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1、某公司制度汇编（DoC54页）一、公司管理制度二、总经理岗位职责三、副总经理岗位职责四、车间主任岗位职责五、财务管理制度六、会计岗位制度七、出纳岗位制度八、发票管理制度九、票据领用保管制度十、差旅费报销制度十一、人事、档案管理制度十二、考勤管理制度十三、车辆使用管理制度十四、驾驶员管理制度十五、保卫、保洁管理制度十六、厨师岗位职责十七、临时人员管理制度十八、水、电、暖、设备维修工岗位职责十九、车间管理制度(1) 行车工的操作规程(2) 浸蚀酸液安全操作规程(3) 镀锌工艺安全操作规程(4) 炉前工的操作规程(5) 司炉工的操作规程(6) 钝化工艺安全操作规程(7) 塔吊工的操作规程(8) 打磨
2、工、装卸工的操作规程二十、设备管理制度二十一、库房管理制度公司管理制度为规范公司内部管理行为，提高工作质量、工作效率，由总经理负责，根据国家政策及法律法规，制定下列各项管理制度。各项制度均通过总经理审核批准，经有关负责人讨论，并充分征求员工意见后制定。望全体员工能够自觉遵守并执行。本制度于2010年3月1日起开始生效并执行。总经理岗位责任一、制定董事会战略决策，实现董事会制定的经营目标。二、主持公司的生产经营管理活动。三、定期组织召开有关会议，及时协调解决处理好各环节中存在的问题。四、定期向董事汇报经营计划、经营进度。五、制定生产目标，负责考核生产各部门的工作业绩。六、行使公司章程规定的其他权
3、利与董事会授予的其他权利。副总经理岗位责任一、遵守公司章程，执行董事会决议，协助总经理工作，保护公司合法利益。二、根据授权主持日常管理工作，协调好各部站间的协作关系。行使对各部门监督、指导、管理、协调权力。三、定期主持召开周例会，协调与处理，近期工作任务，解决存在的问题。制定与落实各项管理措施。四、重点抓好分管工作生产部、后勤、采供、内勤，定期通报工作进度，制定阶段性工作计划。五、负责抓好行政业务，建立岗位监督机制，主持开展每月负责绩效考核工作。六、做好员工政治思想工作，制造一人良好工作氛围，积极调动员工的工作积极性。七、完成总经理交办的其它工作，总经理不在时，代总经理处理日常接待，洽谈业务。
4、新疆沃德能源有限公司车间主任岗位责任制度一、坚决服从上级领导下达的各项生产任务,组织调配人员调动。二、负责全厂生产任务，保证产品质量，监督生产进度，保障生产安全。三、主动协调与外协单位加工生产的质量与速度。四、保时、保质、保量完成生产任务。五、组织安排生产工人的工作、休息及食堂人员工作。六、督促安排保管采购人员的工作。七、定期组织设备维修。八、搞好厂区绿化卫生，用水、用电等工作，在保护公司利益的前提下搞好周边厂区的关系。车间生产安全管理制度安全生产是确保企业经济效益与社会效益的重要因素之一，公司特制定下列生产安全管理制度：一、车间设安全员，时刻监督与指定操作工进行安全生产，确保生产人员与设备的
5、安全。二、生产设备均应有指定的专人操作，其他人员不同意随意操作，所有设备要有安全防护设施与标志，没有标志的应及时设立，同时制定有关的保养管理制度。三、对自己保管的设备经常进行检查、擦洗及维修。按规定进行加油、紧固。以防零部件松动或者因缺油卡死造成恶性事故。四、上班穿戴好工作服、鞋。以防出现不必要的伤情。严禁在车间穿拖鞋、高跟鞋、背心等。五、电器设备要有专人管理，他人不得乱动。防止触电事故。六、氧气、乙焕、油漆等易燃品，用后妥善保管，关闭气瓶阀门，收好气管，减压表、割具等。远离火种，以防火灾。七、下班时各自检查工作环境，切断各自使用的设备电源，电焊工收好焊把线、焊帽等。八、保持厂区、车间及生活区
6、的清洁卫生。九、违反以上规定的先由车间负责人进行批判教育；若屡教不改者则扣除当月安全生产奖金并上报公司领导进行去留处理；若造成缺失的也将扣除当月安全生产资金并进行有关赔偿，对造成人员伤亡的，将报请公司领导及法律部门处理。财务管理制度为加强公司管理，习惯社会经济市场进展的需要，规范公司的各项规章制度，保证公司的正常经营，提高经济效益,根据公司具体情况现特此制定下列制度：一、执行并遵守财经政策与规定，根据会计法的有关规定，进行立账建账。合理使用资金，压缩费用开支范围与标准发扬勤俭办企业的精神。二、财务主管人员与财务人员应严格审批各类收付款凭证，转账凭证与各类报表是否真实准确,对不符合开支范围,不合
