为主导，但是，随着一些全国性品牌的崛起，啤酒行业出现了以资本扩张、品牌渗透的市场进
21、展趋势，并对一些地方啤酒品牌的市场形成了强力挤压的争夺态势。市场竞争显得特殊猛烈。关于金威来说，意味着务必面对这种竞争格局。金威啤酒有限公司的十年进展，为金威的未来进展打下了良好基础，但能否赢得最大份额的市场占有率，一直保持金威在深圳地区的优势地位，或者在全国啤酒行业树立起自己的地位，要紧是看金威将会做些什么，它将制定什么样的策略，将会如何开展行动，在营销管理、网络建设、产品开发、品牌建设等方面是否能建立符合金威个性的一套实施方案。为此，中消研公司在前期的紧张夺标之后将展开面对全公司的内部诊断工作，将为金威做一个更全面、更有针对的内部情况熟悉，收集有关的资料，体察内部管理现状，为接下来的营销组
22、织架构、业务流程重组、营销战略规划、整合营销传播、营销管理工程、营销培训等工作做准备。2、诊断目的消费者的需求得不到满足、竞争对手的不断强大，导致本行业的竞争将日趋猛烈，假如没有一种强大的综合竞争力作后盾，金威公司昔日的辉煌将可能成为历史的一页。具体的诊断目的：1、从第三者的立场熟悉企业内部的实际运作情况，熟悉金威人的真正工作方式、生活方式，找出关键问题所在，以便为一线的市场活动打下良好的基础。2、熟悉金威人目前运行的营销实况，熟悉金威公司的组织架构、业务流程、营销管理制度、内部培训、人力资源、市场推广等方面的情形，为金威公司的营销管理建设做准备，找出差距，以便有针对性的进行改进。3、诊断内容
23、此次内部诊断，我们将从下列几方面进行：企业组织构架人力资源管理考核激励管理业务流程管理营销管理制度营销管理战略营销整合传播业务销售情况公司培训状况围绕这些内容，我们将使用适当的心理测试方法进行员工问卷调查、中高层深度访谈、内部走访。4、诊断方法此次诊断活动将针对不一致的对象采取不一致的调研方法。以便有针对性的收集到真实有效的资料。诊断对象诊断方法诊断配额中、高层领导深度访谈9例基层员工深度访谈18例业务员深度访谈基层员工自填问卷100例5、诊断实施方案制定、问卷/提纲设计方案、问卷提纲的验证、探讨、确定正式具体操作调研资料分析、整理撰写诊断报告6、诊断的日程安排诊断内容时间参与人备注中高层、基
24、层深访2003.11.611.10刘总或者朱总、张亮、陈旭东、罗刚、马建华、朱洪华、彭鸿荣等中消研公司员工在金威办公地点进行深访。基层员工问卷填写2003.11.611.10张亮、彭鸿荣问卷分析、处理2003.11.1110.14项目小组内访报告撰写2003.11.1511.25项目小组7、附件附件一、基层员工调查问卷附件二、高层访谈纲要、中层访谈纲要、基层员工访谈纲要五、“企业病”诊断中的望、闻、问、切当一个企业患上企业病之时，要想恢复健康，可能最需要的不仅是医者高超的医术，更需要医者的细心。善于发现问题，同时对症下药。在这方面，中医的“望、闻、问、切”之道，对我们的企业病的诊治有着重要的启
25、迪意义。（一）望、闻、问、切的诊断方法1、望的艺术眼睛是心灵的窗户，人们有了明亮的双眼，即可洞察一切。在内部诊断的时候,尤应发挥自己双眼的“望”功，善于发现问题点、症结点之所在，然后再做出科学明智的举措与决策。也就是说“善望才能善断”。“望”之艺术性，不仅在于“知望”，重要的是“善望”、“会望”，做到望大亦望小，望远亦望近，望高亦望低，望细亦望粗。比如：诊断人员可要求察看与被诊断工作区域有关的现场、文件资料与实物。再者通过与被诊断方工作人员的接洽言谈，察言观色找出蛛丝马迹。2、闻的艺术“闻”即“听”，要随时听，不断听，兼听，用心听，追着听，从不一致角度来听。通常来说，“听”的过程实际上是捕捉与