7、法凭证、弄虚作假的开支严禁审批，并要查明原因追究责任。三、财务主管人员负责公司对外筹集资金及资金宏观调控工作、投资工作的管理；同时有效地进行税收筹划与资本管理运作。做好公司的财务预测工作与目标利润的合理估计，对财务操纵过程进行分析并提出合理化建议，做好公司的财务评价分析工作。四、财务主管人员有权检查会计工作，并对财务人员的工作业绩进行奖罚，同时有权监督与参与有关经济合同的制定与签定。五、财务主管人员有权拒绝支付违反财务制度的不合理开支，职工除特殊情况外，不得随意借用公款，经主管人批准借出的款项，务必在当月发工资时一次扣回。六、现金管理1、 财务人员应根据企业当日现金需求量，及时办理提款手续，保
8、证现金的需用量。2、出纳应妥善管理现金，应将超出额定范围的多余现金及时存入开户行，不能将巨额现金留存企业。3、凡需现金开支的业务（差旅费、零星材料购置费、工资等）务必先填写“借款单”并说明用途，经财务主管、总经理批准后方可借支。否则，出纳有权拒绝借用。4、凡属业务开支的现金，不管金额大小，一律在三天内报账，如不报账者，财务人员有权拒绝再次领取现金办理业务。5、现金的管理做到日清月结，做好每天的现金日记帐，每月、每季、每年进行现金库存盘点，如有现金盘亏或者盘益，及时查找原因进行处理。七、支票的管理1、空白支票由出纳统一管理填写，由会计加盖财务印鉴后为有效支票。2、支票使用前，不管金额大小与用途，
9、都务必先填写“支票领用单”并说明用途，经财务主管人批准后，方可领用：并要建立支票领用登记薄，全面登记使用Id期，用途及支票号码，须由经手人签字，以便日后备查。3、现金支票由出纳专人负责保管，如出现问题造成公司缺失，由出纳承担一切责任。4、使用转账支票时出纳务必认真填写有关栏目。在付款用途与金额不定时，财务人员应根据实际情况，实行定额限制，严禁领用“空白”支票。5、支票填写务必用碳素笔填写，不得涂改、挖补、字迹、公章应清晰易辨。6、凡领用转账支票办理各项业务的人员，务必在三天内将有关手续交回财务,否则若因此而造成的一切经济缺失,由办事人员承担。八、财务人员与财务主管人员不得留私情，走后门，应秉公
10、办事，廉洁自律，不弄虚作假，不营私舞弊。九、财务人员应热情本职工作，坚守工作岗位，认真学习，熟知业务，提高工作效率，做到日清月结，账目清晰，不错不乱。十、财务人员考核办法：会计考核：如没有严格按公司下达的指标完成财务规定,考核IOoO元。如有增值税发票过期未抵扣，所上交的税金由会计承担，考核200元。未核实对方开票信息，导致严重缺失的，考核500元。根据情况的严重程度，拿出具体的考核办法。出纳考核：出纳具体工作中出现的最大错误，导致公司缺失的，由出纳个人承担，并考核200元；能及时挽回经济缺失的，考核100元。根据情况的严重程度，拿出具体的考核办法。十一、保管、统计人员应向财务部及时准确地提供
11、有关入库数据，确保成本核算与库存材料的真实性。十二、供应工作要做到既不影响正常生产而又不能超储积压，明细出入库单据，保证资金的合理运用，加速资金周转。十三、及时清理盘查库存现金与原辅材料、修理材料、工具用具等，定期普查固定资产与其它公用设施，做到帐物相符；账款相符；对不用或者报废固定资产要及时进行财务处理，使成本真实准确、稳固。十四、凡列入会计凭证的原始票据，没有财务主管人批字，财务人员不得报账、核算。否则，由此而造成的一切后果由会计承担。十五、每月底，财务部门务必于下月十日之前上报资产负债表与应付、应收款、成本核算、库存产成品、原材料明细表。会计岗位责任制一、严格执行财经法律、法规、规章与国
12、家统一会计制度。二、严格遵守职业道德，树立良好的职业品质，严谨的工作作风，严守工作纪律。三、负责编制公司年度财务计划；设立财务科目，负责财务总账，编制月、季、年度会计报表及有关说明；每月10日前及时、真实、准确地为领导报送会计报表（按国家统一会计制度的规定定期编制财务报告）。四、负责会计核算的基础工作，特别对应收、应付等往来账要及时清算与催收。定期对固定资产、低值易耗等财产物品进行盘点，做到账账相符，账实相符，发现不符，务必查明情况及时汇报。五、负责编制存货表、应收账款表、预付帐款表、内部经营性债权债务情况表及待处理缺失表等有关报表、应交税金及其他未交款项表、其他应收款表、其他应付款表、固定资