26、处理信息的过程，是掌握言者心态的过程，不但要善于“听”，更要善于快速准确地处理与及时地反馈。比如：诊断人员听被诊断工作领域有关人员按“调查提纲”来进行介绍时；除了例行的介绍工作状况信息外，还应让被诊断方提供书面的证实文件、资料或者记录作为言者的证论。3、问的艺术人体的内部结构是比较复杂的，一个企业或者部门也一样，要使其健康起来并非易事，在一定时期内，必定要连续不断地遇到各类问题，除了要靠“医生”本身去“望”，“闻”发现问题外，还要主动地询问，以得到更多的潜在信息，但是假如不“问”或者不讲究“问”的方式，那么潜伏性强的问题很难暴露出来，最终会造成不良后果。诊断人员能够在望、闻的基础上提出问题，请
27、有关人员解答。4、切的艺术在中医学中，“切”就是为病人号脉，诊断人员根据望、闻、问的结果，顺藤摸瓜，核实望、闻、问的实际情况，向生产工人、基层工作执行者、高层管理者提问，同时察看原始凭证等等。企业诊断应用调研时，还可应用一些科学的统计工具，比如调查表法、KJ法等，以问卷调查、民意测验等方式来收集数据与情况。对调查收集的数据、资料与情况，在新老QC七种工具中选用适用的统计工具，比如排列图、因果分析图进行分析统计，使收集的数据、资料与情况形成信息，供评价与确定问题时使用。（二）望、闻、问、切方法的具体应用企业诊断中望、闻、问、切的诊断方法归根结底的也就是各类调查方法的综合运用，从整体上看待涉及对书
28、面材料、口头资料的具体分析，那么我们将从下列最要紧调查方法一一阐述，说明应注意的事项，从而对诊断工作有所帮助。要紧的调查方法有：资料调查这种调查通常是指利用企业的各类现有资料，如有关生产、材料、销售、劳务等方面的资料进行综合研究，同时分析企业的健康状况，此外，还可利用分工规则、就业规则、会计规则、工作标准、厂内规定等条文来整体熟悉分析企业内部存在的问题点。这种调查的重点在于统计调查。在调查时，为了使对方能够填写，资料的形式最好少用文章的形式，多使用分项的形式。同时，为了便于企业人员的处理，最好使用标准的格式。在取得各类有关资料之后，就要对企业整个经营状况进行研究，这种研究分析可熟悉企业的经营情
29、况，能够大体明白企业的好坏及健全、收益率、生产率等。由于这种数值能够与同行业者的平均值或者标准值进行比较，因此在诊断企业的健康的第一阶段，这是一种有效的也是务必的调查方法。但利用这种经营分析进行判定是有限度的，因此也不要过分相信在诊断中的作用。征询调查在中小型企业，由于受行业、企业情况、经营方针、经营者的办法及其他经营条件的影响，其性格与特点相差别极大。因此，为了要在短期内进行有效而又确切的诊断，首先要掌握企业的特性，并采取与其相应的措施。因此，为了提高诊断企业的效率，就有必要使用征询调查。征询调查是运用定性的询问项目来进行调查，通常说来,征询调查的内容很多难以用定量来表示,但为了使结果便于比
30、较，还要尽量按照一定的格式进行调查，并整理出结果。但在确定征询调查表的格式时，要注意下列两点：（1）列出简单明确的询问项目，以便易写易读易回答。（2）应按选择方式列出解答项目，以便回答者就符合的项目打上记号。实态调查实态调查的要紧内容有：生产分析。这是经由熟悉生产作业实态及数字上查明作业条件来谋求作业方法的改革及作业方法的标准化。其特点是借助记号与图表来表示调查结果，以此来具体说明复杂的现象。这种生产分析通常包含工序分析，也就是按照工序调查从材料出库到成品入库的加工工序过程来熟悉整个工作流程及作业方法、生产方式，并就加工程序、单位组织、运输方式等进行改革；开工率分析；作业分析。在进行这些分析时
31、，还要重视下述调查：日常的作业情况、检验结果、材料消耗情况、库存情况等。4、接触调查由于征询调查的内容受到询问事项的限制，适用于对多数人的集体进行综合调查。接触调查能够就特定的课题进行深入调查，由于它是根据调查对象的情况选择话题。接触调查适用于在有限的调查对象与询问项目之内进行重点调查。它在通过征询调查及其它书面调查熟悉概况与问题的基础上进行，但存在下列问题，因此不能草率实施。（1）调查需要大量的人力与时间；（2）调查人员的能力。在进行接触调查时，调查人员要注意：（1）让被调查者畅所欲言。开始时能够适当插话，但注意不要形成诱导询问或者说教。（2）在听取汇报前要事先确定调查表的格式、调查项目及顺