13、产及累计折旧报表、应付帐款表、固定资产增减变动情况表，无形资产表及递延资产表等有关报表，每月积存当月报表所需资料与数据。六、严格遵守保密制度，除法律规定与单位领导同意外，不能私自向外界提供或者泄露单位的会计信息。七、安全、妥善地保管好会计凭证、会计账本、会计报表、其他会计资料与档案资料。八、每月抄录增值税信息；开具发票；申报与缴纳各类税金。九、负责公司的资产管理与各项财产的登记、核对、抽查与调拨，按规定计算折旧费用，确保资产的资金来源。十、财务人员务必保守企业的商业秘密，不能私自向外界提供或者者泄露单位的会计信息。十一、按照经济核算原则，定期检查，分析公司财务、成本与利润的执行情况，挖掘增收节
14、支潜力，考核资金使用效果，及时向总经理提出合理化建议，当好公司参谋。出纳岗位责任制一、认真执行现金管理制度，负责企业所有的现金、支票及证券（发票）的管理；库存现金不得超过银行核定的现额，不得随意挪用，不准以“白条”抵库，严禁公款私存。二、严格审核费用报销，如：票据手续不全，数据不符、不清，有权拒报、拒付。对银行转账票据的收付，不得积压，按时将现金送存银行。不在保险柜中违规贮存现金。三、按银行帐户设置银行日记帐、现金日记账，须按月逐笔登记，做到日清月结，及是核对总帐，经常调节与银行的对帐单，总帐核对无误。四、填制有关收入、支出的会计凭证、登记银行存款、现金出纳日记帐，保证账款相符。负责保管未签发
15、的支票，支票本及已签发的支票存根联。五、按时做好工资、岗位津贴及各类补贴费用的发放工作。六、对空白收据与空白支票，务必严格管理，专放登记薄登记，认真办理领用及有关手续。七、做好现金与银行的账目核对，对未达账项要及时查询，并编制“银行存款余额调节表”，作到日清月结,账款相符，账实相符，账账相符。八、建立支票领用登记制度，严格管理好各类票据。九、严格遵守报账审批制度，认真审核每一笔原始凭证内容是否完整规范、真实可靠。同时，对购置的实物进行验收，对不符合手续的凭证拒绝报账。十、妥善保管印章及保险柜钥匙，密码不得泄露及外传。十一、财务人员务必保守企业的商业秘密，不能私自向外界提供或者者泄露单位的财务信
16、息。十二、完成领导交办的其他任务。票据领用保管制度为进一步提高工作效率，切实做好业务管理工作，现制定收款收据领用储存制度如下：一、公司使用的财务收款收据由财务统一购买或者统一印刷。收款收据由出纳进行登记、编号管理。二、财务业务需用收据，由出纳办理领用，并办理领用收据签字、登记手续。重新领用时，要求交回上本收据封皮底联，写清收据的起止号并加盖印鉴。三、财务业务要严格遵守有关财务票据管理规定，收款收据不得丢失、转借，要求专人妥善保管好使用完的收据存根。四、车辆油票由出纳统一管理，建立各车辆登记档案，根据车辆车号分别记录，由使用人根据车辆需要登记、签字。发票管理制度一、本公司增值税专用发票由会计在税
17、务机关购买并保管。二、增值税发票的保管务必做到安全、完整、无丢失、无被盗、无破旧、无转借、无倒卖、无擅自销毁、无以假充真。三、领用专用发票务必履行登记手续。发票的使用，严格按规定的用途与区域使用。四、开具专用发票时，务必做到号码顺序填开，填写项目齐全，内容真实、字迹清晰、全部联一次复写、打印、内容完全一致，并在发票联与抵扣联加盖发票专用*.早。五、开具发票后，隔日发生销货退回，需开红字发票的，务必收回原发票并注明“作废”字样或者需持对方有效证明并整联储存备查。六、本公司严格遵守发票使用制度，不弄虚作假，所有出售货物一律做到使用发票开据，保证不伪造、买卖、转借、代开、变造、撕毁与单联填开。差旅费
18、报销制度一、差旅费报销实行划分职务等级二、职务等级分为：1、董事长级2、总经理级3、副总经理级4、中层管理人员级三、定额标准：级别乌市以外当日可返回乌市以外当日不能返回1董事长级全额2总经理级200元3副总经理级据实处理150元4中层管理人员级100元四、定额标准说明1、标准：乌市以外当日不能返回往返车票全额报销。2、公司提供车辆的油料费、过路费全额报销。3、包干费用包含每天的餐费、住宿费、短途车费（不含长途车费）。4、因公出差，乘车费可报长途车票、火车票，因业务需要，务必乘飞机到达的，事前须提出申请，经领导批准后方可报销（各类车票的标准经总经理审核批准）。五、其它事项说明1、会议、团体活动，
19、按具体费用标准执行。2、随从领导出差，下级人员标准，因工作需要，经领导同意能够向上浮动。3、要严格执行级别等级标准计算差费，特殊情况由总经理特批处理。4、股东每年可报销一次往返机票。因工作需要股东到公司办理事务，可报销往返机票。新疆沃德能源有限公司考勤管理制度为了加强管理完善各项制度，现经研究特制定考勤制度如下：公司作息时间为：（夏季）上午9：3013:30下午15：308：30（冬季）上午10：0014:00下午15：008：00一、迟到及早退：职工在规定的上班时间内未到达工作地点的：五分钟以内视为迟到，每次罚款10元；三十分钟以内罚款20元；超过三十分钟的记半天旷工；提早十五分钟下班者视为
20、早退同时每次罚款10元。二、旷工：职工在规定工作时间内严禁旷工：旷工半天扣一天的工资，并扣除当月全勤奖；旷工一天扣三天的工资，并扣除当月全勤奖；无顾旷工三天以上者除扣除全月基本工资及当月全勤奖外，公司将与其解除劳动合同。三、事假：1、员工请事假须由负责人批准，否则按旷工处理；请事假期间不发工资、全勤奖、伙食补贴，并按实际工作天数计算工资。2、除特殊原因外，员工请事假不宜超过三天，请事假三天以内的由员工所在部门负责人批准；超过三天的由员工本人写出书面假条交由经理批准后方可休假。四、加班：1.加班或者节日值班应安排调休，因工作需要不能安排调休的，总经理批准后计发加班工资；2.加班工资发放按公司有关
21、规定执行。五、病假：L员工因病或者非因工负伤需要休病假的，须持医院休假证明、病历与药费收据。当日因重病不能来单位请假，可用电话请假,第二天补交上述证明办理请假手续，无上述证明则按旷工处理（工伤除外）。2、员工因打架斗殴负伤未能工作的，未能正常工作的按旷工处理。3、员工因病无能力工作时，超过三十天以上的按事假处理。4、以上各类情况若有发生，将按实际工作天数发放基本工资，无安全奖、全勤奖及岗位工资。六、婚假：1.执行国家统一规定，婚假三天，晚婚假七天；2.婚假应在结婚之日起休完，否则视为放弃假日。3、婚假期间发放基本工资七、产假：1.已婚女员工生育享有30天产假，难产产假均加15天；2.产假期间发
22、放基本工资；八、丧假员工直系亲属配偶、父母、子女、公婆、岳父母、（养父母）去世，可享受三天有薪假日。人事、档案管理制度人事管理制度为了加强人力资源的管理，提高员工素养、确保企业质量管理体系的有效运行，列出如下规定：一、公司实行全员劳动合同制，合同期限为一年、三年或者长期劳动合同。一年以上的劳动合同按自治区劳动厅印制的合同书签订，一年下列的劳动合同签订劳动协议书；劳动合同要求规定聘用者与受聘者双方的职责与义务，合同员工享受公司福利，与社会统筹、医疗保险、失业保险等。二、员工的招聘1、本公司聘用员工实行双向选择的原则。公司管理人员、技术人员的招聘，由总经理招开展招聘计划，严格考核。自荐与各类拟定招
23、聘计划，由人事部负责招聘，并将招聘推荐表拟定，人员简历的录用报总经理审批。2、新进人员经审查合格后，由综合部办理其有关的入职手续，试用期须根据合同期限确定，公司办公室人员试用期为三个月，车间人员试用期为四十天，期满合格者方可正式聘用。3、试用人员在试用期内违反合同中的约定，可随时解聘，试用期未满三日者不发工资。4、试用人员报到者，应向综合部送交下列表件。户口复印件及身份证复印件近期一寸免冠照片一张试用同意书有关的学历证书、证件乙肝化验报告5、凡有下列情形者不得聘用剥夺政治权利尚未恢复者被判有期徒刑或者被通缉、尚未结案者吸食毒品者曾有拖欠公款记录者曾因品行恶劣被开除者体格检查经本公司认定不合格者