32、序。还要听取负责调查的人员们改进意见。（3）在调查时，由于在短时间内要求对方回答提出的问题，因此务必熟悉经营者的能力、性格、企业特点、经营上的问题等。（4）在对下级工作人员为对象进行调查时，为了不使对方产生戒心，有必要说明调查的目的，并应注意谈话的态度。六、企业内部诊断的内容企业诊断的目的指导整个诊断活动，诊断的内容涉及到方方面面，每次诊断都要针对调研目的来确定诊断的重点内容。现在我们来看一看诊断内容的要紧类别：通常而言，诊断的内容要紧有：企业的组织构架、企业的人力资源管理、企业的激励机制、企业的营销管理、企业员工的满意度等。企业的组织架构诊断企业组织结构的根本目标在于通过一系列“组织过程”去
33、实现企业的经营活动,继而构建企业的最优价值链。因此，企业经营目标的实现很大程度上依靠于健全的组织架构。为了寻找对企业的人、财、物进行适当组合的方式，给企业经营活动制造更优的组织环境，企业需要诊断。1、企业的构成体系如人员的归属、部门（或者单元）的划分、职责的确认、部门（或者单元）间的操纵方式等等。它在很大程度上决定着企业对市场需求变化的响应能力。2、企业个体成员或者构成单元相互间的协同关系如上下级之间的主从约束（纵向）、各部门/各单元间的配合（横向）。协同关系是组织结构形成、运转、重构的最重要的前提。3、企业的组织行为企业的组织行为务必限定在有关的活动空间，并受到一定的规范约束，规范性既是指导
34、企业组织运作的基础，亦是实现组织协同的前提。因此，规范性是本定义强调的又一个重要特性。4、动态性企业的组织结构的市场性市场环境与客户需求不断变化，组织结构对市场的反应能力直接制约着企业的生存。因此，企业的组织结构不能再墨守过去那种刚性的、僵化不变的形式，应随市场变化而敏捷地做出调整。基本问题企业是否有明晰的组织结构？这个组织结构是否满足企业的需要？企业组织结构中的管理跨度是否合适？企业组织结构中类似的活动是否被恰当地安排在一起了？职能部门是否放在企业组织结构的合适位置？企业的组织结构是否表达了统一命令的原则？企业的管理者是否进行了恰当的分权？企业的岗位描述是否明确？责、权、利是否明确？（员工明
35、白自己在企业中的功能、作用、应该做些什么、达到什么结果，具体内容有：职位介绍、要紧职责、职位资格、职位权限、组织结构、职位关系。）企业职工是否感到他们的工作岗位有意义，有满足感与挑战性？企业的营销管理诊断为了制订正确的营销政策，搞好市场信息管理与广告宣传，与售后服务，实现用户完全满意，更好地参加市场竞争，战胜竞争对手，开拓市场，提高市场占有率，企业需要进行诊断。企业营销诊断的内容通常包含市场要素诊断、产品及价格策略诊断、分销渠道诊断、促销策略诊断、营销组织及队伍状况诊断。基本问题：市场要素诊断1 .所在行业的体系是什么样的？2 .企业将会如何进展？3 .公司在本行业中属于哪一种类？4 .供求为
36、什么会发生变化？5 .需要变化的长期趋势是什么？6 .对你的产品的需要是增长还在衰减？7 .你观察到的变化是长期趋势还只是一时流行的风尚？8 .你的市场将可能出现什么情况？9 .市场中是否存在反常情况？10 .公司是否属于新加入者不容易参与竞争的行业？11 .行业是否能遵守约定，是否有削价竞争的问题？12 .假如汲取、合并其他企业，或者采取合作方式，能否扩大市场？13 .是否可借现有的主力商品（强势商品）提高销售额？14 .公司的产品是否以附加值较高者为主体？其销售额能否继续扩大?15 .是否可获得消费者体谅而轻易涨价？16 .是否拥有购买力强的顾客？17 .是否受到政府或者有关机关的保证？产
37、品及价格策略诊断公司有正确的关于革新的理念吗？这种理念广为认同了吗？寻求新产品创意的方法多吗？筛选各类创意的程序合理吗？有无出现相反的情况？产品概念的进展与试验踏实吗？有无拟订市场营销占领报告书？营业分析进行了吗？产品开发高效吗？有无进行市场试验？大规模商业化的时机、地理位置、推出方式合适吗？价格决定权属于谁？推出新产品定价是否有完整而科学的程序？定价目标是否踏实而明确？充分考虑成本因素了吗？充分考虑竞争因素了吗？充分考虑消费心理因素了吗？定价方法的选择有根据吗？使用了什么定价技巧？是否考虑该项产品的生命周期而订定最合适的价格？定价策略的使用根据是什么？销售的折价、折价是否考虑购买数量的多寡、
38、淡旺季节变动而有适当的伸缩?对销售渠道上的各层次，在价格折扣上，是否有令人满意的利益分配？有地区及销售情况差别价格吗？分销渠道诊断现行的销售渠道政策大体如何？销售渠道是怎么定的？是经验、习惯还是战略考虑？假如销售渠道是根据战略考虑决定的，那么，是基于什么战略？销售渠道的合理性如何？它们的目标是什么？销售渠道的层次有几个？与销售商的关系是什么样的？长期合作还是相机而定？如何激励销售商？如何操纵销售商？各商品类别的销售渠道如何？销售渠道是否与经营品种相习惯？供货速度如何？存货位置是否合理？是否需要开发更有利的销售渠道？有几个销售商？各销售点的平均人数是多少？各销售点的平均成绩如何？各销售点店员的平
39、均年龄、平均工龄、销售能力如何？现行的销售渠道有无可能扩大市场？现行的销售渠道是否完善？现有渠道的要紧问题是什么？将来打算使用的销售渠道政策大致是什么？促销策略诊断是否制定了年度促销计划？有无宣传计划？是否周密地制定了日程计划与费用计划？对消费者使用了何种促销方法？如：设立消费者奖励；对消费者进行教育；向消费者发放宣传材料；为消费者举办展览会；为消费者进行实地表演；发给赠品兑换券；建立评议员制度；向消费者提供新产品；发给优待券；让消费者试用新产品；设立商品陈列室；开办商品咨询活动。对经销商采取了何种促销方法？如：对商店经营加以指导；货架管理；培训教育；联事做广告宣传；举办联谊会；同意提成；让经
40、销商之间展开竞赛；向经销商提供销售用具；向经销商发放公司内部用物；向其职员赠送礼品等。对本公司使用何种促销方法？如：让推销员之间展开竞争；制定推销员手册；制作产品目录；办公司内部刊物；提供销售用具等。对供货商（厂家或者批发商）给予了什么支持？促销计划的预算是如何计算的？8、是否会因市场状况或者季节变动而举行促销活动？企业的人力资源管理诊断“人”是企业竞争之本，人力与人才资源不足，企业必将陷入逆境，这已为企业家们所共识。为了寻找正确的途径，加快人力与人才资源的开发；为了找到更好地发挥已拥有的人力与人才资源的作用、挖掘他们潜力的方法，企业需要进行诊断。基本问题1、企业有否对人力资源进行预测？企业未
41、来进展对人力资源需求的数量与类型预测；企业未来的人力资源状况的预测；未来行业竞争形势的预测与社会人才资源供求关系的预测。2、企业现有人力资源的配置是否合理？人力组织架构设计合理；岗位设计习惯企业进展的需要；人员配置结构兼顾个人与群体素养；及时恰当的地启用新人，制造新增长点；适当进行人力资源交流，兼顾进展与继承；制定防止现有人力资源的流失的措施；有否为员工提供足够的进展空间；3、为发挥员工积极性、制造性企业采取了什么措施？如：设计富有吸引因素的薪酬管理制度、完善福利保险制度、改善工作环境、加强企业凝聚力、注意各阶层人员的情感交流、让员工适当地参与决策及管理等。4、有否为保持人力资源的不断增值采取
42、相应的措施？如：有系统有计划地培训人员改善人员的知识与技能结构、开发及引进人才、提高现有人员的素养、制造拴心留人的软硬条件等。5、企业有否定期开展对人力资源有效的评估？如：评估岗位描述，评估工作目标实现情况，个人能力情况，评估岗位员工所需要的岗位知识、技能等,通过岗位描述所达到的结果与工作目标完成的情况,对员工的工作进行量化考核，人力资源的投入产出效益状况；对企业人力资源管理的指导思想、劳动人事政策、管理方式、手段的考核评价。6、企业的劳资关系协调得如何？7、有否规范本企业的劳资行政工作与员工应遵守规章制度？如：员工手册、考评制度、考勤制度、社会保险制度、合同签订制度，培训制度、保密制度、劳资