24、6、员工一经聘用，试用期满后与公司签订一年劳动合同。三、员工的解聘1、签订的劳动合同到期后，公司综合部提早30日以内以书面形式通知对方是否续签或者解聘。若员工因故提早解除合同，也务必提早一个月通知综合部，经公司领导批准后，可按规定办懂得聘手续。2、被解聘员工离开公司前.，务必办理移交手续，否则公司不予结算其劳动报酬或者有权追回所侵占的公司财务。四、员工除名有下列行为不端之一者，予以除名：(1) 违法乱纪、受过刑事拘留以上处分者；(2) 营私舞弊、挪用公款、收受贿赂、佣金、回扣者；(3) 有意泄露公司秘密，事实清晰，情节严重者；(4) 渎职、失职造成公司严重的经济缺失者档案管理制度一、签收：1、
25、外单位送到公司的文件、材料均由办公室文员签收，公司内转发文件各部门负责人签收。2、登记：除报，刊物、资料、请柬通常性通知外，其文件均应按来文单位不一致类进行登记。二、立卷归档1、 凡属本公司工作中所形成已办理完毕具有价值的文件、图表、照片、均需立卷归档。2、 涉及商业秘密或者公司重大事项的档案资料，未经总经理审批,不得借阅或者复印；档案管理应定期整理、检查。新疆沃德能源有限公司保卫、保洁管理规定为了切实落实、保卫、保洁工作，使工作规范制度化，要求上述工种工作人员根据工作说明书，工作范围及要求进行工作。保洁人员工作说明书一、工作范围：1、 负责办公楼走廊、过道、楼梯、卫生间、会议室与过道、会议室
26、玻璃卫生保洁。2、 负责卫生间上水暖气滴漏与排水堵塞检查。二、要求：1、走廊、过道、楼梯、卫生间每天至少清扫两次以上，会议室、过道玻璃每月擦一次以上。2、负责日常检查水、暖气是否有滴漏，排水堵塞现象并及时报告主管部门。3、保障卫生、清洁干净，工作及时、到位，准时参加每周例行检查工作。保卫人员说明一、应绝对服从上级领导，切实执行任务，不得偏袒徇私。二、平常应谨言慎行，执行职务时态度与蔼严正，不卑不亢。三、 工作中应整肃服装仪容，接待外来人员要注意礼仪，做到热情周到。四、 工作中应时刻提高警觉，遇有重大灾变时，更应临危不乱，果断敏捷，做适当处置，并立即报告上级。五、 工作中应严守岗位，不得擅离职守
27、、酒后上岗或者酗酒、闲聊、阅读书报、睡觉等失职之事，特别是夜间执勤人员。六、 夜间值班人员应熟记厂内各处之水、电、燃料、开关、门锁及消防器材放置地点，以免临急慌乱，对重要路口电灯、门窗、围墙等有缺损时，应即刻报告上级部门，以便及时处理。七、 应管理进出入厂内的人、物与车辆，对未挂识别或者未办妥入厂手续者，一概不准入厂，并绝对禁止携（夹）带违禁品入厂，除经主管领导批准与工厂需要外对危险或者易燃品一律严禁携入。八、 夜间值班人员应遵照巡逻路线时定时或者不定时巡逻公司各处，做到防火、防盗。九、交换班时，应做好交接班记录，并将工作中所见重要事项或者事故，与巡逻时间等记录安全记事本并附有关资料每日呈报公
28、司综合管理部核阅。十、负责打扫厂区内规定区域、绿化带及大门口的卫生。十一、如有违反以上规定者先由主管领导进行批判整改;若仍不改正的将给予100元罚款处理；期间因工作原因造成公司缺失的则由公司领导根据情节轻重进行相应的处罚与处理。厨师岗位职责一、厨师需穿工作服、戴工作帽，持健康证上岗。二、负责厨房内外的一切卫生工作，每日必需对厨具、餐具、灶台及整个厨房设施进行清洁，保证良好的卫生环境。三、厨房工作人员应做好防火、防盗的安全工作。四、关于每日需要采购的粮油蔬菜务必列出全面清单以便有关人员进行采买工作。五、所有员工都是凭票打饭，厨师要负责收饭票、打饭。六、每日饭菜能够根据员工的口味进行调节，须做到营
29、养搭配合理，节约伙食成本。七、每日须提早到岗为餐饭做准备，要做到按时开饭，不能耽搁职工的正常工作时间与休息时间。八、如有外出需要或者紧急情况需要办理，需提早请假，经批准后方可。九、客户或者领导临时用餐等特殊情况，经主管领导协商后厨房工作人员应积极进行筹备。十、对违反上述规定的特别是环境卫生的问题，经主管领导劝导仍未执行的，将给予100元的罚款处理；若造成财产缺失的则根据情况进行相应的罚款处理并交由上报公司领导。临时人员管理制度一、遵守公司各项规章制度，按时上下班，执行严格考勤纪律。二、听从指挥，服从安排，保质保量完成主管领导交给的工作任务。三、讲文明、懂礼貌，注意言行、仪表，不同意在工作场所大
30、声喧哗。四、工作中有问题及时汇报，通常情况不得越级上报。如解决不了问题可越级上报。五、注意保密，不得在任何场合散布言论，损害公司形像。六、违反以上规定的员工，经主管领导劝助仍不服从安排的将给予50元的罚款处理；对公司造成损害或者缺失的将根据情况予以处罚。车辆管理制度为了加强车辆管理，对公司员工因公、因私用车进行操纵，协调各部门对车辆的使用，确保公司工作正常运行，特规定如下：一、汽车驾驶员务必持证上车，严格遵守交通规则，保证行驶安全，如因个人违反交通规则造成人员、车辆缺失的应由个人承担责任。二、驾驶员要爱惜车辆，出车前、收车后对车辆进行检查、保养、清洁，确保行车安全。三、汽车要定人、定车、定期保
31、养、清洁、定期维修，使车辆经常保持良好的运行状态,单位因公用车要随叫随到,保证准时出车，不得延误工作。由于车辆状况不良造成不良后果或者人员伤亡的，应由驾驶人员负责，公司将给予相应的处罚。四、职工个人用车，应请示副总经理，经同意后，由企管部派车，不准公事私用或者将车借给他人。五、凡私自用车要追究责任，所造成的一切车辆人身事故均由责任人负责，单位概不负责。六、财务部负责油票发放，造册登记，司机签字领取，每月由企管部统计上报财务部审核。七、未经领导批准私自用车，一律视为私人动车行为，给予司机处以100元罚款（市内）、市外从重处罚，出现意外事件，一切后果全部由司机及用车人承担。驾驶员管理制度一、服从办
32、公室的工作与调配，树立服务意识，保持仪表整洁、礼貌、热情，保持车辆清洁。二、定期按常规对车辆进行检查、清洁、保养，使车辆保持良好的工作状态。三、驾驶员在工作时间内及出车过程中严禁喝酒或者酒后驾车，否则造成一切后果由本人自行承担。四、驾驶员有病、事，不能上班，应提早向部门领导请假，征得同意后方可休息。五、驾驶员对车辆进行正常保护，保养需支出费用，在合理的原则下提早报告办公室主人审定后方可办理。小修换件在200元以上须报公司主管领导审批。六、驾驶员在行驶过程中出现的违章罚款由个人承担。七、班车驾驶员应按要求准时准点地接送员工上下班。八、车辆安全及保护管理九、要求驾驶员树立安全第一的意识，在保证车辆
33、及人员安全的前提下，完成工作任务，积极预防行车事故的发生。十、行车事故责任划分及处罚：(I)责任：完全责任、要紧责任、次要责任、轻微责任、无责任五种。(2)凡对行车事故负有责任的，视其责任轻重由责任人承担事故费用(除保险公司赔偿外)，无责任者不予承担责任。十一、事故行政处罚根据行车事故严重程度分别给予警告、辞退或者开除等行政处分。(1)公休日车辆须停泊在公司，不得私自无故外停。并由值班门卫对工作之余车辆外出进行登记，国家法定节假日同上。(2)对驾驶员的处理意见由办公室报总经理审批执行。水、电、暖、设备维修工岗位职责一、水、电、暖维修实行24小时值班制度，维修及时，随叫随到，保证维修质量并做好维
34、修记录，严格执行交接班制度。二、负责电表底数的挡记工作与监督检查用电安全与非正常用电行为。三、负责联系供电部门、供水部门与有线电视维修部门的沟通联系工作。四、树立整体观念，积极配合各部门的工作，努力提高工作效率。五、增产节约，修旧利废，努力降低成本。六、遵守安全操作规程，加强设备运行巡查工作，以高度的责任心与良好的服务态度，搞好设备、设施的管理、保护、保养工作，杜绝事故的发生。七、负责完成分管的年度设备维修保养工作。八、完成领导交办的其他临时任务。新疆沃德能源有限公司安全用电操作规范一、工作前务必检查工具，测量仪器仪表与防护用具是否完好，任何电器设备，线路未经验电前一律视为有电，不准用手触摸，
35、使用测电笔不准超出测量范围。二、电气设备的检修，务必在停机后切断电源时进行。挂上“有人工作，禁止合闸”的标示牌，并验明无电后方可进行工作。三、在低压设备上务必带电工作时，要经主管领导批准，并要有专人监护，工作时要戴工作帽，穿长袖衣，电工检修严禁带电使用锂刀、钢尺等。四、厂内一切有关电路与故障务必找电工解决，在电工未到之前，任何人不同意从配电柜私接乱拉电线，否则出现的后果将由当事人全部负责。五、厂内所有电路问题电工务必予与时处理。六、在特殊情况下，一时无法与电工取得联系，职工应在有绝对把握的情况下，经得主管领导同意后方可进行修理。七、电工作业时务必穿绝缘胶鞋。八、所有的移动设备务必配有电源插头，