43、纠纷处理制度等。（四）企业的员工满意度诊断企业作为一种由“人”聚集而形成的团队组织，企业中员工活动的总与构成了企业的各类生产经营活动。“人”是先进技术与科学管理的载体，企业的技术进步与科学管理都靠人一一员工去实施，没有员工的积极性，纵有再先进的技术与现代科学管理，也发挥不了作用。企业中员工的理念、思想、精神面貌、工作作风与人际关系等，都直接影响到企业的经营业绩。员工是企业内部客户，员工满意就是内部客户满意，是顾客/客户满意的基础。因此，要让员工满意,调动员工的积极性，充分发挥员工的潜力，企业需要诊断。基本问题对工作背景的满意程度1 .工作空间质量：对工作场所的物理条件、企业所处地区环境的满意程
44、度。2 .工作作息制度：合理的上、下班时间、加班制度等。3 .工作配备齐全度：工作必需的条件、设备及其它资源是否配备齐全、够用。4 .福利待遇满意度：对福利、医疗与保险、假期、休假的满意程度。对工作群体的满意程度1 .合作与谐度：上级的信任、支持、指导，同事的相互熟悉与懂得，与下属领会意图、完成任务情况。2 .信息开放度：信息渠道畅通，信息的传播准确高效等。对企业的满意程度1 .企业熟悉度：对企业的历史、企业文化、战略政策的懂得与认同程度。2 .组织参与感：意见与建议得到重视，参加决策等。员工满意度的重要之处在于通过对员工满意度的测量与分析，企业能够熟悉员工工作状态，反省企业管理状况，及时改进
45、管理，增强企业凝聚力。七、企业诊断访谈提纲及问卷所谓“对症下药”，企业诊断调查也应将针对不一致的对象采取不一致的调研方法，以便有针对性的收集到真实有效的资料。通常来说，企业内部诊断调查要紧针对企业的高层领导、中层领导、基层员工进行。调查的方法也分为深度访谈与问卷调查等。（一）问卷及提纲的基本构成部分对有关人员进行深度访谈的提纲与问卷的构成，通常都包含问卷说明、被访问者的基本情况、访问员基本情况、主体部分（即问题部分）四个部分。1、问卷说明：即开场白，其意在向调查者说明调查的意图、填表须知与时间等。它能够用简短的进行说明，也能够以信函的形式全面说明。2、被访问者基本情况：深度访谈为姓名、地址、邮
46、编、联系电话等；问卷访问为姓名、联系电话、性别、职业、年龄、收入、文化程度、家庭人口等。3、访问员基本情况：姓名：职务：4、主体部分：它以提问的形式给调查者，要求调查者就调查内容表达自己看法或者态度的答案。（二）访谈提纲为了使访谈不可能偏离诊断调查的目的与范围，在诊断调查前，应由诊断组长亲自或者组织诊断人员拟订“访谈提纲:“访谈提纲”应覆盖被诊断工作的范围与内容；以便按“提纲”调查，避免漏项，找出问题点时能根据“提纲”评价打分，并根据评价打分确定问题点。“提纲”应以提问的方式，按被诊断工作内容分层次逻辑地列出；“提纲”应具有可操作性。下列介绍几种分别针对企业内部高层领导、中层领导、基层员工作深
47、度访谈的通常性提纲：访谈提纲范例企业内部深度访谈提问提纲（I）访谈对象：高层领导公司总裁/总经理助理1、能否让我分享受一下您的工作经验,特别是在本公司的工作经验吗？（注意记录：姓名、性别、年龄、职务、在公司的时间、学历等）2、请介绍一下本公司过去的情况及取得的成就；请谈谈公司的核心竞争力。3、请介绍一下本公司的组织架构及总部对各分公司的管理现状，您对它的评价如何？4、与同行业公司相比，本公司的优势在哪里？劣势在哪里？5、在本行业市场中，本公司的市场机会在哪里？市场威胁来自哪方面？6、面对竞争对手，您觉得公司目前最迫切应该做什么？7、您对公司最大的不满是什么？您在公司最担忧的是什么？8、公司已经制定了