36、不同意用两根电线裸头直接插入接线板使用。九、严禁任何车辆从电线上压过，严禁职工在工作时将钢板或者构件压在电线上。十、电工务必做到所有配电柜三一检查，及时配全遗失的保险丝，决不同意用其他导电物品代替保险丝使用。十一、打磨时移动的电源插头务必完好，不得有裸铜现象，电工对所有拖线板务必每天检查一次，并及时更换损坏的拖线板。十二、动力箱的闸刀开关，禁止带负荷拉闸。十三、每次检修务必清点所带工具、零件，以防遗失或者留在设备内。十四、电气设备发生火灾时，要立刻切断有关设备的电源，并使用四氯化碳或者二氧化碳灭火器，严禁用水灭火。十五、对违反上述规定，没有及时标示危险标志造成用电事故的，主管领导将根据情节的严
37、重性对其进行用电安全教育并扣除当月的安全生产奖；若造成人员伤亡或者触犯法律行为的，则交由法律部门处理。员工守则一、遵守公司的各项管理制度，与各自的岗位职责制度。如考勤制度、人事管理制度等。二、公司员工要与公司整体效益同呼吸共命运，爱厂敬业，关心公司的成长，保护公司的良好形象与利益。三、遵守劳动纪律，不无故迟到、早退、旷工。如有违反，公司将根据情况给予处罚。四、安全生产是企业的生命线。每个员工务必遵守安全规章制度，参加安全学习，提高业务水平，严格按操作规程生产。凡因违反操作规程生产而造成事故或者缺失的，责任自负。五、遵纪守法，做合格公民；遵守职业道德；遵守社会公德。凡因违反国家法律法规造成犯罪者
38、，由当事人承担一切后果，同时公司将给予相应处罚。六、保护企业财产，爱护公司财物，勤俭节约，反对铺张浪费。七、保护企业信誉，严守商业秘密，不做有损公司利益的事。八、树立用户至上的思想。讲诚信，树新风，时刻保护并树立公司的良好形像与信誉。行车工操作规程一、行车工须持证上岗，未经专门训练或者未通过考试者不得操作。二、开车前应认真检查设备机械、电源部分与防护保险部分是否完好。如操纵器、制动器、限位器等要紧附件失灵严禁吊运。三、起吊时务必听从挂钩起重人员（一人）指挥，正常吊运时不准多人指挥，但对其他人发出紧急停车信号时应立即停车。行车工务必得到指挥信号后方可进行操作。四、当行车吊装至限位时速度要缓慢，严
39、禁用倒车制动，严禁用限位代替停车。五、工作停歇不得将超重物悬挂在空中停留，运行中或者下放吊物时应警告；严禁吊物在人头上越过，吊动物件时离地不得过高。六、 重吨位物件起吊时应先稍离地试吊，确认吊挂平稳，制动良好然后才能升高吊运，严禁同时操作两个方向吊运。七、 行车吊运务必做到“十不吊”超过额定负荷的不吊；指挥信号不明、重量不明、光线暗淡的不吊；钢丝绳不合格、捆缚不牢、不符合安全要求的不吊；停车吊挂材料直接进行加工的不吊；设备带病或者负荷强烈抖动的不吊；歪拉斜吊、锐角、刃角不垫好的不吊；工件上站人或者工件上有堆放物的不吊；氧气瓶、乙块瓶等危险品不吊；不知负荷的不吊；吊物重心过偏的不吊。八、严禁在同
40、跨车间内同一柱距之中停留两台行车。九、吊运大件、弯曲板材，严禁通过单绳升高方式，应使用二台行车抬运。十、车厢式行车务必听从地面指挥人员指挥，地面指挥人员务必使用哨子指挥行车吊运。十一、在操作行车按钮时严禁戴手套。十二、在吊前应检查起吊工具是否安全、可靠。十三、行车工应严格遵守有关的操作规程，自觉、切实做好安全生产工作，对不听指挥、违反操作规程、责任不到位并造成财产缺失的将根据情节的轻重给予IOoO元的处罚，并扣除当月的安全生产奖金。行车的保护与保养要求一、钢丝绳直接影响葫芦的使用安全，务必重点保护并定期检查钢丝绳末端的固定状况。定期给钢丝绳添加牛油，钢丝绳发生纠集或者有一个绳段断裂，应立刻更换
41、钢丝绳。二、务必经常检查行车电动葫芦的制动器，大车行的制动器发现特殊应及时调整，齿轮箱通常每半年添加齿轮油一次，对各部的轴承通常一年添加润滑油一次。三、行车与轨道各连接点务必经常检查，定期对轨道各螺丝部件进行牢固，以防松动（通常时间为一年）。四、行车的保护与保养由设备检修员负责。热镀锌安全操作规程一、进入车间，根据不一致工种正确配戴安全防护用具，包含安全帽、防护眼镜等。二、行车操作需按公司安全生产责任制及各工种安全操作过程进行操作。三、严格按镀锌工艺规程要求进行操作。四、上料时应推断镀件形形状、重量大小，选择合适的上料工具。五、镀件吊入与吊出各工艺槽不得撞击槽体，以免损伤设备或者镀件。六、镀件
42、在脱脂槽、酸洗槽、镀锌槽吊进吊出时，应注意液体飞溅,对人体造成伤害。七、镀锌时，为防止锌液爆溅烫伤身体，务必配戴防护用具，才能进行镀锌操作。八、钝化操作时，严禁皮肤直接接触液体。九、调换、处理酸液时，需配戴防酸手套进行操作，防止酸液腐蚀皮肤。十、皮肤接触酸液后，应尽快用大量清水冲洗。十一、务必严格按照电加热镀锌炉操作规程进行操作。新疆沃德能源有限公司库房管理制度为了确保企业物资与产成品的规范管理，仓库保管员监督执行实施该制度，有关人员务必遵守该制度：一、仓库保管员务必认真做好物资（材料）与产成品的保管与发放工作，确保库房物资的质量与数量。二、质检员对A、B类物质与产成品检验后，才能办理入库手续
43、，对不合格品标识，隔离通知退货或者按不合格品操纵程序处置。三、C类物资入库由库房管理员进行验证（质量、数量、合格证、装箱单、包装等）。四、 物资的保管应分区、分类、分架且标识保管。五、 贮存物资应做到三清（数量清、规格清、材质清）三一致（帐、卡、物一致）两齐（库容整齐、摆放整齐）四对口（帐、卡物、资金对口）。六、对物质的库存要保证安全，库房配置适宜消防设备，易燃易爆物资单独隔离存放，库房显著位置有防火、防盗标志。安全人员与库管员要定期检查，发现潜在的不安全隐患，要及时报告，采取相应的预防措施。七、库管员有权对物质（材料）出入库手续进行审核，对不符合手续的物质拒收、拒发八、半年之内对库存物资的质
44、量与数量进行盘点检查，编制库房盘点表报财务。九、每月中旬库管员做常用物资最低库存量旬报表，报供应部，作为编制采购计划的根据。各工种、设备通常安全操作规程一、任何工种的职工进入车间务必带安全帽、穿工作服，做好安全防护措施。禁止赤足、光背、穿短裤背心、穿拖鞋。二、任何工种的职工，在工作前均需充分睡眠，上班前不得酗酒，如发现上述情况，车间领导有权停止其工作，并报告上级领导处理。三、任何工种的职工，工作前务必全面检查自己所用的机具、工具、夹具、量具等，如有不良情况，应及时进行检查维修，不得勉强使用，应立即上报车站领导或者有关部门请求解决。四、工作前，务必注意周围环境有无危险标志（如没有应及时补充）,并
45、须避免威胁他人的安全。操作时，严格禁止相互戏耍、玩笑、争斗或者投掷物件等不良行为，同时也不得擅离工作岗位。五、凡属带火作业的车间，如锻、焊、铸、热处理等工种，歇班前应把火种熄灭。凡属危险区域，不得在内工作，如需进入，须经有关部门批准，并在危险区域周围设置显著标志。六、旋转机床操作，禁止带手套，不宜穿宽大衣服，袖口要扎紧，中途如需离开机床时，则需停车或者关闭电源。未经车间领导同意，不得擅自使用他人的机床，未经本人同意，不得随意拿走别人工具。七、凡有防护罩的机床，未经设备管理部门同意，不得拆卸或者丢弃不用。机器的校正、加油或者清扫，务必在停车后进行，若务必在运转时加油，则应使用长嘴油壶，但需密切注
46、意勿碰转动部分。八、修理机器设备，务必停车，并切断电源，挂禁止开动的标志，确认修复后方可使用。九、高速切削或者加工脆性工件，如铜、生铁、铝合金等，务必带防护眼镜与口罩。双人操作的机器，开车时应发出开车信号，相互告知,以免发生事故。十、按照规定的工艺规范与生产程序进行工作，不能随意取消或者颠倒。任何人在使用任何设备时，均需熟悉该设备的安全操作规程，应按该机床设备的要求，按时加油润滑，避免过早磨损，失去精度或者产生事故。浸蚀酸液安全操作规程盐酸的腐蚀性很强，有严重的刺激气味，易挥发，对环境污染严重，对人体危害也大，因此，要注意如下安全事项：一、应有较好的通风设备。二、应配备橡皮或者浸塑手套。三、在配制酸液时，务必先加水后加酸，绝对不同意将水加入酸中，以免引起爆溅；同时在配制酸液时，会产生大量的热，因而要慢慢来,不可操之过急，否则同样会发生爆溅。四、在酸液中浸蚀管状通孔工件时，务必在冷液中进行，而且要将全管同时入入酸液中，不得先将一端进入酸液，以免引起从管孔向外喷射酸液而伤人。五、钢柱等大件产品在进酸池时应有人扶着，不得让工件撞击酸池，通过酸洗的工件，就在酸槽上方悬吊几分钟，以免把过多的酸液带出酸槽而对环境造成污染。六、发现有酸液在皮肤上时，应立即用大量清水冲洗干净，严重者要送医院治疗。七、向槽内倾倒酸液时，操作者务必站在上风方向，防止风从正面吹来，引起伤害。
